軟件工程課程設(shè)計(jì)報(bào)告-人事管理系統(tǒng)

1、 軟件工程課程設(shè)計(jì)題 目 人事管理系統(tǒng) 系 計(jì)算機(jī)系 專業(yè)班級(jí) 軟件工程（動(dòng)畫方向）（2）班 學(xué)生姓名 賈秋洪 學(xué) 號(hào) 20082358069 指導(dǎo)教師 姜青山 2010 年 6 月 18 日1. 課程題目人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.概述2.1本課題的來源 A公司是一家以壽險(xiǎn)營(yíng)銷為目的的壽險(xiǎn)公司，公司員工眾多業(yè)務(wù)流量大，為了方便管理，我制作了一個(gè)人事管理系統(tǒng)。主要通過員工基本信息錄入、修改、查詢、刪除以及員工考勤等方面來對(duì)員工綜合考評(píng)。以便對(duì)員工發(fā)放工資進(jìn)行合理分配。這樣能提高領(lǐng)導(dǎo)的人事管理水平還能提高員工的積極性。通過現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)與企業(yè)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的科學(xué)化、信息化、現(xiàn)代化，并且適合

2、一般人群使用。企業(yè)人事管理是相對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理。集人員、考勤、工資、員工培訓(xùn)、系統(tǒng)功能等于一體的大型管理系統(tǒng)，為公司在人事管理等方面提供極大的方便。本軟件是以中小型企業(yè)為背景而設(shè)計(jì)開發(fā)的，界面美觀、使用方便。本系統(tǒng)主要以人員管理、考勤管理、統(tǒng)計(jì)分析管理、工資核算等，是企業(yè)人事管理必不可缺的好幫手。2.2本課題目的、實(shí)現(xiàn)功能與預(yù)期成果 2.2.1目的 目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于A公司來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)。 2.2.2實(shí)現(xiàn)功能 能夠

3、錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。 2.2.3預(yù)期成果所做出的人事管理系統(tǒng)能讓A公司管理層在操作簡(jiǎn)單的前提下并有效的提高對(duì)該公司的人事管理，并通過該系統(tǒng)提高員工的能力。盡量使本系統(tǒng)做到是一個(gè)科學(xué)化、信息化、簡(jiǎn)單使用的人事管理系統(tǒng)。3系統(tǒng)分析3.1系統(tǒng)調(diào)研 正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，必要對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。3.2可行性分析概述 可行性分析是在A公司

4、的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設(shè)的前期對(duì)工程項(xiàng)目的一種考察和鑒定，對(duì)擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是否可行。 可行性分析階段的主要工作包括以下幾個(gè)方面： (1)新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。很明顯這個(gè)人事管理系統(tǒng)是符合A公司的現(xiàn)狀和發(fā)展需要的，如果公司采用人事管理系統(tǒng)來管理公司人員，那么它在工作效率上會(huì)有很大的提高。 (2)社

5、會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國(guó)家法律、政策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。這個(gè)人事管理系統(tǒng)是個(gè)小規(guī)模的管理系統(tǒng)，是用來管理一個(gè)公司的員工信息的，它符合國(guó)家法律要求，能與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好對(duì)接。 (3)技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。 (4)經(jīng)濟(jì)可行性分析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小，所以開發(fā)本系統(tǒng)不會(huì)耗費(fèi)太多的資金，相反如果將本系統(tǒng)

6、很好的運(yùn)用到工作中，能大大提高工作效率，給公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。(5) 管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識(shí)和管理水平。3.3系統(tǒng)需求分析 通過對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實(shí)現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括： (1)功能需求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。該系統(tǒng)就是對(duì)A公司的人員信息進(jìn)行錄入、修改、刪除、查找及表單輸出。 (2)性能需求。給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲(chǔ)容量限制、運(yùn)行時(shí)間限制、安全保密性等。

7、 (3)環(huán)境需求。這是對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬件方面采用什么機(jī)型、有什么硬件設(shè)備等（需要一臺(tái)電腦、一臺(tái)打印機(jī)）；在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng)window XP）。(4) 未來需求。隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會(huì)提出的要求。所以在開發(fā)過程中，我們會(huì)使系統(tǒng)的開發(fā)與未來社會(huì)的發(fā)展接軌，讓系統(tǒng)能適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化，從而使其在未來的一段時(shí)間里都能使用。3.4系統(tǒng)性能要求分析 （1）精度 該系統(tǒng)的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求員工姓名：不超過20個(gè)字符（允許英文名字存在），字符型員工工資：大小為10個(gè)字符，字符型 （2）時(shí)間特性要求查詢服務(wù)部分：用戶通過電腦提交

