就業(yè)環(huán)境及就業(yè)政策

1、就業(yè)環(huán)境及就業(yè)政策主講：武焱旻一、就業(yè)環(huán)境因素n就業(yè)政策導(dǎo)向 我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)政策的主要依據(jù)是普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定。這是指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作的最根本、最原則性的法規(guī)。其他的一些部門性、地方性的就業(yè)法規(guī)都是以它為基礎(chǔ)的。一、就業(yè)環(huán)境因素n當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)直接關(guān)系到大學(xué)生的就業(yè)情況。國(guó)家總體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響當(dāng)年人才的總體需求，而區(qū)域的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不但影響當(dāng)?shù)氐娜瞬判枨蟆⑷瞬怒h(huán)境，而且也引起人才的流向不平衡。一、就業(yè)環(huán)境因素n就業(yè)率描述0 0101020203030404050506060707080809090100100研究生就業(yè)率%研究生就業(yè)率%本科生就業(yè)率%本科生就業(yè)率%

2、高職就業(yè)率%高職就業(yè)率%2003年2003年2004年2004年2005年2005年一、就業(yè)環(huán)境因素n當(dāng)年用人單位需求情況當(dāng)年用人單位需求情況 用人單位的需求信息，就如同商品的“訂單”，預(yù)示著就業(yè)環(huán)境的冷暖。一、就業(yè)環(huán)境因素n當(dāng)年畢業(yè)生情況 2005年陜西高校共有畢業(yè)生152312人，比去年增加27402人，增幅達(dá)22%，其中研究生人，本科生人，高職人。二、就業(yè)環(huán)境的利用n抓住積極的環(huán)境因素 各種鼓勵(lì)畢業(yè)生就業(yè)的最新政策。比如關(guān)于實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的通知中列出了眾多支持政策，這些政策支持對(duì)大學(xué)生來說，具有相當(dāng)?shù)奈?，有了這些政策支持，服務(wù)西部就可能更有成效。 用人單位用人觀念的轉(zhuǎn)變。

3、近年來，用人單位在招聘用人時(shí)，已經(jīng)逐漸走出“重學(xué)歷”的誤區(qū)，更加注重考核人才的能力與素質(zhì)，這使每個(gè)有真才實(shí)學(xué)的大學(xué)生，有更多機(jī)會(huì)充分展示自己的才華。另一方面，需求信息的公開、透明，促進(jìn)了招聘用人的公平、公正，“任人唯親”的現(xiàn)象在今天的人才市場(chǎng)已經(jīng)十分少見。二、就業(yè)環(huán)境的利用n改變消極的環(huán)境因素 對(duì)大學(xué)生而言，最消極的環(huán)境因素，莫過于就業(yè)形勢(shì)十分緊張，所學(xué)專業(yè)無人問津了。樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的觀念，這可能是目前針對(duì)消極環(huán)境因素最行之有效的辦法。二、就業(yè)環(huán)境的利用n人人都滿意的“好工作”是有限的。大學(xué)生就業(yè)首選大城市、大單位，這是人之常情。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么辦？何況隨著

4、大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。大學(xué)生步入社會(huì)，首先需要生存，有生存才可能發(fā)展。其實(shí)，并不是只有大城市、好單位才能施展才華，小地方也能提供機(jī)遇。關(guān)鍵是看自己，如果沒有真本領(lǐng)，即便到了一個(gè)“好單位”，也隨時(shí)有被淘汰的危險(xiǎn)。n什么是“好工作”，下判斷還為時(shí)過早。對(duì)于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)歷的大學(xué)生來說，對(duì)好工作的理解，多半來源于長(zhǎng)輩和社會(huì)輿論。一味追求自己并沒有實(shí)踐過的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于確定自己在社會(huì)中的位置，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。n一個(gè)人在一個(gè)單位終老的情況已成為過去。一個(gè)人的職業(yè)生涯，不可能在一個(gè)單位完成，而職業(yè)生涯的每一個(gè)環(huán)節(jié)，無論是在大城市還是小地方，在大企業(yè)還是

