政府給企業(yè)的一封信 政府致企業(yè)的一封信.doc

1、政府給企業(yè)的一封信 政府致企業(yè)的一封信政府出行好政策，企業(yè)才能更好地開展，才能創(chuàng)立良好的經(jīng)濟環(huán)境。下面WTT整理了政府給企業(yè)的一封信，供你參考。政府給企業(yè)的一封信篇一尊敬的 ：您好，首先恭祝您兔年桔祥、生意興隆，并感謝您多年來為新區(qū)經(jīng)濟社會開展作出卓有成效的奉獻。 新區(qū)自2022年成立以來，緊緊圍繞打造“先進制造業(yè)基地和生態(tài)化工業(yè)新城”的開展定位，高起點規(guī)劃、高標準建立、高速度推進、高效能管理，不斷加大根底設施投入，積極開展擇商選資，為企業(yè)開展帶來了活力和活力。目前新區(qū)落地企業(yè)不斷增多、企業(yè)規(guī)模不斷膨脹，新開發(fā)的就業(yè)崗位急劇增加，對促進新區(qū)經(jīng)濟開展和拉動就業(yè)起到了重要的作用。多年來，新區(qū)黨務工

2、作部(人力資局)強化“企業(yè)創(chuàng)造財富，政府營造環(huán)境”的理念，不斷轉變作風、優(yōu)化效勞，幫助企業(yè)膨脹開展：積極組織企業(yè)參加招聘會，發(fā)布企業(yè)用工信息，協(xié)調開展勞務合作，幫助企業(yè)解決招用工難題;開展勞動法律法規(guī)政策培訓班，進步企業(yè)勞資人員業(yè)務程度，引導企業(yè)標準經(jīng)營;在處理各類勞資糾紛時，主動及時與企業(yè)溝通交流，盡最大努力調解糾紛，降低企業(yè)本錢;積極宣傳各項政策法規(guī)，指導企業(yè)躲避用工風險。我們新區(qū)的企業(yè)也能審時度勢，積極作為，認真落實各項社會保障政策，不斷創(chuàng)新管理思路，加快轉方式調構造步伐，創(chuàng)造了大量財富，吸納了大量群眾就業(yè)，為新區(qū)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”做出了重要奉獻。通過政企兩方面的共同努力，目前我

3、區(qū)企業(yè)的管理程度有了很大提升，企業(yè)的創(chuàng)新才能和行業(yè)競爭力有了很大進步，企業(yè)用工環(huán)境有了很大改善，企業(yè)職工工資福利待遇程度也有大幅進步。但我們也深知，隨著市場競爭的愈演愈烈，職工維權意識的進一步增強，企業(yè)的勞動力本錢大幅增加，消費經(jīng)營非常不容易，企業(yè)開展面臨嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。對此，我們感同身受，我們一直認為“企業(yè)興那么新區(qū)興、企業(yè)強那么新區(qū)強、企業(yè)開展那么新區(qū)開展”，企業(yè)遇到的困難，就是我們遇到的困難，我們將盡全力與企業(yè)一道渡難關、謀開展、譜新章?！拔锔偺鞊瘢m者生存”，企業(yè)外的政策、市場環(huán)境既定，難以改變，但相信您能正確認識國家政策“維護職工權益，促進企業(yè)開展”的價值取向和市場劇烈競爭的現(xiàn)實情

4、況，從企業(yè)內部發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，順應時代開展要求，進步企業(yè)的生存才能和可持續(xù)開展才能。通過調研分析p ，我們發(fā)現(xiàn)當前局部企業(yè)還存在一些問題，制約企業(yè)進一步開展，比方：企業(yè)用工管理還不是很標準，存在不簽勞動合同、拖欠工資、欠繳社會保險費等現(xiàn)象，在法律上對職工形不成有效約束。企業(yè)職工工資福利待遇偏低，職工工資增長速度緩慢，對工人缺乏吸引力。企業(yè)招工方法不夠多，招工效果不佳。 面對錯綜復雜的經(jīng)濟開展形勢、日益劇烈的人力資競爭態(tài)勢，我們的企業(yè)假如不能認清形勢，順應時代開展要求，及早采取措施，改善用工環(huán)境，創(chuàng)新招工思路，將在市場競爭中處于非常被動的地位，這就要求我們企業(yè)廠長(經(jīng)理)科學、依法、高標準、

