企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)表(全套)

1、企業(yè)技術(shù)管理制度規(guī)定企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)表企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表姓名性別出生年月貼照片處身份證號(hào)參加工作時(shí)間工作單位工作崗位原證書(shū)職業(yè)及等級(jí)原證書(shū)編號(hào)文化程度1申報(bào)職業(yè)（工種）申報(bào)等級(jí)3本職業(yè)（工種）工齡申報(bào)正常申報(bào)口越級(jí)申報(bào)口破格申報(bào)口類(lèi)別個(gè)人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷（證明材料附后）企業(yè)審查意見(jiàn)單位（蓋章）：年 月日注：在申報(bào)類(lèi)別后的“”劃“V”，在申報(bào)條件欄填寫(xiě)與此相應(yīng)的、本人所符合的申報(bào)條件企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)表二工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表評(píng)審對(duì)象： 評(píng)審人員：評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)配分得分備注基礎(chǔ)部分E現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問(wèn) 題能解決本岡位關(guān)鍵技術(shù) 難題，為企業(yè)創(chuàng)造較咼的經(jīng)濟(jì) 效益30技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)水平優(yōu)秀，在學(xué)習(xí)、 推廣

2、、消化、應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn) 技術(shù)或在企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)換代 過(guò)程中解決重大技術(shù)難題，取 得創(chuàng)新成果20產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品產(chǎn)量較高、質(zhì)量符合技術(shù)要求；工作效率和生產(chǎn)效益處于領(lǐng)先水平15業(yè)務(wù)水平熟練掌握本崗位必備的知識(shí)和技能要求；能獨(dú)立解決本崗位技術(shù)難題10安全生產(chǎn)嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操作技術(shù)規(guī)程，無(wú)違章和安全事故5傳授技-藝能積極參加車(chē)間、班組的 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能指導(dǎo)本職業(yè)高級(jí) 工以下人員進(jìn)行實(shí)際操作，并 傳授專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，所授 徒弟多人取得職業(yè)資格證書(shū)5管理能力有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重過(guò)程控制5獎(jiǎng)勵(lì)加分國(guó)家級(jí)/省級(jí)/地市級(jí)/企業(yè)級(jí)7加權(quán)部分n評(píng)委加E權(quán)3合計(jì)-100頁(yè)腳內(nèi)容5企業(yè)技術(shù)管理制度規(guī)定注：1

3、.本表所列評(píng)價(jià)內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際細(xì)化，也可設(shè)立否定項(xiàng)（如：出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故,票否決）2.本表基礎(chǔ)部分配分為100分。如考評(píng)對(duì)象在現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì) 量等方面的業(yè)績(jī)明顯超出相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評(píng)組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值以 不超過(guò)3分為宜。3.本表由3個(gè)以上專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組成員分別打分， 最后取平均分。平均得分達(dá)到60分及以上者為 合格；平均得分超過(guò)100分的，可直接認(rèn)定相應(yīng)的職業(yè)資格。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)表三職業(yè)道德評(píng)價(jià)表評(píng)審對(duì)象： 評(píng)審人員：評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)屬性配分一得備注忠誠(chéng)企業(yè)熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心集體，工 作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，遵規(guī)守紀(jì)， 有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神15

4、愛(ài)崗敬業(yè)熱愛(ài)本職工作，工作積極 主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，精益求精， 善于思考，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng) 的事業(yè)心15誠(chéng)實(shí)守信對(duì)待工作忠誠(chéng)老實(shí)，盡職 盡責(zé)，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，15責(zé)任心強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大局觀(guān)念， 善于團(tuán)結(jié)和幫助同事，具有較 強(qiáng)溝通能力，與人相處融洽， 維護(hù)集體利益15工作態(tài)度工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)， 自覺(jué)服從工作安排，有大局觀(guān) 念，與同事、用戶(hù)相處融洽， 能虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)和建議， 遵守工作紀(jì)律，無(wú)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn) 象15遵紀(jì)守法遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守 企業(yè)相關(guān)條例，無(wú)違法、違紀(jì)、 違規(guī)行為否定項(xiàng)25合計(jì)-100分注：1遵紀(jì)守法為否定項(xiàng)，有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，則職業(yè)道德評(píng)價(jià)為不合格2本表由

5、評(píng)審對(duì)象所在班組、車(chē)間（工段）、人力資源部門(mén)（或分廠(chǎng)、分公司）有關(guān)人員分別打 分，最后取平均分。平均得分達(dá)到 60分及以上者為合格。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)表四工作業(yè)績(jī)記錄表姓名性別出生年月申報(bào)職業(yè)工作單位及工作崗位申報(bào)等級(jí)參與項(xiàng)目技術(shù)難 題或技術(shù)革 新過(guò)程中存 在的問(wèn)題、 采取的對(duì)策 或解決的方法（可另附頁(yè)）個(gè)人所起的作用負(fù)責(zé)口獨(dú)立完成口主要參與口一般參與口創(chuàng)造的效益單位評(píng)價(jià)單位（蓋章）：年 月日注：個(gè)人所起的作用一欄，在相應(yīng)選項(xiàng)后的“”劃“V”企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)表五高技能人才評(píng)價(jià)論文答辯評(píng)分表參評(píng)人姓名參評(píng)工種參評(píng)等級(jí)所在單位所在部門(mén)論文題目論文內(nèi)容 部分（50分）評(píng)定項(xiàng)目滿(mǎn)分實(shí)際成績(jī)1論文內(nèi)容的意

6、義和難度52.論文內(nèi)容的正確性和真實(shí)性53.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性54.論文的獨(dú)創(chuàng)性及應(yīng)用價(jià)值105.對(duì)本職業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)的運(yùn)用程度56.綜合分析和解決問(wèn)題的能力107.論文語(yǔ)言組織能力58.論文宣講解析能力5論 文答辯 部分（50分）專(zhuān)豕提問(wèn)1. 2.3.4.答JlA亠 辯問(wèn)題答辯對(duì)應(yīng)內(nèi)容滿(mǎn)分實(shí)際成績(jī)1.頁(yè)腳內(nèi)容13企業(yè)技術(shù)管理制度規(guī)定2.3.4.總成績(jī)100專(zhuān)家組意見(jiàn)專(zhuān)家組組長(zhǎng)簽名：時(shí)間：年 月 日評(píng) 審專(zhuān)家 組成員 簽名企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)表六高技能人才評(píng)價(jià)綜合評(píng)審表姓名所在單位參評(píng)工種參評(píng)等級(jí)考評(píng)成績(jī)記錄項(xiàng)目成績(jī)備注核心能力評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)職業(yè)道德評(píng)價(jià)成績(jī)技能考核成績(jī)理論成績(jī)論文答辯評(píng)委會(huì)意見(jiàn)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)人簽字：（公章）年 月曰濟(jì)源 市職業(yè)