熱電廠薪酬管理制度匯編

1、下載可編輯薪酬管理制度 （試行）編制日期審核日期批準(zhǔn)日期.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯目錄第一章概述1第二章公司員工薪酬構(gòu)成1第三章崗位績(jī)效工資2第四章獎(jiǎng)金4第五章司齡工資6第六章社保工資6第七章特殊福利6第八章工資計(jì)算7第九章薪酬管理10第十章附則12.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯第一章概述第一條目的為規(guī)范公司的薪酬管理 ，提高薪酬管理水平 ，充分發(fā)揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用 ，特制定本制度 。第二條適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)運(yùn)行及職能部門(mén)所有員工。第三條薪酬的定義本制度所指的薪酬是指員工為企業(yè)工作應(yīng)得的基本報(bào)酬和為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì) 。第二章公司員工薪酬構(gòu)成第四條薪酬構(gòu)成公司實(shí)行綜合

2、月薪制綜合月薪制 ：崗位績(jī)效工資 + 獎(jiǎng)金 + 司齡工資 + 社保工資 + 綜合福利 + 加班工資第五條綜合月薪制構(gòu)成（一）崗位績(jī)效工資：由保底工資 、崗位工資及績(jī)效工資構(gòu)成。（二）獎(jiǎng)金：包括月度獎(jiǎng)金 、年終獎(jiǎng)金及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金 。（三）司齡工資 ：即本公司工齡工資 。.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯（四）社保工資 ：即公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工繳納的各種保險(xiǎn)包括 :養(yǎng)老保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn) 、工傷保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn) 。（五）綜合福利 ：包括住房補(bǔ)貼 、用餐補(bǔ)貼 、鍋爐補(bǔ)貼 、夜班補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、培訓(xùn)補(bǔ)貼 （師徒和講課 ）、電話補(bǔ)貼 、出差補(bǔ)貼 。（六）加班工資 ：對(duì)生產(chǎn)一線員工日常及節(jié)假日加班支付的工

3、資。第三章崗位績(jī)效工資第六條 公司崗位績(jī)效工資根據(jù)寬帶薪酬理念進(jìn)行設(shè)計(jì) ，具有如下特點(diǎn) ：（一）工資等級(jí)上下級(jí)別之間有一定的級(jí)差 ，每一級(jí)別具有一定的幅寬 ，即同一級(jí)別內(nèi)薪資有差異 ，為員工提供充分發(fā)展的機(jī)會(huì)。（二）不同的上下兩個(gè)級(jí)別的薪資段有一定的重合度 ，鼓勵(lì)員工提升自己的管理能力和技術(shù)能力 ，打開(kāi)縱向晉升 、橫向晉檔相結(jié)合的晉升通道 。（三）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中點(diǎn)由市場(chǎng)的薪酬水平和企業(yè)的薪酬策略決定，反映受到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該得到的薪酬 。（四）每一等級(jí)中最小值為求才最低薪酬水平 ，最大值為留才最高薪酬水平 。第七條 崗位績(jī)效工資是員工薪酬的基本工資結(jié)構(gòu) ，根據(jù)公司生產(chǎn)及

4、職能部門(mén)崗位性質(zhì) ，將公司薪酬劃分為生產(chǎn)運(yùn)行和職能部門(mén).專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯兩個(gè)系列的寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）生產(chǎn)運(yùn)行寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)劃分為 8級(jí)7檔，共52個(gè)工資單元 。適用范圍為一線生產(chǎn)運(yùn)行人員 、運(yùn)行部、安技部人員 。（二）職能部門(mén)寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)劃分為 6級(jí)5檔，共26個(gè)工資單元 ，1級(jí)為見(jiàn)習(xí)人員等級(jí) 。職能部門(mén)寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍為職能部門(mén)職能部門(mén)員工 ，包括計(jì)劃財(cái)務(wù)部 、綜合辦公室 、物資部 、燃料部人員 。（三）各系列員工根據(jù)所從事崗位的性質(zhì) ，經(jīng)考核評(píng)價(jià)進(jìn)入相應(yīng)的等級(jí)和檔次 。第八條 崗位績(jī)效工資每一個(gè)工資單元包括保底工資 、崗位工資和績(jī)效工資三個(gè)部分 。（一）保底工資保

