合同范本之勞動合同排版格式

1、勞動合同排版格式【篇一：勞動合同標準格式】合同編號 _甲方_ 乙方_ 簽訂日期 _ 年_ 月_ 日甲方 _法定代表人_或委托代理人_注冊地址_，注冊類型_經(jīng)營地址 _乙方 _ ，性別 _ ，居民身份證號_出生日期 _ 年_ 月_ 日在甲方工作起始時間_ 年_ 月 _ 日總 則根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等志愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本勞動合同期限：（一）本合同為 _期限勞動合同，自_ 年_ 月 _日起至 _ 年_ 月_ 日止，共 _ 個月。（二）本合同

2、于 _ 年_ 月_ 日起生效，其中試用期至_ 年_ 月 _ 日止，共 _ 個月。（三）乙方應在 _ 年 _ 月_ 日前到崗。第二章工作內容和地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，雙方對勞動合同履行地約定為_（可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第三條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。_。第三章工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。（一）實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作

3、時間不得超過40 小時。（二）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的 150% 的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200% 的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的 300% 的工資報酬。第六條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定

4、的休假制度。第四章勞動保護和勞動條件第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照有關國家勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和配備必要的安全防護措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第八條 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。第九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方合理規(guī)定的相關管理制度和安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第十條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第十一條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)

5、定，對乙方提供保護。第十二條 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動報酬第十三條乙方試用期的基本（固定）工資標準為_元 /月，乙方在試用期期間的工資為_ 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_ 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_ 元/月，計時工資為_ ，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。（三）其他

6、工資形式。具體約定如下：_ 。第十四條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第十五條甲方（或甲方指定的單位）應當在每月_ 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工（或待崗）的，甲方支付乙方的月生活費為_ 元或按_執(zhí)行。第十七條關于勞動報酬的其他約定：_。第六章社會保險

7、和福利待遇第十八條甲、乙雙方應當依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十九條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第二十條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。甲方按 _ 支付乙方病假工資。第二十二條甲乙雙方對社會保險的繳納

8、另有約定的，依照該約定。甲乙雙方需要約定的其它事項：第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：（一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（三）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）

9、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；第二十六條 甲方有下列情

10、形之一，確需裁減人員的，應當提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十七條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十五條、第二十六條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）在甲方連續(xù)工作10 年以上，且距法定退休年齡不滿（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3 年的；（六）建設征地農(nóng)轉非工作人員初次參加工作未滿3 年

11、的；（七）義務服兵役期間的；（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起以內的。第二十八條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）在試用期內的；5 年的；5 年（二）甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；（三）甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；（四）甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；（五）甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；第二十九條 乙方解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第三十條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。第三十一條有下列情形之一的，

12、本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第三十二條 本合同期限界滿前 30 日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1 日，支付乙方1 日工資的賠償金。第三十三條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)

13、訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 12 個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第八章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌臈l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償 金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25% 的經(jīng)濟補償金。第三十五條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 個月的平均工資，工作每滿1 年支付 1

14、個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1 年的按 1 年計算，最多不超過12 個月；（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。第三十六條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 1 年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1 個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1 年的按 1 年計算，如乙方解除本合同前12 個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能

15、從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。第三十七條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于當?shù)刈畹凸べY。第三十八條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50% 支付額外經(jīng)濟補償金。第三十九條甲方依據(jù)本合同第二十五條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50% 的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100% 的醫(yī)療補助費。第四十條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動

16、合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任?！酒?2015 年勞動合同書 (無須排版 ,可直接打印 )】七、雙方約定的其他事項：八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、甲乙雙方共同遵守中華人民共和國勞動合同法第三十六條至五十條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不得因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人、主要負責人或者投資人、承辦人等事項變更而解除。九、因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在規(guī)定期限內可以提起勞動仲裁。本合同未約定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（蓋章）年月日年

17、月 日勞動保障行政部門（蓋章）年月日編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人姓名：乙方 （勞動者）姓名： 住 址： 身 份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年 月日止，期限為（其中試用期自年月 日止，期限為個月）。2、無固定期限。本合同自月解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限，自月日至工作（任務）完成時即行終止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工

18、作）任務的需要，安排在部門（地點： ）承擔工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。 三、工作時間和休息休假1、甲方實行小時。每周工作時間加班工資或補休。2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)教育和培訓；乙方應取得相應

19、的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、對乙方從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)、對危害乙方生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬1、甲方按中華人民共和國勞動法和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。3、乙方依法享受年休假、

20、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險、福利待遇1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙方提供以下福利待遇：【篇三：排版格式范例】淺談酒店實習生管理存在的問題及對策內 容 摘 要（要體現(xiàn)全文的主要內容）?. 本文以 ?. 為出發(fā)點， ?.關 鍵 詞(3-5 個)xx 酒店 ；xx 部；實習報告目 錄（四號黑體加粗，居中，字間空兩格。）目錄內容只列兩級，要求寫明頁數(shù)，具體內容用小四號宋體，1.5 倍行距。（自動索引目錄，再調整格式）一、酒店管理專業(yè)學生