5、鄉(xiāng)村，只要用心，只要留心，都能積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)見識(shí)，并為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展生涯奠定基礎(chǔ)。三、當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)總體形勢(shì) 1、城鎮(zhèn)實(shí)際失業(yè)率居高不下已達(dá)警戒線 按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，到2002年底，我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)的人數(shù)為770萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%。據(jù)中國(guó)科學(xué)院2002年度人口與勞動(dòng)綠皮書披露，我國(guó)城鎮(zhèn)當(dāng)前的實(shí)際失業(yè)率已達(dá)到7%。一些專家分析認(rèn)為，我國(guó)目前城鎮(zhèn)失業(yè)率的警戒線為7.03%，失業(yè)率已到臨界點(diǎn)，就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)峻。據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)表的中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障狀況統(tǒng)計(jì)，1998-2001年，我國(guó)國(guó)有企業(yè)下崗職工累計(jì)有2550多萬人。據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委估計(jì)，目前國(guó)有企業(yè)還存在著大量的隱性失業(yè)問題，在現(xiàn)有的國(guó)有

6、企業(yè)中，還有1/3的隱性失業(yè)，輪崗或長(zhǎng)期不分配工作的人員有1900萬人。另據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家改革與發(fā)展委員會(huì)等有關(guān)部門估算，大約有2000萬人隱性失業(yè)或就業(yè)不充分，從來自各個(gè)方面的數(shù)據(jù)分析，我國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)人員事實(shí)上2002年底達(dá)到2500萬左右，面對(duì)如此多的失業(yè)大軍確應(yīng)高度重視。三、當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)總體形勢(shì) 2、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力巨大 學(xué)者們對(duì)我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的數(shù)量，有不同的估計(jì)。低位為1-1.5億人；中位為2-2.5億人；高位為4-5億人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)農(nóng)業(yè)人口是9.33億人，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是4.90億人。其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)力是1.32億人，在全國(guó)各地外出打工的有0.8億人。務(wù)農(nóng)的人員則為2.78

7、億人。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)最多需要1.4億勞動(dòng)力，僅此估算，當(dāng)前至少有1.4億人剩余勞動(dòng)力還應(yīng)向城市轉(zhuǎn)移，再加農(nóng)民在比較利益驅(qū)使下，將更多的選擇進(jìn)城務(wù)工，農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)進(jìn)城務(wù)工的規(guī)模還可能加大和加快，這對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)居民形成巨大的再就業(yè)壓力。三、當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)總體形勢(shì) 3、新增就業(yè)勞動(dòng)力增長(zhǎng)加快、矛盾加劇 新增就業(yè)勞動(dòng)力是指由于人口自然增長(zhǎng)而帶來的勞動(dòng)力的增加?！笆濉逼陂g，正是我國(guó)勞動(dòng)力增長(zhǎng)的高峰期。根據(jù)原國(guó)家計(jì)委提供，2001年新增勞動(dòng)力年齡人口1100萬人，2002年新增1400萬人。按照勞動(dòng)參與率70%計(jì)算，2001年新增勞動(dòng)力800萬人，2002年近1000萬人?！笆濉逼陂g，我國(guó)新增勞動(dòng)力供

8、給總量將升至峰值，達(dá)到4650萬人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口與下崗職工不斷增多，而勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)又很有限，勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾進(jìn)一步加劇，這對(duì)社會(huì)的安定留有很大的隱患。三、當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)總體形勢(shì)4、擴(kuò)大就業(yè)的難題與失業(yè)率預(yù)測(cè) 近幾年再就業(yè)率逐年下降。嚴(yán)酷的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，使下崗失業(yè)人員再就業(yè)出現(xiàn)越來越難的局面。下崗職工的再就業(yè)率呈逐年下降趨勢(shì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力就業(yè)的作用減弱。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也處于調(diào)整中，因此就業(yè)增長(zhǎng)緩慢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在20世紀(jì)80-90年代吸收了大批農(nóng)村富余勞動(dòng)力，最高峰時(shí)的1996年達(dá)到1.35億人。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多屬五小工業(yè)，資源相對(duì)浪費(fèi)嚴(yán)重，對(duì)環(huán)境造成了一定污染，加之市

