考勤管理規(guī)定(2017修訂稿)(共14頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 艾期科技考勤管理規(guī)定編制 ：綜合管理部 日期：2017 年 9 月 13 日 審核 ： 日期：2017年 9月 13日 批準 ： 日期：2017年 9月 13 日序號版本號簽發(fā)人簽發(fā)文號生效日期專心-專注-專業(yè)目錄1.目的. 32.適用范圍. 33.定義和縮寫. 34.職責與權限. 35.總體原則. 46.工作程序. 47.檢查與問責. 138.支持文件. 139.記錄. 1410.文件修訂歷史. 141.目的為加強公司勞動紀律管理、維護公司正常工作秩序，促進員工身心健康、保障員工合法休 息休假權利，制定本規(guī)定。2.適用范圍2.1 本規(guī)定適用于深圳市艾期科技有限公司

2、（以下簡稱“公司”）全日制勞動合同制員工。實習員工參照執(zhí)行，如另有約定，則按約定執(zhí)行。3.定義和縮寫3.1 請/休假申請：指在釘釘上內外勤管理內的請假類型選項提交申請 。3.2 分管領導指有分管部門的部門領導。3.3 工資：指公司依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給 員工的勞動報酬，包含正常工作時間工資、浮動績效獎金及其他法律法規(guī)規(guī)定的部分。3.4 正常工作時間工資：指公司在員工正常工作時間內提供正常勞動的情況下， 以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。3.5 月浮動績效獎金：指公司根據經營業(yè)績，結合員工出勤情況及工作表現，在 年內分次預發(fā)的年度績效獎金。3.6 浮動績效獎金基數：

3、指浮動績效獎金的單次發(fā)放標準。3.7 自然年度：指每年公歷 1 月 1 日至 12 月 31 日。4.職責與權限部門/崗位職責4.1 員工所在部門4.1.1 各部門負責人負責本部門員工考勤管理，監(jiān)督本部門員工出 勤情況，按權限審核、審批本部門員工的請/休假資格；4.2 綜合管理部4.2.1 督導公司全體員工執(zhí)行考勤管理規(guī)定；4.2.2 負責公司考勤管理日常工作，審核員工請/休假資格，抽查考 勤情況，整理考勤記錄；4.3 經理室4.3.1 分管領導審批分管部門的請/休假申請。4.3.2 COO按休假類別、時間及權限審核、審批各部門負責人部門/崗位職責以上人員請/休假申請，權限外報COO審批。5.

4、總體原則5.1 本規(guī)定中條款嚴格遵守中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法、企業(yè)職工患病 或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定、廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定、廣 東省人口與計劃生育條例、深圳市員工工資支付條例、女職工勞動保護特別規(guī)定 等法律法規(guī)的有關規(guī)定。如上述有關規(guī)定發(fā)生變化，導致本辦法內容與上述文件要求出現暫時不一致情 況，以變化后的有關規(guī)定為準。5.2 公司異地分支機構在執(zhí)行本規(guī)定過程中如有與當地政策不一致之處，可根據 當地政策酌情處理，并報綜合管理部備案。5.3 員工請/休假安排應以不影響工作為前提，須按規(guī)定提前在釘釘上提交請/

5、休假申請， 假期結束及時辦理銷假手續(xù)。5.4 本規(guī)定由綜合管理部負責解釋及修訂，并自發(fā)布之日起施行。6.工作程序6.1 員工出勤管理6.1.1 公司實行標準工作時間制度，正常工作時間為每周一至周五的上午八點三十分至十一點三十分，下午一點三十分至五點三十分。周一至周五為工作日。6.1.2 員工享受國家法定節(jié)假日。因國家規(guī)定變更或者公司遇有特殊情況時， 可對工作時間進行調整。6.1.3 出勤（1）員工在公司規(guī)定的正常工作時間內，堅守本職崗位并履行崗位職責、提供 正常勞動視為出勤。經COO批準的特殊情形可按出勤處理。（2） 員工出勤，按照員工本人正常工作時間內提供正常勞動的標準支付正常 工作時間工資

