規(guī)范保安管理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

1、規(guī)范保安管理 規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)隨著勞動(dòng)法規(guī)的日趨完善以及企業(yè)用工環(huán)境的日益法制化，如何有 效防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞資糾紛，對(duì)于企業(yè)來說非常重要。用工風(fēng)險(xiǎn)防 范意識(shí)不強(qiáng)，用工風(fēng)險(xiǎn)控制不當(dāng)，往往會(huì)給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失 和糾紛。以下我將結(jié)合自身工作實(shí)踐及公司勞資管理現(xiàn)狀，就此問題談 一些拙見。依法繳納社保，降低用工成本勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的。由于實(shí)踐中很多用人單位出于成本的考慮，常常不依法繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，這表現(xiàn)為繳納社保險(xiǎn)種不齊，如只繳納醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)，或 者降低繳費(fèi)工資，如某員工實(shí)際月工資是 2000元

2、，用人單位以 900為 基數(shù)為該員工繳納社保，或者不繳納任何的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由于社會(huì)保 障部門的監(jiān)管不力，很多用人單位存在一定的僥幸心理，能拖則拖， 能躲則躲。這些違法行為在短期內(nèi)減少了企業(yè)的用工成本，但是也存 在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，未依法 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予勞動(dòng)者在用人單位未依法繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的情況下可以行使單方解除權(quán)，且規(guī)定用人單位需因此付出代 價(jià)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，這在一定程度上導(dǎo)致用人單位的用工成本“直線上 升”。廣東省關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干 問題的指導(dǎo)意見第二十四條規(guī)定：

3、用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其 建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予 支持。緊隨勞動(dòng)合同法之后的這一具有廣東特色的指導(dǎo)意見的出 臺(tái)，一定程度上減輕了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，如果勞動(dòng)者以用人單位 未繳齊社保險(xiǎn)種、未及時(shí)繳納或未繳納社保為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同， 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者以用人單位未按其工資總 額繳納社保為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 廣東省指導(dǎo)意見相對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，更加考慮廣東省內(nèi)企業(yè) 的實(shí)際情況，對(duì)用人

4、單位有較大妥協(xié)，對(duì)未足額繳納社保的行為，用 人單位頂多承擔(dān)補(bǔ)繳的法律后果。但對(duì)未繳納、未及時(shí)繳納以及繳納 險(xiǎn)種不齊全的行為，仍然有比較嚴(yán)厲的懲罰措施。因此，保安員轉(zhuǎn)正 后才繳納社保、部分只繳納醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)以及根本未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 的情況亟待修正。出資培訓(xùn)不用愁，服務(wù)期約定有保障勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定 服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。這一規(guī)定既考慮 到弱勢(shì)群體的利益，又保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。長(zhǎng)期以來，由于保安行業(yè)人員流動(dòng)性很大，一些保安員在公司提 供崗前培訓(xùn)、部分基層管理人員在公司提供基

5、層管理人員培訓(xùn)后迅速 跳槽，這使公司管理者非?？鄲?，自己培養(yǎng)的人才卻為他人所用，這 導(dǎo)致很多業(yè)務(wù)部門不愿意出資讓其保安員參加培訓(xùn)，這在一定程度上 制約了公司的發(fā)展。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定， 公司完全可以大膽出資對(duì)基層骨干和保安員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)?按照這一規(guī)定，公司可以與保安員訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，保安 員違反服務(wù)期約定的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，這即有效化解了公司出資培 訓(xùn)保安員的投資風(fēng)險(xiǎn)，又為公司造就了一支專業(yè)化的保安隊(duì)伍。支付工資應(yīng)及時(shí)，勞動(dòng)糾紛自然少深圳市工資支付條例第一條規(guī)定：工資支付周期不超過一 個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。第十二 條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延 長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì) 或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過十五日。這一規(guī)定明確了工 資支付日期最晚為每個(gè)月 7號(hào)，即每個(gè)月 7號(hào)前必須支付上月工資，但 是一般情況下每個(gè)月 12號(hào)前支付上月工資也是允許的，特殊情況下也 可以22號(hào)前支付上月工資。根據(jù)該條規(guī)定， 22號(hào)后支付上月工資屬于拖欠工資，保安員可根 據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定以用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為 由單方解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，每