9、場(chǎng)疲軟， 1997年后在安全生產(chǎn)和環(huán)境治理中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有所減少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動(dòng)力的數(shù)量，四年間(1991-2000)共減少了688萬人。而城鎮(zhèn)下崗職工失業(yè)率增加，不少城市為提高本市的再就業(yè)率，對(duì)來自農(nóng)村的務(wù)工人員抬高了門檻，設(shè)置了障礙。由此可見，轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的任務(wù)更是艱巨。城鎮(zhèn)國(guó)有和集體單位就業(yè)人員繼續(xù)減少。今后的幾年中，仍將存在大量的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，企業(yè)職工下崗失業(yè)的壓力必然有增無減。地方政府機(jī)構(gòu)改革加快將有更多的人員下崗分流就業(yè)難上加難，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾日漸突出 。三、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)1、中國(guó)高等教育已進(jìn)入大眾化時(shí)代，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。三、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)2 2

10、、高等教育大眾化時(shí)代大學(xué)生就業(yè)所面臨的形勢(shì)、高等教育大眾化時(shí)代大學(xué)生就業(yè)所面臨的形勢(shì)(1)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)由“精英”走向“大眾”。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)同普通勞動(dòng)力一樣，不存在統(tǒng)包統(tǒng)配的問題，而是要公平地參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)篩選的結(jié)果是：一部分大學(xué)生通過競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入社會(huì)的精英崗位，同時(shí)也必然會(huì)有一部分大學(xué)生從事與大眾化相適應(yīng)的“藍(lán)領(lǐng)工作”，成為高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。這種就業(yè)現(xiàn)象在高等教育已經(jīng)大眾化的國(guó)家是一種普遍的現(xiàn)象，大學(xué)生所從事的也都是基層的一般性工作。(2)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)一步由“賣方”走向“買方”。當(dāng)高等教育處在“精英教育”階段時(shí)，高等學(xué)校畢業(yè)生供給小于社會(huì)需求，是畢業(yè)生的“賣方”市場(chǎng)。隨著高等教育的迅速發(fā)展

11、，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，大學(xué)畢業(yè)生供給緊缺的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供大于求”，大學(xué)生就業(yè)基本趨于市場(chǎng)化，價(jià)格機(jī)制在就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用越來越大。大學(xué)生就業(yè)工作由過去的“賣方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)向“買方市場(chǎng)”，是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢(shì)的一個(gè)重要標(biāo)志。在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)都將處于“買方市場(chǎng)”；在社會(huì)需求總量增加不大的一段時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生層次間的擠占崗位的效應(yīng)將是一個(gè)趨強(qiáng)的趨勢(shì)；同層次、相同專業(yè)畢業(yè)生的名牌校與普通校之間，培養(yǎng)質(zhì)量和特色的競(jìng)爭(zhēng)將格外激烈。畢業(yè)生整體求職的成本和時(shí)間將擴(kuò)大和延長(zhǎng)；畢業(yè)生整體的薪酬水平也將有所下降。三、

12、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)(3)高校畢業(yè)生就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)傾斜。從世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展看，隨著科學(xué)技術(shù)水平的提高，第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)數(shù)量迅速增加，其就業(yè)人數(shù)在發(fā)達(dá)國(guó)家均已超過50%，我國(guó)目前第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)者比例僅為24%，在全面建設(shè)小康社會(huì)時(shí)期，第三產(chǎn)業(yè)必然有突飛猛進(jìn)的發(fā)展，將會(huì)從現(xiàn)在占GDP的不到30%，上升到50%左右?，F(xiàn)代化的第三產(chǎn)業(yè)是以知識(shí)和高科技為支持的，其中的金融保險(xiǎn)業(yè)，法律，審計(jì)，財(cái)會(huì)，投資，心理，職業(yè)，出國(guó)留學(xué)等方面的咨詢服務(wù)業(yè)，各類經(jīng)紀(jì)人和中介機(jī)構(gòu)，文化教育業(yè)等等服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，要求其從業(yè)人員中的半數(shù)以上者是取得大學(xué)學(xué)歷的人員。應(yīng)該說，在這些行業(yè)的從業(yè)人員絕大多數(shù)是在第一線工作的。大學(xué)畢業(yè)生

