班子成員考核細則

1、.寧江初中班子成員考核細則一、考核目的為進一步加強學校領(lǐng)導班子建設(shè)，營造良好團隊，正確評價學校班子成員的品行和實績，進一步激發(fā)班子成員的工作積極性、創(chuàng)造性。經(jīng)研究，決定從2017 年起對學校班子領(lǐng)導進行月考核，期總結(jié)，要通過考核，努力建立起分工明確，互相協(xié)作、上下一致的高效運行的管理機制，提高管理效益和工作質(zhì)量。二、考核范圍對象：全體班子成員（校長除外）三、考核細則1. 遵守師德規(guī)范，工作認真主動，熱心為一線教師和學生服務(wù)，顧全大局，服從學校工作安排，尊重分管領(lǐng)導，團結(jié)協(xié)作，有奉獻精神。 （ 8 分）扣分：有師生反映， 一次扣 1 分，情節(jié)嚴重的扣3-5 分。2.計劃有落實，檢查有反饋：（ 8

2、 分）學期初能根據(jù)學校工作計劃，結(jié)合本科室實際，制訂切實有效的工作計劃，在計劃落實過程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋。查計劃、工作記錄、總結(jié)?？鄯郑翰话磿r上交資料者，催交一次扣1 分，直到扣完為止。不安要求操作，視其情節(jié)扣1-3 分。;.3. 民主意識強，辦事講實效，能主動廣泛聽取群眾的意見，及時采納合理建議 ,辦事講求效益， 不拖拉，不借故推脫。民意測評；（ 8 分）扣分：拒不接受師生正常正當反映，一次扣2 分。4.以身作則，責任意識強，敢說敢做敢擔。（ 8 分）扣分：出現(xiàn)一次責任事故扣28 分。5. 工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，上級檢查、常規(guī)督查、抽查評價好。以各級獎勵為準

3、（15 分）6. 積極參加學?；蚰昙壍母黝惢顒?，不得無故缺席。準時參加各種會議，無故遲到一次扣0.5 分，無故缺席一次扣2 分。平時檢查、 班主任及教師反映，一次扣一分 （ 15 分）。7.在校不做與教學無關(guān)的事，嚴禁工作時間上網(wǎng)打游戲、聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。（8 分）8. 認真負責好分管的考核工作，做到勤查勤看，嚴格執(zhí)行。（ 12 分）查看考核記錄及結(jié)果，一次扣1 分。9. 帶頭做好行政值班工作和節(jié)假日值班活動,重大事件及時報告和處理,做好每日行政值日記錄，缺一次每人扣1分。查行政記錄簿（5 分）。10. 做好本科室的安全、 衛(wèi)生工作，注意貴重物品的保管，不遺失，如有問題，酌情扣分。平時檢

4、查（8 分）。11. 勤于學習，善于總結(jié)，不斷進取。 （ 10 分）每學期宣傳報道按學校學期初分配的指標完成得10 分，超額完成一;.篇加1分。12. 分管的工作獲上級獎勵，縣級加12 分，市級以上加13 分。四、考核辦法結(jié)果處理1.對照崗位責任制，民主評議50 分。自評 30% ，教職工評 30% ，校長評 40% 。2查檔案，看分管工作的落實情況50 分。3根據(jù)考核量化成績分配獎勵績效。60 分以下為不合格，不享受績效補貼。五、本辦法從教代會通過之日起執(zhí)行，本細則的解釋權(quán)屬校委會。2017 年2月28日;.寧江初中班子成員學期考核表姓名職務(wù)考核項目得分項分值自評30%教職工評民主測評30%（ 40 分）校長評價40%合計分管工作落(月考核結(jié)果相加÷ 5) ×實情況50%（ 50 分）兼職加分項兼