烏海電業(yè)局女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同范本

1、烏海電業(yè)局2011年 會(huì)議材料之十六工作會(huì)暨八屆三次職代會(huì)電力（集團(tuán)）XX公司電業(yè)局女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同2011.1 電力（集團(tuán)）XX公司電業(yè)局女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章 總則第一條 為了維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在局改革發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法和職業(yè)病防治法等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際簽訂本合同。第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對(duì)企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第四條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)

2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。女職工委員會(huì)參與企業(yè)涉與女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定與修改，每年對(duì)保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。第二章 女職工合法權(quán)益的保護(hù)第五條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用女童工。第六條 企業(yè)不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低其基本工資，或終止、解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行改組、改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。企業(yè)對(duì)不

3、適宜繼續(xù)從事原工作的患有職業(yè)病的女職工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。對(duì)疑似職業(yè)病的女職工在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)患有職業(yè)病的女職工安排其進(jìn)行治療、康復(fù)、定期檢查和療養(yǎng)，所需費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第七條 企業(yè)在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育與技術(shù)培訓(xùn)。第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)，在各類(lèi)評(píng)比表彰中，先進(jìn)女職工的名額應(yīng)占有相應(yīng)的比例。第三章 女職工特殊利益的保護(hù)第九條 企業(yè)必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，女職工委員會(huì)要配合企業(yè)行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健與婦科病防治知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)的意識(shí)和能力。第十一條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)圍的規(guī)定，嚴(yán)禁女職工從事國(guó)家禁止從事的禁忌勞動(dòng)。企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對(duì)女職工每月發(fā)放 25元的衛(wèi)生費(fèi)，有條件的單位每年可給女職工發(fā)放一至兩次衛(wèi)生用品。第十二條 企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)女職工(含退休、下崗女職工)進(jìn)行一次婦科病檢查，有條件的單位一年可檢查兩次，做好防治婦科病、艾滋病

5、等工作。第十三條 企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購(gòu)買(mǎi)特殊疾病保險(xiǎn)。第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)(一)對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外或流動(dòng)作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算。(二)對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。第十五條 女職工孕期保護(hù) (一)女職工在懷孕、哺乳期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(二)對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工

6、作。(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。 (四)對(duì)懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天；晚育者增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的夫妻，女職工生育增加產(chǎn)假30天。(二)女職工懷孕流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；34個(gè)月的，產(chǎn)假30天；47個(gè)月的，產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。(三)產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有12周的時(shí)間

7、逐步恢復(fù)原定額的工作量。(四)女職工孕期檢查費(fèi)、生育期間的費(fèi)用按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、福利等由企業(yè)確定。第十七條 晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。第十八條 女職工哺乳期保護(hù)(一)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 (二)女職工每班勞動(dòng)時(shí)間兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，途中往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。(三)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)旗、縣、市與以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)

8、，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其假期工資不得低于基本工資的80%。 第十九條 女職工更年期保護(hù) 經(jīng)旗、縣、市與以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，企業(yè)可給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十條 企業(yè)應(yīng)發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用可根據(jù)本單位實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉與到計(jì)劃生育政策的，按照國(guó)家和自治區(qū)計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 為切實(shí)保障企業(yè)和女職工雙方的利益，企業(yè)行政與工會(huì)應(yīng)密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新方法、新路子。第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。第五章 附則第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。第二