某地產(chǎn)公司人事管理制度

1、人事管理制度第一章總那么第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)、管理和使用，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在 公司原有制度的根底上，結(jié)合本公司自身特點(diǎn)和開展需要，特制訂本制度。第二章組織機(jī)構(gòu)與人員編制第二條 公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置由綜合管理部提出方案， 經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，總 經(jīng)理簽批，呈報(bào)公司董事會(huì)審議通過，公司綜合管理部備案；第三條 公司人員編制由綜合管理部根據(jù)公司開展需要提出方案或方案， 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定，呈報(bào)公司董事會(huì)審核。方案內(nèi)的人員編制變動(dòng)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì) 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出方案的變動(dòng)，需報(bào)公司董事會(huì)審批。第三章招聘與錄用第四條 各部門 / 單位依據(jù)人員編制，提出增員申請(qǐng)，由部門經(jīng)

2、理填寫?員工增補(bǔ) 管理部核查，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合管理部統(tǒng)一組 織招聘。第五條面試分為初試和復(fù)試。初試：面試人員填寫?工作申請(qǐng)表?，由綜合管理部門和申請(qǐng)部門經(jīng)理共同主持，申請(qǐng)表?，報(bào)綜合由申請(qǐng)部門經(jīng)理在?面試評(píng)估表?填寫面試意見，并以如下標(biāo)準(zhǔn)形式作出結(jié)論性建議： 加復(fù)試。A、拒絕錄用；B存檔備用；C、參復(fù)試：對(duì)初試合格者，由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核。經(jīng)理級(jí)或重要崗位人員應(yīng)由主管副總或總經(jīng)理面試。綜合管理部和申請(qǐng)部門依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果共同進(jìn)行甄選，并確定待聘人第六條 對(duì)于決定錄用人員，綜合管理部根據(jù)用人申請(qǐng)部門確定的上崗時(shí)間，通知 員工報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料

3、：最高學(xué)歷正本復(fù)印件；身份證復(fù)印件 ；職稱復(fù)印件；半身免冠一寸照片2 張；上 一家公司職級(jí)證明；體檢合格表；離職證明；駕照復(fù)印件；上崗證書復(fù)印件；資格證書 復(fù)印件；暫住證復(fù)印件；其他必要的文件第四章聘任管理第七條高、中級(jí)管理人員的任命一公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，公司董事會(huì)討論通過后，由董事長(zhǎng)聘任；二按照?公司法?的有關(guān)規(guī)定，畐I總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、畐I總監(jiān)和總工 程師由總經(jīng)理提名報(bào)公司董事會(huì)審批、聘任；總會(huì)計(jì)師由董事長(zhǎng)提名報(bào)公司董事會(huì)審批、聘任。三部門經(jīng)理、畐I經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會(huì)審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任；四經(jīng)營(yíng)性公司如物業(yè)公司的經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，董事會(huì)審議，董

4、事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任。第五章轉(zhuǎn)正第十二條試用期從辦理完入司手續(xù)后上崗之起計(jì)算，期限原那么上為三個(gè)月，另有批準(zhǔn)的除外。如員工試用期滿，經(jīng)考核需要延長(zhǎng)試用期的，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但試用期總長(zhǎng)度不應(yīng)超過六個(gè)月，如試用六個(gè)月后仍無(wú)法到達(dá)崗位要求的，那么予以辭退。第十三條 用人單位經(jīng)理根據(jù)員工在試用期的工作表現(xiàn)、工作績(jī)效，填寫?轉(zhuǎn)正審批表?，對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)并簽署轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)綜合管理部審核，主管副總審批，總經(jīng)理簽字給予轉(zhuǎn)正。第十四條 新員工試用期工資按 八發(fā)放，轉(zhuǎn)正后薪資按全額發(fā)放，另有批準(zhǔn)的除夕卜。職務(wù)試用員工其試用期原那么上為三至六個(gè)月轉(zhuǎn)正后的薪資按新職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。第六章薪資福利第十五條公司遵循個(gè)人收入保密原

5、那么。除公司總經(jīng)理和綜合管理部授權(quán)的主要管理者外，任何員工無(wú)權(quán)得知其他員工的收入。員工如對(duì)本人當(dāng)月收入發(fā)生質(zhì)疑，可向綜合管理部或財(cái)務(wù)部主管查詢。禁止相互打探、傳告和議論收入情況。公司有權(quán)開除違反收入原那么的員工。第十六條 員工月收入的構(gòu)成工資=應(yīng)發(fā)工資根本工資+崗位工資+績(jī)效工資+通訊補(bǔ)助+誤餐差補(bǔ)-缺勤扣薪-個(gè)人應(yīng)繳納各項(xiàng) 保險(xiǎn)含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)-所得稅應(yīng)發(fā)工資三要素比例是：?jiǎn)T工是根本工資40%崗位工資40%績(jī)效工資20%經(jīng)理是根本工資 40%崗位工資30%績(jī)效工資30%第十七條工資級(jí)別員工的工資按照不同職位分成A G七個(gè)職等，每個(gè)職等分 7個(gè)職級(jí)，共計(jì)49級(jí)。決定員工工資級(jí)別的

