最新人力資源管理表格匯總(實(shí)用)

1、應(yīng)聘登記表1、基本信息姓名應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘崗位意向區(qū)域性別期望薪資籍貫民族照 片婚否出生年月電腦水平英語(yǔ)水平畢業(yè)院校證照職稱(chēng)最高學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系電話(huà)手機(jī)號(hào)碼郵箱 /QQ聯(lián)系地址郵政編碼2、教育經(jīng)歷起止年月院校 / 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)所學(xué)專(zhuān)業(yè)證明人 / 電話(huà)3、工作經(jīng)歷起止年月公司 / 項(xiàng)目名稱(chēng)離職原因證明人 / 電話(huà)4、家庭關(guān)系姓名單位 /職務(wù)關(guān)系聯(lián)系電話(huà)5、勞動(dòng)關(guān)系狀況與其它單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？與其它單位是否簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議？6、未盡事項(xiàng) / 補(bǔ)充內(nèi)容本人鄭重承諾，以上所填寫(xiě)內(nèi)容皆屬事實(shí)，否則承擔(dān)由此引起的一切后果。填表人簽名： 填表日期：年月日7、面試記錄初試結(jié)果筆試測(cè)評(píng)背景調(diào)查復(fù)試結(jié)果

2、備注員工入職登記表1 基本信息姓名 _曾用名 _性別出生日期 _年 _月 _日民族_ _ _身高 _（cm） 體重 _（ kg） 血型 _ 婚史：未婚已婚離異政治面貌 _ _籍貫身份證號(hào)碼 _現(xiàn)通訊地址郵編 _英語(yǔ)水平 _ 計(jì)算機(jī)水平 _ _ 普通話(huà)水平 _照片2 教育狀況最高學(xué)歷起止年月博士；碩士；本科；專(zhuān)科；高中；中專(zhuān)；其它：畢業(yè)院校 所學(xué)專(zhuān)業(yè)_證明人_學(xué)位 _ 證明人電話(huà)3 工作經(jīng)歷起止年月工作單位所在部門(mén)工作崗位離職原因證明人及電話(huà)4 家庭和社會(huì)關(guān)系主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系狀況稱(chēng)謂姓名性別年齡政治面貌工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話(huà)6 聯(lián)系方式本人：家庭電話(huà)_手機(jī) _ MSN/QQ_ 郵箱 _緊

3、急聯(lián)系人：姓名_ 家庭電話(huà) _郵箱_ 手機(jī) _8 勞動(dòng)關(guān)系狀況與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系：否 （附上一單位離職證明）是 （請(qǐng)文字說(shuō)明具體情況）與其它單位簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議：否 是 （附相關(guān)協(xié)議復(fù)印件）9 其它需說(shuō)明的項(xiàng)目（公司填寫(xiě)）部門(mén)：入職時(shí)間：年崗位：月日試用期級(jí)別：試用期：月薪資：（試用轉(zhuǎn)正） ：部門(mén)經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總裁 / 總經(jīng)理簽字：本人鄭重承諾，以上所填寫(xiě)內(nèi)容皆屬事實(shí)。否則，本人愿自動(dòng)離職，并承擔(dān)由此引起的一切后果。填表人簽名：_填表日期： _年 _月 _日人員增補(bǔ)申請(qǐng)表填表說(shuō)明： 1、請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容，空白處請(qǐng)用“/ ”標(biāo)記，此表必須附崗位說(shuō)明書(shū)；2、員工崗位招聘周

4、期（從申請(qǐng)表最終被批準(zhǔn)之日起至人員到崗之日，下同）約為30天，專(zhuān)業(yè)崗位招聘周期約為30至 60天，經(jīng)理級(jí)以上崗位招聘周期約為50至 100天；請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)相應(yīng)崗位的招聘周期，提前申請(qǐng)，以保證所需人員按時(shí)到崗；3、“增員”是指超出現(xiàn)行組織架構(gòu)編制定員數(shù)需求情況，須按相應(yīng)權(quán)限進(jìn)行審批。部門(mén)：填表日期：年月日項(xiàng)目崗位一崗位二崗位名稱(chēng)增補(bǔ)原因擴(kuò)大編制儲(chǔ)備人力擴(kuò)大編制儲(chǔ)備人力辭職補(bǔ)充短期需要辭職補(bǔ)充短期需要人數(shù)建議工資增補(bǔ)人員工作內(nèi)容性別不限男女不限男女年齡崗身高位學(xué)歷要專(zhuān)業(yè)求工作經(jīng)驗(yàn)具備技能其它要求希到職時(shí)間年月日年月日填表人：部門(mén)經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理：人員增補(bǔ)申請(qǐng)反饋招聘方式外招內(nèi)招調(diào)配人員到

