平頂山銀行管理層競聘方案

1、®平預山銀行H XSk C>l附件1:招聘崗位核心職責及要求一、總行部門中層管理崗位（一）公司銀行管理部負責人崗崗位核心職責：確定公司銀行業(yè)務市場定位，制訂業(yè)務發(fā) 展規(guī)劃；組織制訂部門年度經營目標及工作計劃；組織開展公 司銀行業(yè)務管理、營銷管理、產品管理、客戶關系管理等；組 織進行公司銀行業(yè)務數據統計與經營情況分析。（二）戰(zhàn)略客戶部負責人崗崗位核心職責：制訂全行公司戰(zhàn)略客戶務發(fā)展規(guī)劃；組織 調研戰(zhàn)略客戶業(yè)務產品需求；組織開展戰(zhàn)略客戶的營銷管理； 組織開展戰(zhàn)略客戶業(yè)務數據統計與經營情況分析；牽頭開展部門人員業(yè)務指導和技能培訓，進行人員日常管理。（三）零售銀行管理部負責人崗崗位核心

2、職責：組織制訂零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經營目 標及工作計劃；組織開展零售業(yè)務管理、 產品管理、營銷管理、 客戶關系管理等工作； 組織開展零售業(yè)務數據統計與經營狀況 分析。（四）金融市場部負責人崗崗位核心職責：組織制訂金融市場業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、工作計 劃及管理辦法；組織開展金融市場業(yè)務資金交易、業(yè)務管理等 工作；組織開展金融市場業(yè)務數據統計與經營情況分析。（五）資產管理部負責人崗崗位核心職責：組織研究資產管理業(yè)務發(fā)展方向，確定全®平預山銀行n k Ol行資產管理業(yè)務市場定位，制定發(fā)展規(guī)劃；組織開展資產管理 業(yè)務產品研發(fā)、投資交易、風險控制、業(yè)務管理等工作；組織 開展資產管理業(yè)務數據統計與經營

3、情況分析。（六）計劃財務部負責人崗崗位核心職責：組織編制全行年度綜合經營計劃，分解、下達經營目標任務；組織制訂本行業(yè)績評價辦法，定期開展經 營機構的業(yè)績考核；監(jiān)督預算管理、財務管理、稅務管理、費 用管理等的工作執(zhí)行情況；組織開展數據統計分析工作，監(jiān)督 全行各類經營統計報表的編制工作。（七）授信審批部負責人崗崗位核心職責：組織制訂授信審查審批制度、優(yōu)化授信流程，組織開展授信審查審批及管理工作；監(jiān)督管理授信審查審 批人員的審查工作，把控審查審批流程和質量；負責組織授信 審查審批人員培訓，評定授信審查審批人員履職情況。（八）戰(zhàn)略發(fā)展部負責人崗崗位核心職責：制訂全行中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、部門年度工作計劃

4、，并對執(zhí)行情況進行跟蹤評價；組織承辦董事會戰(zhàn)略 發(fā)展委員會及業(yè)務發(fā)展與創(chuàng)新委員會的日常工作；組織進行系統調研，研究重大戰(zhàn)略問題，推進戰(zhàn)略規(guī)劃落實。二、總行部門員工管理崗位（一）戰(zhàn)略發(fā)展部管理類員工崗位崗位核心職責：研究宏觀經濟運行情況、金融政策影響、同業(yè)發(fā)展狀況等，并撰寫分析報告；構建和完善全行戰(zhàn)略執(zhí)行 體系，對各項規(guī)劃實施情況進行監(jiān)控和效果評價；參與研究和®平預山銀行擬定重要改革方案和戰(zhàn)略推進方案，為全行整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、條線發(fā)展戰(zhàn)略、重大戰(zhàn)略問題提供建議； 參與戰(zhàn)略性投資、 資本運作相關方案的研究與制作；跟蹤關注投資項目的進行情況，及時掌握項目中出現的新風險點；負責全行戰(zhàn)略性資本

5、管 理，組織擬定中長期資本規(guī)劃，配合相關部門制定資本配置規(guī) 劃和方案。（二）戰(zhàn)略客戶部管理類員工崗位崗位核心職責：開展針對戰(zhàn)略客戶的對公業(yè)務產品營銷， 完成業(yè)績目標；建立戰(zhàn)略客戶名單，進行戰(zhàn)略客戶日常維護及 關系管理；收集、整理戰(zhàn)略客戶基礎信息、 產品需求信息研究。（三）公司銀行管理部管理類員工崗位崗位核心職責：負責本行交易銀行業(yè)務研究規(guī)劃、產品研發(fā)、營銷推進、業(yè)務管理等；負責本行投資銀行業(yè)務研究規(guī)劃、 產品研發(fā)、營銷推進、業(yè)務管理等。（四）金融市場部管理類員工崗位崗位核心職責：開展金融市場業(yè)務資金交易、票據業(yè)務與 同業(yè)業(yè)務等工作；開展金融市場業(yè)務數據統計與經營情況分 析；結合市場趨勢與動態(tài)，