6、；結合出勤情況及工作表現可享受浮動績效獎金。6.1.4 加班：公司不鼓勵加班，提倡員工在工作時間內高效、高質地完成工作 任務。6.1.5 遲到與早退 （1）員工未經批準，無故超過規(guī)定上班時間打卡者視為遲到。無故在規(guī)定下班時間前打卡視為早退?？紤]到交通堵車、惡劣天氣特特殊原因，允許員工每月最多遲到三次，每次遲到時長不超過15分鐘。 （2） 員工遲到或早退的經濟處分：1）在上述條款所允許的范圍之外，遲到/早退每次扣減當日正常工作時間工資的30%，低于100元的，按100元扣減。2）當月遲到/早退次數累計達到四次但未超過五次的，按曠工半天處理；當 月達到五次但不超過十次的，按曠工一天處理；當月達到十

7、次，屬嚴重違反公司規(guī)章 制度，公司可與之解除勞動合同。6.1.6 曠工（1）以下情形，均視為曠工：1）事先不請假、事后補假，且無正當理由；2）請假期滿逾期不歸且未按規(guī)定續(xù)假；3）不服從工作安排未按時到工作崗位報到；4）未經批準，到達（離開）指定工作地點的時間遲于（早于）規(guī)定時間超過1 小時。（2）未經批準，到達（離開）指定工作地點的時間遲于（早于）規(guī)定時間超過1 小時但不足 3 小時（含 3 小時）的，為曠工半天，當日正常工作時間工資按 50%支 付。到達（離開）指定工作地點的時間遲于（早于）規(guī)定時間超過 3 小時的，為曠工 一天，當日正常工作時間工資不予支付。（3）員工曠工除按 6.1.6

8、第（2）款規(guī)定執(zhí)行外，還須給予經濟處分，標準為： 當月曠工半天，按其月正常工作時間工資的 10%確定處分標準；曠工一天，按 15%； 曠工超過一天，按 30%。（4）全年累計曠工達三天及以上者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可與之解 除勞動合同。6.1.7 經濟處分的處理原則（1）根據第 6.1.5 第（2）款及 6.1.6 第（3）款規(guī)定確定的經濟處分，單項和 當月累計的處分金額不超過該員工當月正常工作時間工資的 30%，且對同一違紀行為不重復處分。（2）經濟處分金額從其正常工作時間工資中扣除，浮動績效獎金可發(fā)數按第 6.5條規(guī)定予以調整。6.1.8 考勤的日常管理（1）公司員工必須在規(guī)定時間

9、到崗。（2）各部門負責人負責管理、監(jiān)督本部門員工的考勤，綜合管理部負責公司考勤的管理，不定期的進行抽查并建立考勤記錄。6.2 假期類別6.2.1 年休假（1）假期規(guī)則1）員工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，可按規(guī)定享受年休假。2）假期：工齡滿 1 年不滿 10 年的為 5 天；工齡滿 10 年不滿 20 年的為 10 天； 工齡滿 20 年以上的為 15 天。年休假按照工作日計算，可一次或分次休完。3）新進公司不滿一年的員工，連續(xù)工齡滿 12 個月的，當年度年休假天數按照 在公司工作當年剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。4）折算方法為：應休年休假天數=（當年度在本單位

10、剩余日歷天數÷365 天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。5）應屆畢業(yè)生在公司連續(xù)工作滿 12 個月的，在滿 12 個月之日起，當年度可 按上述第 2）款享受年休假。6）年休假規(guī)則列表一般情況員工新進公司應屆畢業(yè)生工齡（A)當年度可休年休假 天數(B)入司當年度可休年休 假天數(C)入司連續(xù)工作滿 12 個月，當年度可休年休假天數(D)A10C=(入司之日起當年度 在本單位剩余日歷天 數/365 天）*B入司連續(xù)滿 12 個月的，當 年度即可享受年休假，D=51A10510A2010A2015（2）下列員工不享受當年年休假：1）累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請

