生產(chǎn)線員工技術等級評定辦法

1、生產(chǎn)線員工技能等級評定管理辦法生產(chǎn)線員工技能等級評定管理辦法1 1、目的、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術工人技能等級考核評定工作，促進技術工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平，更好的提高產(chǎn)品質量和實現(xiàn)自身價值，結公司當前實際，特制訂本管理辦法。2 2、適用范圍、適用范圍公司擬針對生產(chǎn)一線工人為主進行技能等級評定， 不包括各科室管理人員，輔助人員，工人技能等級類型共分為 4 級，分別為技師、高級技工、中級技工、初級技工（打磨、包裝、收尾和實習學員不在技能評定范圍內(nèi)，另行規(guī)定）。各崗位的技能設定具體參考技能等級的設定。3 3、組織設置、組織設置3.13.1 技能評定委員會技能評定委員會組長：總經(jīng)理副組長

2、：副總經(jīng)理、技術總監(jiān)、各回轉支承事業(yè)部總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理成員：研究院、回轉支承事業(yè)部、運營部、人力資源部。3.23.2 人力資源部從技能評定委員會中抽取 12 人組成評定小組，負責現(xiàn)場實操的評定工作。4 4、相關部門職責、相關部門職責4.1 人力資源部負責等級評定的組織、監(jiān)督工作；4.2 研究院負責培訓員工技能、負責設計理論考核試題庫的建立、實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；4.3 運營管理部、事業(yè)部參與評分標準的制定及考核評分工作；4.4 事業(yè)部負責實際操作技能的組織工作，并準備考核工器具、物品材料。5 5、技術等級設定、技術等級設定5.15.1 基礎條件基礎條件（1）基

3、礎資格條件：試用期滿能獨立操作的員工（2）能嚴格服從班組長及以上領導工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務。（3）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。5.2 技術等級從低到高依次設定為初級技工、中級技工、高級技工、技師等四個職等，每個職等分為 A、B、C 三個職級，A 級最高，C 級最低，分別對應 12 個技術等級。事業(yè)部具體負責對每個職等中職級的評定5.3 技術等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、對應系數(shù)、定（晉）級時間間隔標準如下：注：注：表中所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工從 1 級向 2 級晉升至少需間隔 3 個月。因

4、所從事的工種不同，對產(chǎn)品質量的影響高低，各崗位系數(shù)如下：因所從事的工種不同，對產(chǎn)品質量的影響高低，各崗位系數(shù)如下：工種工種熱處理熱處理滾道磨滾道磨車磨車磨、精車精車齒加工齒加工鏜鉸鏜鉸鉆鉆半精車半精車粗車粗車、粗銑粗銑裝配裝配系數(shù)系數(shù)21.71.51.31.151.11.0510.956 6、初次技能評定條件、初次技能評定條件對于不同技術等級的員工，在初次評定時只要符合條件之一即可申報。6.1 初級技工6.1.1經(jīng)本崗位實習期滿正式定崗，獨立作業(yè)。6.1.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 個月以上并接受相關理論知識培訓考試合格。A 級：能知道簡單工藝圖紙，能使用產(chǎn)品作業(yè)指導書加工產(chǎn)品，對于產(chǎn)品

5、簡單判斷是否合格。B 級：能了解簡單工藝圖紙和加工操作規(guī)范。使用產(chǎn)品作業(yè)指導書。C 級：能夠運用基本技能獨完成本工序加工。6.2中級技工技能等級技能等級對應技術等級對應技術等級對應技能系數(shù)對應技能系數(shù)級差級差每級晉升每級晉升最低時間間隔最低時間間隔職等職等職級職級技技 師師A A12123.60.40.41212 個月個月B B11113.2C C10102.8高級工高級工A A9 92.40.30.31212 個月個月B B8 82.1C C7 71.8中級工中級工A A6 61.50.20.26 6 個月個月B B5 51.3C C4 41.1初級工初級工A A3 30.90.10.13

6、3 個月個月B B2 20.8C C1 10.76.2.1 取得本崗位初級技能認定，連續(xù)從事本崗位工作 9 個月或以上。6.2.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上。A 級：熟悉工藝圖紙和工藝作業(yè)指導書，對生產(chǎn)加工過程的故障能及時判斷和分析，能有效控制生產(chǎn)損耗。B 級：熟悉工藝圖紙和操作規(guī)范，能控制過程質量和簡單的故障分析。C 級：熟練掌握圖紙、作業(yè)指導書、量具、材料，能把握產(chǎn)品的過程控制。6.3 高級技工6.3.1 取得本崗位中級技能認定，連續(xù)從事本崗位工作 1 年或以上。6.3.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上。A 級：熟悉全加工流程，隨時調(diào)度生產(chǎn)有效資源，安排生產(chǎn)，能完成

7、較為復雜的工作，能指導和培訓低等級員工。B 級：能明確指導生產(chǎn)加工的流程，并根據(jù)生產(chǎn)計劃有效組織開展工作，能完成較為復雜的工作，能指導和培訓低于本崗位的其他員工。C 級：能熟練掌握產(chǎn)品（全）圖紙，根據(jù)產(chǎn)品圖紙能很快判斷生產(chǎn)節(jié)奏和損耗，能完成較為復雜的工作，能指導和培訓低于本崗位的其他員工。6.4 技師6.4.1 取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書，并連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上。6.4.2 在本公司連續(xù)從事本崗位工作 5 年以上。A 級：同高級工 A 級，具有一定的技術管理能力，并能根據(jù)生產(chǎn)和自身經(jīng)驗糾正工藝缺陷，杜絕批量工藝質量問題，能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術培訓，開展技術革新活動。B 級：同高級工

