合資公司的公司章程范文教學(xué)教材

1、公司章程第一章總則第一條公司（以上簡稱甲方）與公司（以下簡稱乙方），根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定以及雙方于20年一月一日在中國市縣簽訂的建立合作經(jīng)營有限責(zé)任公司的合同，制定本章程。第二條本合作公司名稱為有限責(zé)任公司（以下簡稱合作公司）公司的法定地址為：省市區(qū)路號。第三條甲、乙雙方的法定名稱和法定地址為：甲方：本本本本本本公司，本本本本本省本本本本本本市本本本本本路本本本本本號；乙方：本本本本本本公司；本本本本本省本本本本本市本本本本本路本本本本本號。第四條合作公司為有限責(zé)任公司。合作公司是由甲乙雙方共同出資成立，甲乙雙方負(fù)責(zé)財務(wù)、行政，乙方負(fù)責(zé)銷售、提供技術(shù)。利潤分享辦法按協(xié)議執(zhí)行。

2、合作公司實(shí)行統(tǒng)一管理，獨(dú)立經(jīng)營，統(tǒng)一核算；合作期限屆滿，公司的財產(chǎn)，不作價歸乙方所有。（注：應(yīng)根據(jù)雙方在合同中的約定具體寫明）第五條合作公司為中國法人，受中國法律管轄和保護(hù)，其一切活動必須遵守中國的法律、法規(guī)。第二章宗旨、經(jīng)營范圍和規(guī)模第六條合作公司宗旨為：采用國際上先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營管理方法，生產(chǎn)在國內(nèi)市場上有銷路和競爭能力的產(chǎn)品，使合作雙方獲得滿意的經(jīng)濟(jì)效益。第七條合作公司的生產(chǎn)經(jīng)營范圍為：設(shè)計、制造和銷售，并對銷售后的產(chǎn)品進(jìn)行維修服務(wù)。第八條合作公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模為：投產(chǎn)后的生產(chǎn)能力為;到年可增加到年產(chǎn),品種將發(fā)展到O（注：每個公司要根據(jù)具體情況寫）第三章投資總額和注冊資本第九條合作公

3、司的投資總額人民幣萬元。公司的注冊資本為人民幣萬元。第十條甲、乙方提供的合作條件如下：甲方：提供總面積為平方米的土地使用權(quán)，負(fù)責(zé)繳付征用土地費(fèi)和土地使用費(fèi)；（注：土地開發(fā)費(fèi)的負(fù)擔(dān)辦法，根據(jù)雙方的約定寫）其中：廠房（上蓋）面積平方米；商場（上蓋）面積平方米；維修服務(wù)部（上蓋）面積平方米。乙方：投資總額為萬元，其中：現(xiàn)金萬元；機(jī)器設(shè)備和交通運(yùn)輸工具萬元；工業(yè)產(chǎn)權(quán)萬元；其他萬元O第十一條甲、乙雙方應(yīng)按合同規(guī)定的期限提供合作條件。第十二條合作公司應(yīng)在甲、乙雙方提供合作條件后的個月內(nèi)，聘請中國注冊的會計師驗(yàn)資,公司依據(jù)會計師的驗(yàn)資報告發(fā)給出資證明書。第十三條合作公司在合作期內(nèi)，不得減少注冊資本。如需增加

4、注冊資本，須經(jīng)雙方同意，并報相關(guān)部門批準(zhǔn)。第十四條任何一方轉(zhuǎn)讓其全部或部分合作條件都必須經(jīng)另一方同意，并經(jīng)中國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部（或其委托機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)。乙方轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額時，在同等條件下，甲方有優(yōu)先購買權(quán)。甲方所提供的土地使用權(quán)（或資源開發(fā)權(quán)）和建筑物只能轉(zhuǎn)讓給中方企業(yè)。第四章經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)第十五條合作公司的經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)生產(chǎn)、技術(shù)、勞資、財務(wù)、行政等部門。第十六條合作公司設(shè)總經(jīng)理一人，首屆總經(jīng)理由乙方推薦。第十七條總經(jīng)理直接對甲乙雙方負(fù)責(zé)，執(zhí)行協(xié)商好的各項(xiàng)決議，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的日常生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理工作，對外代表公司，對內(nèi)聘用下屬管理人員。第十八條對公司日常工作中重要問題的決定，除已有決議的

