廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院外籍教師管理辦法

1、廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院外籍教師管理辦法長期外籍教師招聘（聘請不短于一學(xué)年）1 、學(xué)期初與各用人單位共同確認下學(xué)期外籍教師需求數(shù)。在每個學(xué)期開學(xué)一個月后，詢問各系（尤其是國際商學(xué)院、英語系、大學(xué)英語教學(xué)部、日語系）系主任，是否需要在下個學(xué)期聘請外籍教師，并及時讓系主任填寫“廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院聘請外籍教師申請表”。根據(jù)各系系主任提交的申請表，確定聘用人數(shù)（申請表見）；2 、在本學(xué)院英文網(wǎng)站及外界網(wǎng)站上發(fā)布招聘啟事（模板見）；3、對外交流與合作部負責組織對求職外籍教師的選拔。對外交流與合作部收集并根據(jù)應(yīng)聘要求初步篩選簡歷。對外交流與合作部將篩選出來的簡歷送往各用人單位，進行二次篩選，經(jīng)過必要的討論、面試（如

2、需要）后，確定聘用人；經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，即可進入?yún)f(xié)商合同環(huán)節(jié)。4、對外交流與合作部負責與外籍教師簽定聘用合同。5、 對外交流與合作部將與外籍教師簽訂的合同中的相關(guān)信息通知相關(guān)部門（包括人力資源部、教務(wù)部、用人單位）。6、 對外交流與合作部負責辦理外籍教師來華工作手續(xù)。（具體手續(xù)辦理請參照）短期外籍教師聘請及管理辦法1、各系自行聘請短期外籍教師，如不需辦理簽證，則經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后，直接由該系教學(xué)秘書給外籍教師發(fā)送邀請函即可；如需辦理簽證，則需向?qū)ν饨涣髋c合作部提交院領(lǐng)導(dǎo)批準的證明文件及填寫完整的聘請短期外籍教師來華申請表（申請表見）；2、對外交流與合作部負責辦理短期外籍教師來華工作手續(xù)。（具體手

3、續(xù)辦理請參照）3、短期外籍教師由用人單位自行管理。三、長期外籍教師工資福利管理規(guī)定1、外籍教師工資由對外交流與合作部參照國家有關(guān)規(guī)定制定和調(diào)整，并經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準后按月發(fā)放。2、外籍教師工資及機票補貼、住房補貼、續(xù)約獎金等各項福利是根據(jù)其所從事的本專業(yè)連續(xù)工作的年限、學(xué)位、職稱來決定。3、外籍教師工資以人民幣的方式支付,自到職之日起至合同期滿為止,按月支付給外籍教師本人。不足月的,按工作日計發(fā)。4 、外籍教師可自行選擇在本國納稅或在中國納稅，并提前告知對外交流與合作部。選擇在中國納稅的外籍教師，納稅方式如下：月收入（不含超課時津貼）在4800元以下（含4800元）不納稅。超出部分不超過500元的

4、，按照5%計算納稅；超出部分為500元至2000元的，按照先乘以10%再減去25元來納稅；超出部分為2000元至5000元的，按照先乘以15%再減去125元來納稅。我院財務(wù)部將在每月發(fā)放工資的時候，自動將外籍教師個人所得稅扣除。如發(fā)現(xiàn)疑問，可直接與對外交流與合作部聯(lián)系。5 、在國家出臺外籍教師在華醫(yī)療保障相關(guān)規(guī)定之前，對外交流與合作部負責督促外籍教師購買能覆蓋其在華工作期間所發(fā)生重大疾病和住院醫(yī)療費用的保險；國家相關(guān)政策出臺之后，對外交流與合作部將遵照執(zhí)行。6、根據(jù)合同，我院承擔為外籍教師辦理工作簽證、健康證、外國專家證及在華居留許可所需費用，由對外交流與合作部實施辦理后拿票據(jù)向財務(wù)部報銷。7

5、 、外籍教師先抵華而必須到香港辦理簽證時，我院為其報銷來回香港的大巴路費及簽證費用，由外籍教師自行填寫報銷單，連同正式發(fā)票一并送至對外交流與合作部，再由對外交流部向財務(wù)部報銷；如無保留正式發(fā)票，即不能進行報銷（報銷單見）。8 、如外籍教師需承擔超出合同所規(guī)定的工作量，經(jīng)外籍教師本人同意后，我院在學(xué)期末將根據(jù)合同給予額外津貼。四、長期外籍教師教學(xué)工作規(guī)范1、外籍教師應(yīng)遵守合同所規(guī)定的各項內(nèi)容，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。2、外籍教師的教學(xué)工作由相應(yīng)的教學(xué)院系及對外交流與合作部統(tǒng)一管理，外籍教師教學(xué)遵守我校教學(xué)管理規(guī)章制度，以免造成教學(xué)事故（教學(xué)事故見）。4 、外籍教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生的實際水平，采用

