行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)網(wǎng)考復(fù)習(xí)題判斷

1、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00011.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確3.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。A. 錯誤B. 正確5.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B. 正確6.  最早對思維活動進行研究的是心理學(xué)家。A. 錯誤

2、B. 正確7.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。A. 錯誤B. 正確8.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確9.  對員工的信任是一種榮譽激勵的方法。A. 錯誤B. 正確10.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00021.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確2.  外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確3.

3、60; 重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確4.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確5.  集體主義的典型價值觀是榮譽、成就、遵從和服從。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確7.  危機就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確8.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確9.  處理沖突的回避方法

4、就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤B. 正確10.   英國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00031.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確2.  經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。A. 錯誤B. 正確3.  一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。A. 錯誤B. 正確4.  電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A.

5、 錯誤B. 正確5.  危機就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確6.  有效的團隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確7.  發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯誤B. 正確8.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確9.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。A. 錯誤B. 正確10.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾

6、經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00041.  電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡單應(yīng)用，是簡單的政府上網(wǎng)。不是。A. 錯誤B. 正確2.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確3.  處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤B. 正確4.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 錯誤B. 正確5.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確6.  危機對于組織來說既是一種毀滅，

7、同時也是一種機會。A. 錯誤B. 正確7.  危機就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確8.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確9.   英國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確10.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00051.  領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。A. 錯誤B. 正確2

8、.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確3.  最早對思維活動進行研究的是心理學(xué)家。A. 錯誤B. 正確4.  有效的團隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確5.  一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。A. 錯誤B. 正確6.  集體主義的典型價值觀是榮譽、成就、遵從和服從。A. 錯誤B. 正確7.  成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵方法中的一種內(nèi)在的激勵方法。A. 錯誤B. 正確8.&#

9、160; 我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確9.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進行宏觀把握。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00061.   軟專家是擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家，他們的出現(xiàn)使專家式領(lǐng)導(dǎo)趨于成熟，它推動了領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)化進程。A. 錯誤B. 正確2.  權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。A. 錯誤B. 正確3.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達國家

10、的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確4.  對員工的信任是一種榮譽激勵的方法。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進行宏觀把握。A. 錯誤B. 正確7.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確8.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確9.  群

11、體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確10.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00071.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確2.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確3.  集體主義的典型價值觀是榮譽、成就、遵從和服從。A. 錯誤B. 正確4.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B.

12、 正確5.  危機就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確6.  我國傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確7.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確8.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確9.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確10.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00

13、081.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確2.  有效的團隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確3.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確4.  最早對思維活動進行研究的是心理學(xué)家。A. 錯誤B. 正確5.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確7.  一般來說，群體的規(guī)模越

14、大，成員之間的溝通就越困難。A. 錯誤B. 正確8.  物質(zhì)文化是文化結(jié)構(gòu)中最活躍的因素，其性質(zhì)直接決定文化結(jié)構(gòu)的整體性。A. 錯誤B. 正確9.   在現(xiàn)代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00091.  領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的各種社會要素的總和。A. 錯誤B. 正確2.   科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社會中，一個人大約有10%左右的知識

15、是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。A. 錯誤B. 正確3.  外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確4.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確5.  美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家德魯克認為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集事實開始。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確7.  我國傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確8.  領(lǐng)導(dǎo)效

16、能的測評工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。A. 錯誤B. 正確9.  處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤B. 正確10.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00101.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確2.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確3.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確4.  最早

17、對思維活動進行研究的是心理學(xué)家。A. 錯誤B. 正確5.   非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。（      ）A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。A. 錯誤B. 正確7.  權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。A. 錯誤B. 正確8.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確9.  溝通主要是通過語言的渠道進行。A. 錯誤B. 正確10. &

18、#160;領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00111.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確2.  電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A. 錯誤B. 正確3.  人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在就是增值性。A. 錯誤B. 正確4.  處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯誤B. 正確5.   決策信息在決策系統(tǒng)內(nèi)、外處于樞紐地位，是決策系統(tǒng)中最積極

19、、最活躍的因素。A. 錯誤B. 正確6.  對員工的信任是一種榮譽激勵的方法。A. 錯誤B. 正確7.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確8.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確9.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確10.   直線式的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比較適合于簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00121.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社