8、 B 級，具有一定的技術管理能力，能開展技術革新活動，并組織開展將自身技能傳承給低等級員工。C 級：同高級工 C 級，具有一定的技術管理能力，并能將自身的技能傳承給低等級的工人。7 7、技能評定項目及方法、技能評定項目及方法7.1 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由研究院擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。7.2 操作技能考核的內(nèi)容，由研究院根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。7.3 理論知識考試和實際操作考核滿分均為 100 分，理論達到 60 分及以上為合格，實踐操作達到 9

9、0 分及以上為合格，其中理論考試不合格者，取消當次的技能等級評定。7.4 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考試的分數(shù)。7.5理論知識與實際操作考核所占權重如下表：級別權重初級工中級工高級工技師理論考試30%40%50%60%實際操作70%60%50%40%合計100%100%100%100%7.6 考試成績與職等、技能等級掛鉤如下：職等職等技技 師師高級工高級工中級工中級工初級工初級工對應職對應職等要求等要求同高級工另同高級工另需答辯需答辯理論考試理論考試 9090 分以上，分以上，實踐實踐 100100 分分理論考試理論考試 85-9085-

10、90，實踐實踐 9595 分分理論考試理論考試 60-8560-85， 實實踐踐 9090 分分職級職級A AB BC CA AB BC CA AB BC CA AB BC C綜合成綜合成績對應績對應職級職級10010097-10097-100（不（不含含100100）95-9795-97（不（不含含9797）9 95 5以以上上93-9593-9591-9391-93（不（不含含9393）9 90 0分分以以上上86-9086-9081-8681-86（不（不含含8686）例：某員工的等級評定中，理論知識考試分數(shù)為 83 分，實際操作考核分數(shù)為 95 分，對應制等要求為初級工，合計綜合得分為

11、 8330%+9470%=90.7 分，則評定結果為初級工 A級，對應等級為 3 級，技能系數(shù)為 0.9。8 8、技能等級評定流程、技能等級評定流程8.18.1新進員工等級評定新進員工等級評定8.1.1對于新進員工，如有相關工作經(jīng)驗，可直接參與相應職等崗位技能等級評定，評定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。8.1.2新進員工在試用期結束前 10 天，事業(yè)部通知相關員工填寫申請表，師傅、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。8.1.3 人力資源部根據(jù)所需評定的工種、 人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考

12、核。8.1.4 人力資源部匯總評定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經(jīng)理批準。8.1.5 對通過評定的員工技能等級系數(shù)進行調(diào)整，從次月起開始享受相應等級的待遇。8.28.2正式員工等級評定正式員工等級評定8.2.1 連續(xù)在本公司從事本崗位工作達三個月（含）以上的員工為正式員工。8.2.2 正式員工初次進行等級評定，應對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，并由相關班組長、師傅填寫審核意見后報人力資源部。8.2.3 正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8.2.4 其它流程按 8.1 的程序進行。9 9、相關要求、相關要求9.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)

13、造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降薪、降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。9.2 所有從外部獲得的證件，僅作為技能定級的參考，仍需參加公司組織的技能評定。9.3 對于在技能等級評定中不合格的，建議事業(yè)部停崗，可在原崗位工作，但不作為主要獨立操作人員，工作期間沒有技能工資；至少在滿 1 個月后給予 1 次補考機會，3 個月內(nèi)仍然不通過崗位最低技能考核的，予以轉至崗，轉崗后重新評定技能，繼續(xù)不合格的，提前解除勞動合同。9.4 所有技師的技能等級評定，在評定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審（答辯） 。9.5 通過技能評定

14、的技術工人在 3 個月內(nèi)累計 2 次出現(xiàn)包含但不限于諸如質量、設備安全、生產(chǎn)效率與所在等級不匹配、不服從操作規(guī)程和生產(chǎn)安排，不配合團隊工作積極傳授技能所長等，原技能系數(shù)酌情降低一到三級；一年內(nèi)累計 6 次的，予以淘汰，調(diào)整崗位。1010、各崗位技能等級對應享受待遇、各崗位技能等級對應享受待遇技能等級技能等級對應技能工資（元對應技能工資（元/ /月）月）職職等等職職級級對對應應技技術術等等級級熱處理熱處理滾道滾道磨磨車磨車磨、精車精車齒加齒加工工鏜鉸鏜鉸鉆鉆半精半精車車粗車、粗車、粗銑粗銑裝配裝配技技師師A A1212432036703240281024802380227021602050B B

15、1111384032602880250022102110202019201820C C1010336028602520218019301850176016801600高高級級工工A A9 9288024502160187016601580151014401370B B8 8252021401890164014501390132012601200C C7 7216018401620140012401190113010801030中中級級工工A A6 618001530135011701040990950900860B B5 51560133011701010900860820780740C C4

16、 413201120990860760730690660630初初級級工工A A3 31080920810700620590570540510B B2 2960820720620550530500480460C C1 18407106305504804604404204001010、相關附件、相關附件10.1 技能等級評定申請表10.2 技能評定評審表1111、附則、附則11.1 本辦法由人力資源起草，并負責解釋和修訂。11.2 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。11.3 本辦法從 2015 年 11 月 1 日起實施。*股份有限公司人力資源部2015 年 10 月 15 日技能等級評定申請表技能等級評定申請表申請時間：申請時間：年年月月日日姓名姓名部部門門班班 組組工種工種入入 司司 時時 間間學學 歷歷年齡年齡參加工作時間參加工作時間申請類型申請類型_ 級級申申 請請理理 由由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術水平） ：申請人簽名：日期：年月日師師 傅傅意意 見見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術的狀況） ：簽名：日期：年月日