5、以外，應(yīng)由總經(jīng)理簽署方能生效。第十九條總經(jīng)理的任期為年，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可繼續(xù)聘請，可以連任。第二十條合作公司設(shè)會計師一人會計師在總經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)下工作。會計師負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)合作公司的財務(wù)會計工作，組織合作公司開展全面經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。第二十一條合作公司總經(jīng)理、會計師和其他高級職員請求辭職時，應(yīng)提前3個月向董事會提出書面報告。上述人員如有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的，經(jīng)甲乙雙方會議決議，可以隨時解聘。對由于失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。第五章財務(wù)會計第二十二條合作公司的財務(wù)會計依照中華人民共和國的有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條合作公司會計年度采用日歷年制，自1月1日

6、起至12月31日止為一個會計年度。第二十四條合作公司的一切憑證、帳簿、報表，用中文書寫。第二十五條合作公司采用人民幣為記帳本位幣。人民幣同其他貨幣折算，按實(shí)際發(fā)生之日中國國家外匯管理局公布匯價計算。第二十六條合作公司在銀行分行開立人民幣帳戶。第二十七條合作公司財務(wù)部門應(yīng)在每一個會計年度終了后三個月內(nèi)編制上一年度的資產(chǎn)負(fù)債表和損益計算書，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，提交雙方會議通過。第二十八條合作公司固定資產(chǎn)的折舊辦法，參照中華人民共和國中外合資企業(yè)所得稅法施行細(xì)則的規(guī)定辦理。第二十九條合作公司各方有權(quán)自費(fèi)聘請審計師查閱合作公司帳簿和其他會計憑證，查閱時公司應(yīng)提供方便。第六章銷售產(chǎn)品與購置物資第三十條合

7、作公司產(chǎn)品以內(nèi)銷為主。（注：銷售的渠道、方法和責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況而定）第三十一條合作公司向國外和港澳地區(qū)市場銷售產(chǎn)品的價格，由甲乙雙方根據(jù)一定時期內(nèi)的市場行情，規(guī)定該時期的最低價格。在最低價格以上，總經(jīng)理可確定實(shí)際銷售價格。如在最低價格以下銷售產(chǎn)品，須報經(jīng)甲乙雙方同意。第三十二條合作公司所需要的機(jī)器設(shè)備、原材料、燃料、配套件、運(yùn)輸工具和辦公用品等，以需要和適用為原則，可以自由選購。第三十三條合作公司由甲乙雙方制訂購買物資的驗(yàn)收制度，合作各方和各級管理人員均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第七章利潤分配第三十四條合作公司繳納所得稅后的利潤，按下列順序和比例使用、分配：（一）合作第一年，提取60作為公司的儲備基金、職

8、工獎勵及福利基金、發(fā)展基金；（二）合作第二年，提取50作為公司的儲備基金、職工獎勵及福利基金、發(fā)展基金；（三）合作第三年，提取50作為公司的儲備基金、職工獎勵及福利基金、發(fā)展基金；（三）其余部分按甲方50，乙方50分配。第八章職工第三十五條合作公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等事宜，按照中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條合作公司所需雇用的職工，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)后，可由勞動服務(wù)公司介紹，或者由公司自行公開招聘，但須通過考核，擇優(yōu)錄用。第三十七條合作公司有權(quán)對違反合作公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的職工，給予警告、記過、減薪的處分，情節(jié)嚴(yán)重的可以開除。第三

9、十八條職工的工資待遇，依照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)合作公司的具體情況，在勞動合同中具體規(guī)定。隨著合作公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的提高，逐步適當(dāng)提高職工的工資。第九章工會組織第三十九條合作公司依照中華人民共和國工會法，支持職工建立工會組織，開展工會活動。第十章期限、終止和解散第四十條公司的合作期限為一年，自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。第四十一條任何一方認(rèn)為有必要，均可提出延長合作期限的要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長。第四十二條甲、乙雙方如一致認(rèn)為提前終止合作經(jīng)營合同符合各方最大的利益時，可以提前終止。第四十三條合作公司合作期限（含延長期）屆滿后，應(yīng)在維持正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，編制資產(chǎn)登記冊，辦理公司資產(chǎn)移交甲方所有的手續(xù)。第十一條規(guī)章制度第四十四條合作公司根據(jù)實(shí)際需要制定下列規(guī)章制度：（一）經(jīng)營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權(quán)與工作程序；（二）職工守則；（三）勞動工資制度；（四）職工考勤、升級與獎勵制度；（五）職工福利制度；（六）財