培訓(xùn)類學(xué)校教師管理(共14頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上4.6教師管理： 4.6.1教務(wù)手冊(cè)（以教師行政管理、教師考核為主）； 4.6.2續(xù)班手冊(cè)4.6.1專職教師的待遇4.6.1.1專職教師的工資 專職教師是學(xué)校教師組成部分中最重要、最核心部分。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠度對(duì)學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對(duì)企業(yè)的忠誠度。根據(jù)教育工的特點(diǎn)，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進(jìn)行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報(bào)酬，充分了保護(hù)教師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動(dòng)價(jià)值。根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理

2、工作或教學(xué)管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務(wù)專職教師。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別為組長以上的專職教師。 普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)金4.6.1.1.1專職教師的課時(shí)工資：1、學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為40-50分鐘。2、課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時(shí)工資為28元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資為30元。（試用期一般為3個(gè)月，學(xué)校

3、可根據(jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。課時(shí)工資教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系，適用對(duì)象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每學(xué)期浮動(dòng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開始執(zhí)行。課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為：A級(jí)（A1-27元、A2-25元）；B級(jí)（B1-24元、B2-22元、B3-20元）；C級(jí)（C1-18元、C2-16元、C3-15元）三個(gè)級(jí)別共八個(gè)等級(jí)；課時(shí)工資浮動(dòng)總表課時(shí)

4、工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮等級(jí)數(shù)下降條件下降等級(jí)數(shù)A1-27元不參與未居前5名1級(jí)A2-25元第1名或95分1級(jí)未居前7名1級(jí)B1-24元前2名或90分1級(jí)未居前10名1級(jí)第1名2級(jí)B2-22元前2名或85分1級(jí)未居前13名1級(jí)第1名2級(jí)B3-20元前5名或80分1級(jí)未居前14名1級(jí)前3名2級(jí)C1-18元前10名或75分1級(jí)未居前15名1級(jí)前5名2級(jí)C2-16元前12名或70分1級(jí)未居前17名1級(jí)前6名2級(jí)35元前14名1級(jí)不參與前7名2級(jí)C3-15元前16名或65分1級(jí)不參與前10名2級(jí)備注：學(xué)校專職教師數(shù)不足十五人的，以考核分?jǐn)?shù)為衡量工資晉升或下降標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)規(guī)定（1）每新增一名參與考核的教師，C

5、級(jí)上浮條件與下降條件中的名次相應(yīng)增序一位，其余數(shù)字保持不變；（2）每減少一名（參加工作兩年以上）參與考核的教師，A級(jí)、B級(jí)、C1級(jí)上浮條件中的名次相應(yīng)降序一位（當(dāng)數(shù)字降到1時(shí)，保持?jǐn)?shù)字1不變），A級(jí)、B級(jí)、C1級(jí)下降條件中的名次相應(yīng)降序一位，其余數(shù)字保持不變；（3）每減少一名（參加工作不足兩年）參與考核的教師，C級(jí)上浮條件中的名次相應(yīng)降序一位，其余數(shù)字保持不變；（4）每減少一名（參加工作不足一年）參與考核的教師，各項(xiàng)數(shù)字保持不變；（5）以上（1-4）數(shù)據(jù)可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整；（6）因病假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請(qǐng)假時(shí)的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；（7）每周超過1課時(shí)，而超過時(shí)間不算入學(xué)期課

6、時(shí)內(nèi)，超過部分工資為10元/40分鐘；培訓(xùn)工資初級(jí)培訓(xùn)工資按教師的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時(shí)，超過規(guī)定的時(shí)間部分為10元/小時(shí)。）中級(jí)培訓(xùn)工資為80元/次。高級(jí)以上培訓(xùn)工資為100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。）加班工資根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時(shí)間）為工作時(shí)間，晚上教學(xué)時(shí)間為工作時(shí)間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作（開會(huì)、培訓(xùn)、教職工活動(dòng)除外）視為加班。加班時(shí)間有以下兩種處理辦法：事后經(jīng)申請(qǐng)另行調(diào)休（學(xué)校鼓

