崗位說明書的編寫與應(yīng)用答案

1、崗位說明書的編寫與應(yīng)用答案單選題1:哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:以流程為中心的原則 4. D:最優(yōu)化原則 2:對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：A 用戶答案：A1. A:書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 3:直接決定薪酬的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位職責(zé) 2. B:崗位評(píng)價(jià) 3. C:崗位描述 4. D:崗位分析研究 4:對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答

2、案：C 用戶答案：C1. A:崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范，充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2. B:崗位分析也被稱為崗位描述 3. C:崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4. D:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 5:對(duì)崗位說明書理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位說明書是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 3. C:崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個(gè)部分 4. D:利用崗位說明書可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 6:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答

3、案：D 用戶答案：B1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類 7:崗位評(píng)估的第一步是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2. B:找出與崗位有直接聯(lián)系的、密切相關(guān)的各種因素 3. C:對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4. D:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 8:哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:分類法 2. B:因素比較法 3. C:序列法 4. D:點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 9:職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C

4、1. A:任務(wù) 2. B:職務(wù) 3. C:責(zé)任 4. D:職責(zé) 10:哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:系統(tǒng)原則 2. B:最優(yōu)化原則 3. C:能級(jí)原則 4. D:以流程為中心的原則 11:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門 3. C:崗位名稱 4. D:崗位職責(zé) 12:對(duì)崗位調(diào)查理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位調(diào)查是工作崗位研究的重要組成部分 2. B:崗位調(diào)查以崗位職責(zé)為對(duì)象 3. C:書面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證

5、崗位調(diào)查資料的完整性和全面性 4. D:工作內(nèi)容和工作時(shí)間為崗位調(diào)查的一項(xiàng)內(nèi)容 13:審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:執(zhí)行崗位 2. B:監(jiān)督崗位 3. C:專業(yè)崗位 4. D:管理崗位 14:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 15:哪項(xiàng)不屬于對(duì)員工規(guī)格分析的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:知識(shí)水平分析 2. B:工作能力要求分析 3. C:溝通關(guān)系的分析 4. D:身體素質(zhì)要求分析 單選題1

6、:哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:以流程為中心的原則 4. D:最優(yōu)化原則 2:崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng)？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:溝通關(guān)系的分析 2. B:勞動(dòng)條件與環(huán)境分析 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度分析 4. D:崗位勝任資格的分析 3:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：A1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 4:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全

7、責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 5:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 6:哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:注重實(shí)用性 2. B:各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 3. C:要注重專業(yè)性 4. D:要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 7:哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:分類法 2. B:因素比較法

8、3. C:序列法 4. D:點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 8:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：A1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 9:工作崗位研究的對(duì)象是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:承擔(dān)崗位的人 2. B:崗位 3. C:職位 4. D:工作職責(zé) 10:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門 3. C:崗位名稱 4. D:崗位職責(zé) 11:對(duì)崗位調(diào)查理解錯(cuò)誤的是：

9、 (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：D1. A:崗位調(diào)查是工作崗位研究的重要組成部分 2. B:崗位調(diào)查以崗位職責(zé)為對(duì)象 3. C:書面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性 4. D:工作內(nèi)容和工作時(shí)間為崗位調(diào)查的一項(xiàng)內(nèi)容 12:是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:責(zé)任 2. B:任務(wù) 3. C:職務(wù) 4. D:職責(zé) 13:對(duì)崗位設(shè)置表的說法不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：D1. A:崗位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部

10、分責(zé)任 3. C:公司一共有11個(gè)部門，那么就要有12張部門職位設(shè)置表 4. D:公司崗位設(shè)置總表中不寫崗位職責(zé) 14:審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:執(zhí)行崗位 2. B:監(jiān)督崗位 3. C:專業(yè)崗位 4. D:管理崗位 15:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：A1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 單選題1:對(duì)崗位分析說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：D1. A:崗位分析也被稱為崗位描述 2. B:崗位研究主要是對(duì)崗位內(nèi)涵的分析 3.

