薪酬管理和績效考核制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX研究院薪酬管理和績效考核制度一、 目的為了客觀反映研究院員工實際工作績效，促進員工改善工作和發(fā)揮潛能，有效保證個人工作目標和團隊工作目標的實現(xiàn)。同時使被考核者及時找出差距，改善差距，為員工的能力提升與發(fā)展提供可靠的依據(jù)。二、 范圍1. 本制度適用于研究院所有人員。2. 辦公室負責績效考核制度的制定與管理工作。3. 研究院各部門負責本部門的績效考核工作的實施。4. 辦公室負責將每月各部門員工考核結(jié)果收集匯總，并將結(jié)果報財務(wù)部作為核算績效工資之依據(jù)。三、 考核原則1. 績效考核應(yīng)該以規(guī)定的考核項目及客觀實事為依據(jù)，對于同一崗位的員工應(yīng)使用相同的標準。2. 要反映員工的

2、工作實績，盡量減少光環(huán)效應(yīng),個人偏見等帶來的誤差。3. 以量化指標進行，每一考核時段只考核本時段的工作業(yè)績，不受其他時段工作優(yōu)劣的影響。四、 績效考核方式所有員工按月考核，辦公室發(fā)放員工績效考核表、中層管理人員績效考核表，員工的考核由所在部門主任負責考核。中層管理人員的考核由副院長負責考核。五、 薪酬制定與管理1. 辦公室根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、資歷、技能、工作的適合度和不可替代性等綜合因素，結(jié)合研究院經(jīng)營狀況及行業(yè)薪酬水平，確定員工薪酬標準，經(jīng)部門及研究院負責人審批后由財務(wù)部備案并執(zhí)行。2. 辦公室每月底負責向財務(wù)部提供員工考勤及績效考核數(shù)據(jù)匯總。3. 財務(wù)部負責每月員工工資發(fā)放。六、 工資計

3、算1. 工資以月度為計算周期，月平均工作日為22天，每天工作時間為8小時，月工作時間合計為176小時。日工資= 當月應(yīng)發(fā)工資總額22；2. 工資計算公式應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資崗位工資補貼考核后應(yīng)發(fā)績效工資企齡工資 實發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資扣除項目 3. 工資扣除項目包括：代扣個人所得稅，缺勤、社保公積金個人部分、扣款（借、貸、罰等）等項目。七、 工資的發(fā)放1. 工資以銀行卡形式發(fā)放。2. 每月10日為發(fā)薪日，如恰逢節(jié)假日，則于節(jié)假日前一天發(fā)放。3. 員工因工作崗位變動，財務(wù)部根據(jù)辦公室提供的員工崗位薪酬調(diào)整審批單從生效之日起按新崗位的薪酬標準發(fā)放。4. 試用期員工轉(zhuǎn)正，財務(wù)部根據(jù)辦公室提供的員工

4、轉(zhuǎn)正定級審批表，從轉(zhuǎn)正之日起，按轉(zhuǎn)正后薪酬標準發(fā)放。5. 離職人員在辦理完交接手續(xù)后，財務(wù)部根據(jù)辦公室提供的員工離職審批單及考勤、考核結(jié)果，于次月發(fā)薪日發(fā)放工 資。6. 研究院組織或同意的培訓及外事活動，研究院按規(guī)定發(fā)放工資。八、 年度工資調(diào)整1. 根據(jù)研究院當年經(jīng)營業(yè)績，社會勞動力市場工資水平及物價指數(shù)，結(jié)合員工年終考核成績，對員工薪酬進行重新定級。2. 企齡工資為100元/年，按員工入職時間為準。九、 附則本制度由研究院理事會批準通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。月度考核表員工姓名： 職 位： 考評時間： 年 月 日 考核項目對評價期間工作成績的評價要點評價標準得分杰出優(yōu)秀良中差工作態(tài)度22分（20

5、%）A+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DE小計_工作成果22分（20%）A+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DE小計_工作效率22分（20%）A+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DE小計_業(yè)務(wù)知識/工作能力22分（20%）A+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DE小計_學習能力11分（10%）A+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DE小計_工作量11分（10%）A+/AB+/B/B-C+/C/C-DEA+/AB+/B/B-C+/C/C-DE小計_綜合評價該員工本次考核綜合評定等級是：_ A+ A / B+ B B-/ C+ C C-/