就業(yè)信息的收集(初稿)

1、就業(yè)信息的收集常州幼兒師范學(xué)校 張葉 案例：痛徹心扉的小趙案例：痛徹心扉的小趙 是某重點大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)2008屆畢業(yè)生，他來自安徽，畢業(yè)后想到上海工作。大學(xué)四年，小趙專業(yè)成績在班上名列前茅，年年獲獎學(xué)金，并擔(dān)任系學(xué)生會學(xué)習(xí)部部長。憑著漂亮的簡歷和過硬的專業(yè)功底，小趙在求職過程中并沒有太多的懸念，上海張江工業(yè)園區(qū)一家國內(nèi)著名的商貿(mào)公司于當(dāng)年5月份向他發(fā)出了錄用通知函。到公司報到后，老總對他非常器重，答應(yīng)讓他先實習(xí)三個月，每月1500元，實習(xí)期滿后，工資每月4000元。 當(dāng)年9月，小趙與公司簽訂了正式協(xié)議，老總還讓他參加了一個重要的與國外的合作項目，這樣一忙就到了12月底，他也出色地完成了

2、公司交給的任務(wù)。就在這時，一個他沒有料到的情況發(fā)生了。小趙從同學(xué)處得知，外地畢業(yè)生在上海就業(yè)需要辦理“藍表”審批手續(xù)，他這才模模糊糊想起學(xué)校還有一些手續(xù)，由于忙于公司的項目，一直拖延未辦。于是，他向公司請了半天假，急急忙忙趕回學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)校老師告訴他，按照當(dāng)年的政策規(guī)定，進滬手續(xù)已經(jīng)在10月底截止，也就是說，他再也不能通過畢業(yè)生留滬這條途徑解決上海戶口，而以后若想解決上海戶口，就只能通過復(fù)雜的人才引進手續(xù)來辦理了。聽老師這么一說，小趙后悔不已，痛徹心扉了！學(xué)習(xí)目標(biāo) 畢業(yè)生就業(yè)市場畢業(yè)生就業(yè)市場畢業(yè)生和用人單位畢業(yè)生和用人單位之間總體供需關(guān)系之間總體供需關(guān)系 各級、各類各級、各類用人單位

3、對畢業(yè)用人單位對畢業(yè)生需求情況生需求情況 具有特定單位具有特定單位內(nèi)部特點的信息內(nèi)部特點的信息 了解國家、地方了解國家、地方的就業(yè)方針、原則的就業(yè)方針、原則和和政策政策一、一、具體招聘信息：1 1、招聘單位的基本情況招聘單位的基本情況2 2、需求崗位的工作情況、需求崗位的工作情況3 3、招聘條件、招聘條件4 4、招聘數(shù)量、招聘數(shù)量5 5、報名辦法、報名辦法6 6、工資待遇、工資待遇二、就業(yè)信息的收集途徑二、就業(yè)信息的收集途徑 社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 社會實踐或?qū)嵙?xí)社會實踐或?qū)嵙?xí) 學(xué)校就業(yè)主管部門學(xué)校就業(yè)主管部門 各級政府人事部門各級政府人事部門 人才市場及就業(yè)洽談人才市場及就業(yè)洽談會（如校園

4、招聘會）會（如校園招聘會） 新聞媒體新聞媒體互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)社會上的就業(yè)指導(dǎo)服社會上的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)（如：人才中介務(wù)機構(gòu)（如：人才中介） 上門上門“自薦自薦”獲取信獲取信息息 常州武進中等專業(yè)學(xué)校常州武進中等專業(yè)學(xué)?！靶@招聘會校園招聘會”應(yīng)屆畢業(yè)生求職的主要途徑用人單位：9、10月制訂好該年度的招聘計劃，包括待招聘職位、人數(shù)、招聘條件以及招聘的流程、日程安排等，并與各大學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系具體招聘事宜。 事先了解用人單位事先了解用人單位 制作個性化求職簡歷制作個性化求職簡歷 認真聆聽企業(yè)宣講認真聆聽企業(yè)宣講 注意儀表注意儀表 了解招聘會了解招聘會 準備應(yīng)聘材料準備應(yīng)聘材料 進場要早進場要早中

