2022年人事年終工作總結(jié)范文

1、高品質(zhì)文檔2022年人事年終工作總結(jié)范文 xx年1月至6月部門業(yè)務(wù)力度由原來的建廠項(xiàng)目向物流、地產(chǎn)、商業(yè)建筑轉(zhuǎn)移。部門管理依據(jù)物流項(xiàng)目、地產(chǎn)項(xiàng)目、商業(yè)建筑項(xiàng)目、建廠項(xiàng)目特點(diǎn)結(jié)合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門的要求，部門從實(shí)際著手，嚴(yán)抓員工素養(yǎng)、技能、廉政、責(zé)任心。相應(yīng)部門人事工作也漸漸從事務(wù)靜態(tài)管理漸漸演化成事務(wù)動(dòng)態(tài)管理。 1. 人才優(yōu)化： xx年1月至xx年6月，工程監(jiān)理部入職3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入職87人(不含當(dāng)月入職即離職)。截止xx年6月新員工41人。 xx年1月至xx年6月，人員輪崗17人，人才輸出2人。17人到崗后經(jīng)培訓(xùn)在崗15人。 xx年1月評(píng)比出優(yōu)秀導(dǎo)師3人，分別是

2、xx、xx、xx。優(yōu)秀學(xué)員5人，分別是xx、xx、xx、xx、xx。 xx年1月至6月優(yōu)進(jìn)1人，后退30人，離職48人，比集團(tuán)平均離職率高出0.19，有效掌握離職率。 2.人才培育： xx年1月至6月，人才培育根據(jù)xx年制定的部門制度進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)類別分為：新員工入職培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、在職員工特定技能及考核、在職員工培訓(xùn)及考核、廉政培育、企業(yè)文化不定期學(xué)習(xí)等類型，共培訓(xùn)150余次。 職場(chǎng)申報(bào)52人，第一批審核通過2次。 3.721績(jī)效考核： xx年1月依據(jù)集團(tuán)要求結(jié)合部門實(shí)際狀況加大力度執(zhí)行721考核方案，考核堅(jiān)決做到“公正、公正、切合實(shí)際反應(yīng)緣由工作狀態(tài)”。同時(shí)依據(jù)考核結(jié)果分析勸退員工1

3、6人，調(diào)崗觀看14人，后退在崗培訓(xùn)70人.經(jīng)考核5人考核不達(dá)標(biāo)進(jìn)行勸退。 4.福利薪酬： xx年1月至6月生日福利86人，下發(fā)77人，余9人沒有發(fā)放。 xx年1月至6月與中商集團(tuán)、地華集團(tuán)、物流集團(tuán)、建廠集團(tuán)協(xié)調(diào)解決13個(gè)項(xiàng)目伙食問題，3個(gè)項(xiàng)目住宿問題及1個(gè)項(xiàng)目水電問題。 xx年3月76人工資發(fā)放地更改，薪酬消失許多突發(fā)性問題。 5.員工關(guān)系： xx年2月社會(huì)保障卡共辦理34人，下發(fā)27人，7人離職。 定時(shí)跟蹤新員工、11屆高校生生活學(xué)習(xí)狀況。 對(duì)在職員工進(jìn)行不定期工作詢問、生活困難詢問等。 6.文件簽署 共簽署8例。分別是：xx年人力資源規(guī)劃、輪崗調(diào)動(dòng)制度、高校生(10屆、11屆)調(diào)薪意見與

4、方案、培訓(xùn)考核試行、勸退掌控與離職流程、優(yōu)進(jìn)后退人員評(píng)比通知與方案、績(jī)效管理721執(zhí)行方案、xx年上半年考核方案 xx年1月至6月工作來看，人事工作多數(shù)還處于被動(dòng)工作狀態(tài)。對(duì)一些大事的預(yù)控和突發(fā)大事還沒足夠的預(yù)防措施。接下來人事半年工作將重點(diǎn)，將以員工為中心，重點(diǎn)是開發(fā)員工的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能樂觀主動(dòng)制造性地開展工作。 1.轉(zhuǎn)變?nèi)肼毰嘤?xùn)后到崗，完全由員工被動(dòng)性地工作，自然進(jìn)展?fàn)顩r。漸漸在xx年12月前，對(duì)新入職員工不僅支配工作，還要依據(jù)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，量才使用，人盡其才。 2.轉(zhuǎn)變以“事”為中心進(jìn)行掌握與管理的思想。盡量采納以”人“為中心，進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)練，思想灌輸。盡量發(fā)揮在崗位能動(dòng)性和專業(yè)性、敏捷性。 3.人事技能、管理學(xué)問自我學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，半年的工作學(xué)