6、因素:一入司時(shí)員工工作的職位、職務(wù)，及具備的與應(yīng)聘職位有關(guān)的資質(zhì)，包括根本素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)技能。二員工入司試用期滿后，試用期考核結(jié)果不同，工資的級(jí)別也會(huì)在相應(yīng)的一個(gè)范圍內(nèi)有所區(qū)別。三入司后員工歷年的工作業(yè)績(jī)。第十八條誤餐補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助一公司的誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 300元/月；二公司的通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位確定數(shù)額。第十九條 工資計(jì)算時(shí)間及支付日期工資的計(jì)算時(shí)間自上月 24日起至當(dāng)月23日止，工資應(yīng)不晚于當(dāng)月最后一日前支付。第二十條新員工、離職員工的工資一新進(jìn)、離職員工的工資：按其該月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。被錄用后未滿5個(gè)工作日含5日被公司辭退或未滿 5個(gè)工作日含5日自動(dòng)離職者，不發(fā)工資

7、。二離職員工的工資，一律于下月隨同公司其他員工一起結(jié)算，特殊情況需綜合管理部與財(cái)務(wù)部門主管簽字、經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)方可提前支付。第二A 一條工資調(diào)整一日常員工工資的變動(dòng)，應(yīng)由員工所在部門提出申請(qǐng)并陳述理由，報(bào)公司綜合管理部審定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二職位變動(dòng)的工資調(diào)整，員工工資隨職位變動(dòng)而變化，薪資標(biāo)準(zhǔn)按所任職務(wù)上、下調(diào)整。第二十二條福利的構(gòu)成一繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)；二每個(gè)工作日中午免費(fèi)提供工作餐；三為增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，根據(jù)自身盈利情況，設(shè)立專門的娛樂與慰問基金工程適用范圍金額人民幣喪葬撫恤所有正式員工300生日金所有正式員工四有薪假期包括年假、婚假、

8、孕檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等五為離家遠(yuǎn)的員工免費(fèi)提供住宿。第六章人員異動(dòng)第二十三條 人員異動(dòng)包括人員調(diào)轉(zhuǎn)、職務(wù)晉升或降低。人員調(diào)轉(zhuǎn)是指員工跨部門 務(wù)晉升或降低是指跨部門的職務(wù)變動(dòng)。第二十四條 人員調(diào)轉(zhuǎn)需填寫?調(diào)動(dòng)審批單?辦理調(diào)轉(zhuǎn)審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理交 工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到、上班。如因職務(wù)變動(dòng)需跨部門調(diào)動(dòng)，那么須憑職務(wù)變動(dòng)的依據(jù)如任命、決定、決議等辦 原部門進(jìn)行工作交接，原職務(wù)為副經(jīng)理及以上級(jí)別的人員還需進(jìn)行離任審計(jì)。第七章員工考勤第二十五條工作時(shí)間。一公司作息制度：1 正常班作息時(shí)間：8 : 3012：00 13 : 00-17: 302、各部門經(jīng)理可根據(jù)本部門工作需要，適當(dāng)安排值

9、班、加班和倒班，制定崗位作 綜合管理部備案。二遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。第二十六條考勤管理。一 公司員工上下班實(shí)行打卡制度，每天上下班時(shí)各打一次，以考勤卡上記錄的 出勤情況的依據(jù)。新員工自上班之日開始打卡。的崗位變動(dòng)。職接手續(xù)，被調(diào)員理調(diào)動(dòng)手續(xù)，與息時(shí)間。同時(shí)報(bào)信息作為員工員工因公外出或忘記打卡，可填寫?考勤情況說明審批表?，經(jīng)部門經(jīng)理確事假處理。如四員工請(qǐng)病假，應(yīng)及時(shí)上交區(qū)級(jí)以上含區(qū)級(jí)醫(yī)院開具的病休證明，否那么按病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的，應(yīng)須當(dāng)日用 或其他有效途徑通知所在部門和上級(jí)主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假扣除日薪二分之一，全年不得超過20天，超出局部按事假核算。員工病

