【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇

1、【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 在日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)規(guī)劃已成為每個(gè)職場(chǎng)人必修的重要課程;而正確有效的職業(yè)選擇與規(guī)劃已成為畢業(yè)生及全.高度關(guān)注的問題;在經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展的同時(shí)，大量職業(yè)困惑者也正期盼著關(guān)心;企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃更凸顯迫切需求這一切，都使得職業(yè)規(guī)劃師超越了一般意義上的一般職業(yè)，是一項(xiàng)助人自助的高尚職業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師自身，也正是在助人自助的過程中體現(xiàn)人生價(jià)值，邁向自己的勝利。 自20xx年開頭，由上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯職業(yè)詢問機(jī)構(gòu)等聯(lián)合推出的職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)資格認(rèn)證已間續(xù)培育了150多位專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，他們成為中國(guó)第一批持證的職業(yè)詢

2、問專業(yè)人才。即將到來的4月，新一期的CCDM培訓(xùn)班又將開班了，許多慕名而來的報(bào)名者最為關(guān)注的焦點(diǎn)問題是：職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣已是人所共知，然而，拿到職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)資格后，該如何開頭起錨呢?職業(yè)規(guī)劃師究竟有哪些職業(yè)舞臺(tái)? 向陽生涯職業(yè)詢問機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，目前，中國(guó)的職業(yè)規(guī)劃師主要有六大職業(yè)平臺(tái)： 1. 專業(yè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師如今，專業(yè)的職業(yè)詢問機(jī)構(gòu)正在北京、上海、廣州、深圳等地如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。專業(yè)的職業(yè)詢問機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)心失意或迷茫的職場(chǎng)人士重新熟悉自己，重新定位自己，重新找到前進(jìn)的方向，還要關(guān)心他們重新樹立起職業(yè)的信念和奮斗的士氣。在助人自助的過程中，職業(yè)規(guī)劃師們收獲的不僅是物

3、質(zhì)上回報(bào)還有精神上的滿意。 據(jù)了解，目前國(guó)內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)一個(gè)職業(yè)詢問案例的收費(fèi)在15008000元之間，可見職業(yè)規(guī)劃師的收入非常可觀。 2. 企業(yè)高級(jí)人力資源顧問專業(yè)機(jī)構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)的是各行各業(yè)需要職業(yè)關(guān)心的人們，有高校同學(xué)，也有在職人士，甚至還有接近退休的職場(chǎng)老人.相比之下，在企業(yè)任高級(jí)人力資源顧問的職業(yè)規(guī)劃師們面對(duì)的對(duì)象比較集中，主要是受雇企業(yè)內(nèi)部的員工，負(fù)責(zé)他們的職業(yè)健康保持，職業(yè)規(guī)劃幫助，職業(yè)潛能挖掘、培育以及職業(yè)文化培育等。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)入企業(yè)人力資源部門的門檻一般相對(duì)較低，職業(yè)進(jìn)展的可持續(xù)性好，晉升也比較簡(jiǎn)單。 3. 獵頭公司高級(jí)顧問如今獵頭公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)越來越廣泛，也越來越

4、全面，包括基層就業(yè)崗位勞動(dòng)力市場(chǎng)、用人單位間的雙向協(xié)調(diào)，也包括高級(jí)人才的挖掘與推舉，需要基層的業(yè)務(wù)工作人員，更需要具備專業(yè)學(xué)問與技能的職業(yè)技術(shù)專才。經(jīng)特地培訓(xùn)學(xué)習(xí)、通過專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師們就屬于后者。他們?cè)讷C頭公司一般負(fù)責(zé)更復(fù)雜業(yè)務(wù)的操作及高層次人才各方協(xié)調(diào)的工作。這部分職業(yè)規(guī)劃師的收入也是相當(dāng)豐厚，一般年薪都超過15萬。 4. 高校職業(yè)指導(dǎo)人士高校的職業(yè)規(guī)劃師們主要負(fù)責(zé)低班級(jí)同學(xué)的職業(yè)啟蒙、職業(yè)引導(dǎo)工作，職業(yè)健康訓(xùn)練，職業(yè)規(guī)劃意識(shí)培育，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職力量，求職技巧培育，職業(yè)規(guī)劃個(gè)性輔導(dǎo)，職業(yè)心理素養(yǎng)培育等內(nèi)容。與前三類職業(yè)規(guī)劃師相比，高校的職業(yè)規(guī)劃師們短期內(nèi)的物質(zhì)回報(bào)或許不那么高，但