5、職生求職相關(guān)網(wǎng)站：人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格工作網(wǎng)中國國家人才網(wǎng)中國就業(yè)網(wǎng)中國創(chuàng)業(yè)網(wǎng)新職業(yè)網(wǎng)應(yīng)屆生求職網(wǎng)中華英才網(wǎng)智聯(lián)招聘前程無憂網(wǎng)英才網(wǎng)聯(lián)中文職業(yè)搜索引擎三、就業(yè)信息甄別 1.就業(yè)信息甄別的必要性就業(yè)信息甄別的必要性 有適合和不適合有適合和不適合就業(yè)信就業(yè)信息息 有真有假有真有假 留下真實可靠的，找到適合自己的。 2.就業(yè)信息甄別的具體方法就業(yè)信息甄別的具體方法1）詳細分析2）重點了解3）對照衡量4）核實可靠性5）核準實效性小心就業(yè)信息中的騙局非法中介不可信非法中介不可信高薪招聘騙你沒商量! 1 1、公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合粘貼的招聘小廣告；、公交車站、大馬路、廣場等一些公

6、共場合粘貼的招聘小廣告；! 2 2、門檻低、薪酬高、設(shè)置責(zé)任底薪，必須完成規(guī)定業(yè)務(wù)額；、門檻低、薪酬高、設(shè)置責(zé)任底薪，必須完成規(guī)定業(yè)務(wù)額；! 3 3、莫名而來的就業(yè)機會；、莫名而來的就業(yè)機會；! 4 4、要求畢業(yè)生交納數(shù)額不菲的工作保證金；、要求畢業(yè)生交納數(shù)額不菲的工作保證金；! 5 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本資料不完整，、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本資料不完整，找不到地址等。找不到地址等。 2121世紀信息飛速的世紀，不法分子利用大學(xué)生社會經(jīng)驗不世紀信息飛速的世紀，不法分子利用大學(xué)生社會經(jīng)驗不足、社會求職難等因素，進行詐騙違法活動。比如：騙取足、社會求職難等

7、因素，進行詐騙違法活動。比如：騙取學(xué)生資料出售謀利；騙取報名費、拉人做傳銷、模糊概念、學(xué)生資料出售謀利；騙取報名費、拉人做傳銷、模糊概念、偷梁換柱等就是網(wǎng)上招聘詐騙的主要手段，尤其是近兩年偷梁換柱等就是網(wǎng)上招聘詐騙的主要手段，尤其是近兩年隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，畢業(yè)生落入招聘陷阱的案例越來隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，畢業(yè)生落入招聘陷阱的案例越來越多。越多。 就業(yè)陷阱有以下幾種形式：就業(yè)陷阱有以下幾種形式： （一）以招聘為名（一）以招聘為名騙取錢財：騙取錢財：身份證號碼或復(fù)印件、以此身份證號碼或復(fù)印件、以此騙取求職者信用卡號、銀行賬號、照片等倒賣個人隱私的騙取求職者信用卡號、銀行賬號、照片等倒賣個人隱私

8、的生意。生意。 （二）以招聘為名（二）以招聘為名盜取信息盜取信息：以招聘方式收取報名費、抵：以招聘方式收取報名費、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費等，錢騙到手就人去樓空。押金、培訓(xùn)費、服裝費等，錢騙到手就人去樓空。 （三）以招聘為名（三）以招聘為名獲得勞動力及成果獲得勞動力及成果：通過高職、高薪等條：通過高職、高薪等條件來誘騙勞動力，其實行政經(jīng)理等于打雜工。件來誘騙勞動力，其實行政經(jīng)理等于打雜工。 （四）以試用期為名（四）以試用期為名榨取勞動力榨取勞動力：利用試用期與簽約時間的：利用試用期與簽約時間的時間差，來榨取勞動力。時間差，來榨取勞動力。 （五）以（五）以“霸王條款霸王條款”克扣工資克扣工資：用人