11、病假累計 2 個月以上的；2）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的。3）累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。（3）員工已享受當年年休假，但年度內存在 6.2.1 條第（2）款規(guī)定情形之一的， 不享受下一年度的年休假。（4）員工在年休假期間按員工正常工作時間工資標準支付其假期工資，浮動績 效獎金可發(fā)數不作調整。6.2.2探親假（1）假期規(guī)則1）探望配偶：每年給假一次，假期 X 天。2）探望父母 無配偶員工，每年給假一次，假期 X 天（含路程假）；新入司的員工，滿一 年后方可提出申請。 有配偶員工，每 4 年給假一次，假期 X 天（含路程假）

12、；新入司的員工， 滿四年后方可提出申請。3）員工申請?zhí)接H假，需已連續(xù)在公司工作滿一年以上，且滿足與父母或配偶不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的條件。員工可在年 休假期間安排探親，如滿足上述條件申請?zhí)接H假的，年休假天數不足于探親假天數部 分可給予補齊。4）探親假規(guī)則列表類型休假頻率休假天數休假條件探望配偶每年一次X天入司滿一年探望父母（員工未婚）每年一次X天入司滿一年探望父母（員工已婚）每四年一次X天入司滿四年（2）探親假須一次性休完，探親假路費報銷按有關規(guī)定辦理。（3）員工探親假期間按員工正常工作時間工資標準支付其假期工資，浮動績效獎 金可發(fā)數不作調整。6.2.3 病假

13、（1） 假期規(guī)則1）員工因病或非因工負傷，提供公司認可的醫(yī)療機構的病假證明的，可申請 病假，按規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期按累計病休時間計算。2）醫(yī)療期計算：根據國家企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在公司 工作年限，給予 3 個月至 24 個月的醫(yī)療期。具體為： 工齡 10 年以下，本公司司齡不滿 5 年的醫(yī)療期為 3 個月；本公司司齡滿 5年的為 6 個月。 工齡 10 年以上，本公司司齡不滿 5 年的醫(yī)療期為 6 個月；本公司司齡滿 5年不滿 10 年的為 9 個月；本公司司齡滿 10 年不滿 15 年的為 12 個月

14、；本公司司齡滿15 年不滿 20 年的為 18 個月；本公司司齡滿 20 年以上的為 24 個月。 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事另行安排的工作，按照有關規(guī)定辦理。 醫(yī)療期按累計病休時間計算。醫(yī)療期 3 個月的，按 6 個月內累計病休時間計 算；6 個月的，按 12 個月內累計病休時間計算；9 個月的，按 15 個月內累計病休時 間計算；12 個月的，按 18 個月內累計病休時間計算；18 個月的，按 24 個月累計病休時間計算；24 個月的，按 30 個月內累計病休時間計算。3）員工的病假假期可以年休假沖抵。4）病假假期規(guī)則列表工齡（A）司齡（B)醫(yī)療

15、期(C )計算方式A10 年B5 年C=3 個月按照 6 個月內累計計算A10 年B5 年C=6 個月按照 12 個月內累計計算A10 年B5 年C=6 個月按照 12 個月內累計計算A10 年5 年B10 年C=9 個月按照 15 個月內累計計算A10 年10 年B15 年C=12 個月按照 18 個月內累計計算A10 年15 年B20 年C=18 個月按照 24 個月內累計計算A10 年B20 年C=24 個月按照 30 個月內累計計算（2）員工病假期間，工資支付原則及浮動績效獎金可發(fā)數按第 6.5 條規(guī)定予以執(zhí)行。6.2.4 事假（1）假期規(guī)則：員工請事假須至少提前一天在釘釘上遞交請假申

