人力資源部績效考核方案（精編版）

1、一、 目的人力資源部績效考核方案為了更好的引導(dǎo)部門員工行為，加強員工的自我管理能力， 提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，了解員工的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況， 同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實 現(xiàn)。二、 適用范圍人力資源部全體員工（試用期間的員工只考核，不掛績效，考核情況作為試用轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)）三、 具體辦法1、部門負責(zé)人由總經(jīng)理考核工作完成情況及相關(guān)考評標(biāo)準(zhǔn)。2、部門所屬員工由部門負責(zé)人組織考核。3、部門所屬員工考核后的績效總額不得超出部門應(yīng)發(fā)總額（部門周工作計劃加分部分除外）。4、每個工作崗位根據(jù)具體的績效考核表格考

2、核指標(biāo)給出評分，再套入到總的考核表格中去進行綜合評定。（一）招聘專員的考核指標(biāo)項權(quán)重考評主體考核方法招聘制度完整性、規(guī)范性15%人力資源負責(zé)人招聘人員的數(shù)量15%人力資源負責(zé)人參加初試人員的數(shù)量招聘人員的質(zhì)量15%人力資源負責(zé)人新員工試用效果人力資源需求調(diào)查10%人力資源負責(zé)人及時性、全面性招聘成本控制5%人力資源負責(zé)人招聘職位到職所需平均天數(shù)10%人力資源負責(zé)人小于等于的天數(shù)招聘渠道暢通10%人力資源負責(zé)人渠道建設(shè)與維護頻率和質(zhì)量求職人員檔案資料管理水平5%人力資源負責(zé)人職位說明書編制完整性和及時10%人力資源負責(zé)人性事務(wù)性工作完成率5%人力資源負責(zé)人指標(biāo)類別任 務(wù)績 效100%（二）培訓(xùn)專

3、員的考核指標(biāo)類別指標(biāo)項權(quán)重考評主題考核方法培訓(xùn)計劃30%人力資源負責(zé)人及時性、完整性、合理性任 務(wù)績 效培訓(xùn)實施報告30%人力資源負責(zé)人培訓(xùn)情況、效果分析、下一步工作的建議100%培訓(xùn)制度的制定與完善15%人力資源負責(zé)人制度的可行性、執(zhí)行、跟進及改造建議培訓(xùn)內(nèi)外部資源的建立15%人力資源負責(zé)人資源情況及建議 培訓(xùn)檔案的整理10%人力資源負責(zé)人檔案的建立、更新（三）保險專員的考核指標(biāo)類別指標(biāo)項權(quán)重考評主題考核方法員工工資表的審核15%人力資源負責(zé)人及時性、準(zhǔn)確性各項保險繳費基數(shù)的確定20%人力資源負責(zé)人及時性、準(zhǔn)確性任務(wù)績效各項保險手續(xù)的變更20%人力資源負責(zé)人及時性、準(zhǔn)確性100%工傷的處理2

4、5%人力資源負責(zé)人及時性、準(zhǔn)確性員工投訴處理15%人力資源負責(zé)人及時性、合理性（勞資糾紛）事務(wù)性工作完成率5%人力資源負責(zé)人（四）人事專員的考核指標(biāo)類別指標(biāo)項權(quán)重考評主題考核方法員工入職、離職等的辦理20%人力資源負責(zé)人員工勞動合同及保密協(xié)議的簽訂20%人力資源負責(zé)人人事信息系統(tǒng)運行25%人力資源負責(zé)人及時性、完整性、準(zhǔn)確性任務(wù)績效100%對員工的出勤及各種休假情況的審核10%人力資源負責(zé)人人事檔案保管的完好性20%人力資源負責(zé)人事務(wù)性工作完成率5%人力資源負責(zé)人員工考核表崗位名稱：姓名：考核日期：目及考核內(nèi)容配分能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30自上 級評審核工 作 任 務(wù)能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)

5、25-2930%在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15 以下理解力極強，對事判斷極準(zhǔn)確，處事能力極強10處理理解力強，對事判斷準(zhǔn)確，處事能力強8-9能力理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7工作10%理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6能力遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5 以下20%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納10工作有時在作業(yè)方法上有改進8-9技能偶爾有改進建議，能完成任務(wù)5-710%工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5 以下工 作協(xié) 調(diào)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力1515%愛護團體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫，不肯與別人合作7 以下任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14責(zé)任感 15%有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7 以下不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9工 作 勤 惰偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)710%借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5 以下無工作錯誤，并經(jīng)常改善15工 作 質(zhì) 量無工作錯誤亦無改善建議12-1415%需在知道下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作