公司新員工試用期管理辦法(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上貴州迅通公司新員工試用期管理辦法一、目的1、提高人力資源開發(fā)質量、為公司各崗位配置合適的人才。2、幫助新員工盡快適應公司環(huán)境、達到崗位要求、發(fā)揮作用。3、嚴格把好進人關、降低人力資源成本。二、依據(jù)1、中華人民共和國勞動合同法、貴陽市勞動合同管理辦法相關條款。2、貴州迅通公司員工手冊中相關人事管理規(guī)定。三、試用期規(guī)定試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況（即用人單位了解勞動者是否合適從事特定工作以及勞動者了解用人單位的具體情況）而在勞動合同中約定的特定期限。公司對試用期做如下規(guī)定：1、試用期期限：新員工試用期為1-3個月。2、考察主體新員工入職后的考察工作由所在部

2、門、公司負責，行政人事部負責跟蹤、反饋、協(xié)調工作。3、考察內(nèi)容1）制度執(zhí)行：新員工必須嚴格遵守公司各項制度規(guī)定，嚴格遵守薪資保密紀律，嚴格遵守考勤制度，嚴格遵守公司新員工入職流程與轉正流程。2)態(tài)度技能：新員工應盡快的熟悉崗位情況，展現(xiàn)工作技能，達到崗位要求，以積極、主動的工作態(tài)度完成本職工作。3)思想品質：新員工應誠實填寫自己的工作履歷，如實向公司提供個人信息與相應的各種勞動手續(xù)，接受公司背景調查并承擔相應后果。4)培訓學習：新員工應認真參加公司的入職管理制度學習；準時參加公司組織的新員工入職培訓學習并取得90分以上考試成績。5)總結自評：新員工從入職當天算起，入職后每半月進行一次自評，自評

3、表內(nèi)容包括入職以來的工作心態(tài)、所做出的成績、不足的地方以及下階段的工作目標四項基本內(nèi)容。填寫自評表，經(jīng)部門領導認可簽字后報行政人事部備查，轉正前半月填寫整個試用期的自評表報部門領導審核。3、與崗位相關的其他方面。四、考察結果運用1、經(jīng)過試用期考察，能夠嚴格遵守公司各項管理制度,符合崗位要求，能夠勝任本職工作的新員工由個人申請、部門、分管領導審批按轉正流程上報公司審批，按期予以轉正，表現(xiàn)突出者可以提前轉正。2、對于在試用期間存在以下行為，個人在態(tài)度與潛力上具有改正提高的可能，經(jīng)公司行政人事部與部門商議后，與新員工本人談話，進行及進反饋并提出改進要求，限期進行改正提高，并視改進情況與效果提出轉正、

4、延長試用期或予以辭退意見，報公司批準后執(zhí)行。1）試用期內(nèi)請假時間累計超過3天;2）試用期內(nèi)遲到,早退累計十次以內(nèi);3）試用期內(nèi)無故不按時上報自評表超過十五天以上;4）試用期內(nèi)管理制度與入職培訓考試成績未達到90分; 5）試用期內(nèi)無故不參加公司組織的新員工入職培訓;6）試用期內(nèi)未能按期,保質,保量完成工作任務達兩次;3、對于嚴重違反違犯公司制度、存在弄虛作假行為、不能勝任本職工作、不認同公司文化的新入職人員予以辭退。1）試用期內(nèi)無故曠工一天或遲到,早退累計十次以上;2）試用期內(nèi)請假時間超過10天將被視為自動離職;3）入職時提供的個人資料存在虛假,欺騙內(nèi)容;4）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力較

5、差,表現(xiàn)不佳而難以完成工作任務;5）不認同企業(yè)文化、團隊協(xié)作較差，不能與公司融為一體的；6）不符合貴州迅通公司員工手冊中其他要求的；五、附則1、 本制度由公司行政人事部負責解釋。2、 本制度只適用于新員工入職試用期內(nèi)考察管理。3、 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。貴州迅通通信工程有限公司行政人事部二 一 二 年 八 月附表 員 工 轉 正 流 程試用期滿前十天，部門對試用期人員進行考核，并填寫考核表部門提出延長試用期或辭退的建議行政人事部組織員工談話，根據(jù)薪資制度與考核結果，結合主管領導意見提出薪資建議總經(jīng)理簽署意見行政人事部備案并通知財務部根據(jù)考核結果由部門提出轉正申請，填寫轉正審批表，并附每月考核表考核是否合格主管領導是否同意轉正行政人事部簽署意見總經(jīng)理核準行政人事部備案并通知財務部 否 是 否 是XT-HR-005貴州迅通公司員工自評表姓 名部 門崗 位目前狀況試用期 調崗 在職日 期自評內(nèi)容： 簽名：（注：請詳述工作業(yè)績及不足）部門負責人對自評內(nèi)容的意見：