16、請，若仍有應休未休年休假，須先以年休假沖抵。員工在試用期內請事假，轉正日期按事假天數順延；如試用期內事假累計超過 30 天，公司可與之解除勞動合同。（2） 員工事假當日正常工作時間工資不予支付，浮動績效獎金可發(fā)數按第 6.5條規(guī)定予以調整。6.2.5 婚假（1）假期規(guī)則1）婚假假期為 3 天。2）婚假須在自結婚登記日起 12 個月之內一次性休完。3）員工休婚假須提交結婚證明（驗原件收復印件）。（2）員工婚假期間按員工正常工作時間工資標準支付其假期工資，浮動績效獎 金可發(fā)數不作調整。6.2.6 產假（1）假期規(guī)則1）女員工生育，產假 98 天，其中產前可以休假 15 天；難產的提供醫(yī)院證明 增加

17、產假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天；符合法律、法規(guī) 規(guī)定生育子女的員工，享受 30 天獎勵假。如哺乳期的哺乳時間合并使用，增加產假20 天。2）不足四個月妊娠流產的，假期 15 天；妊娠四個月（含）后流產的，假期 42天。3）節(jié)育手術假按國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。4）員工申請產假需提交準生證明，如未向公司提交過結婚證的，需一并提交結婚證明。如不能提交準生證明、結婚證中任何一項的，產假不予批準。5）員工不符合國家政策規(guī)定在境外生育子女的，按違反計劃生育政策辦理。6）產假規(guī)則列表類別天數需提供材料產假98 天計生部門出具的準生證明根據員工實際情況可增加相應的產假天數，具

18、體如下：類別增加天數需提供材料難產15 天醫(yī)院證明多胞胎15 天/每個嬰兒醫(yī)院證明符合法律、法規(guī)生育子女30 天哺乳期合并使用20 天（2）員工休產假期間按員工正常工作時間工資標準支付其假期工資，浮動績效獎金可發(fā)數不作調整。6.2.7 看護假（1）假期規(guī)則 符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可給予看護假 15 天。（2）員工休看護假期間按員工正常工作時間工資標準支付其假期工資，浮動績 效獎金可發(fā)數不作調整。6.2.8 喪假（1）假期規(guī)則：員工父母、配偶、子女等直系親屬死亡，可給予 3 天以內的喪 假。員工配偶的父母死亡，經批準，可給予 3 天以內的喪假。需要到外地料理喪事的， 可根據路程遠近

19、給予路程假，途中費用由員工自理。（2）員工喪假期間按員工正常工作時間工資標準支付其假期工資，浮動績效獎 金可發(fā)數不作調整。6.2.9 工傷假：員工受傷后經勞動保障部門認定為工傷的，根據國家相關法規(guī)確 定醫(yī)療期和停工留薪期，并按規(guī)定支付停工留薪期工資。6.3 請/休假安排原則6.3.1 員工請/休假超過五天（含五天），應提前 10 個工作日申請，請/休假獲準后，應將本人經辦工作移交清楚后方可離司。員工如遇緊急情況不能及時提交請/休假流程、病假證明等休假資料者，應及時請示主管領導，獲得批準后，可先安排休假并知會綜合管理部，返崗后及時補辦請/休假手續(xù)。6.3.2 年休假安排原則（1）公司要求員工按照

20、個人應休年休假天數，在次年 3 月 31 日之前安排個人休 假計劃，年休假可分次安排。各部門應視具體工作情況，并考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排 員工年休假；（2）員工休年休假可由個人提前提出申請，所在部門也可根據年度工作計劃， 提前 10 天安排員工年休假；（3）確因工作需要致使員工實際休假天數小于應休年休假天數的，由員工所在 部門提出申請，報請分管領導、COO審定后，給予調休或按規(guī)定支付應休未休年休假工資報酬。6.3.3 婚假、喪假、探親假、產假的假期原則上一次性連續(xù)安排，假期內遇公休 假日的，不另加假期天數。假期除特別注明外均指自然日，計薪天數以假期期間工作日天數合計。6.3.4 員工可按規(guī)定申請