20、會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確2.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確3.  漸進決策的模型是美國著名學(xué)者西蒙所提出的。（     ）A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確5.  電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。A. 錯誤B. 正確

21、7.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確8.  電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡單應(yīng)用，是簡單的政府上網(wǎng)。不是。A. 錯誤B. 正確9.   在現(xiàn)代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00131.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確2.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核

22、心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確3.  危機對于組織來說既是一種毀滅，同時也是一種機會。A. 錯誤B. 正確4.   直線式的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比較適合于簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作。A. 錯誤B. 正確5.  對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。A. 錯誤B. 正確6.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確7.  美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家德魯克認為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集事實開始。A. 錯誤B. 正確8. 

23、 一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。A. 錯誤B. 正確9.   一般來說，對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，個人的經(jīng)驗越豐富，他的直覺或預(yù)感就越準確。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00141.  危機就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確2.  危機對于組織來說既是一種毀滅，同時也是一種機會。A. 錯誤B. 正確3.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤

24、B. 正確4.  外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和權(quán)威的影響時限是一樣的。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確7.  有效的團隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確8.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確9.  我國傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確1

25、0.   科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社會中，一個人大約有10%左右的知識是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00151.   英國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。A. 錯誤B. 正確3.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確4.  群體成員必須共同努力才能完

26、成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確5.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確6.  一般來說，群體規(guī)模越大，發(fā)生各種沖突的可能性就越大。A. 錯誤B. 正確7.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確8.  物質(zhì)文化是文化結(jié)構(gòu)中最活躍的因素，其性質(zhì)直接決定文化結(jié)構(gòu)的整體性。A. 錯誤B. 正確9.  現(xiàn)代社會縱向分工是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的客觀要求。A. 錯誤B. 正確10.  領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活

27、動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00161.  一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。A. 錯誤B. 正確2.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確3.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確4.   從理論的角度上說，上層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)幅度可以比下層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)幅度大一些。A. 錯誤B. 正確5.   決策信息在決策系統(tǒng)內(nèi)、外處于樞紐地位，是決策系統(tǒng)中最積

28、極、最活躍的因素。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確7.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 錯誤B. 正確8.   非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。（      ）A. 錯誤B. 正確9.  溝通主要是通過語言的渠道進行。A. 錯誤B. 正確10.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)

29、導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00171.  領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。A. 錯誤B. 正確2.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤B. 正確3.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確4.  對員工的信任是一種榮譽激勵的方法。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)效能的測評工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。A. 錯誤

30、B. 正確7.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確8.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確9.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B. 正確10.  外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00181.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確2.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等

31、發(fā)達國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確3.  發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確5.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實踐。A. 錯誤B. 正確7.  一般來說，群體規(guī)模越大，發(fā)生各種沖突的可能性就越

32、大。A. 錯誤B. 正確8.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確9.  一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。A. 錯誤B. 正確10.  群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯誤領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00191.  權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。A. 錯誤B. 正確2.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確3.  危機就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正

33、確4.   直線式的領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比較適合于簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作。A. 錯誤B. 正確5.  美國著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家德魯克認為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集事實開始。A. 錯誤B. 正確6.   非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。（      ）A. 錯誤B. 正確7.  領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)展的各種社會要素的總和。A. 錯誤B. 正確8.  轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A.

34、錯誤B. 正確9.  對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。A. 錯誤B. 正確10.  發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00201.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確2.  我國領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯誤B. 正確3.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱

35、來的。A. 錯誤B. 正確5.  以道德制約權(quán)力的思想在中國古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯誤B. 正確6.   在現(xiàn)代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法。A. 錯誤B. 正確7.  電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國家和企業(yè)共同提供。A. 錯誤B. 正確8.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確9.  經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。A. 錯誤B. 正確10.  有效的團隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話

36、。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_0021.   科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社會中，一個人大約有10%左右的知識是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。A. 錯誤B. 正確2.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確3.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確4.  領(lǐng)導(dǎo)效能的測評工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。A. 錯誤B. 正確5.  危機就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯誤B. 正確6.   一般來說，對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，個人的經(jīng)

37、驗越豐富，他的直覺或預(yù)感就越準確。A. 錯誤B. 正確7.  權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A. 錯誤B. 正確8.  發(fā)散思維和收斂思維是互相對立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯誤B. 正確9.  對員工的信任是一種榮譽激勵的方法。A. 錯誤B. 正確10.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00221.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確2.   直線式的

