企業(yè)實(shí)習(xí)生管理辦法(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)實(shí)習(xí)生管理辦法（暫行）第一條：目的為構(gòu)建企業(yè)的品牌形象，體現(xiàn)以人為本的企業(yè)人才理念，全面推行“雛鷹計(jì)劃、飛鷹計(jì)劃、精鷹計(jì)劃、雄鷹計(jì)劃”的人才培養(yǎng)計(jì)劃，形成具有戰(zhàn)斗力的人才梯隊(duì)，為公司規(guī)?；l(fā)展做好準(zhǔn)備，特制定本辦法。第二條：適用本辦法適用于全公司（含分、子公司）實(shí)習(xí)生的接收和管理。第三條：實(shí)習(xí)生的界定和條件1、實(shí)習(xí)生應(yīng)符合以下條件：1）國(guó)家正規(guī)院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷教育的在校生；2）身體健康（須提供近三個(gè)月的身體體檢證明或定點(diǎn)醫(yī)院的體檢報(bào)告）；3）專(zhuān)業(yè)符合或接近用人部門(mén)實(shí)際需求；4）實(shí)習(xí)期在連續(xù)兩個(gè)月以上 ；5）品行端正；2、由用人部門(mén)申請(qǐng)，人力資源服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審

2、核，并經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，由人力資源服務(wù)中心進(jìn)行校園招聘； 第四條：職責(zé)分工（一）用人部門(mén)職責(zé)1、書(shū)面申報(bào)實(shí)習(xí)生需求，并報(bào)人力資源服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審核；2、實(shí)習(xí)生的考勤、培養(yǎng)與日常管理。（二）人力資源服務(wù)中心職責(zé)1、審核用人部門(mén)的實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)，并報(bào)人力資源服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批同意 ；2、實(shí)習(xí)生生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)確定、審核、造發(fā)；3、實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議的簽訂；第五條：實(shí)習(xí)生的招聘1、用人部門(mén)根據(jù)工作需要填寫(xiě)用人需求表（附件1），并注明要實(shí)習(xí)生類(lèi)型、人數(shù)、性別等，交人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)人審核；2、人力資源服務(wù)中心審核需求表后，報(bào)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批。3、總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批后，人力資源

3、服務(wù)中心主導(dǎo)到相關(guān)院校進(jìn)行校園招聘，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助進(jìn)行面試。第六條：錄用實(shí)施1、實(shí)習(xí)生通過(guò)人力資源服務(wù)中心和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。根據(jù)年度人才儲(chǔ)備計(jì)劃和用人部門(mén)的實(shí)際需求，安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。待實(shí)習(xí)結(jié)束后，結(jié)合實(shí)習(xí)生指導(dǎo)老師和實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人的實(shí)習(xí)考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用公司試用員工。2、實(shí)習(xí)生須按公司規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明（或?qū)W生證）、大中專(zhuān)畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表（近三個(gè)月的身體體檢證明或定點(diǎn)醫(yī)院的體檢報(bào)告）及身份證。3、人力資源服務(wù)中心為實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。第七條：實(shí)習(xí)生的管理1、實(shí)習(xí)期限：實(shí)習(xí)期限原則2-6個(gè)月；2、考勤管理：實(shí)習(xí)生的管理實(shí)行指導(dǎo)老師管理制度，實(shí)習(xí)生的考勤

4、參照公司的考勤與休假管理制度執(zhí)行，由指導(dǎo)老師記錄其考勤情況并統(tǒng)一向人力資源服務(wù)中心申報(bào)，做為發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的依據(jù)。3、實(shí)習(xí)工作規(guī)范（1）實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位工作職責(zé)；（2）實(shí)習(xí)生應(yīng)該服從用人部門(mén)的工作安排，按照工作要求、保質(zhì)保量地完成分配的實(shí)習(xí)工作任務(wù)。（3）實(shí)習(xí)生應(yīng)該保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露。4、實(shí)習(xí)生的考核 用人部門(mén)需對(duì)實(shí)習(xí)生就實(shí)習(xí)的態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)矫婷吭逻M(jìn)行考核評(píng)價(jià)，見(jiàn)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)月度考核表（附件2）。若發(fā)現(xiàn)考核不合格，用人部門(mén)可提出提前終止實(shí)習(xí)的建議，經(jīng)人力資源服務(wù)中心審核后，終止實(shí)習(xí)。5、實(shí)習(xí)

