建工集團(tuán)職工薪酬核算與管理辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上建工集團(tuán)職工薪酬核算與管理辦法（試行）第一條 為規(guī)范職工薪酬的核算與管理，加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)通則和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱職工的范圍是指：與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員；未訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員；未訂立勞動(dòng)合同或未由企業(yè)正式任命，但提供與職工類似服務(wù)的人員。第三條 職工薪酬（按企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則口徑）的范圍，主要指企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等構(gòu)成職工工資總額的部分；職工福利費(fèi)；各種社會(huì)保險(xiǎn)中由企業(yè)負(fù)擔(dān)的

2、部分，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，以及企業(yè)根據(jù)工作需要或有關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定為職工繳納的商業(yè)性保險(xiǎn)、住房公積金中由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償（賠償）金以及其他支出。第四條 集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行工資總額預(yù)算管理，各單位要在每年年初隨同全面預(yù)算上報(bào)工資總額預(yù)算。一般情況下，工資總額預(yù)算的增長(zhǎng)幅度不得高于利潤(rùn)總額預(yù)算的增長(zhǎng)幅度，人均工資增長(zhǎng)不得超過(guò)市（或當(dāng)?shù)兀┢髽I(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。各單位要在集團(tuán)審批的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)控制開(kāi)支，年底做好工資總額清算工作。第五條 職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍： （一）企業(yè)

3、內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、醫(yī)務(wù)室、集體宿舍等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的薪酬等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出等。 (三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)等。第六條 企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車

4、改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)納入職工工資總額；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理。第七條 企業(yè)為職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資總額管理。第八條 職工福利費(fèi)的開(kāi)支按國(guó)家、企業(yè)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各單位不得超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)開(kāi)支。第九條 各單位應(yīng)設(shè)置福利費(fèi)開(kāi)支明細(xì)科目或輔助臺(tái)賬，用于歸集、反映各項(xiàng)福利開(kāi)支。應(yīng)付福利費(fèi)在執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)通則后有余額的，應(yīng)先使用該余額，以后按實(shí)際發(fā)生額列支。第十條 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）按集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額的4%以內(nèi)計(jì)提。具體核算參照集團(tuán)會(huì)計(jì)核算有關(guān)規(guī)定。第十一條 非貨幣性福利指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用企業(yè)擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)。企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額；以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用