勞動合同法試題【測試題】

1、勞動合同法試題【測試題】1. 根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立。 單選題 *A.書面勞動合同(正確答案)B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2. 根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。 單選題 *A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬(正確答案)

2、3. 根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。 *A.固定期限勞動合同(正確答案)B.無固定期限勞動合同(正確答案)C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同(正確答案)4. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 *A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(正確答案)B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年(正確答案)C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定

3、的情形，續(xù)訂勞動合同的(正確答案)5. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單選題 *A.1個月B.6個月C.1年(正確答案)6. 6.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。 *A.工作內容和工作地點(正確答案)B.勞動紀律C.社會保險(正確答案)7. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 ，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月，勞動合同期限不滿 個月的，不得約定試用期。 單選題 *A.1個月(正確答案)B.2個月C

4、.6個月8. 根據(jù)勞動合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時 單選題 *A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期(正確答案)9. 根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是 單選題 *A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(正確答案)B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十10. 根據(jù)勞動合同法第十

5、九條的規(guī)定，試用期最長不得超過 單選題 *A.3個月B.6個月(正確答案)C.12個月11. 根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是 *A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同(正確答案)B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由(正確答案)C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同12. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在 ()的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 單選題 *A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓(正確答案)C.用人單位

6、為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致13. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數(shù)額。 單選題 *A.不得超過用人單位提供的培訓費用(正確答案)B.應等于用人單位提供的培訓費用C.可以大于用人單位提供的培訓費用14. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是 *A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支

7、付勞動報酬(正確答案)15. 15.根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當 單選題 *A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付(正確答案)B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定16. 按照勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向 申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。 單選題 *A.當?shù)厝嗣穹ㄔ?正確答案)B.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T17. 根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同 單選題 *A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行(正確答案)18. 根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用 形式。 單選題 *A.書面(正確答案)B.口頭C.書面或者口頭19. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是 單選題 *A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(正確答案)C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用