11、C:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 4. D:崗位分析第一步就是要了解特定崗位的具體內(nèi)容 2:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 3:對(duì)崗位說明書理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位說明書是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 3. C:崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個(gè)部分 4. D:利用崗位說明書可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 4:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1

12、. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 5:崗位說明書中最難寫的一個(gè)部分是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位職責(zé)范圍 2. B:任職條件 3. C:崗位目的 4. D:崗位的考核評(píng)估 6:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 7:指

13、標(biāo)能運(yùn)用目前的知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行評(píng)定測(cè)定，能定量化或數(shù)量化，反映了崗位評(píng)估的哪個(gè)原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:相關(guān)性 2. B:價(jià)值性 3. C:可評(píng)價(jià)性 4. D:完整性 8:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 9:哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:注重實(shí)用性 2. B:各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 3. C:要注重專業(yè)性 4. D:要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 10:哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:

14、分類法 2. B:因素比較法 3. C:序列法 4. D:點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 11:因素比較法的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選出主要的工作崗位 3. C:對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限 12:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 13:下面哪項(xiàng)不正確？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位與職位區(qū)別不大 2. B:責(zé)任+職務(wù)=職責(zé) 3.

15、C:崗位是職工職務(wù)、工作任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限的統(tǒng)一 4. D:職務(wù)+崗位=職責(zé) 14:通過對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析，最后確定其在企業(yè)里的等級(jí)，反映了崗位研究的哪個(gè)原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:標(biāo)準(zhǔn)化原則 4. D:最優(yōu)化原則 15:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 單選題1:在對(duì)崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)時(shí)，哪個(gè)理解不正確？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案： 1. A:設(shè)計(jì)內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2. B:語(yǔ)言

16、要求簡(jiǎn)練 3. C:為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確，可以提一些誘導(dǎo)性問題 4. D:對(duì)于開放式問題，被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 2:對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：A 用戶答案：A1. A:書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 3:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：D1. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估的中心是客觀存在的“事”，而不是“人” 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷 4:

17、對(duì)崗位說明書理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位說明書是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 3. C:崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個(gè)部分 4. D:利用崗位說明書可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 5:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：A1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類 6:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部

18、分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 7:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 8:對(duì)模式理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:模式中一共有7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 2. B:方法的優(yōu)點(diǎn)是考慮問題比較全面 3. C:工作復(fù)雜性是7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 4. D:分析問題的能力是7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 9:因素比較法的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選

19、出主要的工作崗位 3. C:對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限 10:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 11:工作崗位研究的對(duì)象是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:承擔(dān)崗位的人 2. B:崗位 3. C:職位 4. D:工作職責(zé) 12:哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案： 1. A:工作方法的研究 2. B:企業(yè)對(duì)定額的研究 3. C:對(duì)崗位進(jìn)行分析 4.

20、D:工作標(biāo)準(zhǔn)研究 13:哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:系統(tǒng)原則 2. B:最優(yōu)化原則 3. C:能級(jí)原則 4. D:以流程為中心的原則 14:是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:責(zé)任 2. B:任務(wù) 3. C:職務(wù) 4. D:職責(zé) 15:經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:管理崗位 2. B:決策崗位 3. C:專業(yè)崗位 4. D:執(zhí)行崗位 單選題1:對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：A 用戶答案：A1. A:書面形式的

21、效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 2:對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范，充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2. B:崗位分析也被稱為崗位描述 3. C:崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4. D:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估的中心是客觀存在的“事”，而不是“人

22、” 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷 4:崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng)？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:溝通關(guān)系的分析 2. B:勞動(dòng)條件與環(huán)境分析 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度分析 4. D:崗位勝任資格的分析 5:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類 6:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致

23、2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 7:哪兩種崗位評(píng)估方法都必須先選定崗位的主要影響因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:分類法和因素比較法 2. B:排序法和點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 3. C:因素比較法和點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 4. D:排序法和因素比較法 8:哪一項(xiàng)不屬于CRG的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:組織影響力 2. B:工作復(fù)雜性 3. C:學(xué)習(xí)的能力 4. D:溝通技巧 9:哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:分類法 2. B:因素比較法

