喪假證明書范本

1、休假管理制度一、年休假1、酒店根據(jù)具體情況，統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年年休假一般不跨年度安排；2、員工須將本人工作經(jīng)歷的證明提交人力資源部，人力資源部以勞動(dòng)手冊(cè)、相關(guān)入職檔案及員工提供的合法證明為依據(jù)計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，無(wú)法證明的只計(jì)算本酒店工作時(shí)間。相關(guān)工齡證明請(qǐng)?jiān)趩T工試用期內(nèi)提供，轉(zhuǎn)正后提供的相關(guān)證明酒店不予承認(rèn)；3、不符合國(guó)家關(guān)于年休假規(guī)定范圍的員工,酒店不予安排。二、病假1、因病或非因工負(fù)傷，員工應(yīng)及時(shí)通知其直接主管/經(jīng)理；2、員工必須持有區(qū)中心醫(yī)院或工作所在地二級(jí)甲等以上正規(guī)醫(yī)院出具的病假單及相應(yīng)的病史記錄方可申請(qǐng)病假；單張病假單據(jù)最長(zhǎng)期限不得超過(guò)二周；酒店有權(quán)審核員工相應(yīng)的病假資料如:就診

2、掛號(hào)、病歷、檢查報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)等記錄并留存復(fù)印件，員工應(yīng)予提供；3、員工依法享有醫(yī)療期，酒店按國(guó)家規(guī)定計(jì)算病假工資；4、病假審批管理規(guī)定5、凡因病或非因工受傷，需休假者應(yīng)在病假四小時(shí)內(nèi)聯(lián)系直接主管或其代理人告知需請(qǐng)病假，并確保對(duì)方已知曉（包括書面申請(qǐng)、電話、郵件、手機(jī)短信等），并在事后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；6、病假時(shí)間不滿3天的員工,應(yīng)在病假期滿后第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)相應(yīng)流程中請(qǐng)病假，取得核準(zhǔn)后方可按病假處理。病假病歷及相關(guān)資料的審核，由人力資源部負(fù)責(zé)，人力源部有權(quán)要求本人提供所有病假資料的復(fù)印件作為資料留存；7、病假時(shí)間為3天及以上或因急病需住院治療的員工可由家屬或熟人于3日內(nèi)持住院憑證或出

3、具相關(guān)的證明代辦病假手續(xù)?；疾T工出院后需附出院小結(jié)及相關(guān)病假證明資料；8、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)病假證明（包括醫(yī)院出具的病假單及相應(yīng)的病史記錄）無(wú)故缺勤者均按曠工處理；9、個(gè)體診所開(kāi)具的病假證明、病假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，均按事假處理；10、三、工傷病假者，按工傷有關(guān)條例執(zhí)行。因打架斗毆及打鬧致傷的按有關(guān)規(guī)定處理。事假1、請(qǐng)假審批權(quán)限范圍請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假在4天以內(nèi)，由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，由人力資源部咳準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；試用期內(nèi)的員工每月事假天數(shù)累計(jì)2天以上（含2天）者酒店認(rèn)定為不符合錄用條件。四、婚假1、在本酒店工作期間注冊(cè)

4、結(jié)婚（以結(jié)婚證注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn)）的員工可以享受婚假;2、員工必須提前一個(gè)月向上級(jí)主管及人力資源部提出申請(qǐng)，以便部門安排工作，未按規(guī)定提前中請(qǐng)的酒店可以安排延期使用，婚假假期必須一次用完,不得分期使用；3、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。五、喪假1、員工的父母、配偶及子女、公婆、岳父母死亡享受三天喪假，員工的祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。2、員工必須提供相應(yīng)的證明材料,如不能提供按事假處理。3、喪假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。六、其他假期1、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等假期按國(guó)家規(guī)定處理。-end-篇二:員工婚喪假管理辦法員工婚喪假管理辦法qz-ht.26-10-057一、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門