9、單位通過苛刻的條件：用人單位通過苛刻的條件來剝奪畢業(yè)生的既得利益。來剝奪畢業(yè)生的既得利益。 （六）以（六）以“培訓(xùn)培訓(xùn)”為名為名騙取培訓(xùn)費騙取培訓(xùn)費：以高薪就業(yè)、保證就業(yè)：以高薪就業(yè)、保證就業(yè)之類的機遇進行崗前培訓(xùn)，但培訓(xùn)結(jié)束仍然不能工作，或者之類的機遇進行崗前培訓(xùn)，但培訓(xùn)結(jié)束仍然不能工作，或者安排的工作根本不適合大學(xué)生，逼迫自己違約。安排的工作根本不適合大學(xué)生，逼迫自己違約。面對各種招聘騙術(shù)，同學(xué)們一定要保持謹慎，以免受騙上當(dāng)：第一，應(yīng)該進入信譽度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。各教育部門的官方網(wǎng)站；第二，拒交各種名義費用。凡是附加了報名費、考試費等條件的招聘信息，一定要高度警惕。第三，不要隨意在網(wǎng)上

10、公開自身的重要信息。盡可能作一些必要的保留，特別是自己的家庭住址和家庭電話最好不要填寫，只留電子信箱聯(lián)系即可。第四，不輕易許諾馬上一外地工作，不論其待遇多么好。第五，不要將重要證件作抵押，尤其是身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等第六，多種途徑了解公司背景，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。第七，簽訂“僵普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或者“勞動合同”時，一定要注明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，畢業(yè)生與用人企業(yè)簽合同時要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字名是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的方案表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容。第八，接到

11、陌生單位打來的電話時，要詳細了解對方的情況，如對方名稱、經(jīng)營范圍等，進行核實后再作決斷，第九，發(fā)覺被騙要及時報案。 只要畢業(yè)生在求職擇業(yè)時，認清自己的實力，不只要畢業(yè)生在求職擇業(yè)時，認清自己的實力，不要相信天上掉餡餅，就可以有效規(guī)避就業(yè)陷阱。要相信天上掉餡餅，就可以有效規(guī)避就業(yè)陷阱。 求職者在求職過程中應(yīng)該注意以下事項： 1）不要信任貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的“牛皮癬” 。 2）永遠不要以為大街上主動提出給你介紹工作的人是出于好心。 3）應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)試或勞動合同時要看清里面的條款。 4）對于職位要求較低，薪酬反而明顯高出市場平均水平的職業(yè)機會要慎重考慮。 5）報紙招聘廣

12、告中內(nèi)容簡單的小豆腐塊也要當(dāng)心。在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告，既無中介單位地址，又無確定單位，只有聯(lián)系電話和聯(lián)系人，標(biāo)榜高薪、包食宿，而無詳細說明，這類的招聘信息要當(dāng)心。 6）找工作要去正規(guī)的職業(yè)介紹所，不要輕易相信黑職介。7）對于傳銷保持足夠的警惕。8）不要相信一些經(jīng)營范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告。9）凡是要求職者先交納押金、培訓(xùn)費、資料費等費用一率拒絕。10）對于在招聘面試中極為草率，剛面試完就通知立即上班的工作要慎重考慮。11）求職信、求職簡歷只留下個人的聯(lián)系方式，盡量不要留下異地家人或朋友的聯(lián)系方式，以免有人鉆空子騙家人或朋友。 12）正規(guī)的人才招聘會上一樣可能有騙子公司存在。1

13、3）拒絕要求將學(xué)歷證書、身份證做抵押的職業(yè)。14）對于不能確定的公司，可以向當(dāng)?shù)厥煜で闆r的人請教，也可以通過114查詢或者去網(wǎng)上查證，一定要確認公司的合法性。p 小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計算機公司招聘技術(shù)人員，待遇很小王在網(wǎng)上獲知廣州一家計算機公司招聘技術(shù)人員，待遇很好。小王是學(xué)計算機的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞簡歷的當(dāng)天小王就好。小王是學(xué)計算機的應(yīng)屆畢業(yè)生，投遞簡歷的當(dāng)天小王就受到了對方的回音，邀請他到廣州進行面試，并表示公司會受到了對方的回音，邀請他到廣州進行面試，并表示公司會到火車站接他，非常熱情。到火車站接他，非常熱情。p 你是小王的同學(xué)，小王與你討論他的這份邀請，你如何做讓你是小王的同學(xué)，小王與