10、假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否那么按曠工處理。病休期間遇節(jié)假日、公休日時(shí)，不順延。五請(qǐng)假未滿半天，以半天計(jì)算，每一天以8小時(shí)計(jì)算，累計(jì)8小時(shí)為一天。六員工出現(xiàn)以下情形之一，視為曠工：1、 員工每月累計(jì)遲到或早退 3次以上含3次；未按公司的請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而離崗；2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假，或未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期的；3、當(dāng)班時(shí)擅離職守；4、騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。七一個(gè)月內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì)到達(dá)3天者含3天，等同于自動(dòng)離職，由此而產(chǎn)生的一切有關(guān)其個(gè)人和公司的后果由其個(gè)人負(fù)責(zé)。曠工扣款額 二應(yīng)發(fā)日工資 X曠工天數(shù)X 2八其他假期規(guī)定：名稱給假天數(shù)給假原因應(yīng)繳證件說明年假7天/10天入

11、司滿一年正式員工1 3年不含3年7天；3年以上10 天。遇公休日、節(jié)假日順延。病事假可沖減年假婚假3天本人結(jié)婚結(jié)婚證明遇公休日、節(jié)假日不順延。喪假5天父母、子女、配偶和配偶父母死亡證明其他親屬之喪，如有必要，另請(qǐng)事假。產(chǎn)假90天本人生產(chǎn)醫(yī)療證明其他情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資按基本工資的100液放。陪產(chǎn)假3天愛人生產(chǎn)醫(yī)療證明孕檢假4小時(shí)/次懷孕的已婚女員工共10次，共計(jì)40小時(shí)九員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及年假期間，不享受各種補(bǔ)貼。十公司員工加班，需填寫?加班審批表?，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)確認(rèn)后，報(bào)綜合管理部備案。在正常工作時(shí)間以外加班，不發(fā)加班工資，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，需補(bǔ)休時(shí)要填寫?調(diào)休

12、申請(qǐng)表?辦理審批手續(xù)，方可補(bǔ)休。倒休時(shí)間可以累計(jì)，員工離職或年底可按一定數(shù)額結(jié)算為現(xiàn)金。第八章員工檔案第二十八條人事檔案管理一公司員工人事檔案存放地點(diǎn)是：北京市通州區(qū)人才交流中心。二員工在辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后，應(yīng)根據(jù)北京市的有關(guān)規(guī)定辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)。從綜合管理部領(lǐng)取?商調(diào)函?十日內(nèi)，從原人事檔案存檔部門取出密封的人事檔案，交由綜合管理部到人才中心辦理存檔手續(xù)。三員工在公司工作期間，存檔費(fèi)由公司承當(dāng)。四員工辦理完離職手續(xù)后，可辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)，將人事檔案調(diào)出。逾期未調(diào)出，應(yīng)按月支付存檔費(fèi)用。第二十九條根本檔案管理一歸檔范圍：應(yīng)聘資料工作履歷、一張1寸照片、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、任職資

13、格 證書復(fù)印件等、 ?工作申請(qǐng)表?、?轉(zhuǎn)正審批表?、?調(diào)動(dòng)審批單?、?勞動(dòng)合同?、獎(jiǎng)懲記錄、任免記錄、績(jī)效考核表、薪資調(diào)整記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、相關(guān)資料。二員工重要資料，須及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的資料，收集齊全加以整理，送交綜合管理部歸檔。第三十條根本檔案保管和借閱一員工根本檔案應(yīng)有專人、專柜管理，忠于職守，遵守紀(jì)律，保守秘密。二查詢、借閱員工根本檔案，須經(jīng)綜合管理部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并辦理借閱登記方可進(jìn)行。第九章員工離職第三條員工有以下情形之一的，予以辭退。一偽造個(gè)人資料或工作時(shí)間記錄，欺詐公司；二泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密；三在公司工作期間受刑事處分；四挪用公款、營(yíng)私舞弊、收受賄賂回扣；五有意破壞團(tuán)結(jié)

14、、損人利己、有煽動(dòng)怠工或罷工行為；六一年內(nèi)屢被告誡仍無(wú)悔改誠(chéng)意；七兼營(yíng)或兼職受雇于其它企業(yè)；八 其他與上述相當(dāng)程度的劣行。對(duì)于此類員工，公司今后永不再錄用。第三十二條 員工的離職主要有：辭職、辭退、解雇、裁減、開除和其他幾種形式。 寫?員工離職審批單?，按規(guī)定辦理離職程序。一公司部門經(jīng)理等職務(wù)及以上級(jí)別的員工辭職，應(yīng)至少提前二個(gè)月向綜合管理 職申請(qǐng)，其他員工應(yīng)至少提前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng)。二員工辭職提出書面申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見；公司正常辭退員工應(yīng)提 工下達(dá)?解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知?。三部門經(jīng)理與綜合管理部同辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留， 作環(huán)境、條件和待遇的可能性。四員