5、人性化管理企業(yè)。對此，我們衷心向您提出以下六點建議，以期對您管理企業(yè)有所裨益。一是嚴格落實各項社保政策。積極配合各級人力資和社會保障部門，落實好各項社會保障政策，共建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，減少企業(yè)違法本錢，進步企業(yè)的社會信譽度。全面施行勞動合同備案制度，標準勞動合同內容，完善勞動合同簽訂流程和手續(xù)，進步勞動合同簽訂率。標準勞動合同的變更、解除和終止，躲避用工風險。嚴格履行繳納社會保險的義務，按時足額為職工繳納各項保險。落實最低工資制度，實行保底工資制度，保障職工根本利益。標準工資支付制度，公布工資計算方法，落實加班工資，及時足額支付職工工資。 二是努力進步工資福利待遇程度。要看到全國勞動力價格不

6、斷上升的客觀事實和開展趨勢。建立與經(jīng)濟開展程度相適應的工資增長機制和與人口、政策、構造等因素親密相關的工資形成機制，及時進步職工工資程度，盡量接近甚至超過周邊地區(qū)的薪酬程度，增強企業(yè)用工吸引力。進一步進步各種福利待遇程度，使職工尤其是外地職工能“吃得起、住得下、留得住”。有條件的情況下還可以建立職工公寓，供職工免費食宿，還可以通過建立福利房或發(fā)放購房補貼等形式，幫助職工解決住房問題，解決職工的后顧之憂。三是實行人性化管理方式。積極審視企業(yè)與職工的依存關系，改變短期用工行為，對職工要實行人性化關愛和貼心式管理。通過開展各項技能比賽、文體活動、生日送蛋糕、生病探望、節(jié)日祝賀等活動，千方百計滿足職工

7、的精神文化需求，營造一種“工作創(chuàng)先爭優(yōu)、生活豐富多彩，友誼天長地久”的企業(yè)氣氛，增強職工的幸福感和對企業(yè)的歸屬感，進而進步企業(yè)的凝聚力、向心力。對外來職工的素質培養(yǎng)、崗位開展要與本地職工一視同仁，在春節(jié)期間，外地職工較多的企業(yè)應組織包車接送返鄉(xiāng)過節(jié)的職工，使外地職工實在感受到企業(yè)大家庭的溫暖。四是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。應用先進的管理理念，理順人事、股權、考核、培訓等制度，進步職工參與企業(yè)建立的積極性。人事方面，應建立“任人唯賢”、“能者有其位”的用人機制，提拔優(yōu)秀職工擔任班長、車間主任等指導職位，為職工職業(yè)開展提供時機，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。股權方面，應讓利職工，可以實行職工入股分紅制度，使

8、職工成為企業(yè)股東，將企業(yè)利潤與職工利益進展捆綁，提升員工的工作積極性和忠誠度。績效考核方面，應對職工的各項工作進展考核打分，對考核優(yōu)秀的進展獎勵，并擇優(yōu)提拔重用。職業(yè)培訓方面，應在形式上開展崗前培訓和在崗培訓，在內容上開展工作技能、企業(yè)文化、規(guī)章制度、平安消費知識等培訓，使職工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度、工作價值觀和平安消費意識均得到改善和進步，從而發(fā)揮出最大的潛力，進步職工個人和企業(yè)的業(yè)績，推動企業(yè)和職工的不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙重開展。五是加大產(chǎn)業(yè)構造調整力度。著眼長遠，以市場為導向，積極推動企業(yè)轉方式、調構造，不斷加大技改投入，及時培育開展新興產(chǎn)業(yè)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化晉級。采用高

9、新技術、先進設備實現(xiàn)消費工藝和產(chǎn)品的優(yōu)化晉級，降低消費本錢，提升企業(yè)利潤，降低對人力資的依賴度，以便適應勞動力供給長期緊缺的形勢，增強企業(yè)的競爭力和生存才能。六是創(chuàng)新招工理念。企業(yè)在改善職工工資待遇、進步職工消費生活環(huán)境質量的同時，要根據(jù)人力資供求變化趨勢及時更新觀念，廣開招聘渠道，建立多渠道人力資引進機制。可以按照市場化運作形式，積極推行有償招聘，實行用工派遣制，委托有資質的派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求情況及時派遣勞動力，企業(yè)按照實際在崗工作的人數(shù)按月付給派遣單位一定的管理費。加強與職業(yè)院校的勞務合作，采取訂單招生、定向就業(yè)、委托培訓等合作方式，將職業(yè)院校變成企業(yè)的后備職工培養(yǎng)基地，緩解企業(yè)中