21、酒店實習的內涵及意義.1（一）酒店管理專業(yè)學生酒店實習的內涵. 1（二）酒店管理專業(yè)學生酒店實習的意義. 1二、酒店使用實習生的原因 .2（一）酒店方面的因素 .2（二）旅游院校方面的因素 .3三、酒店使用實習生過程中易出現(xiàn)的問題.3（一）實習生的心理問題 .3（二）酒店制度對實習生限制過度，不利于實習生才能的發(fā)揮. 4（三）實習期滿留職率低，人才大量流失，酒店充當培訓機構. 4四、酒店實習生管理對策分析 .4（一）解決實習生心理問題的相關對策. 4（二）實行輪崗工作制，增強業(yè)務技能. 5（三）實施人才儲備戰(zhàn)略，為實習生創(chuàng)造留職機會.6五、 結束語 .6參 考 文 獻 .7淺談酒店實習生管理存

22、在的問題及對策（正標題用三號黑體加粗、居中）正文字數(shù) 3000 字以上，小四號宋體，1.5 倍行距。正文內容每段首行起縮緊兩格，回行頂格。正文中各級標題標號從大到?。?1 5級）的順序寫法為 “一、（一）1.（1） ”，小四號宋體加粗，每級標題的下一級標題應各自連續(xù)編號。一、二、三級標題需獨占一行，頂格排列，末尾不加標點。標題內容用小四號宋體加粗，一級標題上下需要各空一行。四、五級標題可自行設定，若不獨占行，標點后面需加句號。標題內容用小四號宋體。一、酒店管理專業(yè)學生酒店實習的內涵及意義（一）酒店管理專業(yè)學生酒店實習的內涵酒店實習，是指按照專業(yè)培養(yǎng)目標和教學計劃的總體要求，結合實習單位和實習生

23、自身的實際情況，由設有旅游管理專業(yè)的學校組織安排，也可以由實習生自主選擇在酒店的一些崗位上進行見習和實習。（二）酒店管理專業(yè)學生酒店實習的意義對于高職院校來說，一方面通過對學生在實習過程中常出現(xiàn)的問題進行分析與總結，可以歸納出教學環(huán)節(jié)中的缺陷與不足，從而提高教學效果，另一方面，學生的酒店實習也充分體現(xiàn)了學校的辦學質量和特色，能密切校企關系，實施以市場為需求的辦學宗旨，走 “產(chǎn)學研 ”一體化道路的必然選擇。對于酒店面言，利用實習生資源第一可以降低管理成本費用。第二可以促進管理水平的提高。第三可以充實酒店的人力資源庫。對學生本身來說，酒店實習第一可以促進學生技能及管理理論的學習與鞏固，提高理論聯(lián)系

24、實際水平。第二可以促進教學與育人工作，培養(yǎng)并使學生掌握良好的職業(yè)道德。二、酒店使用實習生的原因（一）酒店方面的因素1降低人力資源管理成本這往往是酒店接受實習生最直接的動機。對于酒店而言，使用實習生最大的好處莫過于節(jié)省人力成本，酒店只需向實習生支付生活費，及向其所在學?；蛘咧薪榻M織支付管理費，無需再支付其他費用。酒店可根據(jù)經(jīng)營形勢，或實習生工作表現(xiàn)，決定裁員時，實習生更易于解除關系，節(jié)省費用開支；而正式員工，因勞動合同等條款，酒店必須謹慎處理，循序漸進，避免爭議，從而拖延了裁員計劃的實施。正是基于成本與效益的考慮，多數(shù)酒店每年都保留一定比例的崗位給實習生。2. 提前進行人才儲備在經(jīng)濟變革迅猛的時

25、代，人才已成為企業(yè)在競爭中制勝的關鍵。酒店的人力資源開發(fā)與儲備目光也放得更遠，轉向了在校學生。因為未來高素質、高能力的人才常產(chǎn)生于這些即將畢業(yè)的學生。而實習恰好提供了讓酒店與其未來的人力資源有一次親密接觸的機會。隨著旅游業(yè)的大發(fā)展帶動的酒店數(shù)量的膨脹導致大量人才需求，因此，各酒店紛紛提前進行人才儲備。3. 使用與管理方便酒店實習生多是旅游專業(yè)或者酒店專業(yè)的學生，在校學習期間都經(jīng)多系統(tǒng)的理論學習與實踐訓練，在實踐中接受比較快，一般只需經(jīng)過短期培訓就能適應工作，節(jié)省了培訓費用和崗前培訓時間。一般來講實習生基本素質較好，普遍敬業(yè)，不怕吃苦，多數(shù)想在學習期間取得好成績，因此在工作中表現(xiàn)都不錯，有利于提高酒店的服務質量。同時，實習生與酒店沒有直接的人事關系和利益沖突，且大多數(shù)年齡