勞動保障人事規(guī)章制度

1、勞動保障人事規(guī)章制度勞動保障人事規(guī)章制度【篇一：勞動保障人事規(guī)章制度】勞動保障人事規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制 定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員 和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守 規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事

2、管理權(quán)、工資分配權(quán)、依 法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對 性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實 證件，不得借用或偽造證件欺騙。 錄用員工，不收取員工的押金（物）， 不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求， 實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪 感和職業(yè)道

3、德意識。第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本 單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字， 并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效； 勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿 10年以上的員工，可以與單位簽訂無 固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的

4、除外。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包 括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付

5、員工經(jīng)濟補償金。第15條有下列情形之一，單位提前 30天書面通知員工，可以解除 勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工 經(jīng)濟補償金第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23

6、條的規(guī)定解 除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé) 任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下 列損失：（1）、單位錄用員工所支付的費用;（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對單位造成的直接經(jīng)

7、濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對 提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二 款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他

8、情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī) 章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書 面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后 3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時

9、間與休息休假第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準工時制 度;第24條員工每天正常工作時間為：上午8: 00-12 : 00，下午14 :00-18 : 00 （根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度【篇二：勞動保障管理規(guī)章制度參考樣本】勞動保障管理規(guī)章制度參考樣本第一章總則第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合 法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情 況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、 技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有 規(guī)定的從其規(guī)定。第3條

10、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保 護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、 保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工 和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假

11、內(nèi)容。第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證 書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實 證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪 感和職業(yè)道德意識。第9條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有 關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙

12、方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表 人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時 成立并生效。第13條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限 的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿 6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿 3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過 6個 月。試用期包括在勞動合同期限中。第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下 列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同

13、的，除職工提出 訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合 同：（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法 第三十九條和第四十條第一項、 第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除 勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的， 不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作 崗位、勞動報酬等。第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系

14、狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4 ）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；(7) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第17條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30天書面通知職工本人，可 以解除勞動合同：(1 )職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；(2) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；

15、(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形之一，需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體 職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動 行政部門報告，可以裁減人員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化

16、，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員:（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至 相應(yīng)的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

17、的；（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同:（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；【篇三：用人單位勞動保障規(guī)章制度】公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了 解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序， 保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思 想政治工作

18、與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支 有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極 性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條 本手冊適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、 法令。第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企 業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益， 忠于職守、快節(jié)奏、 高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、 文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同 意

19、見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長 提出。第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批 評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或 檢舉的權(quán)利。第十條 員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán) 利的待遇。第三章勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合第十二條 勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解 勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效 率。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇 優(yōu)采用，并執(zhí)行1 6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，

20、可即時辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可 即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔 案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以 續(xù)簽勞動合同。第十六條 家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人 員務(wù)工和計劃生育證明。第四章工作紀律第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲 早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作 質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公

21、共財物。第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保 持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條 考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人 指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé)。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工 你加班、公出等項目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤， 班中、班后 考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月二日前連同 各種假條或有關(guān)證明

22、，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部 門負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工 資、午餐補貼。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書 面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意 簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表 現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。 實行計時工資（月薪制） 的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工 資多少按計件考

23、核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、 財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù) 各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次 月五日。第三一條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地 調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準, 按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日， 元旦一天，春節(jié)三 天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資起發(fā)放。第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須 遵守員工宿舍管理規(guī)定。（附后）第三十六條 本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的 前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、 生育情況下獲得幫助和補助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)第三十八條 凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工, 占用的