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文檔簡介

1、浙江聯(lián)通職位說明書職位編碼:職位標識：職位名稱：經(jīng)理所屬職類職種：所屬單位：中國聯(lián)通浙江省分公司工作地點：浙江省杭州市部門：人力資源部職位設(shè)立日期：職位目的：組織開展人員招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源開發(fā)與管理工作，合理配置人力資源，提升人力資源綜合素質(zhì)和管理效能，為實現(xiàn)公司各項戰(zhàn)略目標提供人力資源保障。工作關(guān)系：直接上級：分管領(lǐng)導同僚：直接卜屬：安全保護管理人力資源管理薪酬激勵管理綜合管理主要職責:重要性應負職責衡量標準1制度擬定建立健全公司人力資源管理的各項制度，促進公司人力資源管理工作規(guī)范化、科學化、制度化；。制度規(guī)范2人力資源規(guī)劃組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并督促實施，確保公司人力資

2、本的保值增值；規(guī)劃合理3后備干部隊伍建設(shè)協(xié)助公司領(lǐng)導開展黨組管轄干部的考察、任免工作，并做好后備干部的選拔培養(yǎng)，促進公司領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)；考察公正4人力資源管理開展員工招聘、薪酬福利、人事調(diào)配、績效管理、員工培訓等工作，確保公司員工隊伍結(jié)構(gòu)合理，提高公司員工整體素質(zhì)；工作規(guī)范5人事調(diào)配為員工辦理社會、商業(yè)保險，辦理人事調(diào)動等各類人事手續(xù)，解除員工后顧之憂；工作規(guī)范6績效考核負責對部門員工進行績效管埋和培訓指導，保證高效完成各項工作?？己撕侠?經(jīng)營檢討。主持召開部門例會，檢查、考核計劃完成情況，總結(jié)部門工作及工程進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題。計劃完成良好經(jīng)驗總結(jié)及時任職要求:（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應年齡25歲以上適應性別男女所需學歷高中所需職稱初級適應專業(yè)人力資源專業(yè)中專（職局）中級大學?？聘呒壌髮W本科碩士以上任職資格素質(zhì)要求親和力書面表達能力邏輯思維能力所需培訓（列出此職位所需接受的崗前培訓與在職培訓課程項目）崗前培訓在崗培訓職位依據(jù):（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、

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