8、查詢服務(wù)命令到返回結(jié)果不超過5秒鐘數(shù)據(jù)管理部分：提交某一數(shù)據(jù)錄入到結(jié)果返回不超過5秒鐘 （3）靈活性 操作方式：支持Windows XP系統(tǒng)，對(duì)于Windows Vista 、Win7系統(tǒng)暫時(shí)不支持。 接受到從另一個(gè)系統(tǒng)發(fā)來的違反協(xié)議格式的消息時(shí)能及時(shí)拒絕。 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)能及時(shí)提出出錯(cuò)處理需求。 （4）該人事管理系統(tǒng)至少要達(dá)到以下四個(gè)方面的系統(tǒng)功能特點(diǎn)： 操作簡(jiǎn)單、界面友好：完全控件式的頁(yè)面布局，使得員工信息的錄入工作更簡(jiǎn)便；許多選項(xiàng)包括員工基本信息管理、員工考勤管理等只需要點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可以完成；另外，跟蹤出現(xiàn)的提示信息也讓用戶隨時(shí)清楚自己的操作情況。 功能完善：包括人事管理的各個(gè)方面

9、：?jiǎn)T工信息錄入、瀏覽、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面，都能完整地實(shí)現(xiàn)該企業(yè)對(duì)人事管理的要求。 即時(shí)可見：對(duì)員工基本信息的處理（包括錄入、修改、刪除等）將立即在主頁(yè)的對(duì)應(yīng)欄目顯示出來，達(dá)到"即時(shí)發(fā)布、即時(shí)見效"的功能。方便移植：針對(duì)不同的企業(yè)，只需要稍作修改就可以開發(fā)出適合不同企業(yè)特點(diǎn)的人事管理系統(tǒng)。3.5運(yùn)行環(huán)境規(guī)定 （1）設(shè)備：至少具有奔騰III800,128兆內(nèi)存配置的計(jì)算機(jī)Microsoft鼠標(biāo)或其他兼容鼠標(biāo)最少500MB的硬盤空間最少32MB的RAM存儲(chǔ)器 （2）支持軟件：操作系統(tǒng)：Microsoft Windows 98/2000/X

10、P/2003編譯程序：Visual C+6.0執(zhí)行程序：Visual C4系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)功能 該信息管理系統(tǒng)可以在Windows XP平臺(tái)上運(yùn)行，開發(fā)工具主要采用VC+語(yǔ)言開發(fā)。系統(tǒng)的主要功能如下：(1)員工基本信息管理功能Ø 員工基本信息的錄入Ø 員工基本信息的修改Ø 員工基本信息的刪除Ø 員工基本信息的查詢及表單輸出(2)員工考勤管理功能Ø 員工請(qǐng)假信息的錄入Ø 員工請(qǐng)假信息的修改Ø 員工請(qǐng)假信息的刪除Ø 員工請(qǐng)假信息的查詢及表單輸出(3)員工工資管理功能Ø 員工工資信息的錄入Ø 員

11、工工資信息的修改Ø 員工工資信息的刪除Ø 員工工資信息的查詢及表單輸出4.2功能模塊圖（圖1.1）圖1.14.3數(shù)據(jù)流圖4.3.1基本圖形符號(hào)(圖1.2)符號(hào)名稱說明加工表示數(shù)據(jù)的處理過程數(shù)據(jù)流表示數(shù)據(jù)的流向數(shù)據(jù)存儲(chǔ)文件表示存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)或者數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)源點(diǎn)或匯點(diǎn)表示外部實(shí)體圖1.24.3.2本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖1)第一層數(shù)據(jù)流圖(圖1.3)圖1.32)第二層數(shù)據(jù)流圖（圖1.4）圖1.44.4系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)（1）用戶接口 用戶接口主要采用圖形接口和命令接口方式，用戶可以通過點(diǎn)擊圖形界面的按鈕、菜單、對(duì)話框等圖形接口元素對(duì)程序和數(shù)據(jù)進(jìn)行操作和在輸入框中輸入命令的方式查詢信息。（2）