24、3. C:序列法 4. D:點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 10:下面哪項(xiàng)不正確？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位與職位區(qū)別不大 2. B:責(zé)任+職務(wù)=職責(zé) 3. C:崗位是職工職務(wù)、工作任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限的統(tǒng)一 4. D:職務(wù)+崗位=職責(zé) 11:哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:工作方法的研究 2. B:企業(yè)對(duì)定額的研究 3. C:對(duì)崗位進(jìn)行分析 4. D:工作標(biāo)準(zhǔn)研究 12:通過對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析，最后確定其在企業(yè)里的等級(jí)，反映了崗位研究的哪個(gè)原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:標(biāo)準(zhǔn)

25、化原則 4. D:最優(yōu)化原則 13:對(duì)崗位設(shè)置表的說法不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 3. C:公司一共有11個(gè)部門，那么就要有12張部門職位設(shè)置表 4. D:公司崗位設(shè)置總表中不寫崗位職責(zé) 14:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 15:對(duì)工作崗位研究理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位調(diào)查是工作崗位研

26、究的一項(xiàng)重要內(nèi)容 2. B:工作崗位研究對(duì)象是崗位和承擔(dān)崗位的人員 3. C:工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4. D:工作分析與崗位研究是崗位分析、崗位評(píng)定和崗位分類等級(jí)等多項(xiàng)活動(dòng)的總稱 單選題1:對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：A 用戶答案：A1. A:書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 2:直接決定薪酬的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位職責(zé) 2. B:崗位評(píng)價(jià) 3. C:崗位描述 4. D:崗位分析研究 3:對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答

27、案：C 用戶答案：C1. A:崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范，充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2. B:崗位分析也被稱為崗位描述 3. C:崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4. D:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 4:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：A1. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估的中心是客觀存在的“事”，而不是“人” 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷 5:崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng)？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D

28、用戶答案：D1. A:溝通關(guān)系的分析 2. B:勞動(dòng)條件與環(huán)境分析 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度分析 4. D:崗位勝任資格的分析 6:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 7:哪一個(gè)不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位名稱的分析 2. B:崗位職責(zé)的分析 3. C:員工任職資格的分析 4. D:溝通關(guān)系的分析 8:崗位說明書中最難寫的一個(gè)部分是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位職責(zé)范圍 2. B:任職條件 3. C:崗位目的 4. D:崗

29、位的考核評(píng)估 9:對(duì)崗位評(píng)估理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 2. B:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 4. D:崗位評(píng)估可以為薪酬福利體系的設(shè)計(jì)提供最原始的資料 10:哪一項(xiàng)不屬于CRG的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:組織影響力 2. B:工作復(fù)雜性 3. C:學(xué)習(xí)的能力 4. D:溝通技巧 11:哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:分類法 2. B:因素比較法 3. C:序列法 4. D:點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 12:對(duì)崗位設(shè)置表說法錯(cuò)

30、誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3. C:崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4. D:每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 13:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 14:哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究?jī)?nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：B1. A:工作方法的研究 2.

31、B:企業(yè)對(duì)定額的研究 3. C:對(duì)崗位進(jìn)行分析 4. D:工作標(biāo)準(zhǔn)研究 15:是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:責(zé)任 2. B:任務(wù) 3. C:職務(wù) 4. D:職責(zé) 單選題1:在對(duì)崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)時(shí)，哪個(gè)理解不正確？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:設(shè)計(jì)內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2. B:語(yǔ)言要求簡(jiǎn)練 3. C:為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確，可以提一些誘導(dǎo)性問題 4. D:對(duì)于開放式問題，被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 2:對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位分析能夠使員工通過

32、工作說明書和崗位規(guī)范，充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2. B:崗位分析也被稱為崗位描述 3. C:崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4. D:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3:哪一個(gè)不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位名稱的分析 2. B:崗位職責(zé)的分析 3. C:員工任職資格的分析 4. D:溝通關(guān)系的分析 4:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)

33、企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 5:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類 6:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 7:崗位評(píng)估的第一步是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2. B:找出與崗位有直接聯(lián)

