當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要問(wèn)題以及解決措施.doc

1、 當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要問(wèn)題以及解決措施 摘 要：作為企業(yè)管理工作中不可或缺的內(nèi)容，會(huì)計(jì)具備著提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及幫助企業(yè)管理者做出科學(xué)決策的重要作用。然而，就我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)工作而言，其管理中存在著一系列的不足及缺陷，嚴(yán)重的制約了企業(yè)的發(fā)展。本文結(jié)合我國(guó)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，簡(jiǎn)要的分析了企業(yè)會(huì)計(jì)工作中所存在的問(wèn)題，并且提出了解決問(wèn)題的措施，旨在提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量以及企業(yè)收益。 關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)工作 問(wèn)題 措施 會(huì)計(jì)作為一種為特定社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)的信息系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)逐漸的隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷運(yùn)動(dòng)而持續(xù)發(fā)展及演變。一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)以及社會(huì)政治基礎(chǔ)，在很大程度上決定了必須將為之服務(wù)的、與之

2、相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算模式和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制建立起來(lái)。然而，在企業(yè)當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作中仍然存在著許多有待于解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在在很大程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)影響，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于自身的會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，找出自身的會(huì)計(jì)工作問(wèn)題，并且提出有針對(duì)性的解決措施，只有這樣才能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。 一、企業(yè)會(huì)計(jì)工作中所存在的主要問(wèn)題 企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在著多種多樣的問(wèn)題，極大制約了企業(yè)的良性循環(huán)及有序運(yùn)轉(zhuǎn)，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中主要存在以下幾方面的問(wèn)題： 1.執(zhí)業(yè)保護(hù)不力。實(shí)際上，我國(guó)政府部門是非常注重會(huì)計(jì)工作的，在許多年前就已經(jīng)將相關(guān)文件下發(fā)，明確的指出從事會(huì)計(jì)工作的人員必須要具有會(huì)計(jì)證。然

3、而，在企業(yè)當(dāng)前的會(huì)計(jì)管理部門當(dāng)中，有相當(dāng)多的在職工作者仍然尚未考取會(huì)計(jì)資格證書，甚至有些企業(yè)還聘用既無(wú)較高學(xué)歷，有無(wú)專業(yè)會(huì)計(jì)資格證書的人員來(lái)從事企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。企業(yè)聘任的無(wú)學(xué)歷、無(wú)證書的會(huì)計(jì)人員，在具體的會(huì)計(jì)管理工作中，通常會(huì)難以避免的因不了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)會(huì)知識(shí)以及財(cái)經(jīng)知識(shí)等，進(jìn)而致使企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率低下，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量不高。 2.執(zhí)法不嚴(yán)，有法不依。在執(zhí)法力度方面，不同企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作是因制度而異、因環(huán)境而異、因人而異的。舉例而言，企業(yè)在例行檢查的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)采購(gòu)部門所制定的采購(gòu)合同中有責(zé)任承擔(dān)混亂、信息失真等諸多問(wèn)題存在，本應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的對(duì)被查部門進(jìn)行懲罰的，但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者往往會(huì)因其認(rèn)錯(cuò)態(tài)

4、度好，亦或是考慮到企業(yè)所面臨的實(shí)際困難，再或者是其他因素的影響，便放棄了對(duì)部門的懲處，從輕處理。與以上情況類似的執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依的問(wèn)題在企業(yè)會(huì)計(jì)部門是屢見(jiàn)不鮮的，這些問(wèn)題嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。 3.會(huì)計(jì)信息失真及造假。會(huì)計(jì)信息失真以及會(huì)計(jì)造假是企業(yè)會(huì)計(jì)工作中相當(dāng)常見(jiàn)的問(wèn)題，這兩大問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要包括以下幾方面：其一，會(huì)計(jì)人員的法制觀念淡薄及法律意識(shí)不足，缺乏必要的政治素養(yǎng)，這便在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中極易受到多種負(fù)面性因素所帶來(lái)的影響，造成其思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，進(jìn)而運(yùn)用造假手段或者其他的造假技術(shù)于會(huì)計(jì)工作中，造成會(huì)計(jì)信息失真；其二，會(huì)計(jì)人員不熟悉自身所處的執(zhí)法環(huán)境，有關(guān)的監(jiān)督人員沒(méi)有或者

5、無(wú)法嚴(yán)格的對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查與監(jiān)督，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，這便不能檢查及挖掘出會(huì)計(jì)工作中所運(yùn)用的各種造假技術(shù)及造假手段，進(jìn)而引發(fā)會(huì)計(jì)信息失真的出現(xiàn)，直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及穩(wěn)步發(fā)展。 二、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效措施 會(huì)計(jì)工作是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得以順利開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，如果會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)問(wèn)題，那么企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率必然會(huì)下降，企業(yè)的信譽(yù)也會(huì)由此受到影響。以下從幾方面提出了強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效措施： 1.加快會(huì)計(jì)制度建設(shè)步伐。要規(guī)范制定會(huì)計(jì)制度的過(guò)程，從根本上防止不確定性對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度帶來(lái)的影響，加強(qiáng)制度的持續(xù)性、合理性、穩(wěn)定性以及公平性。隨著近年來(lái)會(huì)計(jì)制度的不斷改革，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要不斷的朝著由民

6、間組織制定過(guò)渡，與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容進(jìn)一步完善，將施展虛假會(huì)計(jì)信息的空間最大限度的縮小，這可以著手于鼓勵(lì)企業(yè)披露非財(cái)務(wù)信息、增加財(cái)務(wù)表報(bào)附注、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金流量信息的考核、完善關(guān)聯(lián)交易的披露等諸多方面。 2.構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)法、會(huì)計(jì)法等相關(guān)的法律法規(guī)加以貫徹執(zhí)行，以便于更好的規(guī)范自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)盡快的構(gòu)建起以防為主的會(huì)計(jì)控制體系，真正的使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制發(fā)揮出防患于未然的作用。事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的強(qiáng)化是一個(gè)過(guò)程，在該過(guò)程中企業(yè)需要建立起自我評(píng)估系統(tǒng)或者內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，以便于強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的評(píng)估與監(jiān)督，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)盡可能早的找出內(nèi)部控制中的不足

7、，有針對(duì)性的修正漏洞，使會(huì)計(jì)控制體系有章可循，在此基礎(chǔ)上追究違章現(xiàn)象，從而促進(jìn)內(nèi)部控制目標(biāo)的順利達(dá)成。 3.抓好會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育。企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作積極性的調(diào)動(dòng)以及素質(zhì)狀況如何，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)改革工作的進(jìn)行以及會(huì)計(jì)工作水平的提高有著極大的影響。企業(yè)可以借助于合理科學(xué)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、選擇、評(píng)價(jià)機(jī)制的建立，將會(huì)計(jì)人員的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，與此同時(shí)，要切實(shí)的抓好在職會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作，全面的貫徹多層次、多渠道、多形式開(kāi)展會(huì)計(jì)專業(yè)在職人員的教育方針，大力的支持各部門、各地區(qū)及多種辦學(xué)力量切身的參與到會(huì)計(jì)在職教育的工作中。除此之外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行研究，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提升，只有這樣才能夠勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。 三、結(jié)束語(yǔ) 綜上所述，我國(guó)相當(dāng)一部分的企業(yè)的會(huì)計(jì)工作都普遍存在著諸多問(wèn)題，比如會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)造假等，這些問(wèn)題在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于自身的會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀，深入的挖掘出會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題，并且有針對(duì)性的采取解決措施，以便于為企業(yè)的有序及穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。 參考文獻(xiàn)： 1姚廷方.企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題與解決途徑J