勞動合同法與大學生就業(yè)

1、工商管理學院 09物流管理一班姓名:李會學號:2009160031 勞動合同法與大學生就業(yè)我們知道,作為當代大學生的我們,今天我們面臨的就業(yè)形勢相比以前更加嚴峻,競爭更加激烈,關系更加復雜。如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護自己,最大限度的維護自己的合法權益,成了擺在即將進入社會的當代大學生們亟待解決的問題。我們畢業(yè)后就要踏進社會工作,需要和用人單位簽訂勞動合同, 2008年1月1日,新的勞動合同法出臺之后,我們該如何使用勞動合同法維護自己的合法權益呢?這學期學了勞動法這門課后,我對勞動合同法有了更深的了解,也對我以后走進社會工作有了很大的指導作用,幫助我們大學生如何通過勞動合

2、同法維護自己的權益。我們先看一個案例。21歲的林楓是南昌某高校的學生,畢業(yè)后,找到一份工作,簽訂的是一年期的合同,工資是一個月3000元。約定試用期是6個月,試用期的工資是一個月2000元。林楓認為這不符合勞動合同法的規(guī)定,于是找用人單位,要求縮短試用期,還要提高試用期的工資。林楓的做法合理么?林楓的做法合理,勞動合同法第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,

3、并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。林楓簽訂的勞動合同是一年的,試用期不能超過一個月,他在試用期的工資一個月應該不低于2400元。通過這個案例,我們了解到勞動合同法與大學生就業(yè)的關系。我們要學會用用勞動合同法來維護我們的權益。一、在勞動合同的訂立時學會維護我們的勞動權益:(一注意無固定期限勞動合同的簽訂。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者

4、協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。我們大學生畢業(yè)后,如果在一家企業(yè)工作,用人單位自我們開始工作

5、之日起一年不與我們訂立勞動合同,我們不需要著急,根據(jù)勞動合同法,這意味著企業(yè)或者給我們簽訂無固定期限勞動合同,或者支付我們兩倍的工資。我們在發(fā)生勞動糾紛時要學會依法維護自己的合法權益。(二對企業(yè)濫用試用期說“不”案例:周某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動合同,合同中約定試用期為6個月,試用期的工資為勞動合同約定工資的50%,該勞動合同關于試用期限及工資的約定是否合法?勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月勞動合同法對試用期做出了有針對性的規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限

6、的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同法規(guī)定了試用期間的勞動者工資待遇的法定最低標準,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。而本案6個月試用期及其工資的約定明顯違反勞動合同法的上述強制性規(guī)定,屬無效條款,周某的試用期不應超過2個月,試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%。通過這個案例我們知道現(xiàn)在有很多企業(yè)濫用試用期,我們要學會對企業(yè)濫用試用期說“不”。(三拒絕繳納押金。勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。據(jù)新聞報

7、道,在江、浙、滬有很多的工廠,在招聘勞動者時,要求勞動者先繳納一些押金,等到年終時再把押金還給勞動者,有的企業(yè)以押金威脅勞動者不能離開企業(yè)。這些都是不符合勞動合同法規(guī)定的。我們工作時一定要注意維護自己的權益。二、在勞同合同的履行和變更時學會維護自己的合法權益:(一勞動報酬的支付第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。現(xiàn)在有很多企業(yè)拖欠職工工資,特別是拖欠農民工工資。(二關于加班的問題第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者

8、加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。我們工作后由于工作多,肯定要加班,加班時,如果用人單位安排加班的,可以收取加班費。(三勞同合同的變更第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。我們畢業(yè)工作后,隨著我們工作經(jīng)驗的積累,或者自己的專業(yè)和工作不協(xié)調,企業(yè)可能會變更我們的工作內容,我們要注意到在變更勞動合同時企業(yè)要和我們協(xié)商一直。三、在勞動合同的解除和終止時學會維護自己的合法權益:(一用人單位解除勞動合同應該與勞動者協(xié)商一致。我們畢業(yè)后選擇的工作可能并不適合,用人單位若

9、想接觸和我們的勞動合同,應該與我們協(xié)商一致。(二用人單位不得解聘懷孕女職工勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。很多企業(yè)在女職工懷孕后,要終止和女職工的合同,這都是違反本法的規(guī)定的。作為女生,