5、位年月日反饋意見(jiàn)完成暫緩取消其它招聘說(shuō)明崗位說(shuō)明書(shū)（樣本）崗位名稱(chēng)：招聘主管崗位代碼：OA 網(wǎng)用戶(hù)名 :所屬部門(mén)：人力資源部工資等級(jí)： C工作地點(diǎn)： XX任職人： XXX直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理直接下屬：招聘專(zhuān)員崗位1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘服務(wù)與指導(dǎo)、大北農(nóng)班、大北農(nóng)助學(xué)金及人力資源相關(guān)輔助工作。描述1、擬定年度招聘工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃開(kāi)展具體招聘工作2、設(shè)計(jì)人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進(jìn)崗3、做好“大北農(nóng)助學(xué)金”評(píng)審發(fā)放與“大北農(nóng)班”的教學(xué)組織工作位職4、配合開(kāi)展新員工培訓(xùn)與考評(píng)工作責(zé)5、建立并更新企業(yè)人才庫(kù)6、 為集團(tuán)人力資源體系提供招聘方面的支持與指導(dǎo)工作7、直接上級(jí)交辦的各項(xiàng)

6、工作任務(wù)1、年度招聘計(jì)劃完成情況：招聘到崗及時(shí)性/ 招聘成功率 ( 至試用期結(jié)束)/ 用人部門(mén)滿(mǎn)意度2、招聘費(fèi)用控制：新員工人均招聘費(fèi)用與往年相比評(píng)3、人才儲(chǔ)備與數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)情況價(jià)標(biāo)4、對(duì)人力資源體系招聘工作指導(dǎo)與支持情況準(zhǔn)5、大北農(nóng)助學(xué)金工作情況6、大北農(nóng)班工作：學(xué)員錄用情況/ 教學(xué)質(zhì)量與活動(dòng)開(kāi)展7、個(gè)人素質(zhì)能力提升情況1、教育程度：本科及以上學(xué)歷任2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具有人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)及企業(yè)管理知識(shí)職3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具備人才信息的收集、分析能力資4、工作經(jīng)歷：具有 3 年以上人力資源招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)格5、 基本素質(zhì)要求：個(gè)人形象好，語(yǔ)言表達(dá)、觀察及溝通組織能力較強(qiáng)6、特

7、殊要求：適應(yīng)經(jīng)常出差，有獨(dú)立授課能力崗位 1、 單位內(nèi)聯(lián)系：部門(mén)、集團(tuán)下屬單位人力資源、總部各職能部門(mén)、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地等聯(lián)系 2、單位外聯(lián)系：農(nóng)業(yè)高校、行業(yè)協(xié)會(huì)、同行企業(yè)招聘工作者、北京人才交流中心等應(yīng) 受1、公共課程：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、軍訓(xùn)拓展課程等培訓(xùn)2、專(zhuān)業(yè)課程：戰(zhàn)略人力資源管理、招聘培訓(xùn)考核技巧技能訓(xùn)練、員工關(guān)系等其它1、職業(yè)發(fā)展道路：招聘主管、人力資源經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人（人力資源）備注審核人：審核日期：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：錄用通知書(shū)尊敬的先生 / 女士：您好！恭賀您順利通過(guò)面試，我公司擬錄用您為公司部門(mén)崗位新員工。請(qǐng)您于年月日時(shí)攜帶下列證件和物品至本公司人力資源部報(bào)到并辦理入職手

8、續(xù)：1、本錄取通知書(shū)2、離職證明原件（同原公司解除勞動(dòng)合同的證明）3、身份證原件及復(fù)印件4、學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件5、近期 1 寸免冠彩色照片3 張6、體檢表（區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院）7、其他：您的試用期為個(gè)月，試用期工資為元，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。預(yù)祝您在本公司工作愉快！此致敬禮 !公司人力資源部敬啟年月日公司地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：電子郵箱：乘車(chē)路線(xiàn)：若有相關(guān)事宜，敬請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系，謝謝!培訓(xùn)協(xié)議甲方：乙方：性別：所屬部門(mén)：所在崗位：身份證號(hào)碼：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂閱如下協(xié)議：一、甲方同意乙