14、你討論他的這份邀請，你如何做讓小王更加清晰地辨別該單位？你又會給小王怎樣的建議？小王更加清晰地辨別該單位？你又會給小王怎樣的建議？p 模擬模擬 討論討論 分享分享 u 公司具體地址；u 公司廣州固定聯(lián)系電話；u 面試的具體時間；u 面試的具體地點；u 其他應(yīng)聘該公司的人獲得的相關(guān)情況；u 給他一些建議：如結(jié)伴而行；對于身份證的保管等。p “ “高薪高薪”及其它承諾及其它承諾“陷阱陷阱”一些別有用心的一些別有用心的“用人單位用人單位”往往會利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會經(jīng)驗、單往往會利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會經(jīng)驗、單純、易輕信別人的特點，在純、易輕信別人的特點，在“雙向選擇雙

15、向選擇”過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時言過其過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時言過其實、夸大其辭、避重就輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動的實、夸大其辭、避重就輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動的“承諾承諾”，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。 高薪承諾高薪承諾: : 含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議 職位陷阱職位陷阱：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實際從事的工作與所謂：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實際從事的工

16、作與所謂 的的“職位職位”相差勝遠相差勝遠 福利承諾福利承諾：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，而實際上要兌現(xiàn)這：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，而實際上要兌現(xiàn)這 些福利又有許多苛刻的限定些福利又有許多苛刻的限定 p 合同合同“陷阱陷阱” 聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時，勞資雙方的地位是平等的。但是，由于畢業(yè)生剛剛走向社會，對一些基本的法律法規(guī)知之甚少，因此，在與用人單位簽訂合同時，往往落入用人單位設(shè)置的合同“陷阱”之中。合同合同“陷阱陷阱”的主要形的主要形式式 口頭合同口頭合同用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相互間的

17、責(zé)、權(quán)、利用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相互間的責(zé)、權(quán)、利 霸王合同霸王合同片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂“一邊倒合同一邊倒合同” ” 生死合同生死合同合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險條款不符合相關(guān)法律規(guī)定合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險條款不符合相關(guān)法律規(guī)定 保證合同保證合同企業(yè)把一些不合理的要求寫入保證書并附在勞動合同上企業(yè)把一些不合理的要求寫入保證書并附在勞動合同上 雙面合同雙面合同與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付檢查，真合同實際使用與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付檢查，真合同實際使用p 試用試用“陷阱陷阱” p 中介中介“陷阱陷阱” “試用”

18、本來無可厚非，但近年來，不少畢業(yè)生遭遇這樣的陷阱：一些單位（甚至還有一部分是知名企業(yè)）與很多畢業(yè)生簽約，但在試用期即將結(jié)束時，以各種理由辭退了絕大多數(shù)畢業(yè)生，更有甚者，還要求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費。理由很簡單，一些別有用心的企業(yè)就想用“無報酬”或“極低報酬”無償使用大學(xué)畢業(yè)生這個“廉價勞動力”。 奉勸畢業(yè)生不要到無營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職介所去，一般應(yīng)到大型勞務(wù)市場、人才市場求職，合法利益才能夠有保障。傳銷傳銷“陷阱陷阱” 抵押抵押“陷阱陷阱” 網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)“陷阱陷阱” 網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意自我隱私保護網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意自我隱私保護 提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司 提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松 職位名稱好聽，但不符合實際功能職位名稱好聽，但不符合實際功能 承諾的薪酬、福利等不符合市場行情承諾的薪酬、福利等不符合市場行情 防范意識的培養(yǎng)加強相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀應(yīng)保持良好的擇業(yè)心態(tài) 對就業(yè)信息的防范，仔細辨別，學(xué)會去偽存真對中介機構(gòu)的防范，弄清中介機構(gòu)及其操作是否合法對面試的防范，注意面試的地點、收費等情況對簽約的防范，嚴肅對待就業(yè)協(xié)議書，慎重簽約發(fā)覺被騙，及時報案自我防范對策祝同學(xué)們成功收集信息，如愿找到自己工作！各種大眾傳媒各種大眾傳媒