15、工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，那么辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作 和職責(zé)。如辭職員工為副經(jīng)理及以上級(jí)別或關(guān)鍵崗位如財(cái)務(wù)、采購(gòu)等司規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)。五福利待遇的截止時(shí)間為正式離職日期，所有必須的離職手續(xù)辦妥后， 到財(cái)務(wù)辦理工資結(jié)算，如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，那么應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才 予以辦理手續(xù)。員工離職須填部提出書面辭前一個(gè)月向員探討改善其工，那么還須按公享受第十章工作行為標(biāo)準(zhǔn)第三十三條工作作風(fēng)一嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理制度；二認(rèn)真及時(shí)地做好本職工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作；三對(duì)待工作要求細(xì)心、仔細(xì)，善于訂立工作目標(biāo)和制定工作方案；四善于分析，勤于思考，力爭(zhēng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)

16、問題，提出改進(jìn)建議；五尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心、幫助同事，團(tuán)結(jié)互助，不得相互排擠和中傷;六工作中敢于承當(dāng)責(zé)任，積極吸取教訓(xùn)，防止重犯，努力做到更好；七工作中不得弄虛作假，偷懶取巧，造成工作的失誤；八善于以身作那么，嚴(yán)格要求自己，努力成為公司同仁的典范。第三十四條工作紀(jì)律一 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班3 分鐘打私人二 上班時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩。工作中不得隨意串崗、相互聊天、長(zhǎng)時(shí)間超過 ，影響工作進(jìn)度和氣氛。辦公區(qū)內(nèi)全天嚴(yán)禁吸煙。三員工上下班期間均不得利用公司電腦從事與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)包括看VCD玩游戲、上網(wǎng)聊天、上無(wú)關(guān)網(wǎng)站瀏覽等等。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自將與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的軟盤、光盤、VCD

17、等帶入公司并利用公司電腦使用，以防止公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒。四所有員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度規(guī)定， 嚴(yán)禁私下談?wù)摵托孤豆緳C(jī)密， 并嚴(yán)禁將公司相關(guān)資料物品私自帶出公司范圍。 參加公司業(yè)務(wù)會(huì)議的人員必須遵守保密 紀(jì)律，不得擴(kuò)散會(huì)議內(nèi)容 同時(shí)對(duì)外的宣傳報(bào)道稿件一律經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后才能發(fā)稿。五員工長(zhǎng)時(shí)間離開本座位或下班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真清理自己的座位，并將桌面物品收拾整齊。下班時(shí)必須關(guān)閉本座位電腦及其它相關(guān)的開關(guān)插座。最后離開本辦公區(qū)的員工應(yīng)負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)內(nèi)的所有電源開關(guān)是否關(guān)閉。六所有員工不得出賣公司利益，不得利用職權(quán)接受招待、饋贈(zèng)、回扣或謀取個(gè)人利益。員工未經(jīng)公司同意，不得在與本公司業(yè)務(wù)相同或相類似的公司

18、兼職。除辦理本公司的業(yè)務(wù)外，任何人不得對(duì)外擅用本公司名義進(jìn)行私人活動(dòng)。七保護(hù)公司財(cái)物，不得成心損毀公司財(cái)物或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)挪為私用。堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)。在使用公司辦公物資、水電等方面應(yīng)樹立勤儉節(jié)約的觀念。八工必須準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的各類會(huì)議。在會(huì)議中，不得擅自做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事；并且，應(yīng)將 、傳呼關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)，并在征得同意時(shí)外出回 。九所有員工必須自覺維護(hù)辦公區(qū)及公共環(huán)境的干凈整潔，特別是良好使用及維護(hù)公用衛(wèi)生間的整潔。第三十五條工作儀容一員工上班期間應(yīng)保證服飾干凈整潔，襯衣常洗常換；二員工在上班期間必須保持整潔大方的工作形象，頭發(fā)必須梳理整齊；三為展示精神風(fēng)貌，女員工可適當(dāng)化淡妝，嚴(yán)禁濃妝艷抹。 第三十六條待人接物一 在公司內(nèi)部交流及對(duì)外溝通中，應(yīng)語(yǔ)言文明，多使用敬語(yǔ)。待人接物要彬彬有禮，耐心、誠(chéng)懇地答復(fù)客戶提出的問題，努力去樹立和維護(hù)公司的良好形象；鈴響三聲之內(nèi)必須接您好！恒帝隆起 。接聽 時(shí)，前臺(tái)要求應(yīng)答 分機(jī)必須應(yīng)答“您好 ！ XX 部；三客人來訪，公司內(nèi)員工應(yīng)注意禮讓，向客人問好，并主動(dòng)遞交名片；四待人接