9、方自_ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日，在參加_ 的培訓(xùn) _ ，實(shí)際為期_天。二、培訓(xùn)期間的工資按原工資辦法的_%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。三、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。如因違反課程秩序，情節(jié)惡劣者，依照甲方有關(guān)規(guī)定處理。四、乙方在培訓(xùn)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)、教材費(fèi)等都有甲方全額承擔(dān)。五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)該在甲方連續(xù)工作_年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納甲方負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的 _%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的_%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向四方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的_%；_年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)

10、被公司辭退的員工依照此辦理。六、若在培訓(xùn)期間，乙方接受甲方交付的條件如安排出差，差旅費(fèi)按中工差旅費(fèi)規(guī)定支付。七、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)到。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：法定代表人簽名：年月日試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表入職日期：年月姓名1、試用期主要工作事項(xiàng)描述日部門(mén)填表日期：擬聘崗位年月日序號(hào)工作事項(xiàng)描述完成情況未完成原因2、自我鑒定（請(qǐng)分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效總結(jié)自己的工作）3、部門(mén)經(jīng)理評(píng)估并簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)（優(yōu)勢(shì)、不足、培養(yǎng)方向、培訓(xùn)需求等）個(gè)人優(yōu)勢(shì)個(gè)人不足培養(yǎng)方向培訓(xùn)需求部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)建議薪資4、人力資源部審核及意見(jiàn)審核結(jié)果提前轉(zhuǎn)正 / 期滿(mǎn)

11、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正日期自年轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)正工資批示：其它補(bǔ)充/ 再試用一個(gè)月月 日起元 /月/ 轉(zhuǎn)崗再試用/ 辭退人力資源經(jīng)理意見(jiàn)5、總經(jīng)理審批解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)（員工適用）姓名部門(mén)員工崗位部門(mén)主管信息入職日期年月日擬離職日期年月日辭職原因自離職之日起，我在崗位上持有、知悉的相關(guān)集團(tuán)公司或下屬單位的商業(yè)秘密，自離職后兩年，負(fù)保守相關(guān)信息的義務(wù)，非經(jīng)單位書(shū)面同意，我不能直接或間接使用、泄露或讓他人使用或利用，如經(jīng)查實(shí)，我愿意承擔(dān)對(duì)單位的違約賠償責(zé)任。員工簽名：年月日解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表填表日期：年月日姓名性別入職時(shí)間所在部門(mén)工作崗位合同期限解除類(lèi)別： 員工辭職 非過(guò)失性解除（協(xié)商解除） 自動(dòng)解除（員工曠

12、工連續(xù)3 天以上的） 試用期解除 過(guò)失性解除 自然終止詳細(xì)原因：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：人力資源部意見(jiàn)：總經(jīng)理審批：注： 1、原因欄：由提出勞動(dòng)關(guān)系解除申請(qǐng)的部門(mén)填寫(xiě)2 、因員工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，須附上解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) （員工適用）3 、本表為審批專(zhuān)用表格，相關(guān)申請(qǐng)未獲批復(fù)前，不得擅自散播意見(jiàn)亦無(wú)權(quán)處理員工解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)尊敬的（先生 / 女士）：您好，因?yàn)橄铝械陧?xiàng)原因：1、在求職時(shí)所提供的個(gè)人情況與事實(shí)不符或隱瞞不良行為2、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響5、被依法追究刑事責(zé)任的6、 _根據(jù)中華人

13、民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司將于于 年年 月 日與您依法解除 / 終止勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您接到本告知書(shū)后月 日前至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。特此告知年月公司日員工簽收回執(zhí)我于年月日收到解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)，將于年月日至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事宜。員工簽名：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)尊敬的（先生 / 女士）：您好，因?yàn)橐蛳铝械陧?xiàng)原因，1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動(dòng)合同訂

14、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定，公司擬與您協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)接到本告知書(shū)后于年月日前至公司人力資源部就勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)事宜。特此告知公司年月日員工簽收回執(zhí)我于年月日收到協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系告知書(shū)，將于年月日至公司就勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。員工簽名：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系備忘錄根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)與 （先生 / 女士）就解除勞動(dòng)關(guān)系具體事宜進(jìn)行平等協(xié)商，雙方達(dá)成一致，