21、不同種類的假期連續(xù)休假，但原則上每次連續(xù)請/休假天 數不能超過 20 天，如超過 20 天，需經由CEO審批，醫(yī)療期、產假、探親假除外；6.3.5 員工連續(xù)請/休假兩天及以上的，均應指定工作聯(lián)絡人，并按公司有關規(guī) 定安排好相關授權及工作交接。6.4 審批程序6.4.1 員工的請/休假應事先在釘釘上辦理相關申請手續(xù)，經綜合管理部核實休假資格后，相關負責人審批通過后，請/休假申請方可生效。6.4.2 請/休假審批程序（1）各部門員工請/休假的，咨詢綜合管理部休假資格后，由部門負責人、綜合管理部負責人進行審核，報部門分管領導審批；如所在部門無分管領導的，由部門負責人審批。（2）各部門負責人請/休假的

22、，咨詢綜合管理部休假資格后，由分管領導、綜合管理部負責人依次審核通過后，報COO批準；如無分管領導的，則由綜合管理部負責人審核通過 后，報COO審批。（3）部門經理請/休假的，咨詢綜合管理部休假資格后，連續(xù)五天（含 五天）以內，由COO審批；請/休假超過連續(xù)五天的，經COO審核后提交CEO審批；（4）COO請/休假的，咨詢綜合管理部休假資格后，由CEO審批。（5）審批程序列表人員類別請休假一般流程（根據所休假別及休假時間的變化，審批程序以 6.4.2 第（2）款-（7）款記錄為準）員工1、部門有分管領導：綜合管理部核實休假資格-部門負責人審核-綜合管理部負責人審核-分管領導審批-綜合管理部備案

23、；2、部門無分管領導：綜合管理部核實休假資格-部門負責人審核-綜合管理部負責人審核-部門負責人審批-綜合管理部備案；部門負責人1、有分管領導的：綜合管理部核實休假資格-分管領導審核-綜合管理部負責人審核-COO審批-綜合管理部備案；2、無分管領導的：綜合管理部核實休假資格-綜合管理部負責人審核-COO審批-綜合管理部備案；部門經理1、休假天數5 天：綜合管理部核實休假資格-綜合管理部負責人審核-COO審批-綜合管理部備案2、休假天數5 天：綜合管理部核實休假資格-綜合管理部負責人審核-COO審核-CEO審批-綜合管理部備案COO1、綜合管理部核實休假資格后，由CEO批準；6.4.3事假審批權限

24、（1）COO請事假須報請CEO批準。（2）其他員工請事假不超過兩天的，由COO批準；請事假超過兩天（不含兩 天）報請CEO批準。6.5 請休假期間工資的核定6.5.1 正常工作時間工資的核定（1）病假期間的核定1）一個自然年度內累計病休天數不超過 22 個工作日且在醫(yī)療期內的，期間內， 按員工正常工作時間工資標準的 80%支付其病假工資。2）一個自然年度內累計病休天數超過 22 個工作日且在醫(yī)療期內的，自超過第22個工作之日起，按員工正常工作時間工資標準的 60%支付其病假工資。3）員工病假工資不低于當地最低工資標準的 80%。（2） 事假期間的核定事假期間，按正常工作時間工資標準的 100%進行調減。6.5.2 浮動績效獎金的核定（1） 未出勤天數對應月浮動績效獎金的核定1）支付期內，未出勤天數不超過 3 個工作日的，按月浮動績效獎金基數的 100%核定浮動績效獎金可發(fā)數。2）支付期內，未出勤天數大于 3 個工作日且不超過正常工作日天數三分之一 的，按月浮動績效獎金基數的 70%核定浮動績效獎金可發(fā)數。3）支付期內，未出勤天數超過正常工作日天數三分之一但不超過三分之二的， 按月浮動績效基數的 60%核定浮動績效獎金可發(fā)數。4）支付期內，未出勤天數超過正常工作日天數三分之二但出勤天數達 5 個工 作日及以上的，按月浮動績效基數的 50%核定浮動績效獎金可發(fā)數