工會專項委員會組織機構及職責

1、目 錄1、 工會委員會2、 經費審查委員會3、 女職工委員會4、 勞動爭議調解工作章程5、 勞動法律監(jiān)督檢查工作委員會組織機構及職責遼寧佳和機電工程有限公司工會委員會組 織 機 構主 席：吳妹委 員：趙麗麗 巴珊工會工作職責：1、建立健全職工代表大會制度，充分發(fā)揮職代會作用，推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權益。2、加強工會組織自身建設，做好工會干部的培訓、學習，提高工會干部的整體素質。3、推動實施“職工素質工程”建設，作好職工政治思想、專業(yè)技術培訓教育，促進“勞動競賽”、“合理化建議”和技革技改活動的開展。 4、做好企業(yè)安全生產的監(jiān)督檢查工作，推動基層開展工會勞動保護、群

2、眾監(jiān)督檢查工作，保障職工生產過程中的安全和健康。 5、組織勞動模范、先進工作者及模范集體材料的撰寫、評選、申報表彰工作。6、維護女職工的合法權益和特殊利益，做好女職工的工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。7 開展送溫暖工程，做好扶貧幫困和一線職工的慰問工作。8、做好工會經費的收繳管理工作，完成上級工會下達的上解經費任務和對工會經費審查、監(jiān)督工作。9、推動企業(yè)文化職工文化建設，活躍職工的文化體育活動。經費審查委員會主 任：郭麗莉 委 員：韓麗杰 崔智凱工作職責：一、 審查企業(yè)工會組織經費收支和財產管理情況。二、 宣傳黨和國家的財政方針、政策，同鋪張浪費、私分錢物等現象作斗爭。三、 深入調查

3、研究，汲取職工群眾意見，積極參與和支持財務改革，對工會經費收支、財產管理提出改進意見和建議。四、 工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調動時，負責監(jiān)督交接工作和離任審計工作。五、 參與政府和上級工會組織規(guī)定的其他審查審計工作。遼寧佳和機電工程有限公司工會委員會女職工委員會主 任：郭 宇 委 員：潘曉鷗 王藝璇 工作職責：一、團結和帶領女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現代化建設中建功立業(yè)。二、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。三、執(zhí)行有關保護女職工權益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實施。組織女職工參

4、與民主管理，女職工委員作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關部門推薦婦女人才。六、會同公司有關部門和社會各方面共同做好女職工工作。 遼寧佳和機電工程有限公司工會委員會 遼寧佳和機電工程有限公司勞動爭議調解工作章程第一章 總 則第一條 為保障企業(yè)和職工的合法權益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，使企業(yè)的勞動爭議調解工作有章可循，制定本章程。第二條 勞動爭議調解委員會依法調解企業(yè)與職工之

5、間的下列勞動爭議：1. 因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議2因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議3因執(zhí)行勞動工資、社會保險、福利待遇、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議4因履行聘任(勞動)合同發(fā)生的爭議第三條 勞動爭議調解委員會有職責進行以下調解工作：1調解企業(yè)內部發(fā)生的勞動爭議2督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議3對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。第二章 調解組織第四條 公司設立勞動爭議調解委員會。第五條 勞動爭議調解委員會的工作受公司黨支部、上級工會組織的指導。第六條 公司勞動爭議調解委員會在調解過程中應有當事人所在部門人員1人，由所在部門指定。第七條勞動爭議調解委員會辦事機

6、構設在公司工會。第三章 調解程序第九條 勞動爭議的當事人可向勞動爭議調解委員會提出調解申請。經勞動爭議調解委員會調解不成的，爭議當事人可向勞動局、上級工會和市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可向法院提起訴訟。爭議當事人也可不經調解，直接向上一級勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。第十條 當事人申請調解，應自知道或應當知道其權利被侵害之日起30天內，以書面形式向勞動爭議調解委員會提出調解書面申請。第十一條勞動爭議調解委員會接到申請后，應征詢對方當事人意見，當事人如不愿調解，應作記錄，并在三日內以書面形式通知申請人。對愿意調解的，調解組織應在一周內經過調查、研究作出受理與否的答復，對不受理