15、經(jīng)簽字確認(rèn)后雙方遵照?qǐng)?zhí)行。姓名性別身份證號(hào)所在部門(mén)所在崗位勞動(dòng)合同起始時(shí)間年月日合同期限協(xié)商事項(xiàng)備注員工本人確認(rèn)并簽字：年月日用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字：年月日人力資源負(fù)責(zé)人確認(rèn)并簽字：年月日注：檔案續(xù)存、失業(yè)確認(rèn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁均以決定解除勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有先生 / 女士，身份證號(hào)碼：簽訂勞動(dòng)合同工作崗位，并于年月，于年日因?yàn)樵氯张c本公司原因與本公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明公司年月日（本聯(lián)留存）解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有先生 / 女士，身份證號(hào)碼：簽訂勞動(dòng)合同工作崗位，并于年月，于年日因?yàn)樵氯张c本公司原因與本公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明公司年月日外出申請(qǐng)單部門(mén)：年月日姓名外

16、出時(shí)間辦事地點(diǎn)外出事由備注申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門(mén)留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部?？记诤苏硇彰块T(mén)時(shí)間核正原因備注部門(mén)經(jīng)理考勤部門(mén)請(qǐng)假單部門(mén)：年月日姓名崗位級(jí)別請(qǐng)假類(lèi)別： 病假 產(chǎn)假 事假 喪假 工傷假 年休假 婚假 調(diào)休具體事由請(qǐng)假時(shí)間，合計(jì)天備注申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門(mén)留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。值班記錄表部門(mén)：年月日姓名起始時(shí)間崗位結(jié)束時(shí)間級(jí)別值班崗位工作職責(zé)值班記錄：備注部門(mén)經(jīng)理考勤部門(mén)注：此表交考勤部門(mén)留存，并作調(diào)休假申請(qǐng)依據(jù)。出差申請(qǐng)單（ A）部門(mén)：出差人出差時(shí)間年出差地點(diǎn)月日出差事由備注申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理注

17、：此聯(lián)作財(cái)務(wù)借款的必備附件。-出差申請(qǐng)單（ B）部門(mén)：出差人出差時(shí)間年出差地點(diǎn)月日出差事由備注申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門(mén)留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。出差天數(shù)核定表部門(mén)：年月日出差人出差事由預(yù)計(jì)出差出差時(shí)間出差地點(diǎn)實(shí)際出差超出預(yù)期天數(shù)原因備注部門(mén)經(jīng)理注：此表由考勤部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)出差人出差時(shí)間進(jìn)行核定，為出差人報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的必備附件。考勤部門(mén)由部門(mén)經(jīng)理與考勤部門(mén)經(jīng)理簽字后作加班申請(qǐng)單部門(mén)：姓名開(kāi)始時(shí)間年結(jié)束時(shí)間月日加班事由備注申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門(mén)留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。獎(jiǎng)懲申報(bào)表獎(jiǎng)懲對(duì)象所在部門(mén)獎(jiǎng)懲類(lèi)型獎(jiǎng)勵(lì)： 書(shū)面表?yè)P(yáng)

18、懲處： 書(shū)面警告所在崗位入司時(shí)間 嘉獎(jiǎng) 記過(guò) 解除勞動(dòng)合同獎(jiǎng)懲原因獎(jiǎng)懲措施當(dāng)事員工確認(rèn)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)行政部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備 注申報(bào)人：年月日獎(jiǎng)懲復(fù)議申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)日期：年月日申請(qǐng)人所在崗位所在部門(mén)入司時(shí)間獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)： 書(shū)面表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng)?lì)愋蛻吞帲?書(shū)面警告 記過(guò) 解除勞動(dòng)合同獎(jiǎng)懲項(xiàng)目復(fù)議事實(shí)說(shuō)明復(fù)議依據(jù)部門(mén)經(jīng)理復(fù)核意見(jiàn)行政部復(fù)核意見(jiàn)總經(jīng)理復(fù)核意見(jiàn)備 注離職面談?dòng)涗洷砟暝氯招彰麑W(xué)歷最后崗位日期崗位專(zhuān)業(yè)部門(mén)入職時(shí)間申請(qǐng)離職日期是什么原因促使您當(dāng)初選擇加入本公司？您最喜歡公司的哪些方面？離職原因：一、公司原因：A、薪金低；B、福利不夠；C、工作環(huán)境D、不滿(mǎn)意公司的政策和措施E、沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)F、缺少培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

