工時和考勤管理制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上工時、考勤管理制度及工作流程第一條 工作時間（1）集團實行每周六天工作制，每周工作時間為星期一至星期六。（2）管理人員工作時間：上午8：00-12：00，下午（冬季）14：00-17：30（夏季）14：30-18：00（3）生產、經營一線工作時間根據(jù)實際，需要確定時間。第二條 考勤打卡（簽到）制度1、未使用考勤機打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度。集團總裁、副總裁等執(zhí)行不定時工作制的可不按規(guī)的定的工作時間打卡，實行以工作和任務目標為中心的彈性工作時間制，但每日工作時間不得少于

2、 8 小時。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應出勤天數(shù)。2、員工于規(guī)定上班時間后5分鐘內打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前5分鐘內打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計曠工15天，按有關規(guī)定予以除名。3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元/次。4、考勤處罰按下表執(zhí)行：類 別項 目處 罰遲到、早退5分鐘以下2次/月警告5分鐘以下3次/月罰款20元510分鐘罰款20元10分鐘以上30分鐘罰款30元30分鐘以上1小時記曠工半日并扣除半日工資1

3、小時以上記曠工一日并扣除一日工資缺 勤1日記曠工一日并扣除當日工資的200%連續(xù)3天或月累積曠工5天辭退并扣發(fā)當月全額工資因公不能正常到崗回崗事前不請示或逾時報告警告考勤異常反饋異常出現(xiàn)后2天后才申報警告第三條 加班1、員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班。2、實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間才能計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班。3、加班時間一般以補休形式予以補償，因工作需要不能以補休形式補償?shù)?，由部門部長（經理）或公司副總裁批準方可予以加班費補償。第四條 休假種類1、法

4、定節(jié)假日、例行假日（1）元旦：每年元月一日。（2）春節(jié)：農歷正月初一到初三。（3）三八婦女節(jié)：婦女休息半天。（4）國際勞動節(jié)：每年五月一日到五月三日。（5）國慶節(jié)：每年十月一日到十月三日。2、婚假（1）達到法定婚齡且司齡滿一年的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天。（2）達到法定晚婚年齡且司齡滿一年的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假7天。（3）婚假須至少提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。期間待遇不變，費用自理。3、產假和計劃生育假： （1）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的司齡滿一年的女員工享受產

5、假，滿三年的享受帶薪產假。（2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國家計劃生育政策的被正式聘用員工產假為90天，達到晚育年齡的增加產假15天，持醫(yī)院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。（4）產假結束后需續(xù)假的，按事假處理。（5）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產或死產的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資的80%發(fā)放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受15天護理假，護理假無薪。（7）產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。（8）產假、護理假一次休完，不得分期休假。（9）

6、女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。4、探親假：員工入司滿一年后，可視乘車距離享受探親假。探親假須在年度內一次集中使用，并與年休假相折抵。凡在法定長假期間能夠往返的不享受探親假。（1）無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期3天。（2）有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期15天（3）員工探望配偶，每年給假一次，假期5天。5、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3-5天假期。非直系親屬去世需請假者，按事假處理。喪假期間只發(fā)基本工資，不影響年終獎金。6、事假：（1）請事假須提前1天向部門

7、主管提出書面申請，1天之內由部門主管批準，3天之內由部門部長（經理）批準，4-7天由公司副總裁批準，7天以上由執(zhí)行總裁批準。對于高層管理人員，7天以內須經公司總裁審批，7天以上須經集團主管副總裁審批。獲準后報公司人力資源部備案。（2）事假無薪。（3）試用期員工請事假，應延長試用期。7、病假： （1）請病假須持縣級以上醫(yī)院休假證明。（2）休病假審批權限為：1天之內由部門主管批準，3天之內由部門部長（經理）批準，4-7天由公司副總裁批準，7天以上由執(zhí)行總裁批準。高層管理人員休病假，7天以內須經公司總裁審批，7天以上須經集團主管副總裁審批。獲準后報公司人力資源部備案。（3）對于集團正式員工，休病假1

8、個月以內，按基本日工資的70%發(fā)放工資，1-3個月以內，按50%發(fā)放工資；超過3個月以上不發(fā)工資。8、年度休假：員工入司滿兩年的，可享受年度休假。（1）司齡滿兩年者，每年享受5天年度休假。（2）司齡司齡兩年以上者每滿一年增加年休假1天，最高不能超過15天。（3）具備國家承認的高級專業(yè)技術任職資格者，每年享受15天年度休假。休假時間由集團統(tǒng)一組織安排，年休假只在當年內有效。病、事、產、喪假超過本年可休年假的，不再享有年休假。9、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資。10、所有休假無特殊情況都必須履地事先審批程序，得批準后方可休假，否則一律按曠工處理。 第

9、五條 員工出勤考核規(guī)定1、員工一個月內累計遲到早退超過三次的不計發(fā)當月出勤獎。2、員工請事假的，每請增加一天，績效考核工資系數(shù)扣除4個點（總點數(shù)為100）。3、員工當月遲到早退天數(shù)按三的倍數(shù)每滿一倍績效工資系數(shù)扣除4個點。4、一年內累計非因工休假時間超過一個月的不參與評優(yōu)評先，超過兩個月的取消年終獎。第六條 考勤管理流程嚴格按照考勤管理流程開展工作。第七條 加班管理流程見加班管理流程圖。第八條 請假管理流程 見請假管理流程圖。 流 程 圖人力資源專干建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計結果核發(fā)餐費及工資人力資源專干對各部門考勤情況進行審核每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經部門經理簽字后報人力資源專干每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表各部門于每月底領下月考勤卡、統(tǒng)計表年初人力資源專干核定員工年休假天數(shù)員工填報休假申請按權限進行逐