13、大量轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)一線崗位就業(yè)，也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“大眾化”的表現(xiàn)。(4)大學(xué)生畢業(yè)初期失業(yè)率相對(duì)較高。根據(jù)西方一些國(guó)家在由精英教育向大眾化轉(zhuǎn)變過程中的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)來看，大學(xué)生畢業(yè)后1-5年內(nèi)失業(yè)人數(shù)比較多一些，失業(yè)率高一些，有時(shí)甚至高于社會(huì)平均失業(yè)率，但是總體上受過高等教育的人的就業(yè)率要高于社會(huì)的平均就業(yè)率，而且待遇高于社會(huì)其他非受高等教育的人。三、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析 （）畢業(yè)生增幅超過職場(chǎng)崗位增幅 從1998 年起我國(guó)開始加速高等教育發(fā)展,近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)均保持每年20 %30 %、150 萬人的增幅增長(zhǎng),一定程度超過職場(chǎng)可

14、提供崗位的增幅,成為促成當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)吃緊的主要原因。2001 年全國(guó)高校畢業(yè)生近140 萬, 2002 年為180 萬, 2003 年為225 萬,而2004 年畢業(yè)生按教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)字是285 萬,各地實(shí)際數(shù)字是263 萬。其中,由于近幾年不少學(xué)校逐漸控制本科擴(kuò)招規(guī)模,而加大研究生擴(kuò)招規(guī)模,因此,畢業(yè)研究生的增幅最為明顯,平均達(dá)30 %以上。調(diào)查顯示,畢業(yè)生最愿意去的工作單位和對(duì)工作行業(yè)的期望恰恰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈、招人較少的一些單位,這就進(jìn)一步加劇了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度。2005 年畢業(yè)生中雖然近半數(shù)對(duì)薪資要求不高,據(jù)中國(guó)人才熱線的調(diào)查,畢業(yè)生最看重的是單位資質(zhì)和發(fā)展前景如何,但仍

15、是左右他們擇業(yè)的重要因素之一。三、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)（）影響就業(yè)因素呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡 調(diào)查顯示,性別、學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)這幾種因素對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響依然明顯。一般而言,男性、重點(diǎn)高校、本科以上學(xué)歷和理工科畢業(yè)生相對(duì)其他畢業(yè)生較容易找到工作,使得這些影響就業(yè)的因素呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的失衡。由于以上影響就業(yè)因素的失衡狀況,使得現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生只能在形式上尋求平等,而難以得到實(shí)質(zhì)上的平等。三、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)（）職場(chǎng)“經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)入”門檻過高 當(dāng)前,職場(chǎng)普遍的“經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)入”門檻過高,動(dòng)輒要求求職者具有一定(往往是23 年)工作經(jīng)驗(yàn),而這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言無疑是無法獲致的。在調(diào)查中,畢業(yè)生反映不管采用哪種

16、求職方式,遇到的最大困難在于沒有工作經(jīng)驗(yàn),雖然目前高學(xué)歷的人越來越多,但大部分公司招聘人員更注重閱歷而非學(xué)歷,這成為影響當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)吃緊的主要原因之一。三、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢(shì)（）人力資本含量低于職場(chǎng)期望 當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)工作的難點(diǎn)之一在于,畢業(yè)生的職業(yè)能力和擇業(yè)技巧與社會(huì)實(shí)際狀況之間存在較大的差距,整體人力資本含量較低,影響了畢業(yè)生在人力資源市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。（）畢業(yè)生“薪情”期望過高 高校畢業(yè)生找工作難,內(nèi)在觀念性因素影響較大,其突出表現(xiàn)就是當(dāng)前不少畢業(yè)生對(duì)“薪情”,即薪酬情況的期望過高。而且,畢業(yè)生的“薪情”期望值與生源、學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)等情況密切相關(guān)。（）就業(yè)途徑及其成

17、效有限 目前,高校畢業(yè)生就業(yè)主要是通過參加招聘會(huì)、上網(wǎng)和熟人推薦等三種途徑,從整體情況來看,求職可資借助的有效途徑有限。四、各地就業(yè)政策n2005年北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作程序年北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作程序 一、各主管部門引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生，須在市人事局下達(dá)的本科生和研究生控制數(shù)內(nèi)進(jìn)行。 二、各用人單位須在教育部直屬院校、其它部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范圍內(nèi)，引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。 三、各用人單位要求按照學(xué)用一致、專業(yè)對(duì)口原則，引進(jìn)非北京生源畢業(yè)研究生。 四、審批時(shí)間為：2005年 4月1日至6月25日。各主管部門每星期一、三、五報(bào)送

