集團(tuán)總部年度專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)B(niǎo)版

1、集團(tuán)總部（B 版）年度專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為確保集團(tuán)總部下達(dá)給本公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司的目標(biāo)責(zé)任人_（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 授權(quán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司部的經(jīng)營(yíng)管理。按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂20年度專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)， 以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽字即對(duì)甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。一、目的建立集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理（經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任人和專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任人）負(fù)責(zé)制，推行企業(yè)“三樹(shù)三助”管理政策、“四基定位的成本控制辦法”和“六共管理的執(zhí)行原則”以及集團(tuán)對(duì)下屬公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核體系，以充分調(diào)動(dòng)下屬公司經(jīng)營(yíng)管理人員積極性、創(chuàng)造性，同時(shí)加

2、強(qiáng)集團(tuán)對(duì)下屬公司的有效監(jiān)控，推動(dòng)下屬公司乃至整個(gè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展，增強(qiáng)下屬公司管理層的責(zé)任意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的兄弟執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，從而為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)第三階段發(fā)展目標(biāo)和“一三五戰(zhàn)略”奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、治理模式（一）乙方作為公司授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)擔(dān)責(zé)任；部的目標(biāo)責(zé)任人，在公司的部行使經(jīng)營(yíng)治理權(quán)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)承（二）乙方按公司的整體治理框架和治理制度對(duì)本部門(mén)進(jìn)行治理；并接受甲方的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；（三 )甲方按本責(zé)任書(shū)約定的年度目標(biāo)對(duì)乙方所負(fù)責(zé)的部門(mén)進(jìn)行檢查和考核，并按集團(tuán)的相關(guān)績(jī)效考核辦法規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；三、20年年度考核期間：年月日至年12

3、月31日四、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方必須為乙方經(jīng)營(yíng)過(guò)程活動(dòng)提供必要的資金、設(shè)備、后勤等方面的支持和保障；（二）甲方必須按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方支付基本工資（具體標(biāo)準(zhǔn)和方式等見(jiàn)下）；（三）甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；（四）甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂本責(zé)任書(shū)有關(guān)條款或決定終止本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行；（五）連續(xù)月未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告；（六）連續(xù)月未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(shū)；（七）甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行定期的審計(jì)與考核。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律

4、、法規(guī)與公司及集團(tuán)制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定。（二）乙方應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)、目標(biāo)和事項(xiàng)：（三）乙方應(yīng)在雙方簽字生效后天內(nèi)向甲方提供具體可操作的、可測(cè)量的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考評(píng)、監(jiān)督和控制的依據(jù)。（四）乙方的收入。乙方的收入由以下部分構(gòu)成：1、年薪，標(biāo)準(zhǔn)為萬(wàn)元，其中每月發(fā)放元，余款分別按10% 、20% 、30% 、 40% 的比例在每個(gè)季度考評(píng)合格后予以發(fā)放；2、年終獎(jiǎng)勵(lì)。如乙方超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，或工作特別出色，甲方將按年薪的10%-30% 對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；3、甲乙雙方下列共同約定的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（五）乙方必須定期或

5、不定期地按甲方要求報(bào)送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括：1、年度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的分析報(bào)告。2、甲方要求提供的其它文件和資料。3、考核當(dāng)月未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，乙方必須向甲方說(shuō)明未完成業(yè)績(jī)的原因，并拿出改進(jìn)措施。（六）乙方享有對(duì)本部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的指揮權(quán)；（七）乙方享有對(duì)本部門(mén)員工的任用和辭退決定權(quán)；（八）乙方擁有采購(gòu)規(guī)模、定價(jià)和產(chǎn)品銷(xiāo)售定價(jià)等建議權(quán)，但是每項(xiàng)建議須有書(shū)面分析報(bào)告，并在報(bào)集團(tuán)核準(zhǔn)后方能執(zhí)行；（九）乙方在目標(biāo)經(jīng)營(yíng)期內(nèi)必須完成甲方規(guī)定的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)、目標(biāo)和事項(xiàng)，并接受集團(tuán)總部監(jiān)督和考核，其考核內(nèi)容和方式以集團(tuán)相關(guān)考核體系執(zhí)行。六、考核（一）目標(biāo)考核的操作

6、：詳見(jiàn)集團(tuán)總部的績(jī)效考核辦法。（二）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)際完成額以集團(tuán)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心審定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。（三 ) 工資發(fā)放見(jiàn)“第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)”（四）款。七、其他（一）本責(zé)任書(shū)簽訂后的天內(nèi)，乙方將向甲方繳納萬(wàn)元的職務(wù)保證金。該職務(wù)保證金與乙方的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況不掛鉤，即無(wú)論乙方業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況如何，甲方均不會(huì)對(duì)其予以扣減。此外，甲方還承諾，將按20% 的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付該職務(wù)保證金的年固定收益（年固定收益對(duì)應(yīng)的個(gè)調(diào)稅由甲方代繳代扣） ，第一次支付時(shí)間為2010 年年底， 以后支付時(shí)間屆時(shí)另行確定。另，如乙方因工作不力或無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)而被甲方按責(zé)任書(shū)的規(guī)定終止了本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行，此時(shí)，甲方將先把乙方按上述

7、20% 的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得的年固定收益一次性支付給乙方，然后在六個(gè)月內(nèi)，每月按六分之一的比例向乙方歸還該職務(wù)保證金(在歸還最后一筆本金時(shí)，甲方一次性向乙方支付該職務(wù)保證金半年的利息，標(biāo)準(zhǔn)為銀行一年期存款利息，其利息對(duì)應(yīng)的個(gè)調(diào)稅亦由甲方代繳代扣)。雙方約定：如乙方因個(gè)人重大違紀(jì)行為被公司辭退的，將不享受上述的20% 的年固定收益， 其它則參照上述辦法執(zhí)行。另，如乙方存在有意識(shí)地侵占或損害甲方利益的行為（如貪污、受賄等） ，亦不享受20% 的年固定收益，同時(shí)，待甲方依法調(diào)查核實(shí)清楚后，甲方還有權(quán)先扣除甲方的損失后再向乙方退還剩余的職務(wù)保證金。（二）其它本責(zé)任書(shū)相關(guān)內(nèi)容分別由集團(tuán)綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心、財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心及綜合運(yùn)營(yíng)成本控制中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。（三）本責(zé)任書(shū)由甲、乙雙方簽