12、外部接口 在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個(gè)用戶友善界面。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。外觀上也要做到合理化，考慮到用戶多對(duì)Windows 風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。（3）內(nèi)部接口身份認(rèn)證模塊的返回值決定當(dāng)前用戶是否可以進(jìn)入人事管理系統(tǒng)，身份通過以后再根據(jù)用戶本身的權(quán)限判定進(jìn)入哪一個(gè)功能模塊，并且判斷其相應(yīng)的操作權(quán)限，這些采用返回值方式由用戶本身的權(quán)限標(biāo)志決定。5. 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)5.1 運(yùn)行設(shè)計(jì)（1）運(yùn)行控制運(yùn)行控制將嚴(yán)格按照各模塊間函數(shù)調(diào)用關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。在各事務(wù)中心模塊中，需對(duì)運(yùn)行控制進(jìn)行正確的判斷，選擇正確

13、的運(yùn)行控制路徑。（2）運(yùn)行時(shí)間在軟件的需求分析中，對(duì)運(yùn)行時(shí)間的要求為必須對(duì)作出的操作有較快的反應(yīng)。硬件對(duì)運(yùn)行時(shí)間有最大的影響，當(dāng)設(shè)備負(fù)載量大時(shí)，對(duì)操作反應(yīng)將受到很大的影響。所以盡量采用高性能主機(jī)，充分發(fā)揮軟件性能。5.2系統(tǒng)詳細(xì)流程圖（圖1.5）系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)流程圖（圖1.5）5.3出錯(cuò)輸出設(shè)計(jì)程序在運(yùn)行時(shí)主要會(huì)出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤：由于輸入信息，或無(wú)法滿足要求時(shí)產(chǎn)生的錯(cuò)誤，稱為軟錯(cuò)誤。由于其他問題，如操作超時(shí)等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯(cuò)誤。對(duì)于軟錯(cuò)誤，須在查詢/維護(hù)模塊判斷輸入數(shù)據(jù)的正確性，判斷錯(cuò)誤類型，再生成相應(yīng)的錯(cuò)誤提示語(yǔ)句，送到輸出模塊中。對(duì)于硬錯(cuò)誤，可在出錯(cuò)的相應(yīng)模塊中輸出簡(jiǎn)單的出錯(cuò)語(yǔ)句，并將程序

14、重置，返回操作之前的狀態(tài)。出錯(cuò)信息必須給出相應(yīng)的出錯(cuò)原因，例：“輸入數(shù)據(jù)越界”，“沒有找到相關(guān)記錄”等。5.4 出錯(cuò)處理策略 主機(jī)必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失的損失。在硬件方面要選擇較可靠、穩(wěn)定的服務(wù)器機(jī)種，保證系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)的可靠性。6.總結(jié) 人事管理系統(tǒng)是我學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)以來，做的第一個(gè)有實(shí)用功能的系統(tǒng)，做成后很有成就感，由于有過一次做課程設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，因此，在篩選知識(shí)，編寫文檔等方面就有了一定的經(jīng)驗(yàn)。不過即使是這樣，剛開始的時(shí)候遇到的主要問題還是不知道如何下手，不知道該如何編寫一個(gè)有用的系統(tǒng)，后來去圖書館查閱了一些相關(guān)書籍，看了幾個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體事例，受益匪淺，從而也讓我此次的課程設(shè)計(jì)有了一點(diǎn)頭緒，通過幾天的努力，我完成了這個(gè)人事系統(tǒng)管理設(shè)計(jì)。本次課程設(shè)計(jì)結(jié)束后，我對(duì)使用VC+開發(fā)和設(shè)計(jì)程序有了更深入的了解。在本案例中，主要實(shí)現(xiàn)了員工信息的錄入、修改、刪除、查詢及輸出表單四項(xiàng)功能，算是一個(gè)基本的人事管理系統(tǒng)。當(dāng)然，這個(gè)程序還有缺陷，如功能過于簡(jiǎn)單，形式過于單一等，不過，我會(huì)盡我最大的努力讓它更加完善的，相信以后再遇到這樣的課程設(shè)計(jì)，我會(huì)將它做的跟好一點(diǎn)的。雖然系統(tǒng)還有很多