市公共機構節(jié)能目標考核方案(共9頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上市公共機構節(jié)能目標考核方案 一、主要目標總體目標：到年底，全縣公共機構能耗以年為基數(shù)，實現(xiàn)總體水平降低20%。年度目標：經(jīng)分解“十一五”年度指標，到今年9月份，全縣各公共機構能耗指標分別比年同期降低5%以上。二、考核對象全縣全部或部分使用財政資金的機關、事業(yè)單位和團體組織。三、考核內容考核內容主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況。節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，節(jié)能措施落實為定性考核指標，考核采用百分制，考核內容和所占分值如下。（一）“十一五”節(jié)能目標完成進度（扣分項）以年為基數(shù)，到年底，全縣各公共機構能源消耗實現(xiàn)前高后低，總體下降%，達到或超過計30分，降幅每

2、少于1個百分點扣5分，總體降幅低于10%或出現(xiàn)上升的，本項計0分（二）、年度目標（加分項）年前三季度，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油分別在年基礎上同比降低5%，降幅每增加1個百分點加3分，其中，節(jié)電、節(jié)水指標可以按“單位面積人均能耗下降率”進行計算，單位面積人均能耗=總能耗/（建筑面積*用能人數(shù)），節(jié)油指標也可按“平均單臺車油耗下降率”進行計算。（三）、組織保障（12分）1.各公共機構必須成立相應的公共機構領導小組，把節(jié)能工作納入重要議事日程（3分）。2.明確1名分管領導并安排1名聯(lián)絡員負責具體業(yè)務工作（3分）。3.各單位根據(jù)工作需要安排必要的節(jié)能專項工作經(jīng)費（3分）。4.建立工作機制，每季度定期召開會議，

3、研究部署節(jié)能工作（3分）。（四）、制度建設（8分）1.建立公共行為節(jié)能準則（4分）（2）杜絕“長流水”、“長明燈”、“長待機能耗”等現(xiàn)象（分）；（3）白天采用自然光，養(yǎng)成隨手關燈和人走燈滅的好習慣(分)；（4）公共區(qū)域照明改用聲控、光控延時開關或熱釋電感應開關(分)；（5）辦公用品實行統(tǒng)一采購和領用登計制度(1分)；（6）推行無紙化辦公，非涉密文件盡量采用網(wǎng)絡傳送，減少傳真數(shù)量和文件印制數(shù)量(分)。2.建立能源審計制度（2分）（1）公共機構每年應對重點能耗區(qū)域和設備開展能耗審計，或委托政府采信的節(jié)能監(jiān)察部門進行節(jié)能評估(1分)；（2）對單位用能設備運行效率及能源使用情況進行技術和經(jīng)濟性評價，根

4、據(jù)審計結果采取提高能源利用率的措施(1分)。3.建立迎檢和自查機制（2分）公共機構必須提供有關節(jié)能工作的文件、會議紀要、臺帳、票據(jù)和記錄等資料備查，且履行自查義務，未及時上報自查報告的扣1分。（五）能源統(tǒng)計（12分）1.按照財務報表或繳費記錄如實建立能耗統(tǒng)計臺帳（6分）；2.根據(jù)臺帳和統(tǒng)計報表的時間規(guī)定，按時上報季報和年報（6分）；3.發(fā)現(xiàn)故意漏報、瞞報或數(shù)據(jù)不符合邏輯的，每次扣1分，扣完為止。（六）能源計量（4分）1.按照公共機構能源計量器具配備和管理規(guī)范要求，實現(xiàn)分表到戶，進行分戶、分類、分項計量（2分）；2.安排專人負責能耗計量工作（2分）。（七）節(jié)能采購（6分）1.嚴格執(zhí)行政府采購法，

5、實行集中采購（3分）；2.嚴格執(zhí)行湘財購200723號文件精神，禁止采購資源利用率低、能耗高、明令淘汰的產(chǎn)品和設備，優(yōu)先采購具有“節(jié)”字標志和列入節(jié)能產(chǎn)品政府采購目錄的產(chǎn)品（3分）。（八）公車節(jié)能（6分）1.在保障公務用車需求的基礎上，嚴格按標準分級核定公共機構公務用車數(shù)目，鼓勵采購小排量、低油耗車輛，根據(jù)車型和排量科學核定單車油耗，并通過招標的方式，選擇定點加油和維修企業(yè)（3分）。2.建立車輛檔案和使用管理制度，實行“一車一卡”，對公務車輛實行動態(tài)管理，科學調度減少空駛里程，嚴格控制公車私用（3分）。（九）建筑節(jié)能（6分）新建建筑必須符合公共機構節(jié)能設計標準及大型公共建筑及政府辦公建筑初步設

6、計節(jié)能審查要點等相關要求，對新建辦公樓和既有建筑物，按照民用建筑節(jié)能條例有關規(guī)定考核，超出規(guī)定的，每項扣1分，扣完為止，未違反規(guī)定的計6分。（十）節(jié)能改造（10分）鼓勵各公共機構開展綜合節(jié)電及綠色照明改造、節(jié)約水資源及循環(huán)利用、空調節(jié)電改造、建筑維護結構改造、新能源利用及生活鍋爐余熱利用和脫硫改造，定期對能源資源消耗狀況進行分析并形成公共機構能源資源消耗統(tǒng)計分析報告，根據(jù)報告制定具體的節(jié)能改造規(guī)劃，按計劃、分步驟對高耗能項目實行節(jié)能改造，未按求更換節(jié)能燈的單位計0分。（十一）宣傳培訓（8分）1.開展多種形式宣傳工作。一是在辦公區(qū)醒目位置張貼提示性小標語如“人走燈滅”、“消滅待機能耗”等；二是組

7、建宣傳流動車，將中華人民共和國節(jié)能法、公共機構節(jié)能條例和有關政策法規(guī)內容進行宣傳，也可將其中心內容噴制成小橫幅貼于汽車尾箱，以加大宣傳力度，各單位要積極配合縣政府節(jié)能辦組織的各項節(jié)能宣傳活動（5分）。2.按時參加節(jié)能培訓（3分），每缺1人次扣1分。四、考核方式（一）考核按年度進行，采取單位自查，現(xiàn)場考評打分，集中會審和通報等程序進行。（二）考核評比分為優(yōu)秀（90分以上）、達標（7089分）、基本達標（6069分）、未達標（60分以下）四個等級。（三）考核結果應與被考核單位交換意見。（四）單位因特殊原因如分立、合并調整或實施重大項目建設等，應提出申請，經(jīng)上級公共機構節(jié)能領導機構同意可不參加當年考核。（五）各單位要參照本方案，結合本單位的實際情況，組織實施。五、獎勵與處罰（一）對在公共機構節(jié)能工作中作出顯著成績取得明顯節(jié)能效果的單位和個人，按照行政獎勵的有關規(guī)定給予表彰獎勵，對考核優(yōu)秀的單位優(yōu)先安排節(jié)能改造項目。（二）對各單位按完成“十一五”節(jié)能目標進度進行排名和通報。（三）對考核未達標的單位，由公共機構節(jié)能領導小組對其提出限期整改措施，并將其列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察范圍。（四）年度考核