市勞務(wù)派遣協(xié)議書

1、市勞務(wù)派遣協(xié)議書編號：甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱單 位 類 型法定代表人（或負責(zé)人） 登 記 注 冊 地 郵 編實 際 經(jīng) 營 地 郵 編勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方（實際用工單位）全稱單 位 類 型法定代表人（或負責(zé)人登 記 注 冊 地 郵 編實 際 經(jīng) 營 地 郵 編勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián) 系 部 門 聯(lián) 系 人 聯(lián)系電話 xx 市勞動和社會保障局制 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商 一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國 勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵 守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年

2、月 日止。協(xié)議期滿前 30 日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1 、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和 人員數(shù)量如下：（1）J-JU 亠崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年 月 日止。（2）J-JU 亠崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年 月 日止。（3）2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情 形。3 、甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù) 人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙 方

3、承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1 、工作時間：員工在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不 定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為 人，為（常 白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制） ；實行綜合計算工時工作制或不定 時工時工作制 人，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部 門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2 、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假 權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工 作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得 員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1 、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬 和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣

4、乙方支付給員工的勞動報 酬。2 、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資 發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方 委托銀行發(fā)放） 。3 、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式：（ 1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配 辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理 按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞 動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法 定工作時間

5、內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。4 、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞 動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集 體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5 、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的 規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險推薦合同樣本勞務(wù)分包合同勞務(wù)外包合同勞務(wù)承包合同1 、員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時 足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由 甲方代扣代繳。2 、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結(jié) 算：（1）由甲方負責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工 資和績效獎金的

6、，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班 工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；（2）由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件 和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī) 定的勞動安全規(guī)程。2 、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的 有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè) 危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查。3 、乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命安全和身體 健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)， 并不視為違反

7、本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行 為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4 、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均 有負責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待 遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能 力鑒定。5 、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其 享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1 、甲乙方共同負責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同 的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2 、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的， 應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工 由甲方安排。3 、乙方未按本協(xié)議

8、約定承擔(dān)對員工義務(wù)， 或者出現(xiàn) 勞 動法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙 方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4 、員工因違反勞動法第三十九條及乙方依法制定 的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因 出現(xiàn)勞動法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回 的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5 、員工有勞動法第四十二條情形之一的，派遣期 間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情 形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1 、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、 法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議 履行；若甲乙雙方或

9、一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼 續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙 方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2 、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法 權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本 協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動法第四十八條規(guī) 定處理。3 、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務(wù)費用結(jié)算：1 、勞務(wù)費用的構(gòu)成：2 、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié) 商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議， 應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng) 積極協(xié)調(diào)解決，并依