20xx春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報告示范文本

1、20xx春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報告示范文本After completing the work or task, record the overall process and results, including the overallsituation, progress and achievements，and summarize the existing problems and futurecorresp on ding strategies.某某管理中心XX年XX月20xx舂節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)研報告示范文本使用指引：此報告資料應(yīng)用在完成工作或任務(wù)后，對整體過程以及結(jié)果進(jìn)行記錄，內(nèi)容包含

2、整 體情況，進(jìn)度和所取得的的成果，井總結(jié)存在的問題，未來的對應(yīng)策略與解決方案。，文檔經(jīng)過 下載可進(jìn)行自定義修改，請根據(jù)實際需求進(jìn)行調(diào)整與使用。為落實”訂單招工、訂單培養(yǎng)、訂單服務(wù)”舉措,再 造XX市人力資源新優(yōu)勢,鼓勵城鄉(xiāng)勞動力本地就業(yè),引導(dǎo) 外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，多渠道引進(jìn)外地勞動力來宿就 業(yè),切實幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工問題，春節(jié)期間,全市人 力資源和社會保障部門,開展了以春風(fēng)進(jìn)萬家 就業(yè)在家 鄉(xiāng)"為主題的XX年春風(fēng)行動活動，現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行 分析如下：、基本情況春節(jié)期間,全市人力資源和社會保障部門共搜集就業(yè) 崗位51678個，印發(fā)各類宣傳資料17萬余份，與新聞媒 體合作,對”春風(fēng)行

3、動宣傳90余次,懸掛各類宣傳標(biāo)語10000多條。發(fā)放春風(fēng)卡、農(nóng)民工進(jìn)場務(wù)工讀本78000余份，針對進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類招聘會300場, 組織2647家/次用人單位進(jìn)場招聘,15萬余人進(jìn)場應(yīng)聘, 達(dá)成用工意向78767人，占招工計劃的152%0其中重點(diǎn) 企業(yè)招工總數(shù)占招工計劃98.1%;全市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)844人 次,扶持成功創(chuàng)業(yè)456人，帶動3200余人就業(yè)。二、春節(jié)后xx市企業(yè)用工情況（一）企業(yè)開復(fù)工情況:多數(shù)企業(yè)正月初十前開工XX年春節(jié),大多數(shù)企業(yè)放假在7至15天之間,其中 放假時間在6-8天的占調(diào)查企業(yè)的60%左右,92%的企業(yè) 于正月初十前開工。全市1462家規(guī)模企業(yè)開工率在 100%

4、,春節(jié)期間還有5%企業(yè),沒有放假,正常生產(chǎn)。（二）企業(yè)訂單形勢：半數(shù)企業(yè)已排到半年之后調(diào)查企業(yè)中，今年的訂單形勢非常樂觀，絕大多數(shù)的 企業(yè)都預(yù)計今年的訂單情況好于去年或與去年持平,紡織、電子等行業(yè)訂單增長最為明顯,50%的企業(yè)的訂單都 已經(jīng)排到下半年,少數(shù)企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方,服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長最為明顯。（三）企業(yè)招工招聘：90%企業(yè)招工能夠滿足當(dāng)前生產(chǎn)需活動期間，全市舉辦各類招聘活動300余場次（含縣區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集、廟會招聘會），提供51678個就業(yè)崗位。正月初 三至初五，市縣（區(qū)）聯(lián)動舉辦了大型招聘會，三天招聘 44881人，截止目前，

5、全市已招聘78767人，超額完成招 工計劃。可成科技、晨風(fēng)集團(tuán)、達(dá)利集團(tuán)、恒力集團(tuán)、匯 源果汁、娃哈哈、箭鹿集團(tuán)、瑞聲科技、精科智能等規(guī)模 企業(yè),均已招滿,較好地滿足了企業(yè)用工需求。目前，可成科技已招聘7100人，上崗4100人，仍有3000人等待 企業(yè)安排上崗。（四）企業(yè)缺工情況:少部分企業(yè)缺工依然存在由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權(quán)益受侵 害、企業(yè)勞動保護(hù)意識淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年 齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內(nèi)部因素導(dǎo)致員工流失,到 目前為止,全市仍有5589人缺口，涉及企業(yè)103家，主 要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規(guī)模較小的電子裝 配等企業(yè)。三、目前招工面臨問題（一

6、）部分企業(yè)部分崗位招工難。從企業(yè)來看,用工情況 差異性非常明顯,效益好、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)走, 企業(yè)員工平均回流率在90%以上,而工作環(huán)境差、待遇低 的企業(yè)常年用工不足,員工流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。（二）用工成本不斷攀升。隨著對勞動力需求的不斷旺 盛,勞動力價格也不斷攀升。據(jù)了解,企業(yè)今年用工成本 同比平均增幅在15-20%左右，個別企業(yè)達(dá)到25%。企業(yè) 借助工資待遇的提升來穩(wěn)走員工隊伍,與此同時,企業(yè)增 加了勞動力成本。四、下一步打算（一）繼續(xù)開展”春風(fēng)行動,舉辦不同層次,不同形式 的招聘活動,為企業(yè)招聘提供服務(wù)。（二）加強(qiáng)與周邊地區(qū)聯(lián)系,組織有招工需求的企業(yè)赴外 地招聘。（三）建立政府推動與市場化運(yùn)作相結(jié)合的招聘模式,幫 助企業(yè)與市內(nèi)