華為紀(jì)律處分管理試行規(guī)定(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上華為公司紀(jì)律處分管理試行規(guī)定一、目的1、強(qiáng)化員工效益觀念和紀(jì)律觀念，培養(yǎng)一支高效和守紀(jì)律的員工隊(duì)伍。2、加強(qiáng)公司制度建設(shè)，推動(dòng)流程優(yōu)化，體現(xiàn)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，增強(qiáng)公司核心競爭力。3、明確公司內(nèi)各種紀(jì)律處分的定義、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機(jī)構(gòu)的員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。三、定義1、違紀(jì)行為員工凡是違犯公司及部門制定的有效的規(guī)章制度或管理規(guī)定的行為。2、紀(jì)律處分的種類華為公司紀(jì)律處分共分八種：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、罰款、降薪、降級(jí)、下崗和辭退。3、紀(jì)律處分的級(jí)別華為公司紀(jì)律處分按違紀(jì)程度相應(yīng)地可分

2、為四個(gè)級(jí)別：三級(jí)處分：是最輕的一種紀(jì)律處分，內(nèi)含通報(bào)批評(píng)、警告和300元以下（含300元）罰款。二級(jí)處分：包括300元以上罰款、嚴(yán)重警告。一級(jí)處分：較重的一種處分，包含降薪、降級(jí)、下崗三種處分。特別處分：專指辭退（詳見華為公司辭退員工的管理規(guī)定）。4、多級(jí)處分并罰在對(duì)違紀(jì)員工依違紀(jì)情節(jié)輕重給予某個(gè)級(jí)別的紀(jì)律處分時(shí)，可視具體情況同時(shí)給予較輕微的處分，如受降薪處分的（一級(jí)處分），同時(shí)受到警告處分（三級(jí)處分）。 四、各級(jí)紀(jì)律處分（除辭退外）的審批權(quán)限二、三級(jí)處分的審批權(quán)限屬于一級(jí)部門干部部（處）。一級(jí)處分的審批權(quán)限屬于一級(jí)部門首長辦公會(huì)議。五、員工違紀(jì)行為的確認(rèn)依據(jù)凡是違反公司或各部門制定的現(xiàn)行的規(guī)

3、章制度或管理規(guī)定中明確的事項(xiàng)的行為，都應(yīng)視其情節(jié)輕重給予公正的紀(jì)律處分。六、紀(jì)律處分（除辭退外）操作流程 操作流程如圖所示1、過失人的違紀(jì)行為由過失人的主管提出或其他人員以投訴方式提出。由主管提出的，主管要填寫員工違紀(jì)處分建議及評(píng)審報(bào)告單（以下簡稱報(bào)告單）；由投訴人提出的，干部部或干部處要依據(jù)投訴書填寫報(bào)告單。2、干部部（或干部處）在接到報(bào)告單后，進(jìn)行必要的調(diào)查，了解所反映情況的真實(shí)性及真實(shí)程度，如果確認(rèn)違紀(jì)行為不能成立，則與提出建議的主管或投訴人員進(jìn)行溝通，流程結(jié)束。如果確認(rèn)過失人的違紀(jì)行為成立，視違紀(jì)情節(jié)的輕重提出處理意見。3、如果違紀(jì)情節(jié)不屬于嚴(yán)重情形（屬輕微或較嚴(yán)重情形），根據(jù)實(shí)際情況

4、，對(duì)違紀(jì)人做出三級(jí)或二級(jí)紀(jì)律處分。這兩種處分的審批權(quán)屬于干部部（處）負(fù)責(zé)人。干部部（處）負(fù)責(zé)人簽名后，處分立即生效。4、如果違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重（但構(gòu)不成被辭退的），干部部（處）提出給予過失人一級(jí)處分的意見，提請(qǐng)一級(jí)部門首長辦公會(huì)議審批。一級(jí)部門首長辦公會(huì)議討論通過后，由一級(jí)部門首長簽署意見，處分立即生效。5、處分生效后，干部部（處）及時(shí)通知過失人的主管，過失人的主管及時(shí)將處分情況通知過失人。6、處分生效后，干部部（處）應(yīng)及時(shí)將評(píng)審報(bào)告單提交人力資源部榮譽(yù)部，由榮譽(yù)部統(tǒng)一備案。7、被處分人對(duì)紀(jì)律處分不服的，可向榮譽(yù)部提出申訴。榮譽(yù)部接到申訴后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查了解，如果確認(rèn)處分是公正合理的，流程結(jié)束；如果確認(rèn)處分不當(dāng)，則與相關(guān)部門協(xié)商解決。七、完成流程的期限1、紀(jì)律處分從提出到生效或被否決不超過十個(gè)工作日。2、有關(guān)人員將紀(jì)律處分通知過失人，過失人對(duì)處分不服的，可在自接到處分通知的兩天內(nèi)向人力資源部榮譽(yù)部提出申訴。申訴的處理應(yīng)不超過三個(gè)工作日。八、附則1、本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效，以前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。2、本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于人力資源管理部。九九九年五月二十七日附件一：紀(jì)律處分操作流程附件二：華為員工違紀(jì)處分建議及評(píng)審報(bào)告單擬處分員工姓名性 別工 號(hào)學(xué) 歷入華為時(shí)間部 門崗 位職 務(wù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和處分理由建議人日 期職 務(wù)過失的確認(rèn)