面試官都會問到的問題(附答案)

1、1. 請你談談你自己。Why:透過這個問題， 面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你， 也可以藉此看出你的表達能力、 個性等。 Tips:直接切入重點， 中肯的點出自己個性中的優(yōu)點， 如熱誠、 值得信賴 等，不需要強力推銷。 此外，也可帶出與應徵工作的相關經(jīng)驗。2. 為什麼選擇我們這家公司？A:曾經(jīng)在報章雜志看過關於貴公司的報導， 與自己所追求的理念有志一同。 而貴公司在業(yè)界的 成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。Tips:去面試前先做功課， 了解一下該公司的背景， 讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作， 而 不只是探探路。3. 為什麼選擇這個職務？A:這一直是我的興趣和專長

2、， 經(jīng)過這幾年的磨練， 也累積了一定的經(jīng)驗及人脈， 相信我一定能 勝任這個職務的。Tips: 適時舉出過去的 豐功偉業(yè)， 表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避免過於夸張的形容或流 於炫耀。4. 對這個職務的期許？A:希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長， 同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗， 就公司、 我個人而言， 締造雙贏的局面。Tips: 回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。 以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？A:根據(jù)我對貴公司的了解， 以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、 經(jīng)驗及人脈， 相信正是貴公司 所找尋的人才。

3、而我在工作態(tài)度、 EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作 愉快。Tips:別過度吹噓自己的能力， 或信口開河的亂開支票， 例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等， 這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？A:基本上，如果上班工作有效率， 工作量合理的話， 應該不太需要加班。 可是我也知道有時候 很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。Tips:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。7. 為什麼離開上一個工作？Why:從這個問題， 可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下

4、離開還是為了另謀高就。A:1. 在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。2. 公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。Tips:1. 切忌一聽到這樣的問題， 就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司， 希望博取對方的同情， 這樣 子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正 巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。2. 盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素， 如組織的調(diào)整， 與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等， 而非自 己能力的問題。8. 你對未來五年的規(guī)劃為何？A: 在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也 希

5、望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。9. 談談你過去做過的成功案例。Tips:舉一個你最有把握的例子， 把來龍去脈說清楚， 而不要說了很多卻沒有重點。 切忌夸大其詞， 把別人的功勞到說成自己的， 很多主管為了確保要用的人是最適合的， 會打電話向你的前一 個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。10. 談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情Why:藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式A: 曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分， 也投入了相當多的時間與精力， 最後客戶雖然并沒有照單全收， 但是接受的程度已經(jīng)出乎我 們

6、意料之外了。 原以為從此可以合作愉快， 卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理 商，之前的努力因而付諸流水。 盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多， 如對該產(chǎn)業(yè)的了 解，整個 team 的默契也更好了。11. 覺得一個工作做多久最適合？A:其實一份工作， 如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)， 做個三到五年其實都不會膩， 因為隨時隨地都在 學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做職務的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。Tips:如果對方要你提出過去每個工作做的時間， 千萬不要謊報， 因為在你的勞保記錄里， 這些都 是一目了然， 完全無法隱瞞。 此外， 這年頭不景氣， 公司裁員的情況很多， 你也可能經(jīng)歷過，

7、如果對方有問到這點， 也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞， 因為這也不是個人能夠決定的， 不 妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何？Tips:這一個問題沒有什麼標準答案， 畢竟每個人都有優(yōu)缺點， 因為是工作面談， 就不用掏心掏肺 的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病， 也沒必要 全都露 。不妨避重就輕 的回答， 例如你應徵的是行政人員， 個性比較害羞， 回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題？Why:面試者可由此觀察你的個性及人際關系Tips:辦公

8、室里最難搞的就是人的問題， 加上每天長時間的相處， 摩擦在所難免， 但回答這個問題時，請將重點放在對事不對人及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。14. 工作低潮時如何調(diào)適？A:我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑?書店翻一下心靈勵志類的書， 為自己打打氣。 如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善， 手邊 的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。15. 你期望多少的薪資待遇？Tips: 這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相

9、同，卻是每個人面試都會碰到的問題。 如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗， 不妨將過去的薪資所得、 工作獎金、 三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍薪水。另一方面， 如果你在前依家公司待的時間很久， 於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該職務應有的 的薪資水準。，藉此試探出該公司對這個職務所能付出的因為每年調(diào)薪的幅度有限， 薪資水準可能低身價，在換工作的時候同時拉抬自己16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？A:原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大， 因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸 引我的，不曉得你們可以提

10、供我多少薪資呢？Tips:不要一聽到薪水比較低就連忙說不， 先了解對方能提供的薪資， 并進一步了解該公司的核薪 制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。17. 你有做生涯規(guī)劃嗎？A:我知道自己自己的目標， 也希望能了解公司的升遷管道， 如果兩者能做適時的結(jié)合， 就算是 我職場上的生涯規(guī)劃了。Tips: 雖然 生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃， 因為有太多的變數(shù)及未知， 所以如果被問到這個問題時， 不妨將重點放在與該公司的升遷管 道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。18. 你會選擇不同的工作職務嗎？A:我之前所做的工作都以執(zhí)行為主， 雖然我已經(jīng)做得很順手了， 但是以長遠的