5、對(duì)于同學(xué)們而言，他們是一輩子值得.和感謝的良師益友，其中的精神回報(bào)是無止境的。 5. 專家型的培訓(xùn)講師、顧問據(jù)有關(guān)專家估計(jì)，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)需求在將來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃詢問機(jī)構(gòu)需要此類人才，大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的培訓(xùn)講師將會(huì)受到各方市場(chǎng)的青睞。 此類培訓(xùn)講師涵蓋的工作內(nèi)容可以是企業(yè)員工的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，相關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)修養(yǎng)訓(xùn)練，企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)與員工職業(yè)生涯和諧進(jìn)展協(xié)調(diào)，企業(yè)員工的職業(yè)潛能挖掘、職業(yè)角色培育，高校同學(xué)的早期職業(yè)規(guī)劃啟蒙意識(shí)培育，高校應(yīng)屆生的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)等等。 6. 自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板不少早期拿到C

6、CDM認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃詢問工作室或職業(yè)詢問公司，自主創(chuàng)業(yè)，依據(jù)向陽生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。 職業(yè)規(guī)劃行業(yè)才剛剛起步，將來有著無限可能。職業(yè)規(guī)劃師的進(jìn)展平臺(tái)畢竟有多寬廣，有待于每個(gè)從業(yè)者去挖掘和開拓!作為國(guó)內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，向陽生涯期盼著與您攜手，共同開拓國(guó)內(nèi)職業(yè)詢問和規(guī)劃行業(yè)的新天地! 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的方案的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)事實(shí)上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。 如何進(jìn)行可能是許多年輕

7、人關(guān)注的熱點(diǎn)，進(jìn)行精準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃在人生道路上可以少走一些彎路。.上有這樣一群人成天埋怨生活的不如意，埋怨.的不公平，埋怨老天的不公正，這群人通常是耗費(fèi)了自己的青春卻還是碌碌無能，當(dāng)時(shí)的雄心壯志漸漸變成了今日的萎靡不振!是什么造就了這樣的人生，其實(shí)在于自己當(dāng)時(shí)所做的職業(yè)規(guī)劃，有的人是盲目工作沒有規(guī)劃，有的人是職業(yè)規(guī)劃不夠精準(zhǔn)。結(jié)果就這樣虛度了完陰，留下了空白!其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并不難，精準(zhǔn)有效的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)因素： 良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性： 1、可行性：規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美妙幻想或不著邊的幻想，否則將會(huì)延誤生涯進(jìn)展機(jī)遇。 2、適時(shí)性：規(guī)劃是猜測(cè)將來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各

8、項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的具體支配，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。 3、適應(yīng)性：規(guī)劃將來的職業(yè)生涯目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。 4、持續(xù)性：人生每個(gè)進(jìn)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫連接。 需要考慮的因素： 1、個(gè)人自身的因素 2、所在組織所供應(yīng)的進(jìn)展條件的因素 3、.環(huán)境所給與的支持和制約因素 職業(yè)規(guī)劃基本原則： 擇己所愛。從事一項(xiàng)你所喜愛的工作，工作本身就能給你一種滿意感，你的職業(yè)生涯也會(huì)從今變得妙趣橫生。愛好是最好的老師，是勝利之母。調(diào)查表明：愛好與勝利機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必留意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的愛好

9、，擇己所愛，選擇自己所喜愛的職業(yè)。 擇己所長(zhǎng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者把握肯定的技能，具備肯定的力量條件。而一個(gè)人一生中不能將全部技能都全部把握。所以你必需在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。 擇世所需。.的需求不斷演化著，舊的需求不斷消逝，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，肯定要分析.需求，擇世所需。最重要的是，目完要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠精準(zhǔn)猜測(cè)將來行業(yè)或者職業(yè)進(jìn)展方向，再做出選擇。不僅僅是有.需求，并且這個(gè)需求要長(zhǎng)期。 擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人美好。所以你在擇業(yè)時(shí)，

10、首先考慮的是自己的預(yù)期收益?zhèn)€人美好最大化。明智的選擇是在由收入、.地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。 職業(yè)規(guī)劃方法步驟 是針對(duì)職業(yè)困惑、面對(duì)職業(yè)進(jìn)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。相對(duì)于專家詢問的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。 事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來明顯的行動(dòng)效果?！棒~、漁”規(guī)律必需引入到職業(yè)規(guī)劃中來。 方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。 1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請(qǐng)記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和進(jìn)

