給員工過生日策劃方案

1、給員工過生日策劃方案一、策劃背景如今，很多公司為了留住優(yōu)秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重， 其中越來越多的公司關心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過于程式化， 這種可以被預期的結果已無法給人造成一種觸動。二、策劃目標1、公司從細節(jié)著手，關心、激勵員工本人；2、利用此次機會，傳遞先飛公司文化、加強員工歸屬感。三、策劃原則及宗旨策劃原則： 1、要有驚喜； 2、貼近需求。策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優(yōu)的效果。四、具體建議1、我們會給除了壽星之外的每個人發(fā)送手機短信告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。2、生日福利

2、金劃到當月的工資上一起發(fā)放。當員工發(fā)現工資條上多出一欄“生日津貼 100 元”時一定會驚喜、感動的。3、根據任務情況，給過生日的員工放假天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經營理念的一種具體體現。4、對公司“壽星”的宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業(yè)網站對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及老總寄語等。5、平時收集員工個人近期的小愿望，為了避免沒有邊際，可以設置一些選項，等到生日那天幫助員工實現一個小小的心愿，既驚喜又讓員工滿意。 如游覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他

3、們的關懷。6、送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的 CD、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺單位可以自行設計一些有單位標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。7、用快遞寄一份總經理或董事長簽名的賀卡及80 元紅包。8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎員工，可以送他們日常生活用品；高層領導則可以送蛋糕；年齡大的送健康檢查、成家立業(yè)的送家庭旅游（節(jié)省費用的話可以是短線的）、全家福相片等；情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。

4、因為這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。9、根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網球的不妨送個網拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。10、每月全體例會上給當月過生日的員工發(fā)生日禮物，每個月的禮物都不一樣，可按隨機抽獎的形式供其擇取。11、當月全體例會上，讓過生日的人員站在中間, 其他人員則分別給他或她真實的贊美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關且真實發(fā)生過的事，原則是不能重復，不能批評，部門經理也可以高度的贊揚壽星并提出改進意見。 最后把這些夸贊的話與改進意見寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，大家簽名，張?zhí)谵k公室的墻上。12、當月有 10 人生日，根據情況可考

5、慮策劃一場生日慶?；顒印Ｎ?、費用預算公司員工生日實際情況： 公司現有員工 29 人，1 人生日的月份 （ 1 月、5 月、 8 月、 9 月），2 人生日的月份（ 2 月、 6 月、 7 月、 10 月），3 人生日的月份（ 12 月），4 人生日的月份（ 3 月、4 月），6 人生日的月份（ 11 月）。公司計劃每人每次生日花費 100 元以內，一年共需 2900 元。六、效果預估實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿 100 元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實際價值往往超過 100 元，有可能超出更多，這將既減少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關懷， 以便弘揚公司企

6、業(yè)文化、調動員工的積極性、 減少人員流失、增強企業(yè)凝聚力， 全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍， 將為公司實現發(fā)展戰(zhàn)略目標提供強大的文化支持、 精神動力和力量源泉。七、注意事項1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。 （再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。 ）2、實行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。）3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么4、以上方案花費費用不等，事先編好條目，根據實際情況由員工抽取，抽到什么是什么，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。5、此方案為大體方案， 具體操作實施時需每月重新制作生日方

7、案以及預算。八、其他備案說明1、可考慮把員工的生日改為員工進公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當成了第二個家，增強了歸屬感， 同時讓員工感受到進入公司一年滿一歲，像是給一個人重生的機會，擁有了第二次生命。2、再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果！我們要堅信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠無法完全滿足，只要用心做了，一定會給相當一部分人留下印象。九、附件附件 1: 龍鑫貴金屬生日方案1附件 2：龍鑫貴金屬生日方案2附件 3：龍鑫貴金屬生日方案3人事行政部二 * 年二月二十五日附件 1：方案一一、思路：當月生日8 人以下的，

8、生日員工每人80 元生日紅包福利。二、具體操作流程：時間事宜內容接受對象操作負責人備注2月 25日晚群發(fā)手機短除壽星之外的*這樣能保證壽星當天信，告知大家每個人可以收到大家“生日快2月26日樂”的問候* 生日將 80 元生日福利金劃到（核算工資人）3月 10日上月月份的*（發(fā)放工資人）工資上一起發(fā)放。附件 2：方案二一、整體思路本月生日人滿 15 人，可考慮采用如下方案：1、如有外出未參加的，可采用在其生日前幾天寄一份快遞（一份總經理或董事長簽名的賀卡、一條精致的領帶）2、在公司成員，工作匯報結束后給他們準備一份大蛋糕，每人一份禮物（包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的CD、電影票、超市

9、購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當事人愛吃的零食及飲料、 茶具、咖啡杯、臺燈、水壺）。二、具體操作流程時間事宜內容接受對象操作負責人備注3月 1日（全體例會工作匯報結束后）送生日蛋糕*工會主席全體唱生日歌、拍照留念*全體與會人員關燈、吹蠟燭、許愿、拍照公司會議室關燈后很*適合這種氛圍邊吃蛋糕、邊輪流給生日人贊美能讓人更自信、更真實的贊美（詳情見總方案*全體與會人員第11條）快樂將夸贊的話寫在一個提前設計好的美麗的卡片上， 大對內對外展現先飛公家簽名，并將相關照片洗行政部司良好的福利文化出，公布在公告欄內將此事形成新聞稿上傳行政部3月 27日寄快遞（領帶及賀卡）*行政部當事人生日群發(fā)手機短信告

10、知大家誰除壽星之外這樣能保證壽星當天*可以收到大家“生日快前一天晚上將要過生日了的每個人樂”的問候人事行政部二 * 年二月二十五日附件 3：方案三一、整體思路當月生日 815 人的，采用抽獎方式，抽獎箱中放入各種帶禮物的紙條，抽到的得到相應的禮物。方案四附件 3：* 公司員工 2011 年生日一覽表序號姓名陽歷生日備注（陰歷）1 月（1 人）1*1月30日2*2月 4 日2 月（2 人）3*2月26日3月（4人）4*3月28日5*3月30日6*3月31日2月 16日7*3月31日2月 16日8*4月 7 日4 月（4 人）9*4月* 日2月 29日10*4月14日3月 1 日11*4月25日3月 12日5 月（1 人）12*5月30日4月 17日6 月（2 人）13*6月18日14*6月24日15*7月 9 日7 月（2 人）16*7月14日8 月（1 人）17*8月* 日9 月（1 人）18*9月 6 日19*10月20日10月（2 人）20*10月23日21*11月 * 日9月 26日22*11月11日11月（6 人）23*11月15日24*11月 * 日25*11月20日10月 15日26*11月26日10月 21日