6、提出業(yè)務創(chuàng)新與實施建議。（五）網絡金融部管理類員工崗位1、業(yè)務規(guī)劃與創(chuàng)新崗崗位核心職責：研究、分析網絡金融發(fā)展趨勢、市場狀況，擬定網絡金融業(yè)務中長期發(fā)展規(guī)劃； 擬訂網絡金融業(yè)務當年發(fā)展規(guī)劃、年度綜合經營計劃以及經營策略，協助推動各經營機構完成年度虛擬渠道經營目標任務； 研究當前互聯網金融發(fā)展熱點，對業(yè)務場景、合作渠道、產品®平預山銀行oi pim類型提出創(chuàng)新建議；進行客戶需求和行為分析，提出網絡金融 產品建設、市場營銷、渠道優(yōu)化建議；負責全行虛擬渠道的統 一規(guī)劃、建設與實施，為全行各項業(yè)務提供虛擬渠道支持。2、產品管理崗崗位核心職責：擬定網絡金融產品研發(fā)流程，擬定產品相關管理制度及產

7、品操作規(guī)程；研究制訂產品價 格，編寫產品手冊；收集行業(yè)及業(yè)務信息，研究網絡金融產品 和服務的創(chuàng)新模式，建立網絡金融產品體系，組織網絡金融產 品開發(fā)、投產、驗收和推廣；開展網絡金融產品貢獻分析，匯 總并向業(yè)務部門提供產品線上銷售數據；進行線上產品需求整理、產品維護、信息更新、效果評估、優(yōu)化改進、產品下架等 工作。3、合作渠道拓展崗崗位核心職責：統籌落實本行與各類商戶、電子商務、第三方支付、電信運營商及其他互聯網金融 機構關于網絡金融業(yè)務的合作，落實互聯網貸款產品的合作拓展，維護相關關聯企業(yè)客戶關系，推進網絡渠道的建設；發(fā)掘 業(yè)務機會，把握市場熱點，開辟新合作領域；編制渠道推廣和 營銷指引，跟蹤、

8、培訓、指導分支機構開展線上渠道的推廣和 營銷工作。（六）授信審批部管理類員工崗位崗位核心職責：建立全行授信審批組織體系，確定條線各 層級相應的責權利分配，負責全行統一授信管理工作；協助建 立全行授信組織體系， 落實總行授權體系下授信業(yè)務的獨立審®平預山銀行查職能，出具獨立審查報告；負責權限內授信客戶審查，出具 審查報告；對申報業(yè)務項目進行政策性審查；審核上報的風險 點及風險可控措施并針對信貸業(yè)務項目提出風險點與控制措 施。（七）信貸管理部管理類員工崗位崗位核心職責：負責建立和完善全行貸后管理體系， 制定、 優(yōu)化全行貸后管理制度及工作流程，牽頭全行信貸業(yè)務檢查工作；負責建立和完善全行放

9、款中心管理體系，制定、優(yōu)化全行 放款中心管理制度及工作流程，監(jiān)督、指導分行放款中心的業(yè) 務操作；負責建立和完善全行信貸檔案管理體系，制定、優(yōu)化 全行檔案管理制度及工作流程，監(jiān)督、指導分支機構信貸檔案 的管理工作；牽頭建立和完善全行押品管理體系，負責押品評 估價值的審核工作，制定、優(yōu)化押品管理工作流程，監(jiān)督、指 導分支機構押品的管理工作；牽頭全行征信管理工作，負責征 信系統維護與日常管理； 牽頭全行信貸系統體系的建設和優(yōu)化 工作，負責信貸系統維護與日常管理。（八）計劃財務部管理類員工崗位崗位核心職責：做好財務管理制度的起草、修訂、完善工 作；負責財務系統、用戶管理和業(yè)務運行的維護工作；負責管 理

10、全行財務系統大總賬科目和財務報表；解決財務系統運行中發(fā)現的問題，確保財務系統正常運行；能夠勝任年度決算的組 織、協調和綜合管理工作；能夠運用管理會計理念，發(fā)揮計財 在全行業(yè)務發(fā)展中的統籌管理作用。（九）審計部管理類員工崗位®平預山銀行1、審計數據分析員職位介紹：審計數據分析系統的開發(fā)、升級、維護和管理； 審計數據的采集、加工、分析和管理；為審計現場檢查、內控 評價等工作提供數據、技術支持等。崗位條件及要求：國內外知名院校軟件開發(fā)或數據分析相 關專業(yè)畢業(yè)；具有較強的問題解決能力和表達溝通能力；具有 Oracle等數據庫、數據倉庫應用開發(fā)經驗，熟悉銀行業(yè)數據 結構；熟悉 Hadoop 生態(tài)系統中 MapReduce、Hive、HBase、 Impala、Spark等數據處理技術；熟悉 BI開發(fā)，如ETL、BI 展現等。2、審計員職位介紹：參與總行審計部及審計中心開展的各類審計檢 查項目；獨立承擔業(yè)務風險點、環(huán)節(jié)及流程的審計；負責撰寫 審計工作底稿及相關報告；利用審計手段、方法等評估業(yè)務風 險。崗位條件及要求：國內外知名院校會計、審計、金融、統 計、新聞、人力等相關專業(yè)畢業(yè)；年齡30周歲（含）以下；全日制碩士、博士畢業(yè)生、注冊