7、勵(lì)以調(diào)休為主）； 學(xué)校支付加班工資，加班工資為20元/次（兩小時(shí)以上）。超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為16課時(shí)/周，中學(xué)生教師基本工作量為15課時(shí)/周。凡執(zhí)教超過此課時(shí)數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級(jí)，其課時(shí)工資在其原相應(yīng)班級(jí)課時(shí)工資基礎(chǔ)上增加2-5元/課時(shí)。附則本制度未完善之處由學(xué)校另行補(bǔ)充；本制度自頒布之日起執(zhí)行。4.6.1.1.2專職教師的基礎(chǔ)工資專職教師的基本工資包括：基礎(chǔ)底薪、電話費(fèi)、交通費(fèi)、基礎(chǔ)底薪：150元/月電話費(fèi)：10元/班/月交通費(fèi)：10元/班/月，非在教師日常辦公區(qū)域開設(shè)的班級(jí)；4.6.1.1.3職務(wù)專職教師的職務(wù)工資職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他

8、行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別為組長以上的專職教師。根據(jù)行政級(jí)別的不同，職務(wù)工資為200元-500元/月。組長：200元/月（分管系列教材不同級(jí)別的教研小組的負(fù)責(zé)人）部長：300元/月（分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人）主管：500元/月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級(jí)培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人）4.6.1.1.4專職教師的獎(jiǎng)金專職教師的獎(jiǎng)金非為兩類：1、常規(guī)類：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年功津貼（30元/年）、 2、業(yè)績類：1、常規(guī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)用以鼓勵(lì)員工勤勉守時(shí)的工作作風(fēng)。（1） 全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額為：30-50元/月。（2） 全勤獎(jiǎng)的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會(huì)議。凡以上三項(xiàng)中任何一項(xiàng)

9、出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按考勤制度給予處罰。年功津貼：年功津貼用以鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定的為學(xué)校服務(wù)，是學(xué)校對(duì)員工的忠誠度的表彰，因此有些公司又稱之為忠誠獎(jiǎng)。（1）工作滿12個(gè)月以上員工，享有30元/年的年功津貼，遞增五年封頂。（2）年功津貼每年3月份、九月份統(tǒng)一調(diào)整一次。（3）教師因特殊原因離職后又返回學(xué)校工作，工齡的計(jì)算以新工作之日開始計(jì)算。（4）年功津貼發(fā)放形式：年底與年終獎(jiǎng)統(tǒng)一發(fā)放或每月隨工資發(fā)放。年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)用以評(píng)定員工在一年工作中的業(yè)績?？梢砸詥T工的基本工資部分作為普通員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場(chǎng)人員的年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1） 年終獎(jiǎng)的考核

10、截止日期為12月31日。（2） 到12月31日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足3個(gè)月的員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。（3） 到12月31日，工作期間超過三個(gè)月不足12個(gè)月的員工可以工作月份比例作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)。（4） 有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，可另行核發(fā)年終獎(jiǎng)。2、業(yè)績類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：鞏固率獎(jiǎng)：執(zhí)行辦法參見續(xù)班手冊(cè)拓展獎(jiǎng)：（1）凡教師通過自身努力開辟新的教學(xué)班級(jí)，按班級(jí)總收費(fèi)的5%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校不再另行支付開辟教學(xué)班級(jí)的各種費(fèi)用支出。教學(xué)論文獎(jiǎng)（適用于全體員工）（2）a.免費(fèi)示范課：授課時(shí)間原則上為四次，不占用正式課時(shí)，正式開班人數(shù)為16-30人，當(dāng)幼兒班人數(shù)低于16人，少兒班人數(shù)低于20人，即開設(shè)小

11、班（單個(gè)學(xué)生費(fèi)用較高），但班級(jí)總收入為20人（16人）的收入。班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。班級(jí)正式開課時(shí)，報(bào)名人數(shù)與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系如下：地 點(diǎn)班級(jí)性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)學(xué)生實(shí)際人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)總 部幼兒班16-20人16人以上20元/人少兒班20-25人20人以上20元/人注：該班達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，對(duì)學(xué)校安排的跟班指導(dǎo)教師給予嘉獎(jiǎng)。b. 幼兒園示范課幼兒園示范課是學(xué)校收入的另一主要來源，同時(shí)也是少兒班強(qiáng)大的潛在生源。免費(fèi)示范課授課時(shí)間原則上為四次，不占用正式課時(shí)，正式開班人數(shù)為20-

