員工試用期考核鑒定表_第1頁
員工試用期考核鑒定表_第2頁
員工試用期考核鑒定表_第3頁
員工試用期考核鑒定表_第4頁
員工試用期考核鑒定表_第5頁
已閱讀5頁，還剩16頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

*有限公司員工試用期考核鑒定表姓名性別出生年月不曰坦貝文化程度何時(shí)何校何專業(yè)畢業(yè)入團(tuán)入黨時(shí)間試用崗位試用期起止時(shí)間試用期自我小結(jié)所在部門考核鑒定意評(píng)價(jià)因素評(píng)價(jià)尺度（低高）12345i工作質(zhì)量：完成工作的精確度，徹底性和可接受性2工作效率：在一定的時(shí)間內(nèi)工作的效率。3專業(yè)評(píng)價(jià)：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力以及在工作中所運(yùn)用的信息。4可信度：員工完成任務(wù)和聽從安排的可信任程度5勤勉性：遵守規(guī)章制度及出勤率6獨(dú)立性：完成工作時(shí)不需要指導(dǎo)或只需要很少指導(dǎo)的程度7合作性：與其他部門同事合作與溝通能力綜合評(píng)價(jià)：建議：通過試用口不能通過試用口延長試用（請(qǐng)?jiān)趩T工轉(zhuǎn)正日期前一周送人力資源部）負(fù)責(zé)人：年月日，管"導(dǎo)，見簽字：年月曰人力資源部意意見：入職日期：轉(zhuǎn)正日期：試用期工資：元/月原定轉(zhuǎn)正工資：元/月現(xiàn)轉(zhuǎn)正工資：元/月負(fù)責(zé)人：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月曰部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論