7、的應向當事人說明理由。第十二條 調解工作按下列程序進行：1勞動爭議調解委員會對于受理的勞動爭議案件應及時委派人員對有關勞動爭議事項進行全面調查核實、作筆錄，并由被調查人過目簽字或蓋章。2勞動爭議調解委員會負責人主持爭議雙方參加調解會議，其它參加調解人員由調解委員會根據情況確定。3勞動爭議調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述、申辯，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章、勞動合同等進行公正調解。4經調解達成協(xié)議的，寫成調解協(xié)議書，由爭議雙方在協(xié)議書上簽字并自覺履行，勞動爭議調解委員會的負責人要在協(xié)議書上簽字，并加蓋公章，協(xié)議一式三份(勞動爭議調解委員會留存一份

8、，雙方當事人各一份)。協(xié)議書上須寫明雙方當事人姓名、職務、爭議事項、調解結果及應說明的事項。5調解不成，應作記錄，并在調解說明書上說明情況，由勞動爭議調解委員會負責人簽字，一式三份(留存一份，雙方當事人各一份)。第十三條 勞動爭議調解委員會自接到當事人提出申請之日起20天內結束調解，到期未結束的視為調解不成。第十四條 勞動爭議調解委員會成員中有下列情形之一者，當事人有權提出申請，要求其回避：1是勞動爭議當事人或當事人近親屬的2與勞動爭議有利害關系的3與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的被提出要求回避的人員，勞動爭議調解委員會要及時作出決定，并通知當事人，勞動爭議調解委員會負責人的回避

9、，由該調解委員會所有成員集體作出決定，其他成員由調解組織負責人決定。第四章 附 則第十五條 本章程是根據上級工會組織相關文件，結合企業(yè)的實際情況制定的。 第十六條 勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾，在調解過程中不得有意傷害他人。第十七條 本章程經公司職代會審議通過后執(zhí)行。第十八條 本章程的解釋權屬企業(yè)勞動爭議調解委員會。遼寧佳和機電工程有限公司 工會委員會遼寧佳和機電工程有限公司勞動法律監(jiān)督檢查工作委員會 組織機構及工作職責組織機構：遼寧佳和機電工程有限公司主 任： 郭麗莉副主任： 巴珊 韓麗杰委 員： 趙麗麗工作職責：一、總 則第一條  為充分發(fā)揮工會群眾監(jiān)

10、督勞動法律執(zhí)行的作用，依法維護職工合法權益，促進企業(yè)建立健全和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法,設立企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督檢查工作委員會。第二條  根據中華人民共和國工會法、工會勞動法律監(jiān)督試行辦法及有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，制定本條例。第三條  企業(yè)工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查工作委員會,依法對企業(yè)勞動法律的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,支持職工依法維護合法權益。第四條  企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督檢查工作委員會在企業(yè)工會委員會領導下開展工作，辦公室設在企業(yè)工會。二、主要工作任務和職責第五條  定期分析研究勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，參與企業(yè)有關

11、勞動及社會保險規(guī)章制度的制定和修改，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第六條  參與企業(yè)集體合同的修訂，了解掌握企業(yè)集體合同的執(zhí)行情況，每年組織一次集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對重大事項進行專項監(jiān)督檢查。第七條  依法監(jiān)督執(zhí)行勞動和社會保障法律法規(guī)的情況，對違反勞動和社會保障法律法規(guī)的現象和問題，及時向企業(yè)反映，并提出解決的建議和意見。第八條  宣傳國家勞動和社會保障法律法規(guī)，教育職工遵紀守法，提高勞動法律意識和自我保護能力，聽取職工的意見和建議。第九條  督促檢查二級單位和建設項目單位，建立健全工會組織，按照國家農民工管理的相關政策、法規(guī)，依法管理和使用農民工。三、工作制度第十條  企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督檢查工作委員會指導和支持基層工會組織開展勞動法律監(jiān)督工作，