12、30人，當(dāng)人數(shù)低于20人，即開設(shè)小班，但班級(jí)總收入為20人的收入。班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到20人，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)50元，超過20人后的人數(shù)，對(duì)授課教師按15元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。各教學(xué)點(diǎn)的幼兒園大班畢業(yè)生如果繼續(xù)進(jìn)入少兒業(yè)余班學(xué)習(xí)，對(duì)該點(diǎn)（或該班級(jí)）教師按20元/生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)入少兒實(shí)驗(yàn)班學(xué)習(xí)，按10元/生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于各教學(xué)點(diǎn)的幼兒園班級(jí)或整園新參與學(xué)習(xí)的學(xué)生，對(duì)授課教師按5元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。c. 新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按5元/人給予

13、教師獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)論文獎(jiǎng)：凡教學(xué)論文在國家級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元/篇；凡教學(xué)論文在省級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)500元/篇；凡教學(xué)論文在市級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)300元/篇；教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)：凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）；凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）；凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽獎(jiǎng)：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)120-40元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)

14、100-30元/人；其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng) 目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán) 重2.52.52.01.51.5考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，教師須用全英語與學(xué)生交流，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼

15、，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用10元/班。4.1.6電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課所有的實(shí)驗(yàn)班每學(xué)期至少開一次展示課，業(yè)余班鼓勵(lì)教師開展學(xué)期展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的

16、填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要對(duì)象為實(shí)驗(yàn)班的學(xué)生，業(yè)余班的學(xué)生使用成績單進(jìn)行評(píng)價(jià)。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語音語調(diào)模仿能力、口語學(xué)習(xí)、課文、童話劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢查評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計(jì)劃

17、周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對(duì)反饋意見，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己思?xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每年度發(fā)放一次，教師春季與秋季考核成績的總和為該項(xiàng)目的年度成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng)8名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績

18、、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)?xiàng)的總成績?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。4.6.1.1.5特殊時(shí)期專職教師的工資規(guī)定 因?yàn)閷W(xué)生進(jìn)入復(fù)習(xí)考試期間或五一、十一、寒假期間，教師當(dāng)月的課時(shí)數(shù)嚴(yán)重不足時(shí)，學(xué)校保證每位專職教師的最低工資不低于400元/月。教師在此期間可主動(dòng)申請(qǐng)到各地、縣進(jìn)行教師培訓(xùn)或公開課展示。學(xué)校將按規(guī)定支付相應(yīng)課時(shí)費(fèi)用。4.6.1.2專職教師福利4.6.1.2.1子女本校英語免費(fèi)課程。教職員工子女可在本校就讀，可免交學(xué)費(fèi)，但必須自己負(fù)擔(dān)相關(guān)課程的教材費(fèi)用。4.6.1.2.2喪葬補(bǔ)助：直系親屬(爺爺奶奶、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，補(bǔ)助100元/次。4.6.1.2.3可享有學(xué)校提供的其他

19、各項(xiàng)福利。4.6.1.3專職教師的其他合法權(quán)益4.6.1.3.1員工享有國家規(guī)定的法定福利和勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)益；4.6.1.3.2員工享有學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)和學(xué)校的實(shí)際情況制定的各項(xiàng)福利；4.6.1.3.3員工享有學(xué)校工會(huì)賦予的各項(xiàng)權(quán)利；4.6.1.3.4學(xué)校為全體員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；4.6.1.3.5員工享有學(xué)校組織或工會(huì)組織的各項(xiàng)休假活動(dòng)；4.6.2教師考核內(nèi)容4.6.2.1試用期教師考核表姓名考核日期年 月 日考核項(xiàng)目教案10分表演10分板書與簡(jiǎn)筆畫10分美音10分詳盡5分規(guī)范3分新意2分大方2分流暢3分感染力5分規(guī)范5分美感5分背誦熟練5分發(fā)音準(zhǔn)確5分聽課15分課堂

20、教學(xué)35分個(gè)人思想素質(zhì)10分次數(shù)10分，課時(shí)/0.5分聽課質(zhì)量5分普通話標(biāo)準(zhǔn)、表達(dá)流暢5分程序清晰，掌握基本教學(xué)方法10分教態(tài)親切、形體語言運(yùn)用好10分課堂組織有序，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)控意識(shí)強(qiáng)10分積極參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3分守紀(jì)、按時(shí)出勤3分服從工作安排4分考核總分考核級(jí)別 A B C人力資源部部長：教務(wù)部部長：校長：附加20分教學(xué)的邏輯性是否清晰：對(duì)學(xué)生的關(guān)注：對(duì)學(xué)生的啟發(fā)性：自己教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)優(yōu)勢(shì)的展現(xiàn)：4.6.2.2轉(zhuǎn)正教師考核制度4.6.2.2.1學(xué)校按照教師德、能、勤、績、社會(huì)反映、鞏固率等方面對(duì)教師進(jìn)行考核與評(píng)估。其中能與績?yōu)榻處熑粘＝虒W(xué)、教研活動(dòng)的年度累計(jì)、分?jǐn)?shù)的總和，包括：占總考核的76；德與