34、系的、密切相關(guān)的各種因素 3. C:對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4. D:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 8:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：D1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 9:職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:任務(wù) 2. B:職務(wù) 3. C:責(zé)任 4. D:職責(zé) 10:對(duì)崗位設(shè)置表說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表

35、和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3. C:崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4. D:每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 11:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 12:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門 3. C:崗位名稱 4. D:崗位職責(zé) 13:通過對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析，最后確定其在企業(yè)里的等級(jí)，反映了崗位研究的哪個(gè)原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)

36、答案：B 用戶答案：B1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:標(biāo)準(zhǔn)化原則 4. D:最優(yōu)化原則 14:審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:執(zhí)行崗位 2. B:監(jiān)督崗位 3. C:專業(yè)崗位 4. D:管理崗位 15:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 單選題1:直接決定薪酬的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位職責(zé) 2. B:崗位評(píng)價(jià) 3. C:崗位描述 4. D:崗位分析研究 2:對(duì)崗位分析

37、的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：D1. A:崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范，充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2. B:崗位分析也被稱為崗位描述 3. C:崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4. D:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：C1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 4:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：A1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)

38、 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類 5:崗位評(píng)估的第一步是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：A1. A:收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2. B:找出與崗位有直接聯(lián)系的、密切相關(guān)的各種因素 3. C:對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4. D:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 6:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 7:哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:注重實(shí)用性 2. B:各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 3. C:要注重專業(yè)性 4. D:要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 8:哪一項(xiàng)不屬

39、于CRG的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：D1. A:組織影響力 2. B:工作復(fù)雜性 3. C:學(xué)習(xí)的能力 4. D:溝通技巧 9:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 10:對(duì)崗位設(shè)置表說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3. C:崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4. D:每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 11:對(duì)工作崗

40、位研究的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：B1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 12:哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:系統(tǒng)原則 2. B:最優(yōu)化原則 3. C:能級(jí)原則 4. D:以流程為中心的原則 13:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門 3. C:崗位名稱 4. D:崗位職責(zé) 14:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？

41、(3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 15:對(duì)工作崗位研究理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：C1. A:崗位調(diào)查是工作崗位研究的一項(xiàng)重要內(nèi)容 2. B:工作崗位研究對(duì)象是崗位和承擔(dān)崗位的人員 3. C:工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4. D:工作分析與崗位研究是崗位分析、崗位評(píng)定和崗位分類等級(jí)等多項(xiàng)活動(dòng)的總稱 單選題1:對(duì)崗位說明書理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位職責(zé)的確定是崗位說明

42、書最難寫的一個(gè)部分 3. C:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 4. D:編制崗位說明書叫做崗位描述 2:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 3:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 4:崗位說明書中最難寫的一個(gè)部分是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位職責(zé)范圍 2. B:任

43、職條件 3. C:崗位目的 4. D:崗位的考核評(píng)估 5:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 6:對(duì)模式理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:模式中一共有7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 2. B:方法的優(yōu)點(diǎn)是考慮問題比較全面 3. C:工作復(fù)雜性是7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 4. D:分析問題的能力是7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 7:因素比較法的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選出主要的工作崗位 3. C:對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加

44、以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限 8:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 9:對(duì)崗位設(shè)置原則理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位不要設(shè)置很多，數(shù)量要盡可能少 2. B:所有崗位要求實(shí)現(xiàn)最有效的配合 3. C:對(duì)基層崗位不必設(shè)定主責(zé) 4. D:崗位之間的責(zé)任不能有交叉 10:職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:任務(wù) 2. B:職務(wù) 3. C:責(zé)任

45、 4. D:職責(zé) 11:對(duì)崗位設(shè)置表說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3. C:崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4. D:每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 12:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 13:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門 3. C:崗位名稱 4. D:崗位職責(zé) 14:是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:責(zé)任 2. B:任務(wù) 3. C:職務(wù) 4. D:職責(zé) 15:經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:管理崗位 2. B:決策崗位 3. C:專業(yè)崗位 4. D:執(zhí)行崗位 單選題1:對(duì)崗位說明書理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答