(完整版)綜合工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制

1、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付現(xiàn)在有不少企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，么是不定時(shí)工時(shí)制，如何支付這些實(shí)行特殊工時(shí)制員工的加班工資呢？一、綜合工時(shí)制這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，制度。那么什么是綜合工時(shí)制，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)什1、綜合工時(shí)制的特點(diǎn)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：（ 1）、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；（ 2）、其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日 （或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8 小時(shí)（或 4

2、0 小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（ 3）、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，既不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36 小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503 號(hào)）的第五條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（ 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性

3、質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（ 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日（或某周） 可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作， 但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。二、不定時(shí)工作制 這類工時(shí)制度是指， 每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度， 是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。1、不定時(shí)工作制特點(diǎn)

4、根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā) 1995309 號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 >若干問(wèn)題的意見(jiàn)第 67 條，勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函的第八條以及勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：（ 1）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（ 2）實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。（ 3）實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的條件根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦

5、法（勞部發(fā)1994503 號(hào)）的第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（ 1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（ 2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制， 最大的特點(diǎn)就是實(shí)行此類工時(shí)制的職工工作時(shí)間不受勞動(dòng)法 第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，這個(gè)特點(diǎn)使得工作時(shí)間無(wú)法固定的員工工作時(shí)間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時(shí)間

6、的不確定性，因此只有不定時(shí)工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時(shí)間，有效減少成本。三、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，企業(yè)均不向其支付加班工資（不包括法定節(jié)假日，節(jié)假日加班支付300% 工資）。而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工加班工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班的具體情況而定。工資支付暫行規(guī)定規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 ”原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中明確規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好

7、是周休息日的，屬于正常工作； 工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第44 條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！眲趧?dòng)法第 44 條第（三）項(xiàng)規(guī)定： “法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ”根據(jù)這三條規(guī)定， 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，休息日工作屬于正常工作，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資；法定節(jié)假日工作的，支付300% 的加班工資。一些企業(yè)把部分員工視為實(shí)行了這兩種情況的工時(shí)制而減少或不支付其加班工資，這是面臨很大法律風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 中明確規(guī)

8、定， 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，須經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門和勞動(dòng)行政部門的審核批準(zhǔn)。地方企業(yè)要按照當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門的辦法執(zhí)行。也就是說(shuō)，企業(yè)如果不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)擅自實(shí)行這兩種工時(shí)工作制是無(wú)效的，一經(jīng)查處企業(yè)就要補(bǔ)發(fā)這部分員工的加班工資。這里需要特別指出的是，如何把握管理人員加班工資的支付？1994 年頒布的503 號(hào)文件明確規(guī)定， 企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)此是不支付加班工資的。 對(duì)于其他管理人員加班工資支付問(wèn)題，1995年頒布的 309 號(hào)文件明確規(guī)定：“ 一般管理人員 （實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的

9、工資報(bào)酬?！币簿褪钦f(shuō)，企業(yè)中級(jí)管理人員和一般管理人員因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的可以支付150%的加班工資。此外，根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知，節(jié)假日加班工資的支付已經(jīng)不是原來(lái)意義的300% 了，而是 400%。也就是說(shuō)，按照這份文件規(guī)定，由于11 天的法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，意味著11 天的節(jié)假日是帶薪放假，再按照勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日加班支付 300% 的加班工資，所以勞動(dòng)者節(jié)假日加班意味著支付了400% 的工資。但進(jìn)一步分析，員工工資并沒(méi)有因此相應(yīng)增加了100%，而是計(jì)算方式發(fā)生了變化，即計(jì)算節(jié)假日加班工資是加班工資基數(shù)除以21.75天再乘以 300% ，而不是原來(lái)的加

10、班工資基數(shù)除以20.83 再乘以300%，主要體現(xiàn)人本管理的理念和節(jié)假日付薪的法律規(guī)范。因此，企業(yè)不能以節(jié)假日已付薪為由，擅自降低節(jié)假日300%的加班工資計(jì)算比例。典型案例案例劉某于 2008 年 4 月 1 日進(jìn)入某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點(diǎn)在某百貨公司。雙方勞動(dòng)合同中約定，劉某實(shí)行“做一休一”輪班制，工作時(shí)間參照百貨公司開(kāi)店和關(guān)店時(shí)間，為上午9 時(shí) 30 分至 22 時(shí)整。工作至2009 年 8 月，由于該服裝銷售公司一直沒(méi)有依法為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)自入職以來(lái)，單位也一直沒(méi)有向其發(fā)放加班工資， 故劉某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議， 劉某無(wú)奈

11、訴至勞動(dòng)仲裁。仲裁審理過(guò)程中，該服裝銷售公司表示，愿意為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但是認(rèn)為劉某是銷售人員，上班時(shí)間靈活，工作一天休息一天，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此不存在加班，同時(shí)公司指出，劉某工作期間中午和晚上一共有四個(gè)半小時(shí)的吃飯時(shí)間，劉某每天實(shí)際工作時(shí)間只有8 個(gè)小時(shí)。 但就上述事實(shí)， 服裝銷售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。最終，勞動(dòng)仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)工作期間的加班費(fèi)。評(píng)析本案很具有典型性，在服裝銷售行業(yè)類似于本案的這種情況屢見(jiàn)不鮮。就目前而言， 我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在兩大類工時(shí)制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 另一類是特殊工時(shí)制。 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制即屬于特殊工時(shí)制度，這兩種工時(shí)制度在計(jì)算加班時(shí)間上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度存在很大的區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度要求勞動(dòng)者每天工作不得超過(guò)8 小時(shí)，每周不得超過(guò)40 小時(shí)，只要超過(guò)就算作加班；綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間； 而不定時(shí)工時(shí)制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責(zé)比較特殊的崗位，其工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制?；氐奖景?，服裝銷售公司辯稱劉某做一休一實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制， 所以不存在加班，但是其并沒(méi)有依法向勞動(dòng)部門進(jìn)行過(guò)審批，公司不能擅自實(shí)