21、勤的考核占總考核的18%；社會(huì)反映占6%。教師日常教學(xué)、教研活動(dòng)由教師基本功訓(xùn)練、聽課、評(píng)課、備課、教學(xué)、教研、學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽、協(xié)助招生、鞏固生源、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、日常作業(yè)批改、檢查學(xué)生聽錄音、差生輔導(dǎo)、期末考試或考查、填寫成績單、周計(jì)劃和學(xué)生評(píng)語等活動(dòng)組成。 4.6.2.2.2教師基本功訓(xùn)練（1）教師基本功訓(xùn)練考核內(nèi)容：簡(jiǎn)筆畫、板書、表演、游戲組織、語音（美音）；（2）教師基本功訓(xùn)練考核辦法：每半年進(jìn)行一次全體教師的簡(jiǎn)筆畫、板書、表演、游戲組織、語音（美音）考核。（3）教師日常的基本功訓(xùn)練考核成績占基本功總考核的30%，教師每半年的基本功考核占基本功總考核的70%。（4）教師基本功訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)

22、容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際得分備注簡(jiǎn)筆畫形象準(zhǔn)確、特征突出4分線條簡(jiǎn)潔、流暢3分速度快、單位時(shí)間繪畫數(shù)量多3分板書字體規(guī)范、示范性強(qiáng)3分色彩運(yùn)用目的明確2分版面內(nèi)容緊扣教材，無累贅2分版面設(shè)計(jì)整體感強(qiáng)，有美感3分表演語音語調(diào)地道準(zhǔn)確、個(gè)性化2分表演動(dòng)作大方、流暢1分面目表情生動(dòng)鮮明2分眼神豐富，參與表演2分感染力強(qiáng)、角色分寸把握好3分游戲組織語言簡(jiǎn)練有效2分游戲組織有很好的邏輯性3分學(xué)生練習(xí)達(dá)到強(qiáng)度3分達(dá)到學(xué)生學(xué)習(xí)的興奮點(diǎn)2分語音（美音）發(fā)音準(zhǔn)確到位、元音飽滿3分語流順暢、內(nèi)容熟練3分口音地道純正、富有感染力4分4.6.2.2.3聽課（1）教師聽課實(shí)施辦法a.鼓勵(lì)教師多聽課，并及時(shí)向授課教師反饋或?qū)κ?/p>

23、課教師進(jìn)行建議和指導(dǎo)；b.老教師聽課除了博采眾長外，還必須定向聽新教師的教學(xué)，擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)與指導(dǎo)新教師的職責(zé)；c.每個(gè)教師每月至少聽課4節(jié)，每月至少聽二位以上教師的課；不得為完成任務(wù)而突擊聽課；d.教師聽課筆記每月檢查一次，由教導(dǎo)組進(jìn)行打分；e.凡遲交聽課筆記的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20元；不教聽課筆記的，給予罰款30元；f.凡未達(dá)到規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/節(jié)。（2）教師聽課考核聽課筆記評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值按時(shí)上交檢查，達(dá)到規(guī)定數(shù)量字跡書寫工整課堂教學(xué)程序記錄詳細(xì)、重點(diǎn)突出隨堂評(píng)價(jià)豐富、有針對(duì)性小結(jié)、總評(píng)思考性強(qiáng)、角度多112334.6.2.2.4教師評(píng)課教師評(píng)課實(shí)施辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)（1）不定期進(jìn)