5、底工資是根據(jù)國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定給予員工的最低薪酬保障。（二）崗位工資崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資 , 崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技能高低 、責(zé)任大小 、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定 。（二）績(jī)效工資（ 1）績(jī)效工資是根據(jù)公司生產(chǎn)目標(biāo)完成情況的考核而實(shí)施掛鉤的薪酬 ，績(jī)效工資按月度發(fā)電目標(biāo)完成情況 ，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同實(shí)施直接或間接掛鉤考核發(fā)放 。.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯（ 2）為保障公司員工正常生活保障和突出公司績(jī)效目標(biāo) ，公司所有等級(jí)的工資單元 ，除了保底工資外 ，崗位工資與績(jī)效工資的比重為 40：60。（ 3）生產(chǎn)運(yùn)行崗位員工的績(jī)效工資與當(dāng)月公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成情

6、況進(jìn)行直接掛鉤考核 ，完成生產(chǎn)目標(biāo) ，員工享有績(jī)效工資 ，完不成生產(chǎn)目標(biāo) ，根據(jù)完成的程度進(jìn)行相應(yīng)的扣罰 ，但扣罰比例最高不超過(guò)員工績(jī)效工資的 25%。（ 4）職能部門(mén)員工的績(jī)效工資與當(dāng)月公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行間接掛鉤考核 ，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位的日常工作特點(diǎn)制定管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) ?？?jī)效工資的考核見(jiàn) 毛烏素?zé)犭娍?jī)效考核制度 。第四章獎(jiǎng)金第九條 獎(jiǎng)金包括月度績(jī)效獎(jiǎng)金 、年終獎(jiǎng)和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng) ，是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 、崗位工資目標(biāo)及專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)的完成情況做出的物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 月度獎(jiǎng)金（一）月度獎(jiǎng)金根據(jù)公司月度發(fā)電目標(biāo)任務(wù) ，超過(guò)當(dāng)月考核的發(fā)電目標(biāo) ，對(duì)超出部分考核并發(fā)放月度獎(jiǎng)金 。（二）月度獎(jiǎng)金

7、總額在考核料耗 、廠用電率 、安全生產(chǎn) 、勞動(dòng)紀(jì)律等二級(jí)考核指標(biāo)后的實(shí)際額度為月度實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金總額 。（三）月度獎(jiǎng)金總額在生產(chǎn)運(yùn)行部門(mén)與職能部門(mén)之間按照85 ：15的比例進(jìn)行分配 。.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯（四）員工當(dāng)月所得月度獎(jiǎng)金 ，當(dāng)月考核發(fā)放 80%，剩余 20% 部分在年度結(jié)束進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算考核發(fā)放 。月度獎(jiǎng)金的考核和分配見(jiàn)毛烏素?zé)犭娍?jī)效考核制度。第十一條年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益情況決定 ，分配方案和辦法根據(jù)年度效益情況由總經(jīng)理辦公會(huì)制定并報(bào)董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行 。年終獎(jiǎng)金進(jìn)行考核 ，當(dāng)年發(fā)放總額度的 60%，剩余 40%部分在半年后發(fā)放 。第十二條專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金（一）合理化建議獎(jiǎng)

8、勵(lì)公司員工對(duì)有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施方面的新舉措 ，由公司視貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 。 具體參見(jiàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 。（二）防止事故 、搶修事故獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工在生產(chǎn)中防止設(shè)備故障 、事故苗子及重大事故 ，根據(jù)情況實(shí)施 501000 元獎(jiǎng)勵(lì) 。（三）修舊利廢獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)節(jié)約維修費(fèi)用 ，降低生產(chǎn)成本 ，提高經(jīng)濟(jì)效益 ，對(duì)利用下班時(shí)間、非職務(wù)進(jìn)行的修舊利廢工作給予一定獎(jiǎng)勵(lì) 。（四）司徒合作獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于生產(chǎn)班組具有師徒合作關(guān)系的 ，徒工學(xué)徒期滿(mǎn) ，經(jīng)考試達(dá)到公司評(píng)價(jià)要求給予師傅的一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng) 。.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯第五章司齡工資第十三條公司根據(jù)員工在公司持續(xù)貢獻(xiàn)的工作時(shí)間程度享受司齡工

9、資 ，具體標(biāo)準(zhǔn)從員工進(jìn)入公司開(kāi)始，每滿(mǎn)一年 100 元，司齡工資的上限為6 年（即司齡 6 年及以上的員工的司齡工資為600元）。第十四條司齡以員工檔案記載為準(zhǔn)，從實(shí)際參加工作之日起算，工齡取整。第六章社保工資第十五條公司按照按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn) 、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn) ，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法根據(jù)地方政府當(dāng)年發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行 。第七章特殊福利第十六條住房補(bǔ)貼公司為員工提供集體宿舍或相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。第十七條用餐補(bǔ)貼公司為員工在食堂就餐提供食堂就餐補(bǔ)貼。第十八條電話補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼適用于生產(chǎn)一線及業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員 ，根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)外聯(lián)系程度的大小 ，