5、結(jié)束 實(shí)習(xí)期滿(mǎn)（拿到國(guó)家頒發(fā)的畢業(yè)證后），實(shí)習(xí)生須按公司制度規(guī)定辦理實(shí)習(xí)結(jié)束交接手續(xù)或轉(zhuǎn)正手續(xù)。第八條：實(shí)習(xí)生待遇1、公司對(duì)實(shí)習(xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷教育標(biāo)準(zhǔn)（元）碩士1200本科1000大專(zhuān)9002、實(shí)習(xí)生不享受公司員工其它任何福利。第九條：實(shí)習(xí)生的發(fā)展1、依據(jù)公司“塑造集技術(shù)型、管理型、服務(wù)型為一體的復(fù)合型人才”的人才理念，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期可根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人發(fā)展方向和公司的崗位實(shí)際需求核定崗位，最終實(shí)現(xiàn)工程、技術(shù)、服務(wù)人員打造成復(fù)合型人才，培養(yǎng)為適合公司發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人才。2、按擇優(yōu)的原則，實(shí)習(xí)期超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月，已取得畢業(yè)證），可直接轉(zhuǎn)為公司的正式員工；實(shí)習(xí)期不滿(mǎn)6個(gè)月但已

6、結(jié)束在公司的實(shí)習(xí)（已取得畢業(yè)證），需將不足月份補(bǔ)齊后轉(zhuǎn)為公司的正式員工，不足月份可按試用期發(fā)放工資。3、在公司實(shí)習(xí)過(guò)的應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如下：屬性級(jí)別月資基本工資技能工資核定標(biāo)準(zhǔn)備注運(yùn)營(yíng)實(shí)施類(lèi)25160016000碩士學(xué)歷，實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)良好特別情況需董事長(zhǎng)特批26140014000本科學(xué)歷，實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)良好27120012000大專(zhuān)學(xué)歷，實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)良好注：原則上公司在社會(huì)上招聘應(yīng)屆畢業(yè)生（未在公司實(shí)習(xí)）時(shí)，學(xué)歷要求在本科以上，試用期工資則按最低檔執(zhí)行即1200元/月，福利與其它試用期員工相同。第十條：解釋本辦法由公司人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)解

7、釋和修訂。第十一條：實(shí)施本辦法自發(fā)布之日期起施行。附件：1用 人 需 求 表用人部門(mén)招聘崗位招聘人數(shù)編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)招聘原因增加編制 離職崗位補(bǔ)充 實(shí)習(xí)生培養(yǎng) 其它原因崗位要求要求到崗時(shí)間申請(qǐng)人中心總監(jiān)意見(jiàn)人力資源服務(wù)中心審核總經(jīng)理簽批董事長(zhǎng)簽批備注:申請(qǐng)人必須是部門(mén)負(fù)責(zé)人. 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)日期： 專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)附件：2( )屆實(shí)習(xí)生月度實(shí)習(xí)考核表考核時(shí)間：月日 至月日姓名性別出生年月學(xué)歷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)部門(mén)實(shí)習(xí)崗位指導(dǎo)老師本月主要實(shí)習(xí)工作內(nèi)容實(shí)習(xí)生月工作簡(jiǎn)述：實(shí)習(xí)期間出勤記錄事假 天；病假 天；遲到 次；早退 次；曠工 天；獎(jiǎng)懲 次指導(dǎo)老師確認(rèn)：項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分自評(píng)指導(dǎo)師評(píng)

8、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)實(shí)習(xí)態(tài)度（50%）主動(dòng)積極性（20%）熱愛(ài)本職工作，實(shí)習(xí)態(tài)度端正，謙虛主動(dòng)，不怕臟不怕累，自覺(jué)完成本職工作。紀(jì)律性（10%）服從單位工作安排，工作配合度及執(zhí)行力好，虛心學(xué)習(xí)，積極熱情，尊敬指導(dǎo)老師。責(zé)任感（10%）工作、耐心、細(xì)致、周到，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，遇到困難不屈不撓完成任務(wù)。人際關(guān)系（10%）同事之間關(guān)系融洽，關(guān)于溝通和表達(dá)。工作能力（25%）基本知識(shí)（5%）具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，把所學(xué)知識(shí)和文化知識(shí)較好地運(yùn)用到實(shí)踐中去。學(xué)習(xí)能力（10%）善于學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作有關(guān)的工作技能，更好的完成工作任務(wù)，敢鉆研，虛心求教。執(zhí)行能力（10%）理解工作要求，動(dòng)手、實(shí)操能力強(qiáng)，處理靈活，獨(dú)立承接本職位的工作要求。工作業(yè)績(jī)（25%）工作目標(biāo)完成（15%）出色完成，達(dá)到精確、徹底完成工作，并得到認(rèn)可。工作效率（5%）及時(shí)按計(jì)劃完成工作任務(wù)，時(shí)效性高。工作方法（5%）采取合適的工作方法，能積極改善工作方法，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。得分小計(jì)合計(jì)得分：自評(píng)分*20%+指導(dǎo)老師評(píng)*4