水利水電監(jiān)理公司工資管理制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上水利水電工程建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司薪酬管理制度第一章總則第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革，建立以崗位績效工資為主的分配制度，充分調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第二條 本公司實行崗位績效工資制度，并遵循效益優(yōu)先，責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，按照公司和監(jiān)理項目的規(guī)模確定人員編制，按崗位職責(zé)確定人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三條 根據(jù)公司實際情況，本公司人員分為公司高管(董事會、監(jiān)事會成員、總經(jīng)理、副經(jīng)理)、總部工作人員(各部部長、各辦人員)、現(xiàn)場監(jiān)理人員和兼職人員(總部兼職人員、項目兼職人員)共四類。第四條 公司高管、總部工作人員獎勵性績效工資按公司年度目標(biāo)管理制度發(fā)放

2、。第二章工資結(jié)構(gòu)第五條 公司高管和公司總部工作人員工資由基本工資(基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能津貼)+績效工資(基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資)兩部分組成；現(xiàn)場監(jiān)理人員工資由基本工資+補(bǔ)貼工資(工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等)兩部分組成；兼職人員只發(fā)放兼職工資。工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 公司高管?；竟べY：基礎(chǔ)工資800元/月，崗位工資20003000元/月(董事、監(jiān)事、總經(jīng)理3000元/月，副經(jīng)理2000元/月)，技能津貼 300600元/月(高級職稱600元/月，中級職稱400元/月，初級職稱300元/月)；績效工資：基礎(chǔ)性績效工資400800元/月(高級800元/月，中級600元/月，初級400

3、元/月)，獎勵性績效工資按公司年度目標(biāo)管理制度發(fā)放。2、 總部工作人員?；竟べY：基礎(chǔ)工資800元/月，崗位工資600800元/月(中層管理崗位及會計、出納、司機(jī)崗位800元/月，一般辦事人員600元/月)，技能津貼300600元/月(高級職稱、總監(jiān)、駕齡10年以上駕駛員600元/月，中級職稱、監(jiān)理工程師、駕齡510年駕駛員400元/月，初級職稱、監(jiān)理員、駕齡5年以下駕駛員300元/月)。績效工資：基礎(chǔ)性績效工資400800元/月(高級800元/月，中級600元/月，初級400元/月)；獎勵性績效工資按公司年度目標(biāo)管理制度發(fā)放。3、 現(xiàn)場監(jiān)理人員?；竟べY：基礎(chǔ)工資800元/月，崗位工資500

4、3000元/月(水利總監(jiān)理工程師3000元/月，具有水利監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)證書的副總監(jiān)1000元/月，監(jiān)理工程師900元/月，高級職稱、800元/月，中級職稱700元/月，監(jiān)理員 600元/月，其它人員500元/月)，技能津貼300600元/月(高級職稱、總監(jiān)600元/月，中級職稱、監(jiān)理工程師400元/月，初級職稱、監(jiān)理員300元/月)。補(bǔ)貼工資：工地補(bǔ)貼400元/月，交通補(bǔ)貼280680元/月(項目交通補(bǔ)貼200600元/月，根據(jù)項目實際情況確定；休假交通補(bǔ)貼80元/月)，通訊補(bǔ)貼80元/月，伙食補(bǔ)貼(根據(jù)項目實際情況確定)680元/月。公司聘任的監(jiān)理組長在相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加崗位工資400元/月

5、。全職項目總監(jiān)再兼職一個項目，增加兼職工資1000元/月，再兼職兩個項目，增加兼職工資1500元/月。監(jiān)理工程師再兼職一個項目增加兼職工資600元/月，再兼職兩個項目，增加兼職工資900元/月。4、 兼職人員。在設(shè)計院有崗位或在公司有崗位再兼職項目監(jiān)理人員的工作人員按兼職對待。公司高管、總部兼職人員工資待遇基本工資部分發(fā)放基礎(chǔ)工資，崗位工資和技能津貼按相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放；績效工資部分不發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按相應(yīng)崗位享受同等待遇。項目兼職人員：兼職總監(jiān)1000元/1合同項目，1500元/2合同項目，2000元/3合同項目，每個總監(jiān)兼職最多不超過3合同項目；兼職監(jiān)理工程師600元/

6、1合同項目，900元/2合同項目， 1200元/3合同項目，每個監(jiān)理工程師兼職最多不超過3合同項目。第六條 公司統(tǒng)一為未在其它單位交納保險的員工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險。第七條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣保險費等。第八條 本地區(qū)以外的監(jiān)理項目工資標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會參照項目所在地工資標(biāo)準(zhǔn)和工作條件另行確定。第三章工資的支付第九條 基本工資和基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)崗級標(biāo)準(zhǔn)按月由公司出納根據(jù)考勤表于月底前發(fā)放。第十條 基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)員工績效考核情況、工作能力和工作態(tài)度經(jīng)公司綜合部考核后按月發(fā)放。第十一條 工資發(fā)放時應(yīng)從基本工資

7、中扣除“五險”的個人部分和其它應(yīng)扣款項。第十二條 公司高管及總部工作人員根據(jù)年終經(jīng)營指標(biāo)完成情況，提取目標(biāo)管理獎，按分配比例兌現(xiàn)獎勵性績效工資。第四章薪酬管理第十三條每月15日前上崗的按全月工資發(fā)放，15日(含)以后上崗的按月工資的一半發(fā)放。第十四條公司簽約員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、探親、事假、病假期間只發(fā)基本工資。第十五條為鼓勵公司員工取得注冊人員資格，凡在本公司注冊的總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師、造價工程師，公司每年給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條員工的基本工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當(dāng)員工基本工資未達(dá)到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數(shù)為其辦理保險。第五章 附則第十七條 本制度經(jīng)公司

8、總經(jīng)理辦公會討論通過并報董事會審批，自2014年3月1日起執(zhí)行。第十八條 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。二一四年二月專心-專注-專業(yè)水利水電工程建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司工資計算表人員類別崗位基本工資績效工資補(bǔ)貼工資合計基礎(chǔ)工資崗位工資技能津貼基礎(chǔ)性績效工資獎勵性績效工資工地補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼公司高管董事80030003006000按制度0差旅交通費按實報0019502600監(jiān)事8003000總經(jīng)理8003000副經(jīng)理8002000總部工作人員部長800800300600400800按制度0同上0021003000會計800800出納800800司機(jī)800800辦事員800600按制度0同上00現(xiàn)場監(jiān)理人員有執(zhí)業(yè)資格證書總監(jiān)80030006000040028068080680元/月按項目實際情況確定51605560副總監(jiān)80010004004008029603360監(jiān)理工程師8009004004008028603260監(jiān)理員8006003004008024602860無執(zhí)業(yè)資格證書高級職稱8008006004008029603360中級職稱8007004004008026603060初級及以