38、領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)比較適合于簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作。A. 錯誤B. 正確3.  一般來說，群體的規(guī)模越大，成員之間的溝通就越困難。A. 錯誤B. 正確4.  人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在就是增值性。A. 錯誤B. 正確5.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確6.  重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。A. 錯誤B. 正確7.  決策效能主要屬于宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能。A. 錯誤B. 正確8.  領(lǐng)導(dǎo)效

39、能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確9.  一般來說，群體規(guī)模越大，發(fā)生各種沖突的可能性就越大。A. 錯誤B. 正確10.   英國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00231.  有效的團隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確2.  一般來說，委員會制比一長制更為優(yōu)越。A. 錯誤B. 正確3.  以權(quán)力制約權(quán)力的機制只能存在于民主社會。A. 錯誤B.

40、正確4.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確5.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確6.  領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動態(tài)的，一次性完成的。A. 錯誤B. 正確7.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確8.   在現(xiàn)代軍事科技中如核子爆炸、推盤演習(xí)、電子模擬戰(zhàn)等都廣泛采用了模擬決策法。A. 錯誤B. 正確9.  現(xiàn)代社會縱向分工是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的客

41、觀要求。A. 錯誤B. 正確10.  電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡單應(yīng)用，是簡單的政府上網(wǎng)。不是。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00241.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確2.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確3.   一般來說，對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，個人的經(jīng)驗越豐富，他的直覺或預(yù)感就越準確。A. 錯誤B. 正確4.  對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)

42、導(dǎo)權(quán)力和權(quán)威的影響時限是一樣的。A. 錯誤B. 正確6.   模擬測評法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達國家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。A. 錯誤B. 正確7.  經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。A. 錯誤B. 正確8.  現(xiàn)代社會縱向分工是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的客觀要求。A. 錯誤B. 正確9.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。A. 錯誤B. 正確10.   非正式群體一般總是處在不穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不斷調(diào)適的狀態(tài)中。（    

43、0; ）A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00251.  成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵方法中的一種內(nèi)在的激勵方法。A. 錯誤B. 正確2.  對于一個社會系統(tǒng)來說，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。A. 錯誤B. 正確3.  電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個“虛擬政府”。A. 錯誤B. 正確4.  溝通主要是通過語言的渠道進行。A. 錯誤B. 正確5.  有效的團隊?wèi)?yīng)該做到在一個人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個聲音說話。A. 錯誤B. 正確6.  目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第

44、一原則。A. 錯誤B. 正確7.  一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確8.  重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點的現(xiàn)代管理理論。A. 錯誤B. 正確9.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確10.  傳統(tǒng)的人事管理將人看作是組織發(fā)展的主體。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00261.  領(lǐng)導(dǎo)效能測評的對象是領(lǐng)導(dǎo)者個人或者集體。A. 錯誤B. 正確2.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價值中

45、立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確3.  一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。A. 錯誤B. 正確4.  集體主義的典型價值觀是榮譽、成就、遵從和服從。A. 錯誤B. 正確5.  緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯誤B. 正確6.  人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在就是增值性。A. 錯誤B. 正確7.   英國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多?舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認為“人力資本理論之父”。A. 錯誤B. 正確8. 

46、 一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。A. 錯誤B. 正確9.   領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實際上是領(lǐng)導(dǎo)活動過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。A. 錯誤B. 正確10.   從理論的角度上說，上層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)幅度可以比下層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)幅度大一些。A. 錯誤B. 正確領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_00271.  領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進行宏觀把握。A. 錯誤B. 正確2.  領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。A. 錯誤B. 正確3.  西方領(lǐng)導(dǎo)理論的

47、發(fā)展的基本線索即非價值中立理論向價值中立理論的發(fā)展。A. 錯誤B. 正確4.  決策效能主要屬于宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能。A. 錯誤B. 正確5.  領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。A. 錯誤B. 正確6.  傳統(tǒng)的人事管理將人看作是組織發(fā)展的主體。A. 錯誤B. 正確7.  領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。A. 錯誤B. 正確8.  我國傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測評方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯誤B. 正確9.  我國在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯誤B. 正確10.  漸進決策的模型是