6、多種教學(xué)方法，因材施教，調(diào)動學(xué)生學(xué)習積極性。5 、外籍教師應(yīng)嚴格要求學(xué)生，及時了解學(xué)習情況，主動聽取學(xué)生對教學(xué)的意見；認真上課及批改作業(yè)，做好課外輔導(dǎo)答疑工作；嚴肅認真地主持學(xué)生考試，評分準確，客觀反映學(xué)生的真實水平；教學(xué)上如遇到重大問題，應(yīng)及時與對外交流與合作部反映。6、外籍教師應(yīng)維護學(xué)院正常教學(xué)秩序，執(zhí)行教學(xué)計劃，不隨意調(diào)課缺課。若有特殊情況調(diào)課或停課，須提前一周向?qū)ν饨涣髋c合作部提出書面申請（調(diào)課申請表見）。7、外籍教師應(yīng)遵守學(xué)院的規(guī)章制度。按時上下課，因故不能上課，應(yīng)辦理請假手續(xù)。外籍教師請假需及時辦理請假手續(xù)（請假單見）。如果是病假，如不能及時提交請假單，應(yīng)先電話告知對外交流與合作部

7、；病愈后再憑病歷辦理正式請假手續(xù)。如果病假不超過一周，外籍教師的工資照付，但外籍教師因病假耽誤的工作或課程需要在該學(xué)期期末之前的30天之內(nèi)補上。如果病假超過一周但少于30天，受聘方將收到50%的工資，直到受聘方恢復(fù)正常工作；如果病假超過30天，而我院不提出終止合同，其工資將相應(yīng)的扣減；如果我院提出終止合同，我院將考慮負擔外籍教師的部分回國費用（不超過5000元人民幣）。如果是事假，需向?qū)ν饨涣髋c合作部提交請假申請表，對外交流與合作部在綜合相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，作出處理決定。一般來講，外籍教師不應(yīng)在學(xué)期當中請假，除非有充足的理由，例如家庭事故、用人單位要求的公差等。如果在學(xué)期中外籍教師被其它的大

8、學(xué)邀請去進行講座，外籍教師需向?qū)ν饨涣髋c合作部出示官方邀請函，一般在得到用人單位的同意后才能準許請假。如果外籍教師被準假，其工資將根據(jù)請假的天數(shù)而減少。在一個合同期內(nèi)，外籍教師的事假天數(shù)累計不應(yīng)該超過10天，請假一次不應(yīng)該超過3天（特殊情況可以另行商議）。如果外籍教師未經(jīng)我院同意而曠工，我院將按照其三倍的工資比率扣減其工資。8、在課堂上不講授與課程無關(guān)內(nèi)容，不進行宗教及其它無關(guān)的活動。9、接受學(xué)院相關(guān)工作人員到其課堂聽課，或以其它方式檢查教學(xué)情況，接受師生對教學(xué)質(zhì)量的評估。10、外籍教師不得擅自承擔校外的兼職工作。如有需要，應(yīng)向?qū)ν饨涣髋c合作部提出書面申請，申請內(nèi)容包括兼職地點、工作時間安排，

9、并保證兼職不影響學(xué)院正常工作。五、長期外籍教師教學(xué)評估辦法1、對外交流與合作部負責制定外籍教師的教學(xué)評價體系，并負責組織實施和進行相關(guān)解釋。2、外籍教師的評價分為日常評價和學(xué)期末總評價兩部分。日常評價a. 日常評價組成員以對外交流與合作部職員為主，并吸納負責外籍教師事務(wù)的教務(wù)秘書，公共英語教學(xué)部秘書、英語系及日語系秘書為成員。b. 日常評價人聽取外籍教師的課程，并認真填寫外籍教師聽課記錄表，完成后交回對外交流與合作部備存（見）。c.針對每個外籍教師的日常評價每月至少進行兩次，每次不少于一個課0d.日常評價組成員還應(yīng)盡量參與外籍教師的每次課外活動，如英語角、日語角、講座等，并作出相應(yīng)的評價（見）。期末總評價a期末總評價在每學(xué)期末進行一次。b.期末總評價是建立在總結(jié)分析該學(xué)期日常評價數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，分為教學(xué)特點和方法、教學(xué)態(tài)度和效果、課外活動參與情況、教學(xué)事故四個方面，最高分為8分，最低分為-4分。c.期末總評價還將參考教務(wù)部所提供的學(xué)生對外籍教師進行的測評數(shù)據(jù)（見）；d.作為期末總評價的結(jié)果，對每一位外籍教師的期末教學(xué)總評價表將會以中英文兩個版本的形式給出。英文給外籍教師，中文供學(xué)院內(nèi)部使用和備查。（總評價表中文版見，英文版見）。綜合評估分未達到2分者將視為不合格。在一學(xué)年兩次