18、、領(lǐng)取審批材料。 四、各地就業(yè)政策五、報(bào)送材料及要求 （一）研究生 1、非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章； 2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學(xué)校就業(yè)主管部門蓋章(定向或委培畢業(yè)生除外)； 3、畢業(yè)生已修全部課程成績(jī)單，須學(xué)校教務(wù)部門蓋章。 （二）本科生 1、非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章； 四、各地就業(yè)政策 2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章； 3、畢業(yè)生已修全部課程成績(jī)單（30門課程以上），須學(xué)校教務(wù)部門蓋章； 4、英語四級(jí)或六級(jí)證書復(fù)印件。 （三）凡進(jìn)入北京市國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的畢業(yè)生，還須附北京市應(yīng)屆畢業(yè)生國(guó)家公務(wù)員錄

19、用考試公共科目筆試合格證書復(fù)印件 （四）各用人單位及主管部門負(fù)責(zé)審核畢業(yè)生大學(xué)四級(jí)考試證書或大學(xué)六級(jí)考試證書和北京市應(yīng)屆畢業(yè)生國(guó)家公務(wù)員錄用考試公共科目筆試合格證書原件。 四、各地就業(yè)政策n北京市對(duì)京外院校北京生源畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)政策北京市對(duì)京外院校北京生源畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)政策一、北京生源畢業(yè)生經(jīng)雙向選擇落實(shí)就業(yè)單位時(shí)，屬中央在京單位接收的，請(qǐng)直接派遣到該接收單位；屬北京市所屬單位接收的，必須經(jīng)單位上級(jí)主管人事（干部）部門（區(qū)、縣、局、總公司一級(jí)，下同）同意，方可直接派遣到該接收單位，檔案材料寄至上級(jí)主管人事（干部）部門；屬非公經(jīng)濟(jì)單位接收的，應(yīng)經(jīng)其主管或政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意后方能

20、派遣，檔案材料寄至北京市人事局。 二、凡北京生源畢業(yè)生在集中派遣時(shí)仍未落實(shí)就業(yè)單位的，請(qǐng)直接派遣到北京市人事局，畢業(yè)生的戶口轉(zhuǎn)至家庭所在地，由我局負(fù)責(zé)辦理落戶手續(xù)幫助推薦就業(yè)。 四、各地就業(yè)政策 三、根據(jù)北京市國(guó)家公務(wù)員實(shí)施辦法的規(guī)定，北京市人事局對(duì)擬進(jìn)入北京市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的2005年高校畢業(yè)生進(jìn)行公務(wù)員錄用資格考試。京外院校北京生源畢業(yè)生可在北京市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http:/ 四、2005年寒假期間北京畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)每周三舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，屆時(shí)請(qǐng)畢業(yè)生積極參加。 五、京外院校北京生源畢業(yè)生可在2005年寒假期間到北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心辦理求職登記。也可到北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)（網(wǎng)址http

21、:/ 一、國(guó)家統(tǒng)招畢業(yè)生落戶西安辦理程序： 1、畢業(yè)生通過各種方式找到接收單位（陜西省或西安市工商局注冊(cè)并屬西安市轄區(qū)內(nèi)的單位）； 2、畢業(yè)生與接收單位簽訂學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議書； 3、接收單位與人才交流中心簽訂人事代理協(xié)議書； 4、人才中心審核、簽字蓋章后，將協(xié)議書交畢業(yè)生本人返回學(xué)校加蓋畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、院系公章后，將協(xié)議書返回人才中心一份。其余由學(xué)校、接收單位、畢業(yè)生本人各持一份。 5、畢業(yè)后畢業(yè)生持報(bào)到證（派遣證）、人控卡、戶口遷移證、 1 寸黑白大頭照片到人才中心報(bào)到，由人才中心統(tǒng)一辦理落戶手續(xù)。 四、各地就業(yè)政策n二、檔案由人才中心管理的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 1、可自由流動(dòng)。檔案、戶口可隨工