10、給予每月每人 20 200元的補(bǔ)貼 。第十九條全勤獎(jiǎng).專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯全勤獎(jiǎng)適用于公司正常生產(chǎn)期間滿(mǎn)勤的員工 ，按每月每人 100元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。第二十條夜班補(bǔ)貼夜班補(bǔ)助適用于公司運(yùn)行崗位人員 。根據(jù)實(shí)際夜班出勤情況發(fā)放，16：001：00標(biāo)準(zhǔn) 5元/ 班，1：008： 00標(biāo)準(zhǔn) 10 元/ 班。第二十一條培訓(xùn)補(bǔ)貼講課補(bǔ)貼是用于專(zhuān)工 （段長(zhǎng)）開(kāi)展培訓(xùn)教學(xué)的補(bǔ)貼項(xiàng)目 ，按每年每人 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。師徒合作補(bǔ)貼是用于對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行各專(zhuān)業(yè)班長(zhǎng)培養(yǎng)學(xué)徒的補(bǔ)貼項(xiàng)目，按每年每人 600-800 元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。第二十二條鍋爐補(bǔ)貼鍋爐補(bǔ)貼適用于鍋爐專(zhuān)業(yè)運(yùn)行 、檢修人員 ，正常生產(chǎn)期間按每月每

11、人 100元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。第二十三條出差補(bǔ)貼公司按照一定得標(biāo)準(zhǔn)為員工提供出差補(bǔ)貼 。參見(jiàn)費(fèi)用管理辦法。第八章工資計(jì)算第二十四條加班（一）一線生產(chǎn)員工加班 ，優(yōu)先安排補(bǔ)休 ，如公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況需要 ，結(jié)合員工自愿原則 ，按照相應(yīng)程序安排加班計(jì)劃 。（二）一線生產(chǎn)人員加班工資以保底工資+ 崗位工資 + 績(jī)效工資.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯作為計(jì)算基數(shù) ，計(jì)算比例及時(shí)間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定執(zhí)行。（三）長(zhǎng)白班員工根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要加班 ，以安排補(bǔ)休為主 。如公司需要需節(jié)假日加班 ，加班工資以保底工資 + 崗位工資 + 績(jī)效工資作為計(jì)算基數(shù) ，計(jì)算比例及時(shí)間按照公司有關(guān)加班的規(guī)定執(zhí)行 。第二

12、十五條 事假（ 一）事假不計(jì)發(fā)工資 ，如所請(qǐng)假假期包含國(guó)家法定節(jié)假日 ，則國(guó)家法定節(jié)假日歸屬于請(qǐng)假處理 。請(qǐng)事假遇節(jié)假日應(yīng)經(jīng)本值值長(zhǎng)同意，運(yùn)行部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 。（ 二）事假當(dāng)月累計(jì)達(dá) 5天（含 5天），計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的 50%，事假當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 5天、不滿(mǎn) 10天，計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的 20%，事假當(dāng)月累計(jì) 10 天以上（含10天），取消月度獎(jiǎng)金 。（ 三）事假全年累計(jì)達(dá) 30天以上 （含 30天），取消年度獎(jiǎng)金 。第二十六條 病假（ 一）轉(zhuǎn)正員工請(qǐng)病假應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的醫(yī)院證明 。病假工資以保底工資的 80%計(jì)發(fā) 。（ 二）病假當(dāng)月累計(jì)達(dá) 5天（含 5天），計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的 50%，病假當(dāng)月累

13、計(jì)超過(guò) 5天、不滿(mǎn) 10天，計(jì)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金的 20%，病假當(dāng)月累計(jì) 10 天以上（含10天），取消月度獎(jiǎng)金 。（ 三）病假全年累計(jì)達(dá) 30天及以上 ，取消年度獎(jiǎng)金 。第二十七條 婚假（ 一）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚 ，經(jīng)出具結(jié)婚證.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯明，給予相應(yīng)的結(jié)婚假 ，按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲 ，男 22周歲 )結(jié)婚的可享受 3 天婚假 ，符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的可享受晚婚假 15 天(含3天法定婚假 )。再婚的可享受法定婚假 ，不能享受晚婚假 。（二）婚假期間的工資按照保底工資計(jì)發(fā)。第二十八條喪假（一）轉(zhuǎn)正員工參加或料理直系親屬 （父母、子女

