陽泉師范高等專科學校獎勵性績效工資

1、陽泉師范高等?？茖W校獎勵性績效工資實施方案（討論稿）根據陽泉市人社局、 陽泉市財政局 關于印發(fā)陽泉市市屬事業(yè)單位實施績效工資辦法的通知 （陽人社發(fā) 201168 號）、陽泉市人民政府辦公廳轉發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局關于陽泉市事業(yè)單位實施績效工資指導意見的通知 （陽政辦發(fā) 2011160 號）等文件精神，結合我校實際，制定本方案。一、指導思想堅持公平公正、 多勞多得、 優(yōu)績優(yōu)酬的原則， 充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用， 逐步形成科學合理的競爭機制， 增強學?；盍?， 促進學校持續(xù)健康發(fā)展。二、考核原則以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正，簡便易行。三、范圍及周期本方案適用于在編

2、在崗的全體教職員工，考核周期為一年。四、資金來源市人社局、財政局審批核定的獎勵性績效工資總額。1、財政支付部分：教職工個人績效工資總量的20%和上年度 12 月份基本工資總額。2、學校支付部分：教職工個人績效工資總量的10%和學校申請額外增加部分。五、考核內容（一）職業(yè)道德：1、全面貫徹國家教育方針，自覺遵守法律法規(guī)，依法履行教育工作者職責。2、認真參加政治理論學習，積極承擔并按時完成各項工作任務。3、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，促進學生全面發(fā)展。違反職業(yè)道德造成嚴重后果和惡劣影響者，扣除50-100 分。（二）工作業(yè)績1、工作量（ 1）教師：教師工作量包括：課堂講授、第二課堂活動、基本功訓練與考核、

3、公開課、示范課、講座、學生見習實習指導、畢業(yè)論文指導與評審等。不分學科、高低段，課時標準為 810 節(jié)/ 周；中層以上領導的代課教師，課時標準為 35 節(jié)；其它參與學校、系（部）等部門管理工作的代課教師，課時標準為 46 節(jié)。滿課時以課時下限計算，超課時以課時上限計算。（2）職員：牢固樹立為教育教學服務、 為全體師生服務的思想， 具有大局意識、合作精神和協(xié)調能力。 具有勝任本職工作所需的知識、 技能。遵守工作紀律，堅守崗位，工作積極主動，盡心盡責，服從工作安排。由各部門負責考核。2、超課時津貼、加班津貼、附加工作量津貼和班主任津貼：（ 1）超課時津貼： 助教（含未定）及以上專業(yè)技術職務，按照相

4、應職級每個超課時增加 0.9-1.5 分。由教務處、各系部負責考核。職級助教及以下講師副教授教授分值0.91.11.31.5（ 2）加班津貼： 假期加班，每加班一天增加 3 分。由各部門負責考核。（已按過去標準發(fā)放的加班費，不予補發(fā)）（ 3）附加工作量津貼： 副科級及以上行政職務，按照相應職級每月增加 18-34 分，每年按 9 個月計算。職級副科級正科級副處級正處級副廳級分值1822263034（ 4）班主任津貼： 每年按 9 個月計算。由學生工作處負責考核。超課時津貼與附加工作量津貼不能同時享受，可選擇執(zhí)行較高的一項。（三）考勤：1、積極參加各項會議、學習及活動。缺勤一次，扣2 分。2、出勤以陽泉師范高等專科學校教職工考勤、請假暫行規(guī)定為依據。符合國家相關法律規(guī)定的請假條件，不扣分。病假、事假全年累計不超過 7 天，不扣分；超過 7 天，請假一天扣 3 分。全年未出勤累計達到一個月，扣發(fā)當年獎勵性績效工資的六分之一；累計達到二個月， 扣發(fā)當年獎勵性績效工資的六分之二；以此類推。六、考核程序 ：從全校獎勵性績效工資總額中減去全體教職工增減分值相對應的數額，其余部分按照比例進行分配。