人力資源管理程序

1、1 / 9制定日期2006-01-05蘇州明強塑料有限公司SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD文件編號AB005發(fā)行日期2006-01-06版本b文件名稱人力資源管制程序頁次1/7制定單位：管理部分發(fā)單位：總經(jīng)理室管理者代表制造部管理部模具部品證部文管中心營業(yè)部技術(shù)部修訂日期版本修改原因及內(nèi)容摘要承認(rèn)確認(rèn)作成2004-8-1a新版制疋菅原晉吳傳明陳梅華2006-1-6b版本修改2 / 9制定日期2006-01-05蘇州明強塑料有限公司文件編號AB005發(fā)行日期2006-01-06SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD版本b文件名稱人力資源管

2、制程序頁次2/71 目的提高員工素質(zhì)、生產(chǎn)技能及品質(zhì)意識，適應(yīng)管理工作的需要，確保員工的能力符合要求2適用范圍適用于公司全體員工3職責(zé)3.1 管理部總務(wù)科：負(fù)責(zé)全公司員工的教育培訓(xùn)計劃的匯總，培訓(xùn)的組織和實施.公司所有教 育培訓(xùn)登錄，教育培訓(xùn)檔案的管理，員工資質(zhì)證書的保管及更新，新進人員的入社教 育3.2 制造部、技術(shù)部、模具部：負(fù)責(zé)實施本部門員工的崗位教育訓(xùn)練3.3 品證部：負(fù)責(zé)實施本部門員工的教育訓(xùn)練及參與生產(chǎn)部檢查人員的教育訓(xùn)練及考核3.4 各相關(guān)科長：負(fù)責(zé)實施教育訓(xùn)練，組織考核，擬定本部門的年度教育訓(xùn)練需求計劃3.5 部長：負(fù)責(zé)本部門人員的崗位資格認(rèn)定3.6 總經(jīng)理室：負(fù)責(zé)對教育訓(xùn)練相

3、關(guān)事項的核準(zhǔn)4管理內(nèi)容 64.1 各級員工崗位資格要求NO.崗位資格要求1部門主管（科級以上）具備大專以上學(xué)歷，熟悉精通相關(guān)業(yè)務(wù)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，或中專以上 學(xué)歷，從事相關(guān)業(yè)務(wù)5年以上，有豐富的工作經(jīng)驗2管理人員a.仃政類管理人員：具備咼中以上學(xué)歷，從事財務(wù)、總務(wù)、人事、辦公文員 等工作并有一年以上的工作經(jīng)驗b.生產(chǎn)類管理人員：具備高中以上學(xué)歷，從事制造管理、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管 理、購買等工作并有二年以上工作經(jīng)驗3技術(shù)人員具備中專以上學(xué)歷，機械專業(yè)，操作電腦熟練4內(nèi)審員經(jīng)培訓(xùn)合格且取得內(nèi)審員資格證書的人員5內(nèi)校員經(jīng)過相關(guān)儀器校正培訓(xùn)的人員6檢驗員經(jīng)公司培訓(xùn)合格具有檢驗資格的人員3 /

4、97作業(yè)員a.成形作業(yè)員：具備初中以上學(xué)歷，視力0.8以上，能適應(yīng)三班，有1年成形工作經(jīng)驗4 / 9b.一般作業(yè)員：具備初中以上學(xué)歷，視力0.8以上,能上三班8特種工種a.司機：具備高中以上學(xué)歷，有汽車駕駛執(zhí)照，并有二年以上實際工作經(jīng)驗b.電工：具備高中以上學(xué)歷，有高低壓電工證，三年以上實際工作經(jīng)驗探實際招聘時，根據(jù)需要可進行相應(yīng)變更制定日期2006-01-05蘇州明強塑料有限公司文件編號AB005發(fā)行日期2006-01-06SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD版本b文件名稱人力資源管制程序頁次3/74.2 新人錄用：見新人錄用流程4.3 上崗培訓(xùn)考核:見新人培訓(xùn)控