5、和公司的有關(guān)規(guī)定，為保證公司員工能安心辦理婚、喪事宜，維護(hù)員工的合法權(quán)利,特制訂本辦法:二、凡在公司工作滿一年以上（含一年）的員工，方可享受本辦法的有關(guān)規(guī)定。三、凡員工及其對(duì)象已符合法定結(jié)婚年齡要求結(jié)婚的，憑結(jié)婚證（原件）及對(duì)象的身份證件（復(fù)印件）向公司辦公室申請(qǐng)婚假,婚假期三天,經(jīng)批準(zhǔn)后的婚假期按本人基本工資額給予計(jì)算工資。四、凡員工已符合法定晚婚年齡要求結(jié)婚的，對(duì)象也已符合法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證（原件）及對(duì)象的身份證（復(fù)印件）向公司辦公室申請(qǐng)婚假,婚假期7天,經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期按本人的基本工資額給予計(jì)和工資。五、員工在婚假期滿后需延長(zhǎng)假期的,按公司員工考勤管理制度有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)

6、延長(zhǎng)的假期，按事假處理，不計(jì)算工資。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的,按曠工處理。六、員工已符合法定結(jié)婚年齡,而其對(duì)象已符合法定晚婚年齡的,按符合法定結(jié)婚年齡辦法辦理;如雙方都是公司員工的，雙方都已符合法定結(jié)婚年齡,其中一方已符合法定晚婚年齡的,雙方都可按符合法定晚婚年齡辦法辦理。七、員工在申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，尚未辦理結(jié)婚證的或無(wú)法提供對(duì)象身份證的，可以書面說(shuō)明情況，并在婚假結(jié)束回公司上班時(shí)持結(jié)婚證（原件）或?qū)ο笊矸葑C（復(fù)印件）補(bǔ)辦手續(xù);如婚假結(jié)束后無(wú)法提供結(jié)婚證的,其婚假期及其批準(zhǔn)的延長(zhǎng)假期均按曠工處理,并給予相應(yīng)的行政處罰。八、員工的家庭成員中有人死亡的，可憑醫(yī)院或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具的死亡證明書（原件）向公司

7、辦公室申請(qǐng)喪假,喪假期3天，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。本條中“家庭成員”指父母，配偶，子女及其配偶。九、員工的直系親屬中有人死亡的，可憑醫(yī)院或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具的死亡證明書（原件）向公司辦公室中請(qǐng)喪假,喪假期1天，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期按員工的基本工資額給予計(jì)算工資。本條中“直系親屬”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孫子女、外孫子女及其配偶。十、員工在喪假期滿后要求延長(zhǎng)假期的，按公司員工考勤管理制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的假期,按事假處理,不計(jì)算工發(fā)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的,按曠工處理。十一、員工在請(qǐng)喪假時(shí)無(wú)法提供死亡證明書的，可以書面說(shuō)明情況,并在假期結(jié)束返回公司上

8、班時(shí),憑死亡證明書（原件）補(bǔ)辦手續(xù):如喪假結(jié)束后無(wú)法提供死亡證明書的,其喪假期及其批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期,故按曠工處理,并給予相應(yīng)的行政處罰。十二、外地員工返鄉(xiāng)辦理婚、喪事宜的，其路途時(shí)間已包括在批準(zhǔn)的婚、喪假期內(nèi)，往返的路途費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。十三、員工在向辦公室申請(qǐng)辦理婚喪假之前,先要按正常途徑辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)本部門主管簽字核準(zhǔn)后,方可辦理婚、喪假手續(xù)。十四、本辦法自公布之日起實(shí)施。海特克液壓有限公司2004年2月12日修訂篇三:員工喪假管理辦法員工喪假管理辦法第一條為規(guī)范公司管理,合理安排日常工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)特制訂本管理辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工第三條喪假一、喪假是員工本人的配偶、直系親屬（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。二、喪假一般為1-3天,如需去外省市料理喪事的，可酌情增加路程假。三、喪假包括公休假和法定假。第四條喪假期間的待遇喪假期間，員工工資按照崗位基本工資發(fā)放,在各單位工資總額中消化。第五條請(qǐng)假程序一、員工需請(qǐng)喪假的，須填寫員工請(qǐng)假審批表，按照請(qǐng)假單簽批流程