14、、配偶、兄弟姐妹 、配偶父母 ）的喪事，可請(qǐng)假 13天。（二）喪假期間的工資按照保底工資計(jì)發(fā)。第二十九條產(chǎn)假（一）產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（二）產(chǎn)假為一次性連續(xù)給假 ，未休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄 ，公司不作任何形式補(bǔ)償 。（三）產(chǎn)假期間的生育津貼 ，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的 ，由社保部門(mén)生育保險(xiǎn)基金支付 ，該生育津貼低于保底工資標(biāo)準(zhǔn)的 ，公司補(bǔ)足差額 ；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的 ，按照保底工資計(jì)發(fā) 。第三十條工傷工傷及工傷期間的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條休假公司一線生產(chǎn)倒班員工 ，按照正常倒班休息日休假 ，如需連續(xù)休假需按照規(guī)定程序進(jìn)行審批 ，倒班休假遇節(jié)假日不累計(jì) ，前后遇節(jié)假日可順延休假但

15、不計(jì)算加班 。 倒班休假遇節(jié)假日應(yīng)經(jīng)本值值長(zhǎng).專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯同意，運(yùn)行部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 。行政后勤人員休假按公司原規(guī)定執(zhí)行 。第三十二條法定休假（一）員工依法享有國(guó)家法定休假（二）法定休假天數(shù)及薪酬計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第九章薪酬管理第三十三條新進(jìn)及見(jiàn)習(xí)人員試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）有工作經(jīng)驗(yàn)的新應(yīng)聘入職人員有工作經(jīng)驗(yàn)的新入職人員，公司無(wú)特殊規(guī)定的，執(zhí)行 1 3個(gè)月的試用期 ，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在崗位的保底工資 + 崗位工資的80%發(fā)放，績(jī)效工資 、月度獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定 。（二）見(jiàn)習(xí)人員取得國(guó)家承認(rèn)高等教育學(xué)歷證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行36個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期 ，見(jiàn)習(xí)期間工

16、資標(biāo)準(zhǔn)按照1400 元（中專(zhuān) ）、 1600 元（大專(zhuān)）、 1800 元（本科）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 、月度獎(jiǎng)金為同崗位獎(jiǎng)金系數(shù)的50%，根據(jù)績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三十四條新進(jìn)及實(shí)習(xí)人員年終獎(jiǎng)管理規(guī)定（一）新進(jìn)或?qū)嵙?xí)人員試用 、實(shí)習(xí)期間不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng) 。（二）轉(zhuǎn)正員工 （試用期滿(mǎn)經(jīng)考評(píng)合格并簽訂勞動(dòng)合同 ）依據(jù)轉(zhuǎn)正月數(shù)按比例計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金 。第三十五條工資調(diào)整管理.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯（一）崗位晉升（ 1）崗位晉升指員工調(diào)整工作崗位后 ，晉升至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。公司員工崗位晉升執(zhí)行 13個(gè)月的試用期 。（ 2）試用期間執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及月度獎(jiǎng)金 、年終獎(jiǎng)考核辦法，轉(zhuǎn)正期滿(mǎn)后執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ，

17、月度獎(jiǎng)金 、年終獎(jiǎng)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。（ 二）工資降級(jí)（ 1）工資降級(jí)分為崗位降級(jí) 、考核降級(jí)和處罰降級(jí)三種情況 。（ 2）崗位降級(jí)指員工調(diào)整工作崗位后 ，降級(jí)至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 3 ）考核降級(jí)是依據(jù)公司考核制度 ，降級(jí)至相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 4）處罰降級(jí)是依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工給予相應(yīng)的處罰 。第三十六條 離職人員的工資結(jié)算及發(fā)放（ 一）離職分為辭職 、解雇、開(kāi)除和自動(dòng)離職 (按曠工處理 )。（ 二）所有離職人員工資均與在職人員正常月度工資同時(shí)發(fā)放。（三）正常離職人員的崗位工資 、績(jī)效工資和加班工資結(jié)算與在職人員核算方法相同 。（四）未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)離職人員不進(jìn)行工資結(jié)算。第三十七條工資的核算及發(fā)放.專(zhuān)業(yè) .整理 .下載可編輯員工崗位工資依員工考勤天數(shù)按日計(jì)算按月發(fā)放；績(jī)效工資 、月度獎(jiǎng)金參照公司 績(jī)效考核辦法 執(zhí)行，按月考核發(fā)放 。第三十八條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一）員工個(gè)人所得稅 ；（二）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng) ；（四）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決 、裁定中要求代扣