建筑公司管理系統(tǒng)規(guī)章制度33360

1、公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理 , 完善各項(xiàng)工作制度 , 促進(jìn)公司發(fā)展壯大 , 提高經(jīng)濟(jì)效益 , 根據(jù) 國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱：一、公司全體員工必須遵守公司章程 , 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定；各部門成員應(yīng) 嚴(yán)格執(zhí)行本部門的崗位責(zé)任制；二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù) 或破壞公司發(fā)展的事情；三、全體員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不充許打牌、下棋、串崗聊天等做 與工作無(wú)關(guān)的事情，否則按曠工計(jì)；四、各部門主管對(duì)本部門員工應(yīng)負(fù)起監(jiān)督、管理、 幫助的責(zé)任，對(duì)本部門員工的違規(guī)行 為應(yīng)及時(shí)制止、 教育， 對(duì)屢教

2、不改者， 可上報(bào)總經(jīng)理予以辭退； 如有包痹袒護(hù)的， 一經(jīng)查出， 將給予加倍處罰；五、各部門員工應(yīng)服從部門主管的領(lǐng)導(dǎo)， 認(rèn)真及時(shí)的完成部門主管分派的工作， 不可無(wú) 故推卸責(zé)任、推脫工作，不可拉幫結(jié)派故意作對(duì)，如有違反者，視情節(jié)輕重，給予警告甚至 辭退的處罰；六、各部門在工作當(dāng)中應(yīng)及時(shí)溝通， 相互配合，注重分工合作，若有無(wú)故推脫或不按時(shí) 完成其他部門交來(lái)的工作而使公司造成損失的，部門主管及員工均將受到經(jīng)濟(jì)上的處罰；七、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)， 為員工提供學(xué)習(xí)、 深造的條件和 機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工 隊(duì)伍；八、公司鼓勵(lì)員工

3、積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，建議一經(jīng)采用并取得成效的，提出建議的個(gè)人或部門將受到表彰并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；九、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)， 主張腳踏實(shí)地的工作， 杜絕浮夸風(fēng)； 提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約， 反對(duì)鋪張浪費(fèi)； 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精 神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力；十、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律， 對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為， 都要予以追 究。員工守則一、遵紀(jì)守法 ,忠于職守 , 愛(ài)崗敬業(yè)二、維護(hù)公司聲譽(yù) , 保護(hù)公司利益三、服從領(lǐng)導(dǎo) ,關(guān)心下屬 , 團(tuán)結(jié)互助四、愛(ài)護(hù)公物 ,勤儉節(jié)約 , 杜絕浪費(fèi)五、不斷學(xué)習(xí) ,

4、提高水平 , 精通業(yè)務(wù)六、積極進(jìn)取 , 勇于開(kāi)拓 , 求實(shí)創(chuàng)新公司考勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離 開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、請(qǐng)、銷假均采用書(shū)面形式。事假應(yīng)提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公 室登記，電話請(qǐng)假的，事后應(yīng)補(bǔ)假條；病假應(yīng)及時(shí)出示醫(yī)院證明。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天 以內(nèi)的（含 3天） ,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上的 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng) 假，一律

5、由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處 理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者， 按遲到論處； 超過(guò) 30 分鐘以上者 , 按曠工 半天論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30 分鐘者 ,按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者, 扣發(fā) 5天的工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5次以下者 ,扣發(fā) 10天的工資；累計(jì)達(dá) 5次以上 10次以下者 ,扣發(fā)當(dāng)月 15天的工資；累計(jì)達(dá) 10次以上者 ,扣 發(fā)當(dāng)月的工資。七、曠工半天者 ,扣發(fā)當(dāng)天的工資；每月累計(jì)曠工 1天者,扣發(fā) 5天的工資 ,并給予一次警告 處分；每月累計(jì)曠工 2

6、 天者,扣發(fā) 10天的工資 , 并給予記過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天者, 扣發(fā)當(dāng)月工資 ,并給予記大過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 3天以上,6天以下者 ,扣發(fā)當(dāng)月工資 , 第二個(gè)月起留用察看；每月累計(jì)曠工6天以上者（含 6 天）, 予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理；當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2天處理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向 組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī) 定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參

7、加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時(shí) , 必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠 工處理。十一、 員工的考勤情況由辦公室統(tǒng)一登記，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人 對(duì)本部門的考勤要秉公辦事， 認(rèn)真負(fù)責(zé)， 如有弄虛作假、 包痹袒護(hù)遲到、 早退、 曠工員工的， 一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。十二、 各部門負(fù)責(zé)人和辦公室要對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)， 對(duì)須扣發(fā)、 停發(fā) 工資的應(yīng)于每月 25 日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)科審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員 的責(zé)任。辦公室工作制度文件收發(fā)規(guī)定：一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿文件

8、形成后 , 屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)；屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)；業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)；二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記， 并按不同類別編號(hào)后， 按文印規(guī)定處理文件由擬稿人 校對(duì)，審核后方能復(fù)印、蓋章 ；三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果；四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿由辦公室存檔；五、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收， 并于接件當(dāng)日進(jìn)行登記， 按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。文印管理規(guī)定：六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)；七

9、、打印正式文件， 必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)， 送辦公室打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)；八、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤；工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成；辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚；九、文件、 傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任；十、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定：十一、公司部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額；需購(gòu)置的,由部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批后由辦

10、公室購(gòu)置；大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理；十二、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制；十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。公司請(qǐng)銷假制度為了規(guī)范公司員工管理制度， 嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)， 根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情 況，規(guī)定如下：一、本制度對(duì)公司全體員工均有效力， 員工無(wú)特殊情況的不得隨意請(qǐng)假。 員工請(qǐng)假須事 先及時(shí)請(qǐng)假，無(wú)特殊情況事后請(qǐng)假按曠工論處。二、請(qǐng)假手續(xù)及審批1、員工請(qǐng)假必須輸請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須由本人出示書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假期 限（病

11、假應(yīng)附醫(yī)院證明） ，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方為有效。員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的（含 1 天），由 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以內(nèi)的（含 3天） ,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以上的 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副 總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在辦公室， 沒(méi)有按規(guī) 定請(qǐng)假而未來(lái)上班的按曠工論處。2、員工在假期、節(jié)假日后必須按公司的規(guī)定按時(shí)回公司上班。在家因病、因事不能按 規(guī)定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函、致電所在部門主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，事 后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未批準(zhǔn)則需及時(shí)返回公司，否則按曠工計(jì)。3、因急病、急事不能事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可致電負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)寫(xiě)假條 或請(qǐng)同事憑有關(guān)證明，代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、凡未請(qǐng)假擅自缺席或無(wú)故超過(guò)假期者，均以曠工論處，對(duì)曠工員工，根據(jù)考勤制度處理。三、各類假期及待遇1、事假： 請(qǐng)事假每月三天以內(nèi) （含三天） ，不扣工資； 超出的天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。2、病假：病假要以縣級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，弄虛作假者按照相關(guān)規(guī)定、 程序進(jìn)行處罰。 若遇急病，來(lái)不及請(qǐng)假，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假每月三天以內(nèi)（含三天） ，不扣 工資；超出的天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3、