10、我們可能會遇到這些不平等的待遇,我們一定要學會運用勞動合同法(三支付賠償金第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?，F(xiàn)在四、勞動合同法對大學生就業(yè)的作用:(一、勞動合同法的實施對就業(yè)市場相關規(guī)范建設的促進勞動合同法不僅規(guī)范用人單位的用工行為,而且促進就業(yè)市場誠信制度和薪酬激勵體制的建立。(二、勞動合同法的實施促進大學生就業(yè)管理理念與方式變革根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,勞動者和用人單位簽訂勞動合同是在自主、自愿基礎上的進行的,其他任

11、何個人和單位都不應該進行干涉、限制。(三、勞動合同法的實施促進高校教育方式的變革勞動合同法實施后,用人單位對畢業(yè)生的勞動素質提出了更高的要求。由于勞動合同法的實施使得用人單位用工成本增加,用人單位在招聘大學生時更加重視人才的素質,更加青睞有工作經(jīng)驗和實際工作能力的求職者。以前企業(yè)那種在招聘大學生時重學歷、重名牌大學背景的傾向開始轉變。大學生就業(yè)日趨緊張。為了本校的畢業(yè)生有更好的出路和更好的就業(yè)能力,各個學校都在轉變教育方式和培養(yǎng)模式,力爭所培養(yǎng)的學生是用人單位所需的人才。(四、新勞動合同法的頒布和實施,不但是社會進步的體現(xiàn),而且有利于更好地保障處于弱勢地位的求職大學生的合法權益根據(jù)新勞動合同法

12、的規(guī)定,用人單位須于錄用之日起一個月內,與勞動者簽訂勞動合同。如超過30天仍未簽訂勞動合同的,則須支付勞動者應得報酬二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這些新規(guī)定,對大學生的就業(yè)有了法律的保障。(五、新勞動合同法的實施有利于打破職場的潛規(guī)則,營造良好的就業(yè)環(huán)境。新勞動合同法實施后,從長遠來看,大學生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關于“訂立書面合同”和“規(guī)定試用期時間”這兩條規(guī)定對大學生就業(yè)的直接影響較大。過去學生找工作時,常常會遭遇一些“潛規(guī)則”,比如一些企業(yè)在招聘時會招比實際需要量多得多的人才,然后經(jīng)過一段時間試用后進行

13、再挑選,有些學生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名企業(yè)在試用期內既不與學生簽合同,也不付報酬,學生一旦試用期滿后被淘汰,就錯過了重新尋找崗位的最佳時機。按新勞動合同法規(guī)定,這些情況將不允許出現(xiàn),對勞動者的保護將加強,至少對那些不正規(guī)的私企是個很好的約束,這些新規(guī)定都有利于改善大學生的就業(yè)環(huán)境。五、我覺得勞同合同法還存在一些問題。1、一些女職工在孕期、哺乳期因為不能全身心的工作,雖然企業(yè)因為勞動合同法沒有解雇女職工,但是很多女職工孕期、哺乳期結束之后,回來工作之后,很多企業(yè)都降低了女職工的職位。2、存在一些變相加班的問題。有一些企業(yè)老板雖然沒有明確提出讓職工加班,但是一些剛畢業(yè)的大學生不得不

14、加班來完成工作。3、勞動合同法雖然規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,或者支付勞動者雙倍工資。但是,在實際工作中,很多的企業(yè)沒有按規(guī)定做,而且采取一些威脅勞動者的行為?，F(xiàn)在就業(yè)壓力大,我們畢業(yè)生找到一份工作不容易,有些企業(yè)利用這一現(xiàn)狀,威脅勞動者如果勞動者要求企業(yè)按法律做,企業(yè)以后不會提升勞動者。一些勞動者特別是我們大學生忍氣吞聲,自己的合法權益沒法得到有效的保護。4、濫用試用期的現(xiàn)象比較突出。一些單位是短期用工,但卻約定較長期限的試用期,甚至用試用期取代勞動合同,利用試用期工資低,勞動合同又便于解除的特點,侵犯勞動者權益。六、解決的措施:1、國家應該更加的完善勞動合同法,爭取不讓企業(yè)鉆法律的漏洞。加強對勞動合同中弱勢群體的保護。2、加大宣傳力度,充分利用新聞媒體做好輿論宣傳引導工作。學校要加強普法教育,加強對新勞動合同法的宣傳與解讀。加強教育,提醒大學生簽訂勞動合同須注意的事項。3、加強培訓,提高我們的法律意識,提高我們對勞動合同法的理解。通過典型案例提高我們對來動合同法的認識。4、作為勞動者,我們要學會如何保護自己的合法權益。當我們工作后,發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵犯時,我們要學會用勞動合同法來依法維護自己的合法權益。5、我