11、展。 有人會(huì)說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過分。事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔奂牧陀邢薜馁Y源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)決把握，是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)勝利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“職業(yè)核心力量測(cè)評(píng)”。對(duì)于大多數(shù)受過高等訓(xùn)練的人來說，它并不是那么必需。高校正規(guī)學(xué)歷訓(xùn)練中核心力量的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。 假如你認(rèn)為自己的高校學(xué)習(xí)不那么順當(dāng)或勝利，或者你有很高的職業(yè)進(jìn)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心力量測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)力量提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的力量常模。 3、組

12、織環(huán)境對(duì)人職業(yè)進(jìn)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“其次重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。 假如你并不把握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，由于個(gè)人并不具備這樣的力氣，這個(gè)想法過于抱負(fù)化了。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰慧的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。 組織原則、職場(chǎng)規(guī)章、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)記著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，打算著你的回報(bào)速度。對(duì)于付出了巨大的努力仍舊得不到認(rèn)可、常常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你閱歷豐富、老謀深算的良師益友。 4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中很多點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。 職業(yè)規(guī)劃注

13、意方法論，是由于方法論與價(jià)值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂移的空談。 因此職業(yè)規(guī)劃最終必需體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)詢問師和客戶的劇烈呼聲。職業(yè)詢問師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的，而且還會(huì)連續(xù)。 5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思索和學(xué)習(xí)之后，仍舊需要獲得“確定性”支持。特殊是遇到復(fù)雜狀況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參加。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 Greg Mckeown,紐約時(shí)報(bào)最暢銷作家，畢

14、業(yè)于哈佛高校、肯尼迪政治學(xué)院。 一次一位客戶在回答我的問題時(shí)說：“哎，格雷，這生活忙得我都沒時(shí)間去思索了!”他這么一句題外話道出了我們不少人的心聲。換句話說，我們花了許多精力和時(shí)間為事業(yè)奮斗，卻忽視了去思索它。 為了避開這個(gè)圈套，我劇烈建議找個(gè)時(shí)間，或者在假期里，花上那么幾個(gè)小時(shí)，根據(jù)如下幾個(gè)步驟來分析一下自己的事業(yè)。 第一步：重新端詳過去的12個(gè)月 把每個(gè)月分開，逐個(gè)分析。再列一個(gè)表格，填上你的時(shí)間安排：包括你做的主要項(xiàng)目、職責(zé)和成就。這一步?jīng)]必要搞得很復(fù)雜。 其次步： 有什么新改變? 掃瞄你的表格，發(fā)掘有價(jià)值的信息。用記者的思路問自己：這一項(xiàng)為什么重要?有什么趨勢(shì)?這個(gè)趨勢(shì)進(jìn)展下去會(huì)怎樣?

15、 第三步：?jiǎn)栕约杭偃缥仪樵缸鋈魏问?，我職業(yè)進(jìn)展下一步會(huì)怎么做? 在摒除一切阻礙你的負(fù)面聲音后去頭腦風(fēng)暴。把腦袋里全部的點(diǎn)子一一寫下來。 第四步：回過頭多花點(diǎn)兒心思在第三步上。 許多時(shí)候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃。我們能感知到我們最鐘愛的事業(yè)是什么，但很快又把它放到一邊。為什么呢?一般來說這是由于它不切實(shí)際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但許多時(shí)候我們也由于太早放棄而錯(cuò)過很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。 第五步：寫下將來12個(gè)月的6個(gè)目標(biāo)。 列出你明年工作中最想完成的6個(gè)目標(biāo)并將它們按優(yōu)先級(jí)排列。 第六步：去掉后五個(gè)目標(biāo)。 當(dāng)你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業(yè)目標(biāo)將如指南針般為你指明方向。