10、、長期用工荒壓力。另外，各企業(yè)在用工方面要有長遠方案，根據(jù)消費特點，早作打算，合理制定全年用工方案，早動手招工，保證職工隊伍的充足穩(wěn)定?！靶谄髽I(yè)就是效勞經(jīng)濟開展”。新區(qū)將一如既往、真心實意得為企業(yè)開展出謀劃策、搞好效勞，同時，我們也將按照上級有關政策和法律法規(guī)，對企業(yè)進展有效監(jiān)管。真誠希望全區(qū)企業(yè)能積極配合區(qū)黨務工作部(人力資局)各項工作，讓我們攜起手來，以半島藍色經(jīng)濟區(qū)和高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建立為契機，搶抓開展機遇，共同將新區(qū)企業(yè)做大做好做強，不斷推進新區(qū)工業(yè)化進程。_._政府給企業(yè)的一封信篇二全鎮(zhèn)企業(yè)單位：平安消費是企業(yè)生存和開展的根底，無數(shù)實例說明，企業(yè)不消滅事故，事故就要消滅企業(yè)。企業(yè)應時

11、時講平安，處處講平安，事事講平安。1、制定平安消費規(guī)章制度。完善平安消費責任制，落實危險點監(jiān)控。定期開展平安隱患排查，加強隱患排查整改，建立應急反響預案等有效的事前防控措施，防患于未然，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。使遵章守紀，杜絕隱患，保障平安等理念真正落實到行動上。磨刀不誤砍柴工。2、加大宣傳力度。企業(yè)應設立平安消費宣傳欄，書寫平安消費標語，逢會必講平安消費知識，使平安消費深化人心，警鐘長鳴。3、強化交通平安。企業(yè)運輸過程中，工人上下班途中，一定要注意交通平安。車輛除做好日常維護外，司機要做到馬達一響，集中思想;車輪一動，平安為重。高快樂興上班來，平平安安回家去。4、注重食堂的食品平安。在保證廚師

12、身體安康外，購進食品一定要通過正規(guī)渠道并索要票據(jù)。嚴禁食用過期變質食品。5、倡導為工人購置保險。平安不僅是一個企業(yè)生存和開展的根底，也是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟開展的前提，更維系著千家萬戶的幸福。智者是用經(jīng)歷防止事故，愚者是用事故總結經(jīng)歷。讓我們攜起手來，共同為我鎮(zhèn)的平安開展作出奉獻。最后祝愿所有企業(yè)平安開展，企業(yè)每位員工平安幸福!_._政府給企業(yè)的一封信篇三尊敬的天河轄區(qū)各個企業(yè)：歡送您選擇天河!感謝您對天河開展做出的奉獻!為鼓勵“群眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，吸引高端人才、高端產(chǎn)業(yè)集聚，促進產(chǎn)業(yè)晉級，助推企業(yè)開展，天河區(qū)于20_年12月完善出臺了覆蓋高端效勞業(yè)、重點企業(yè)、招商機構、科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、綠色開展及創(chuàng)

13、業(yè)人才等方方面面的1+1+8產(chǎn)業(yè)扶持系列政策體系，每年獎勵扶持近4億元。政策對于企業(yè)、人才的支持囊括了研發(fā)、專利、成果轉化的前期階段，到種子、孵化、加速的培育階段，到初創(chuàng)、成長、小巨人的開展階段，再到“獨角獸”、區(qū)域總部、行業(yè)龍頭的整合階段，浸透到產(chǎn)業(yè)晉級的每個環(huán)節(jié)。政策支持對象包括產(chǎn)業(yè)、平臺、企業(yè)、工程、高管、人才等各個方面各個層次，不僅獎勵重點企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)，還支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、優(yōu)秀出色人才，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的科研院所、工程平臺以及培育新業(yè)態(tài)、新形式的園區(qū)、載體等。政策中，不僅有資金方面的獎勵，而且有在教育(子女入學)、醫(yī)療等方面的保障措施;不僅有對個人的獎勵，而且有對團隊的支持。除了天河區(qū)的產(chǎn)業(yè)扶持之外，我區(qū)還匯編了省市有關