24、行教師評(píng)課活動(dòng)；（2）評(píng)課活動(dòng)中積極發(fā)言的教師記0.5分/次；（3）客觀、深入地進(jìn)行評(píng)價(jià)，有獨(dú)到的觀點(diǎn)，能給他人以借鑒和啟發(fā)作用的教師記1分；（4）在各種教研活動(dòng)積極發(fā)言的教師參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.6.2.2.5教師備課（1）教師備課實(shí)施辦法a.每月進(jìn)行一次教案檢查；b.教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真填寫教案；c.教師必須提前一到三天進(jìn)行備課，不得提前過早；d.嚴(yán)禁不經(jīng)備課程序進(jìn)行授課；嚴(yán)禁課后補(bǔ)寫教案；嚴(yán)禁抄襲他人教案。e.凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)違反備課規(guī)定的，當(dāng)月備課考核成績記為零分；f.凡遲交教案的教師，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20元；g.凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)備課進(jìn)行授課或課后補(bǔ)寫教案的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/課時(shí)。（

25、2）教師教案考核標(biāo)準(zhǔn)教案評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值字體工整，板書規(guī)范、美觀各環(huán)節(jié)填寫完整，教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)突出、全面課堂的重點(diǎn)、難點(diǎn)環(huán)節(jié)有詳案教學(xué)程序清晰、整體性強(qiáng)小結(jié)認(rèn)真、分析透徹、有指導(dǎo)意義222224.6.2.2.6課堂教學(xué)（1）教師課堂教學(xué)實(shí)施辦法a.教學(xué)校長、教務(wù)長、部門組長對(duì)授課教師進(jìn)行打分；b.對(duì)老教師日常課堂教學(xué)打分參照課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，主要從教學(xué)創(chuàng)新方面重點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）教師課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值備課認(rèn)真、目的明確板書工整、美觀合理突破新課、靈活輕松游戲操作、扎實(shí)高效口語流暢、發(fā)音準(zhǔn)確關(guān)心后進(jìn)、重視周邊教態(tài)親切、情感充沛氣氛活躍、注意集中動(dòng)靜有序、紀(jì)律良好42222222

26、24.6.2.2.7教學(xué)理論（1）教學(xué)理論研究實(shí)施辦法a.鼓勵(lì)教師積極進(jìn)行教學(xué)理論研究，進(jìn)行論文寫作，向各專業(yè)刊物投稿b.凡教學(xué)論文在國家級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，記10分，并給予獎(jiǎng)金1000元；c.凡教學(xué)論文在省級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，記6分，并給予獎(jiǎng)金500元；e.凡教學(xué)論文在市級(jí)刊物上公開發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，記4分，并給予獎(jiǎng)金200元；f.教師每學(xué)期寫作論文一篇g.每年度進(jìn)行一次教師論文競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)?wù)撐莫?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)論文獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行；h.教師因教學(xué)工作需要而購買相關(guān)業(yè)務(wù)書籍，每人每年度可憑書籍和發(fā)票報(bào)銷50元書籍費(fèi)。（2）教學(xué)論文寫作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)論文寫作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值立意高、選題準(zhǔn)確選材新穎理論

27、聯(lián)系實(shí)際借鑒作用與指導(dǎo)價(jià)值高22334.6.2.2.8學(xué)生競(jìng)賽培訓(xùn)學(xué)生競(jìng)賽培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施辦法a.指導(dǎo)學(xué)生參加全國性英語活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人計(jì)5、4、3分；b.指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)英語活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人計(jì)4、3、2分；c.指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)英語活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人計(jì)3、2、1分；d.指導(dǎo)學(xué)生參加本校英語活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人計(jì)1、0.5、0.25分；e.計(jì)分方式按特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)從高到低依次計(jì)算；f.以上競(jìng)賽特指學(xué)校統(tǒng)一組織參加的競(jìng)賽。4.6.2.2.9.教學(xué)質(zhì)量檢查（1）教學(xué)質(zhì)量檢查實(shí)施辦法每半年進(jìn)行一次全校教師教學(xué)質(zhì)量檢查；（2）教學(xué)質(zhì)量檢查的方式和標(biāo)準(zhǔn)見教學(xué)質(zhì)量檢查項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。4.6.2.2.0綜合考核成績辦法（1）在教務(wù)長的指導(dǎo)下，各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計(jì)劃，半年度計(jì)劃。計(jì)劃中需要列出各類活動(dòng)的實(shí)施時(shí)間、方案；（2）每半年進(jìn)行一次教師總考核。所有教師日常教學(xué)活動(dòng)、教研活動(dòng)的考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì), 按照考核總得分從高到低的順序進(jìn)行名次排列，并與工資調(diào)解、年度獎(jiǎng)直接掛鉤；（3）參評(píng)對(duì)象為本校已