16、第七步：為這個(gè)月做一份行動(dòng)方案。 做一份接下來的三到四周你期望快速完成的成就的清單。 第八步：打算你要對(duì)哪些事說不。 列一個(gè)清單，枚舉出會(huì)阻礙你完成那個(gè)僅存事業(yè)目標(biāo)的看似“好”的小目標(biāo)，并思索如何取舍。 愛默生說過：之所以會(huì).和破產(chǎn)，是由于他們不專注于自己的主要目標(biāo)，總是見異思遷。 我從許多年以前就遵循這些個(gè)步驟，毫不夸張地說，它轉(zhuǎn)變了我的生活。 我通過它獲得的洞察力讓我離開法學(xué)院，離開英格蘭，遠(yuǎn)走美利堅(jiān)，并開頭了我的老師、生涯。你在閱讀這篇文章正是由于我當(dāng)時(shí)作出了這個(gè)打算。這個(gè)打算是我人生中最重要的事業(yè)選擇。 磨刀不誤砍柴工，在接下來的幾周里，花上兩個(gè)小時(shí)動(dòng)動(dòng)腦子，可以輕易地提升你接下來87

17、60個(gè)小時(shí)(一年)的生活質(zhì)量，這作用甚至更長(zhǎng)期。究竟，假如你自己不做事業(yè)規(guī)劃，你不行能找到任何方向。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 工作生涯的成長(zhǎng)過程，與一個(gè)人的求學(xué)過程頗有相像之處。求學(xué)過程中，必需從小培育良好的讀書習(xí)慣與方法，并且打好基礎(chǔ)，按部就班地學(xué)習(xí)更高深的學(xué)問，假如基礎(chǔ)沒打好，將無法順當(dāng)升學(xué)。 職涯成長(zhǎng)過程亦雷同，工作力量的成長(zhǎng)與職位的提升均有肯定的條件。 一名剛從學(xué)校畢業(yè)、進(jìn)入.工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，面對(duì)初接觸的工作內(nèi)容，從完全不懂到了解、熟識(shí)工作內(nèi)容、進(jìn)入狀況，此時(shí)尚不足以構(gòu)成在工作職位上升級(jí)的條件，必需進(jìn)一步對(duì)工作內(nèi)容的本質(zhì)與意義有更深化、全面的了解，達(dá)到精通的程度，

18、亦即對(duì)工作項(xiàng)目并非個(gè)別、單一地了解，而是通盤的把握與貫穿，力量才得以明顯升級(jí)，才具備在工作職位上提升的條件，有望擔(dān)當(dāng)基層主管。這段力量升級(jí)的過程，通常需要2至4年的時(shí)間。 升任為基層主管之后，開頭接觸管理工作。針對(duì)這一新的范疇，又必需重新學(xué)習(xí)，從不懂到了解，進(jìn)而熟識(shí)、運(yùn)用自如，力量再一次地升級(jí)，這個(gè)階段需要的時(shí)間較長(zhǎng)，通常約3至6年不等，視個(gè)人資質(zhì)條件不同而有差異。隨后，每個(gè)階段升級(jí)之后，又會(huì)加入新的工作范疇，必需重復(fù)同樣的過程。 值得留意的是，假如對(duì)工作內(nèi)容僅僅止于嫻熟而不能精通，則工作稍遇改變，往往就不知所措，自然不足以擔(dān)當(dāng)主管，這是一般新人在第一階段最難突破的瓶頸。 因此，初入職場(chǎng)的新人

19、在職涯的成長(zhǎng)過程中唯有穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能針對(duì)工作上被給予的新功能進(jìn)行有效學(xué)習(xí)。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 大家都習(xí)慣在職業(yè)生涯中制定目標(biāo)并設(shè)定一個(gè)最終期限，這可以關(guān)心你衡量你是否正在朝著正確的方向前進(jìn)，保持你的動(dòng)力。這里有一些常見的職業(yè)生涯的目標(biāo)并不實(shí)際，所以你可能需要把他們從你的.中清除出去。 1、每?jī)赡甑玫揭淮翁嵘?晉升進(jìn)度表往往是不太清晰。當(dāng)然，一些公司有明確的進(jìn)度表，但許多公司可能沒有為員工建立完善的晉升程序。另外，你想要達(dá)到的角色隨著時(shí)間的推移可能完全轉(zhuǎn)變。 因此，相較于確定你要在肯定的時(shí)間達(dá)到一個(gè)目標(biāo)，不如觀看公司文化，組織結(jié)構(gòu)，并提出關(guān)于一些公司內(nèi)的增長(zhǎng)初步的問題。人們可能會(huì)看到他們的角色在不同的階段的基礎(chǔ)上的各種因素的轉(zhuǎn)變，這比你任憑定一個(gè)期限