5、制流程5 / 94.4 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)：本公司定義以下人員為專業(yè)技術(shù)人員，他們應(yīng)經(jīng)過專業(yè)資格與合格認(rèn)定。a.內(nèi)部審核員 b.儀器校正人員 c.公司認(rèn)可的檢驗員d.電工操作人員 e.駕駛?cè)藛T4.5 外部培訓(xùn)：見外部培訓(xùn)控制流程4.6 轉(zhuǎn)崗教育：部門之間的轉(zhuǎn)崗，需填寫內(nèi)部人員移動申請，須由調(diào)入及調(diào)出部門的部長確認(rèn)，總 經(jīng)理承認(rèn)，轉(zhuǎn)崗員工改須重新進行新崗的教育培訓(xùn)，合格后方能正式上崗4.7 內(nèi)部培訓(xùn)：在工作中需要時進行內(nèi)部培訓(xùn)，非考核的培訓(xùn)應(yīng)填寫員工教育訓(xùn)練記錄，系統(tǒng)的培訓(xùn) 則應(yīng)留下考核記錄4.8 教育結(jié)果登記：每位員工接受的教育和考試的情況由總務(wù)部門負(fù)責(zé)記錄在員工個人教育訓(xùn)練履歷表上4.9 年度

6、教育訓(xùn)練計劃：a. 在每年度開始前，各部門應(yīng)制定出本部門的年度教育培訓(xùn)計劃記錄于部門員工教育訓(xùn)練計劃表中，經(jīng)部門部長確認(rèn)后，即在11 月 25 日前將計劃提交管理部總務(wù)科b. 總務(wù)科除制定本部門的教育培訓(xùn)計劃外，還要整合全公司的教育計劃記錄于年度 員工教育訓(xùn)練計劃表，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后分發(fā)至各部門，各部門應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的年 度教育訓(xùn)練計劃進行實施c.每月度結(jié)束后，由各部門將教育計劃實施及變更情況反饋給總務(wù)科，總務(wù)科對各部 門的教育實施狀況進行確認(rèn)統(tǒng)計，并向總經(jīng)理報告后反饋給相關(guān)部門。5記錄保管參照“文件管制程序”“記錄管制程序”制定日期2006-01-05蘇州明強塑料有限公司文件編號AB005發(fā)行

7、日期2006-01-06SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.丄TD版本b6 / 9文件名稱人力資源管制程序頁次4/76相關(guān)表單6.1部門員工教育訓(xùn)練計劃表AB005-01-*6.2年度員工教育訓(xùn)練計劃表AB005-02-*6.3員工教育訓(xùn)練記錄表AB005-03-*6.4員工教育訓(xùn)練心得報告AB005-04-*6.5員工個人履歷表AB005-05-*6.6外部教育訓(xùn)練申請及鑒定表AB005-06-*6.7轉(zhuǎn)正人員考核表AB005-07-*6.8內(nèi)部人員移動申請表AB005-08-*6.9明強塑料招聘登記表AB005-09-*6.10人員需求申請表AB005-10-*制定日期

8、2006-01-05蘇州明強塑料有限公司文件編號AB0057 / 9發(fā)行日期2006-01-06SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD版本b文件名稱人力資源管制程序頁次5/7新人錄用流程流程圖用人申請1審批OK1F取消申請NG實施招聘筆試面試不錄取OK體檢OKNG錄用通知1 新人教育項目要點內(nèi)容單位相關(guān)文件及表單用人申請?zhí)顚懭藛T需求申請表申請部門人員需求申請表審批調(diào)查審批各部門 部長副總經(jīng)理實施招聘a.向人才交流中心提出招聘信息和 要求,約定招聘時間和攤位b.在實施招聘中嚴(yán)格執(zhí)行國家禁止 使用童工的有關(guān)規(guī)定c.查閱應(yīng)聘者的個人簡歷和相關(guān)證 件d.在招聘中初篩人選,確定面試時間人事筆試填寫明強塑料招聘登記表應(yīng)聘人員人事試卷面試各部門主管不錄取面試資格認(rèn)可、 體檢任一項不合格則不 錄取，重新實施招聘人事體檢電話通知應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進行體 格檢查人事錄用通知體檢合格人員，由人事部門通知本人 明確：a.入社教育時間和上班報到時間b