員工廉潔從業(yè)規(guī)定

1、員工廉潔從業(yè)規(guī)定第一章總則第一條 為樹立企業(yè)與員工隊伍的良好形象，促進(jìn)公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度， 依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信，全心全意地為公司工作， 切實維護(hù)公司的合法權(quán)益和個人的良好聲譽(yù)。第二章廉潔從業(yè)行為規(guī)范第四條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守商業(yè)秘密，其秘密主要指公司擁有的、不被公眾所熟知的、 關(guān)系公司商業(yè)利益的、 具有實用性的、 及相關(guān)本公司技術(shù)情報及經(jīng)營情報。商業(yè)秘密的范圍包括（但不限于）一下內(nèi)容：客戶名單、數(shù)據(jù)資料、營業(yè)銷售計劃、 市場營銷、財務(wù)資料、產(chǎn)品資料、產(chǎn)品價格、定價方法、維修資

2、料、技術(shù)文件、設(shè)備操作手冊、技術(shù)指導(dǎo)資料， 以及公司重大的技術(shù)信息、 經(jīng)營信息、公司組織內(nèi)容及公司人員個人資料等。第五條 公司嚴(yán)格要求員工保證沒有且不會將報酬、報銷或者任何其他利益的任何部分直接或間接地（包括通過第三方）提供、承諾或者保證給予、讓與、給與或者支付給任何政府官員或者任何其他人，目的是為了：(1) 影響官員在履行他或她的政府職能方面的任何行為或決定；(2) 誘引政府官員違反其法定義務(wù)的作為或不作為；(3) 誘引政府官員利用其對政府的影響力，影響政府的任何行為或決策；(4) 以其他不適當(dāng)?shù)姆绞接绊懭魏握賳T或任何其他人以協(xié)助公司獲得或保留業(yè)務(wù)或任何不當(dāng)商業(yè)優(yōu)勢或利益 （包括但不限于

3、政府對課稅、 海關(guān)或類似事項的政府決定，甚或以其他方式無法實現(xiàn)的與官員或決策者的會面或接觸） 。第六條 全體員工應(yīng)當(dāng)忠實維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦?。不得有下列行為?1) 接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個人提供的任何利益或利益輸送；(2) 利用公司的資源、 業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、 知識產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事歡迎閱讀牟利活動或利益輸送；(3) 從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動；(4) 用企業(yè)的資產(chǎn)以個人的名義或他人的名義，在國（境）內(nèi)外注冊公司、投資參股、 購買股票、購置不動產(chǎn)或其他經(jīng)營活動 ( 經(jīng)董事長批準(zhǔn)的除外 ) ；(5) 瞞上欺下，瞞報、謊

4、報、緩報、漏報突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況；(6) 利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行行賄；(7) 有其他謀取私利損害公司利益的行為。第三章實施與監(jiān)督第七條 公司將建立通過投訴舉報、 檢舉調(diào)查等嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制， 以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。第八條各業(yè)務(wù)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人為實施本規(guī)定的主要責(zé)任人。管理人員要以身作則，嚴(yán)格遵守本規(guī)定，同時抓好本規(guī)定的貫徹實施。第九條 業(yè)務(wù)人員的廉潔從業(yè)情況， 將作為考核、 任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。第十條 為提高廉潔自律意識， 從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生， 使員工知法守法、自重、自警，公司要求員工簽訂個人廉潔自律承諾書 。第十一條人事行政部依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四章對違反規(guī)定行為的處理第十二條處理辦法：責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：(1) 批評教育；(2) 降職或免職；(3) 解除勞動合同。對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任； 對涉嫌違法犯罪的， 移送司法機(jī)關(guān)處理。第十三條 處理程序：由公司人事行政部提出處理意見。經(jīng)理級業(yè)務(wù)人員，由公司最高領(lǐng)導(dǎo)處理；普通業(yè)務(wù)人員，由公司人事行政部門處