勞動紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則勞動組織紀(jì)律序號事 由處 理備 注1遲到員工遲到5分鐘以內(nèi)，罰款5元；5-20分鐘罰款10元；20分鐘以上-30分鐘罰款20元；30分鐘以上或月累計遲到三次（含3次）以上罰款30元。2早退員工早退10分鐘以內(nèi)，扣罰20元；10-30分鐘扣罰30元；30分鐘以上或月累計二次以上（含二次）按曠工一日處理3工作時間非工作需要離崗、串崗離崗、串崗一次扣罰20元；月累計3次按曠工一日處理。4曠工曠工一日罰款50元；連續(xù)曠工3天或全年曠工7天以上予以免職或解除勞動關(guān)系。5工作時間干私活(如打牌、玩游戲、下棋、洗衣服、洗澡、看報紙等)第一次罰款50元；第二次罰款10

2、0元；三次或三次以上罰款200元，并做書面檢查6班中吃飯、飲酒工作時間吃飯每次處罰10元；工作時間或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除勞動關(guān)系(因工作業(yè)務(wù)飲酒除外)7弄虛作假、欺騙上級視情節(jié)輕重給予100500元罰款或解除勞動關(guān)系8工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工視情節(jié)輕重，每次罰款10-100元。9不服從管理視情節(jié)輕重，罰款20200元，情節(jié)嚴(yán)重者退回人力資源部。10班中睡覺一般崗位每次50元,特殊崗位/關(guān)鍵崗位解除勞動關(guān)系,造成損失者按公司相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任11罰款逾期不交者公司將在原罰款的基礎(chǔ)上雙倍處罰,并直接從工資中扣除。會議制度序號事 由處 理備 注1開會遲到(提前5分鐘點名未到者)每次罰款10

3、元未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)主持人同意2開會未到每次罰款20元3中途早退每次罰款10元4未通知到人每次罰款通知人10元培訓(xùn)制度序號事 由處 理備 注1培訓(xùn)遲到每次罰款10元未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)培訓(xùn)教師同意2曠課每次罰款20元3中途早退每次罰款10元4擾亂課堂紀(jì)律視情節(jié)輕重，每次罰款50元。治安保衛(wèi)紀(jì)律序號事 由處 理備 注1消防器材損壞、挪用消防器材，每次罰款100元，當(dāng)事人賠償損失，并寫書面檢查。2違法犯罪偷竊，盜竊公司財物除追回全部偷盜物,罰款金額參照經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn),另解除勞動關(guān)系。夠治安處罰的交公安部門處理。破壞公司財物或私人財物參照偷盜財物處理。其它違法犯罪活動按國家有關(guān)規(guī)定處理，視情節(jié)輕重予

4、以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動關(guān)系。3廠區(qū)內(nèi)吵架、打架斗毆無理取鬧，聚眾鬧事當(dāng)事人各罰款100元，擾亂生產(chǎn)秩序，在公司內(nèi)造成惡劣影響的罰款200元后，解除勞動關(guān)系。4保密泄露，竊取工裝模具圖紙、技術(shù)工藝文件、配方或其他公司機(jī)密的資料，按公司相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并解除勞動關(guān)系，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。安全紀(jì)律序號事 由處 理備 注1未按規(guī)定穿戴和使用勞保用品每次罰款520元2違反安全操作規(guī)定每次罰款50200元3違反安全規(guī)章制度每次罰款50100元4廠區(qū)內(nèi)吸煙每次罰款20元，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭（煙灰）5元/支日常行政管理及其它序號事 由處 理備 注1大門不鎖，窗戶不關(guān)每次罰款30元，如丟失東西按相關(guān)規(guī)定進(jìn)

5、行處理2未按要求關(guān)水、電、氣每次罰款30元。3未按時上交或反饋文件、資料和信息每次罰款20元。4違反5S規(guī)定每項罰責(zé)任人20元。5隨地吐痰每次罰款20元。6拒簽每次罰款20元。7不按規(guī)定佩戴上崗證每次罰款5元。8使用他人上崗證或上崗證借予他人使用每次罰款50元，如給公司造成損失或影響惡劣的，由企管部會同相關(guān)部門另行處理。9未按要求穿著工作服每次罰款10元。10移動電話未按規(guī)定開機(jī)、關(guān)機(jī)、使用或攜帶每次罰款20元，如給公司帶來損失者，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)品質(zhì)量管理按質(zhì)量管理制度執(zhí)行設(shè)備管理按設(shè)備管理制度執(zhí)行技術(shù)工藝管理按工藝管理制度執(zhí)行其它事項按公司有關(guān)管理制度或處理報告執(zhí)行關(guān)于另行處理和說明

6、1、員工對工作等情況不滿時，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋，無法解決時，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅決不允許存在停產(chǎn)或某種抗議的做法出現(xiàn)。 2、員工在接到違規(guī)違紀(jì)處罰通知書有疑義者，持通知書到責(zé)任部門進(jìn)行落實，違紀(jì)情況不屬實者，給予取消；無疑義者需持通知書在規(guī)定的時間內(nèi)到財務(wù)部交款。 3、此處罰細(xì)則為概括性制度，凡涉及到此細(xì)則以外的明細(xì)處罰時，以處理報告為準(zhǔn)。 4、凡是給公司造成損失的或影響惡劣的,由公司會同相關(guān)部門進(jìn)行處理,并追究管理人員責(zé)任 5、如有觸犯國家法律法規(guī)者，公司將保留送交公安或司法機(jī)關(guān)處理的權(quán)利。另附：經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)損失100元以下時，按100%賠償；2、經(jīng)濟(jì)損失100元-500元時，按50%-100%賠償；3、經(jīng)濟(jì)損失500元-1000元時，按40%-70%賠償；4、