22、作地點(diǎn)變動(dòng)自由遷移。 2、人才中心是政府人事部門所屬專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有以下職能：出國(guó)政審、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)接、代辦代繳社會(huì)基本保險(xiǎn)、開具各類人事證明等及其它以檔案為依據(jù)的一系列人事事務(wù)； 三、存在以下情況，欲將檔案托管人才中心，戶口落西安市的同學(xué)，可以持協(xié)議書及有效證件到我中心辦理有關(guān)人事代理相關(guān)事宜。 *暫時(shí)不找工作，欲在西安院?；蛲馐≡盒？佳谢蚶^續(xù)學(xué)習(xí)； * 畢業(yè)后直接出國(guó)留學(xué)深造； *不想進(jìn)國(guó)有單位，想去外省發(fā)展； *暫未落實(shí)接收單位，愿意在西安市長(zhǎng)期工作； 四、各地就業(yè)政策n上海市教育委員會(huì)、上海市發(fā)展和改革委員會(huì)、上海市人事局關(guān)于2005年非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)

23、滬就業(yè)辦理上海市居住證有關(guān)事項(xiàng)的通知 一、適用對(duì)象（一）被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，由本人提出申請(qǐng)，可以辦理1年有效期的引進(jìn)人才上海市居住證；（二）被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應(yīng)屆?？茖W(xué)歷的工科類專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，其就業(yè)協(xié)議書上簽訂的月薪達(dá)到適當(dāng)數(shù)額的，經(jīng)審核可辦理有效期1年的引進(jìn)人才上海市居住證。四、各地就業(yè)政策二、辦理程序（一）申領(lǐng)高等學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)通知單（樣張見附件）1、非上海應(yīng)屆生源高校畢業(yè)生須攜帶填寫完整的上海市居住證申請(qǐng)表（樣張見附件一，以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)表）和高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（已遞交進(jìn)滬就業(yè)辦理上海市戶

24、籍申請(qǐng)的可免于提交），向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)。 上海高校非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)離校前應(yīng)委托學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門代辦有關(guān)申請(qǐng)，由學(xué)校在統(tǒng)一打印就業(yè)報(bào)到證時(shí)將申請(qǐng)表和就業(yè)協(xié)議書集中交市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。2、經(jīng)上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)申請(qǐng)材料驗(yàn)證審核后，出具高等學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)通知單（共兩聯(lián)，見附件二）；其中，第一聯(lián)用于畢業(yè)生去用人單位報(bào)到（報(bào)到期限按教育部有關(guān)規(guī)定），第二聯(lián)用于申領(lǐng)上海市居住證。四、各地就業(yè)政策（二）申領(lǐng)上海市居住證申領(lǐng)人帶好以下材料到上海市和各區(qū)（縣）人才服務(wù)中心辦理領(lǐng)取居住證相關(guān)手續(xù)：1、高等學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)通知單（第二聯(lián)）； 2、畢業(yè)生遷

25、回生源所在地的戶口遷移證或者戶口遷回原籍后的戶籍證明；3、畢業(yè)生在滬居住地證明復(fù)印件（自有住房產(chǎn)權(quán)證、租房合同、單位集體宿舍證明或親友出具的同意入住證明及相關(guān)房產(chǎn)權(quán)證，并驗(yàn)原件）；4、其他相關(guān)材料。四、各地就業(yè)政策n應(yīng)屆畢業(yè)生到部隊(duì)就業(yè)的政策應(yīng)屆畢業(yè)生到部隊(duì)就業(yè)的政策 根據(jù)原國(guó)家教委、解放軍總政治部1997年聯(lián)合通知的規(guī)定，高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）參軍應(yīng)具備如下條件： （1）擁護(hù)黨的基本路線，忠于祖國(guó)，熱愛軍隊(duì)，志愿獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)，符合公民服現(xiàn)役的政治條件。 （2）學(xué)習(xí)成績(jī)平均在良好以上。 （3）本、?？飘厴I(yè)生的年齡不超過25周歲；畢業(yè)研究生的年齡視具體情況而定。 四、各地就業(yè)政策n（4）身體健康，具體條件參照人民解放軍院校招收學(xué)員的體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。到軍隊(duì)基層指揮崗位的畢業(yè)生還應(yīng)具備良好的氣質(zhì)和強(qiáng)健的體魄。到專業(yè)技術(shù)崗位的畢業(yè)生的視力和身高，在不影響工作的前提下，可適當(dāng)放寬。 為吸引地方高校畢業(yè)生到軍隊(duì)工作，“通知”中明確將實(shí)行鼓勵(lì)政策，參軍的畢業(yè)生，在首次評(píng)授軍銜、評(píng)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、確定專