19、G 、同事關(guān)系不融洽H 、與上司關(guān)系不融洽I 、工作量太少和太枯燥J、工作量太大，壓力不能承受K、感到內(nèi)部有太多的不公平L、二、外部原因：M、找到更好的工作；N 、自己經(jīng)營(yíng)生意；O 、家庭原因P、回校深造；Q、健康原因；R、轉(zhuǎn)換行業(yè)S 、其他您認(rèn)為公司目前最大的問(wèn)題是什么？有何建議？您所在崗位最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？您對(duì)招聘新人有何建議？是否存在公司可以改變的事情，能讓您改變離職的決定？如果日后離職的原因得以消除，您是否愿意再回公司效力？為什么？您的聯(lián)系方式：電話(huà)：郵箱：面談?wù)邖徫浑x職者崗位日期日期注：本表可請(qǐng)離職員工本人填寫(xiě)，也可由面談?wù)吲c離職者面談后填寫(xiě)員工調(diào)整申報(bào)表（跨單位）申請(qǐng)日期：年

20、月日姓名衛(wèi)宗恒性別女入職時(shí)間2003.7.21調(diào)整種類(lèi)調(diào)職調(diào)薪調(diào)級(jí)別其它擬到崗時(shí)間單位中關(guān)村總部單位生物技術(shù)中心現(xiàn)部門(mén)集團(tuán)人力資源管理部申部門(mén)有崗位人力資源主管請(qǐng)崗位狀級(jí)別C調(diào)級(jí)別況薪資3500整薪資因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)。調(diào)整原因工作評(píng)價(jià)及意見(jiàn)：原來(lái)單位負(fù)責(zé)人：意見(jiàn)：擬調(diào)單位負(fù)責(zé)人：意見(jiàn)：人力資源部負(fù)責(zé)人：意見(jiàn)：總經(jīng)理：注：各部門(mén) C 級(jí)及以上員工的調(diào)整 （含崗位、 級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)等調(diào)整） 由人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， C 級(jí)以下員工的調(diào)整由部門(mén)經(jīng)理審核確定，報(bào)人力資源部核實(shí)備案員工調(diào)整申報(bào)表（單位內(nèi)）申請(qǐng)日期：年月日姓名性別入職時(shí)間調(diào)整種類(lèi)調(diào)職 調(diào)薪調(diào)級(jí)別 其它執(zhí)行時(shí)間部門(mén)部門(mén)現(xiàn)崗位申崗

21、位有請(qǐng)級(jí)別級(jí)別狀調(diào)況薪資整薪資調(diào)整原因工作評(píng)價(jià)及意見(jiàn)：原部門(mén)負(fù)責(zé)人：意見(jiàn)：擬調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人：意見(jiàn)：人力資源部負(fù)責(zé)人：意見(jiàn)：總經(jīng)理：注：各部門(mén) C 級(jí)及以上員工的調(diào)整 （含崗位、 級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)等調(diào)整） 由人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， C 級(jí)以下員工的調(diào)整由部門(mén)經(jīng)理審核確定，報(bào)人力資源部核實(shí)備案勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查表填寫(xiě)日期：年月日姓名部門(mén)出生年月試用期時(shí)間合同開(kāi)始日期性別崗位聘用日期已續(xù)簽次數(shù)合同截止日期綜合評(píng)定直接主管高一級(jí)主管評(píng)定項(xiàng)目?jī)?yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差道德品行工作能力勤奮敬業(yè)工作績(jī)效協(xié)作精神總結(jié)續(xù)簽結(jié)論及原因無(wú)固定期限續(xù)簽固定期年不予續(xù)簽合同其他（）員工：部門(mén)經(jīng)理：人力資源部：總經(jīng)理：日期：日期：日期：注：日常考核記錄可作為評(píng)定參考項(xiàng)目之一列為本表附件日期：工作移交單姓名衛(wèi)宗恒部門(mén)生物技術(shù)中心職位人力資源主管一、 HR工作：1、 制度編寫(xiě)2、 合同與檔案